在公司工作了4年，没有签订劳动合同，也没有交保险，现在被公司辞退，该如何要求赔偿？

有关回应 · 2021-5-29 12:38:58

谢谢邀请。
首先，想主张赔偿前提是收集保留好对你有利的相关证据。如未签订劳动合同和缴纳社保，就要从工资流水、工装、工牌等其他方面收集你和公司存在劳动关系的相关证据，劳动关系证据收集可参考：职场防身计之一劳动关系证据收集 - 社区良者用心：职场防身计之一劳动关系证据收集。以及公司解除你的证据，如解除通知等，这是证明公司非法解除你的关键。
其次，至于赔偿，在你做好以上证据收集的基础上，
1.公司涉嫌非法解除劳动关系，你可以主张双倍赔偿，即正常4年4个月经济补偿金的双倍。
2.未缴纳社保亦可以在劳动关系证据充分的提前下要求公司补缴社保，也可私下协商折现，因为补缴社保也需要你个人出一部分钱。
3.有人提到未签劳动合同的二倍工资赔偿，这个已经过了时效，主张也是无法得到法律支持的，可参考我的社区文章：以案释法：未签劳动合同双倍工资的诉讼时效 - 社区良者用心：以案释法：未签劳动合同双倍工资的诉讼时效
更多咨询交流，亦可私信留言。

有关回应 · 2021-5-29 12:38:59

就你所提的问题，给到如下建议：
1、公司未与你签订劳动合同的做法是违法的，未签订劳动合同可以主张双倍工资，但是该诉讼时效已过，即使主张也得不到支持；
2、公司辞退你，理由是什么？是口头的还是书面的？因为你未阐述清楚，不能给到具体的分析；该部分涉及到是否是合法辞退；涉及到是否有经济赔偿。
3、公司未给你缴纳社保的做法是违法的，可以向社保局投诉，让其给你补缴。鉴于公司未与你签订劳动合同，无最直观的证据证明你与公司存在劳动关系，故建议你直接向社保局投诉。
依据为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

有关回应 · 2021-5-29 12:39:00

提问者描述的问题里，有三个点任意其一都可以主张补偿或赔偿的，依次如下：
1.主张没有签订劳动合同的二倍工资；
2.没有买保险的情况下劳动者解除劳动合同补偿；
3.被辞退的补偿金或违法辞退的赔偿金。
当然以上三点也不是绝对的，比如非劳动关系或劳动者原因被辞退等一些情况，那么就是无法获得补偿或赔偿的。甚至之前也遇到有劳动者确认用人单位没有签订劳动合同，但最后到法院诉讼失败的例子。另外还有证据链缺少更是困难。这些都需要具体情况具体分析。
后期如果有细节需要处理和帮助，可以连接回答下方的社区咨询联系到我。好运！

有关回应 · 2021-5-29 12:39:01

第一个问题工作四年未签书面劳动合同，法律规定自建立用功之日起一个月内用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，逾期未签定的，劳动者有权要求二倍工资，满一年未签定的，视为签订无固定期限劳动合同。我认为如果你和公司关系，如符合劳动法规定，存在劳动关系。现在问题在于公司解除劳动关系是合法解除还是违法解除。违法解除赔偿二倍经济补偿金，合法解除的情况，公司应赔偿未购买社保造成的损失，包含失业保险等。因你留的信息不详细，没办法给你详细分析。你可以就近找个律师咨询。

有关回应 · 2021-5-29 12:39:02

我之前在相似问题的回答，可以看下https://www.zhihu.com/answer/1019401090

在公司工作了4年，没有签订劳动合同，也没有交保险，现在被公司辞退，该如何要求赔偿？

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