职场新人入职第一天都有什么体验？

离校之后，便是入职，职场新人们入职的第一天都有些什么体验？应该怎么做才能更快地从学生身份适应到职场身份的转变？

有关回应 · 2021-5-27 06:26:33

老申，入职8年，历任TOP10证券公司管培生，银行HR，国企中层。
有过3次入职第一天，也见过几百人的入职第一天。

2011年7月13日，我第一份工作入职的第一天。
前一天，我决定提前“踩点”，演练一遍从住处到公司的路线，并记录时间。
我在南京新街口下了地铁，穿过偌大的银基广场，走过一条小小的、飘满鸭血粉丝清香的小巷，经过一条马路，那是一条我的一个女同事曾经做过群演的马路。
当年，她混在群演的人群里，穿着开叉到腰身的旗袍，高声喊着“我要吃饭”。
然后，走过一条人行横道，来到公司的楼下，抬头仰视那个巨大的建筑。
感觉就像在昨日。

然而，入职那一天的记忆已然模糊。
少年郎们，5年后、10年后，你也许会跟我一样，还记得上班路上的林荫小路，和小路上一家家早餐店飘着的清香。
至于入职的第一天，公司里的种种，你早就抛到了脑后。
跟你唠叨这么多，千言万语，汇成一句话：
take easy！

放轻松，这对于你面对入职的第一天，非常重要。
只有放松了自己，你才能更好的面对这一天。
毛爷爷说过：战略上要藐视敌人，战术上要重视敌人。

OK，你在战略上放轻松了，我们才能来聊一聊战术上的事情。
接下来，我跟你唠唠，职场新人入职的一些具体套路。

毕竟，如果我只告诉你内功心法，还是远远不够的。
我们不能直接快进到5年后，对吧？日子还是要一天一天过呀！

如何更好地面对入职第一天呢？
下面，我分3个部分，来跟你唠一唠。为了方便你阅读，先上个提纲哈~

[h1]一、入职前需要准备什么？[/h1]

1、提前租房

入职之前，要先安顿好自己。
现在，一些事业单位和国企，是有职工宿舍的。
但是，你要明白一点，通知你来报到，只是人事部门小哥哥/小姐姐日常工作的很小一部分。他们不一定会考虑的那么周全。
比如：单位有宿舍这事，可能他们在潜意识里边觉得，这是一个常识。然后呢，就没有特意告诉你。
所以，在他们通知你的时候，你要顺便问一下。或者，你通过短信、微信，向他们核实确认。

对于私企、外企和大部分的国企，一般是没有员工宿舍的。
这个就需要你提前自己安排好了。
当年，我傻呵呵地，以为工作和大学一样，同事们都会乐意住在一起，还等着同事联系我一起租房呢。
后来发现，完全是自作多情。
真实的情况是：同事，是上班时候不得已挤在一起，下班就巴不得早点鸟兽散。
所以，少年郎们，已经成年了，做好自己独自居住，或者与陌生人合租的思想准备吧。

关于房源，建议各大租房网站上找，这里给你上一个图片，来自知友：捕捉刘看山一只。

你也可以打开高德地图，搜索你工作城市的当地连锁中介，委托他们去帮你物色房子。
为什么要找连锁中介呢？一是更靠谱；二是房源更多，他们各个连锁店之间的房源是可以共享的。三是安全上更有保证。

你可以直接跟右上角那个语音助手聊天，告诉她你要在区域内搜索“中介”。
然后，地图上出现的那些小红点，就是出现的目标房产中介了，带括号的都是连锁店，点击小红点，可以看到更多的用户评论，还有联系电话，你可以直接打电话过去，委托他们给你物色合适的房子。

关于地点，建议靠近地铁或公交站，最好离公司近一些，时间成本和早晚高峰的拥挤，真的不是你想忍受就能忍受的。对了，也不能离地铁站太近，那个噪音，麻蛋的，我至今历历在耳呀！
选好了目标房源，你还是需要提前2天过去，多看看，选定最适合自己的。

最后，如果你跟父母在一个城市，不建议你跟父母同住，还是出来自己租个房子吧。
无论是工作，还是生活，你们都不是一个圈子的，不要强融，哈哈~~

2、提前演练一次出行路线

不要低估一个城市早高峰的力量。
出行路线规划的再好，第二天你没挤上地铁，那也是白搭呀。
入职前一天，提前演练一下，你从住处到公司的路线。时间允许的话，最好是早上的同一时间。
注意观察地铁站的入口、出口，公交站的位置，需要骑单车的，留意一下共享单车的停放位置。路况复杂的，可以拍照留存，第二天拿不准的时候，拿出来看。

3、合适着装

我知道，我一说到着装，你可能会拍着手机说：
纳尼，这还用说？当然是正装喽！
且慢，少年or少女，来来，老哥采访你一下，为什么你认为应该穿正装呢？
你：大家都这样说呀......

少年郎们，咱都是要去工作的人了，来点独立思考吧。
职场新人着装，唯一的原则是：跟你公司的其他人保持调性一致。

明白了吗，少年郎？
不是不可以穿正装，要看你公司的其他人穿不穿？
最靠谱的做法，还是我在租房那部分说到的，你提前跟HR小姐姐问一下。

当然了，我也会给你一些靠谱的参考：
正装（无论男女）：银行、保险、金融、销售岗
休闲：私企、外企
商务休闲/正装：公务员、事业单位、国企
这部分很多人会有误区，省级以下不要穿着正装去上班，人群里很扎眼；
省级及以上，尤其是部委，穿正装，没毛病。
乔布斯式：互联网、码农

4、准备两个自我介绍：2句话版和2分钟版

自我介绍，在你面试的时候，一定是准备的有的。
入职的前一天，你需要在面试自我介绍的基础上，准备2个版本的自我介绍。
为什么是2个版本？有什么用？
咱们卖个关子，在第二部分“入职第一天的注意事项”再详细说。

5、准备一些个人用品

水杯、笔记本、笔、纸巾、公司要求的资料。
一般的公司都会有纸杯，但是你用纸杯喝一天的水，既不健康，也显得跟公司生份嘛。因为，纸杯是准备了给客户或者陌生人用的。
笔记本、笔等有的公司会发，有的不会，有的会发但是不是第一天发，所以，你还是自己带上比较好。
[h1]二、入职第一天有哪些注意事项？[/h1]

好吧，终于到这部分了。
知道了吧，少年郎，来到职场第一天不容易呀，除了你的简历、面试，还有入职前一天的那么多准备工作呢^_^

1、适当管理别人对你的期望值

少年郎，别人让你作，我让你收着点。
我知道，很多人，包括你的父母，都会告诉你，入职第一天一定要变着花的好好表现，给领导和同事留一个好印象。
本文开头，我已经详细说过，入职第一天并没有你现象的那么重要。
另外，这里边还有一个“期望值”的问题。

给你打个比方：
在股市里，人们买入的瞬间，都会莫名地认为股市会上涨；
在职场上，领导和同事也一样，他们会莫名地认为，你的表现会越来越好。
人类的心理机制，总是相信人生向好，低开或者高开不重要，重要的是你会高走。

所以，浪子回头受到人们的接受和欢迎，这不是因为人们对这个“浪子”真的有了认可，只是浪子的行为，符合了TA的心理预期。

所以，好的销售或者中层管理人员，在最初向领导汇报的时候，都会适当压低一下预期，就是为了适当地管理好领导的期望值。
这样，在最终做出成绩的时候，你的表现才能符合或者超出领导的预期。领导对你的认可，才会更高、更有效。

So，初入职场，尤其是入职第一天，一定不要上来就爆高能量，大招要慢慢放，这样CD时间才足够你周旋。
分单位类型再说得详细一些：
公务员、事业单位、国企：做到微笑、得体、有礼貌即可，不需要刻意表现
民企、外企：在以上基础上，适当展现你的能力

2、称呼问题

称呼这个事吧，是个细节问题。
不过，很多少年不太注意，不注意也就算了，有的还把主次都搞反了。

给你说一件我见过的事，真事，别笑。
单位来了一个小伙子，为了保护隐私，咱们就叫他“申鹏”好了（化名哈，如有雷同，一定巧合）。
第一天入职，领导和同事都喊他“小申”，
“小申，来介绍个同事给你认识一下”
“小申，家是哪里的呀”
“小申，有女朋友了没”

这少年，一脸的不高兴，黑着个脸，大家都以为他性格太内向，或者脑回路太二次元，要保护个人隐私呢。
结果，这少年来一句，“我不喜欢别人叫我小申，请叫我小鹏”
各位少年郎，职场不是家呀，同事也不是妈，你爸妈叫你“月月鸟”，难道领导和同事也要跟着叫？

好了，其实就是想告诉你，
称呼问题指的是，你怎么称呼领导和同事。
①对于有职务的，直接称呼职务：X总、X经理、X组长，不要加“副”；
②对于没职务的，不要给人硬造职务：比如，接待你的HR小哥哥，本身就是一个大头兵，你非要喊人家“X经理、X助”，就很尴尬。高喊一级，是留给外人和特别熟悉的人的。
③有行业惯例的，遵从行业惯例：X工、XX师傅，你跟着叫就行了，不要改成“哥”、“姐”。
④特殊姓氏要注意：朱、史，称呼上不要带姓氏，朱萍，可以喊萍姐；史磊，可以喊磊哥。
⑤能喊哥、姐的，就不要喊叔、姨：
一般年龄较大的，都会有职务，喊职务就行了；
实在没有职务的，其他人也会发明一个称呼给TA，“X老师、X老”；
如果这些都没有，就喊哥、姐了。你要是实在下不去口，就先试探着喊一下，人家如果纠正你说“小伙子/小姑娘，你得喊我阿姨呀”，你就说“哎呀，看着你可年轻着呢，就跟我姐姐一样”。

3、做好自我介绍

入职第一天，自我介绍是用得最多的了。
前一天你准备的2个版本，2句话版和2分钟版，现在就要派上用场了。

有的公司有早会、晚会，就是一大早或者下班之前，大家一起开个会。这个时候，一般会让入职的新人做一个自我介绍。
如果一起入职的新人很多，你就用2句话自我介绍；
如果一起入职的新人不多，你就用2分钟自我介绍。
入职第一天，在公司里遇到领导、同事，你也可以简单做一个2句话自我介绍。

无论是2句话的自我介绍，还是2分钟的自我介绍，不要过多的夸耀自己，那是简历和面试做的事，入职了，你行不行，好不好，不应该再由你自己来说了。
同时，不建议在自我介绍的时候抖机灵、甩段子，也许可以博大家一笑，但是也可能会给别人留一个不严谨的印象。

4、尽快熟悉你的岗位职责和KPI要求

一般情况下，HR会把你带给用人部门的领导，也就是你的直属部门领导，但是不一定是你的直属领导。
因为，可能会有直接管你的部门副职，或者小组长。他们会简单向你介绍部门工作，和你的岗位职责。
这时候，就拿出你的小本本，记一记吧。这些都是跟你未来工作内容息息相关的。

如果有纸质的或者电子的岗位职责，你可以要来仔细地学习。
另外，主动问一下，你的岗位以及你部门的考核标准，有就是KPI要求，既能显得你上进，也能让你提前对工作方向有个大概的了解，快速找到自己的定位。

5、注意内外网的安全问题

往大了说：要有公司商业机密的保护意识
这个很多职场新人，都会忽视。
一个运气不好，可能会造成商业事故。就算没有造成不良影响，也会给人一个毛毛躁躁，考虑不周的感觉。
当然，如果你入职第一天，就注意到了这个问题，也会给人留下有专业素养的印象。

具体来说：
现在的体制内单位，或者很多大公司，都有自己的内网。然后，内网和外网之间，有的时候用的是不用的电脑进行物理隔离，有的是同一台电脑用隔离卡隔离。
这种情况下，一定要学习好电脑使用规范，或者向直属领导请教之后，再开始电脑的使用。
切忌：不要擅自用U盘在内、外网之间转移数据。
我之前就有一个同学，也是倒霉吹的，好不容易考上了公务员，第一天就给单位弄一个违规外联，还好领导给他抗下来了。。

对于，没有区分内外网的公司，也不要随便在公司电脑上下载应用。
比如：你一看，没有微信，你给下一个，然后开聊。这时候，你更应该想一想，再问一问，为什么之前这电脑上，没有日活10亿的国民软件呢？

6、是否“按时”下班？

第一天上班，很多小伙伴肯定会纠结，到底要不要“按时”下班呀？
18:10分
你已经第6次扶起厚厚的镜片，用眼角的余光扫视着办公室里忙忙碌碌的同事，仿佛你就是个空气人一样，然而你又没法像空气一样消失。

少年郎，不要再纠结了。
直接上前询问你的直接主管，可能是直接管理你的领导、小组长或者老同事。

萍姐，有什么我能帮上忙的吗？
没啥事，你先熟悉熟悉情况吧。
嗯，谢谢萍姐，我租的房子还乱七八糟的，要是没啥事，我先回去拾掇拾掇了哈。
嗯，去吧。

如果她有安排你活，你就先做完了，再下班。
一般情况下，不会有缺心眼的，在下班之后还给第一天上班的你派活的。

另外，关于是否按时下班的问题，这不仅会困扰第一天入职的你，还会困扰第二天上班的你、第三天上班的你，甚至第3年上班的你。
我想跟你说的是：
俗话说，3岁看老。
其实，职场也一样。
按时下班的人，永远在按时下班。加班的人，永远在加班。

虽然我现在在国企，我也一直都是，能按时下班就按时下班，需要加班就自己加班，不受他人是否加班绑架。事实上，这也没影响到别人对我的评价，没影响我成为业务上的大拿，也没影响我的升职加薪。

所以说，少年郎，从入职第一天开始，就把高效工作放在首位吧。
不要去信奉职场奴性文化，现在已经是21世纪了
“领导不走，其他人都留下”
“同事加班，我陪着”
“加班的人，认真踏实勤奋”
把这些都抛一边去。

加班，除了特殊情况下的紧急时刻，其他情形都是工作效率低下的表现。
你需要的不是加班表忠心，而是提高工作效率，为贵司创造更多价值。
[h1]三、如何快速从学生身份转换到职场人身份？[/h1]

世上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依旧热爱生活。
--罗曼罗兰

如何从学生身份转换到职场人身份？
那就是：看清职场的真相后，依旧热爱职场，开启自己的英雄之旅。

所以，我给你列一些，作为职场新人，你可能会忽略的事实，在你安稳度过入职第一天之后，顺利向职场老鸟的英雄之旅迈进。
1、不要有考上公务员就好了，进入事业单位就好了，进了国企就好了，进了500强就好了，这样的“好了”思维。
2、培养自己的核心竞争力。
3、做职场上的一专多能人才。
4、找到自己的事业，笃定地坚持下去。
5、切忌交浅言深。
6、拒绝无效社交。
7、向领导描述自己的职业规划，要表述自己对工作效果的愿景，不要是1年经理、3年总监、5年副总这样的职业晋升，要聚焦在工作本身上。
8、接受工作任务，要确认时限、标准等细节。
9、工作未完成时，定期向领导汇报工作进度
10、工作完成后，汇报工作结论先行。
11、收到请回复！
12、工作群、工作对接，不要发送语音信息。
13、线上有事找别人，直接说事。
“在吗” “有空吗” “忙吗” “干什么的呢”“起床了吗”“睡了吗”，看到这样的问话，会让人无法回答你，也没有实质的意义，有事直接说事，对方看到了会回复你的。
如果是紧急的事情，请直接发短信或者打电话沟通。
14、不要轻易开玩笑。
15、不要抱怨，那没有用。
16、世界上最廉价的东西，就是一惊一乍和形容词。

[h1]写在最后：[/h1]

掏心掏肺地给你唠叨了这么多，真心希望你能够快乐、平稳地来到职场；
毕竟每个人都只有一次开始。
但是，我还有一些肺腑之言，想要对你说。
少年郎，不要过分纠结，入职第一天，如何成为贵司最靓的妞。
因为，入职第一天，真的没有你想象的那么重要。

拉长时间轴，一天并不重要。
5年后，除了你自己，没有人还记得你当年入职第一天的事情。
只要不是特别闪亮的登场，或者出了特别大的丑，入职第一天，在你的职场生涯里，其实无足轻重。
那些曾经的忐忑、小心翼翼、惴惴不安，或者满脸春风、笑脸相迎、如沐春风，5年后、10年后再去看，都没有什么卵用。
套路随风逝去，只有真诚能留人心，唯有职场硬实力才会让你走的更远。

诺贝尔奖得主，心理学家DanielKahneman，经过深入研究，发现对体验的记忆由两个因素决定：高峰（无论是正向的还是负向的）时与结束时的感觉，这就是峰终定律（Peak-EndRule）。

没看明白吧？
我帮你翻译一下哈：你在别人心中的印象，取决于你的高光时刻和落幕时刻。
高光时刻，存在于你职业生涯中的某一天或某一段时间。
落幕时刻，也就是你离开这家公司，或者你的现状。
入职第一天，很难是你的高光时刻；
So，入职第一天的表现，远远没有你想象的那么重要。

少年郎，别怕难，每一个职场成功人士，都是这样一步一步走过来的。
毕竟，罗马真的不是一天就能建成。
当你站在岁月的长河，蓦然回望，你会感激曾经的自己，感激你的坚持、感激你的纯真、感激你真实地工作和生活过。
只管勇敢和努力地向前走，职场之路，真的不难。
以上，
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我是
@申公子
18线网红HR，职场萌司机
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有关回应 · 2021-5-27 06:26:34

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入职第一天，他们是这个样子的↓↓↓

@Anqi：大概是第一天找不到办公室，在食堂坐了一个上午？
@絮：第一份实习，学着电视剧里的样子，大早晨来了，就把办公室的暖水瓶灌满热水，扫地拖地，极尽保洁阿姨之能事~就差把玻璃也擦了…当天保洁阿姨感觉工作很轻松…
@Tiven：大概是在办公室如坐针毡没事可做
@张小刀：我是98年的，打第一份工时被叫了姐……
@熊：入职第一天特意提前出门半小时，然后，迟到了……

下面，Uni酱采访了Uni的学员和身边的同事、朋友，分享一下~
从学校到职场，职场新人如何适应？他们经历了哪些思维上的转变？
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[h1]故事1：从「盲目竞争」到「有效合作」[/h1]我刚毕业拿到第一份工作，那时候的思维还停留在“努力学习—考试超过他人—更加努力学习”的循环里。
当时一起进公司的还有两个新人，我很少和他们交流，经常自己暗暗地半夜学Excel和VBA。虽然我们实质上没有什么竞争关系，但我总是摆脱不了学生的竞争思维。就像念书时不愿意借同学笔记，考试前生怕别人知道自己熬夜读书。
那时候的我还不知道在职场里，有针对性的合作比竞争要有用的多。
后来一个比较大的项目，需要我们三个人合作完成，最开始大家都有各自的小九九。最后项目在截止十天前还没有什么进展。我们三个人被领导一顿大骂，说我们都不是学生了，不懂的合作就直接滚蛋。

常旅游的朋友应该都见过这样的现象：排队候机又宣布延误，许多人飞快的跑去抢候机室的座位。在发放盒饭时，也会想尽办法多领一份。
这些人大多隶属中年，生活在物资贫乏的时代，什么事都得靠抢。凡事皆争，别人占了便宜就不爽。
虽然时代变了，但是这一代人作为父母，还是在影响着我们。导致了当代许多大学生浪费了大量精力在无效竞争上，而忽略了自我能力的提升和自我目标的实现。
如果你的目标是出国读研，就别盲目羡慕别人本科毕业就进了大公司工作；如果你的目标是提升GPA，就别跟风七八个社团歌咏比赛集体活动运动会入场式的往身上揽事；如果你的目标是事业有成、经济独立，就别羡慕别人花枝招展嫁给富二代。
竞争是好事，但千万要警惕无意识的竞争。用自己有限的精力了解自己的目标在哪里，是什么，该怎么达到，要调动怎样的人脉合作完成。优秀的职场人莫不如此。
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[h1]故事2 从「等待答题」到「主动思考」[/h1]学生时代的学习是被动的。交了学费老师传授知识，不去上课老师也会点名，作业能拖就拖，上课能睡就睡，在不影响毕业的情况下疯狂选水课，考试60分万岁。
这样的思维带到职场里，后果是灾难性的。
曾经听过一个Senior这样抱怨：

“最讨厌带应届生了，一个人项目做了一个星期什么进展都没有。不会做为什么不问？耽误了进度最后承担责任的还是我。"

有的职场新人是不敢问，还有的是把职场当做学校，把同事当做老师。我遇见过很多刚毕业进公司的新人，名校毕业可是进入职场后还以为自己是学生，甚至还管自己的前辈同事们叫“老师”。明明很多搜索引擎就能解决的问题非要问同事，自以为是好学，在别人看来还是没有学习的能力。
从学校到职场，就是从被动学习到主动思考的过程。

[h1]故事3 从「我只是个xx而已」到「不断突破自己」[/h1]刚入职的新人经常很会给自己贴标签，例如“我只是一个实习生，干嘛要做那么多？” “我月薪只有2000，干嘛要拼命干活？”“我只是个运营，不需要知道文案、销售的工作。”
可是如果你给自己的定位就是一个运营，只愿意把手头的群管理好，那你几年后还是一个小运营，永远不可能突破。这就是为什么有些人工作了很久，却一直在做基础的执行工作，有些人年纪轻轻却能带项目、带团队的原因。
前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。

我身边有好多同事都是典型的“职场混子”。上班喝茶聊天，领导来了赶紧关小游戏网页，上班时间想的最多的事便是几点下班，一年下来最大的成就就是发票多报销了几张。问起为什么不认真工作，大部分人给出的答案是：“就这点工资，干嘛要拼死拼活地忙啊，等哪天上头给我月薪涨到10000，我再好好工作。”
你怎么也不看看自己的价值是否值得一个月一万的价格。你怎么知道那些月薪一万的人是不是在干着月薪两万的活？
想要在职场上成功，就不要仅仅“做好分内的事就好”。
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[h1]故事4 从「我已经很努力了」到「我要提高效率」[/h1]许多职场新人还保留着学生时代“努力了就会有好结果"的思维。
我高中班长阿东是个标准学霸，每天五点半准时起床，去操场上晨练半个小时，六点到教室上早自习，周末，寒暑假也是如此，年年都拿奖学金。毕业后，他回到老家，进入一家建筑国企。
阿东每天公司最早到，最晚走，看起来每天都很忙，但每次他都还是在最后一分钟才完成任务。阿东的人生信条便是“努力一定会有回报”，可是缺乏效率的盲目努力却最终让他丢掉了这份工作。

在学校，读完该读的Reading，写完该写的Paper，考完该考的Final，美好的假期就在眼前。
但职场却不一样，给你任务的速度经常是超出你处理速度的。因此，在你接到一封email时，不要立刻投入进去，而是要强迫自己停下来，想一想，这个任务有多重要？怎样做最省时间？是值得我亲自做还是需要分配给其他人？只有这样，你才会发现自己的努力有意义，而不是加班到深夜，发一张朋友圈展示自己的“伪努力”。

[h1]故事5 从「有想法」到「执行力」[/h1]刚工作不久的表妹找我诉苦。

今天开周会老板问大家对提高工作效率有没有什么想法，我踊跃地建议公司可以采用企业办公软件来减少公司业务问题的沟通不便。没想到当场就被反驳说我异想天开。

其实要是我，会上听到“一个大胆的想法”，也会忍不住吐槽吧。职场新人有自己的想法是好事，但是如果只是嘴上说说“我有个很好的想法”，你的老板是不会care的，想法最多也只是想法而已。要想给老板留下好的印象，比给想法更好的是拿出实施的方案来。在职场，做永远比说来得更有效。
如果表妹说完自己的建议之后，列出可供选着的办公软件，并且简单阐述其作用和能创造出的价格，以及适用性和使用性，会有说服力得多，兴许老板就会真的考虑她的想法了。
在职场，已经很少能有什么全新的、独一份的想法了。要想使自己与众不同，并且希望自己的想法或建议被考虑，主要还得靠你的执行力。
职场上结果才更重要，培养结果导向和解决问题的思维。

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[h1]故事6 从「硬着头皮说好」到「学会适当地拒绝」[/h1]朋友青子在毕业后如愿进入了一家外企工作。外企工资高，待遇好，工作压力也很大，青子又是新人，遇上上司要求加个班，同事请求帮个忙，不好拒绝。
一天下班前，老板交代了一项文字任务，要求在第二天下班前交给她。青子已经连续通宵加班三个晚上，但这是老板交代的任务，她只能硬着头皮接了下来。由于过度熬夜，她还没写完任务就睡着了，第二天公司的事又排的满满的，忙起来又忘了做。下班时老板前来拿成果，青子只能惶恐地连连道歉，却被老板骂的狗血淋头。
因为不拒绝，她既没有做好本职工作，也没有做好加班的额外工作。绕了那么多弯路想做一个勤勤恳恳的好人，最后还是落得被老板一阵骂。

职场是一个讲究效率，等价交换的地方，而不是一个凭借自身“老好人”的性格就能成功的“慈善机构”。

这些残酷的现实告诉我们，拒绝无效社交和工作，才是职场成功的道理。
[h1]故事7 从「用时间换钱」到「用钱换时间」[/h1]困扰当代90后的三大难题：贫穷，脱发，和没猫。

学生时候经常花两个小时在淘宝上比对十几个商家里一条裙子的价格，省下五块钱便觉得自己赚到了。宁愿乘地铁绕上两个小时看便宜的电影，省下和中关村附近相比二三十块的电影票，觉得自己办成了一件十分了不起的事。
这样的思维在职场上很难行得通。
我和同事Emily一起出差，公司只能报销经济舱机票，为了省钱我买了经济舱，而她却买了商务舱。买机票的时候我还在想，她怎么这么矫情。
我提前了四个小时到机场，安检排了一个多小时队。在登机口遇见了早就通过商务舱通道进来的Emily。本想上了飞机好好休息，我却发现自己的座椅无法调节，更惨的是，旁边还坐着一个抱小孩的夫妇，整个旅途吵闹不堪。
下了飞机的我神形俱疲，Emily却精神饱满并早已用商务舱特有的wifi做好了一份文案。
要说第一份工作教会了我什么，那就是：职场上，时间永远是最宝贵的。

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有关回应 · 2021-5-27 06:26:35

离开学校，你怕被学生思维拖后腿吗？
初入职场，你怕用力过猛成笑话吗？
谈及利益，你怕吃力不讨好吗？
离开学校，心潮澎湃，终于不用绞尽脑汁写论文，更不必战战兢兢凑学分。拿到心动的 offer，看着公司大门为你敞开，有没有一瞬间自信心爆棚。
OK,按下红色按钮，一切重新开始。
准备好在新手村大展身手了吗？
一、认清自己的角色，摆脱学生思维
初入职场，为了给上司留下好印象，就秉持着「领导不走我不走」的原则，耗到办公室一片漆黑，才心满意足准备回家。打卡朋友圈，配文：只要干不死，就往死里干。沾沾自喜觉得自己为公司立下汗马功劳。
一首《演员》送给你。
简单点，你努力的太表面，像没天赋的演员，领导一眼能看见。
深夜加班狗，别用努力去掩饰你想偷懒的心，效率极低， KPI 对你视而不见，就想看看你怎么圆。
初次独自打怪的我们，会顺理成章的将学生时代行之有效的思维
顺延到职场，这就是学生思维。其中当然包括「只要尽力就行，结果顺其自然。」这颗大雷。
最显而易见的区别就是，学生可以用努力的过程去糊弄老师，搪塞家长。但在利益场，只要结果，勤奋与否不值一提，打进银行卡的钱才是要紧事。
的确，成为了所有人眼中「最努力」的那个。跑上跑下，如此付出还收效甚微。很抱歉，你的领导心里一定在打鼓，这孩子的能力有问题。
假努力比懒惰更可怕，换来的不是认可，只有质疑。自怜自艾，为什么我这么努力还这么差？因为你只是看起来很努力。
从本质上来说，假努力浪费时间，效率极低，这才是它的问题所在。简单的工作计划表，就能修复思维 BUG，更新思维模式。
l 工作内容（What 今天做什么）
l 完成工作方式（How 怎么做）
l 协助人（Who 需要谁来协助）
l 完成时间（When 什么时候做完）
我习惯把日历撕下来，在背面写上 1H3W 来督促自己，让效率加倍。并按重要程度排序。
或者可以根据个人喜好，选择下载一些小 app，例如「小日常」「滴答清单」。
认清自己所处的位置，所扮演的角色，时间透明化，努力就标准化，利益才会最大化。
二、预估自己的能力，谢绝用力过猛
这是一条 2 公里长的跑道，你就站在起跑线上，等待裁判的号令。枪声一响，便抡圆膀子、不顾一切的向前冲，心中暗自窃喜着，甩开大半圈，占尽了优势，出够风头。
赛程过半，双腿不再轻松，呼吸变得越来越急促，速度明显下降，与身后参赛者的距离被拉近，再拉近，一步之差，最后被成功反超。
不甘心，想鼓起劲再冲一把，可胸口的剧烈起伏却将你出买个彻底。这才发现能量消耗到底，腿都是软的。身后的人一个个越过去，向终点最后冲刺。忍着嗓子里的血腥气咬牙坚持着，落下个鼓励奖。
职场之路岂是区区两公里。最开始，你活力满满、冲劲十足，每天东奔西跑，想要在公司大展宏图。因为新人的身份得到称赞，就迫不及待亮出底牌。
这张底牌是过去所有的努力和成长换来的，至此你的价值到了天花板，短时间很难再找到突破口。随着时间见长，新鲜感消散殆尽，你才发现「完美职场人」是臆想出来的，100% 的热情被无数杂事削减，感到疲惫和懈怠。
但你的好已经成了理所应当的事，以至于你会因为 90% 的付出而被领导责怪。「你怎么变成这个样子了？刚进公司的时候可不是这样的。」
主动变被动，热情变冷淡，面对质疑都在怀疑自己是不是真的很差。泄了气的气球怎么可能飞上天，用短跑力量长跑的你怎么可能是最后赢家。
所以，我不建议你工作太拼命。换做我们，是选择有上升空间能稳定向上的小笨蛋，还是三分热度用力过猛的小聪明？领导的眼睛可都是在职场里淬过毒的。
提前预估自己的能力，80% 积极进取，20% 厚积薄发，平稳输出，持续发力，做个合格的「社会人」。
职场或许总是不像我们想象的那么理想，但也不像我们想的那么低劣，职场就是职场。放稳心态，从长计议。
三、争夺自己的利益，不当职场「老黄牛」
刚进入办公室，新的环境势必会感到无所适从，连讲话都会自动调低音量，生怕打扰到别人。逢人微笑，成了标配，接水都要礼让。迫切想要得到大家的认可和接纳，下意识就成了讨好。
「仙儿姐，我看你挺忙的，要不然这个表格我帮你做吧。」
「好啊，下班之前给我就行。」
简单但耗费时间的工作没人愿意接，技术含量为零，根本不会得到领导的重视。
「安安，你很擅长做这个诶，这么快就弄好了。要不，这个你也帮我做一下吧。」
「好的，仙儿姐。」
于是，整个公司都知道你是个 EXCEL 狂人，还特别好说话，杂七杂八的都扔给你，反正你也不会拒绝。
一句「你最好啦」就能甩包袱，这样的好事没人想错过。大包大揽了一堆鸡毛后，原本的工作越干越差，被领导一顿训斥「我雇你是来给我工作的，不是给他们擦屁股的。」
想让这些杂碎原路返回，「连个这都做不好，真是活该被骂。」同事奚落，落了个两头不讨好。
逆来顺受的老黄牛只能任人宰割，可真正害了你的是鸵鸟心态。一味的忍耐，毫无脾气，软柿子自然人人都想捏一把。
所以在最开始，就想好在这个环境里，你想成为一个什么样的角色，或者说对自己有怎样的个人定位，形成自己的做事风格，建立自己的职场人格，让别人来适应你，才更有益自身发展。

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有关回应 · 2021-5-27 06:26:36

告别学生心态，适应自己的职场身份，是每一个职场新人都需要经历的阶段。
过去的八年我一直在为JA中国（Junior Achievement 国际青年成就组织）担任企业志愿者，为华南地区的大学生带去《初入职场，赢得成功》这节课的培训。这节课按照一个职场新人王小兵入职第一天的流程，总结了常见的富有挑战的场景，以及如何用职场思维解决应对的方法论。
这个培训课程获得了其他五百强企业志愿者和学生们的高度认可，在中山大学、华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学等高校轮流开展，我还因此荣获了“JA全国优秀志愿者”称号。这节课也同样适合企业为新入职的大学生员工开展“职场第一课”的培训。
这里选取几个典型的场景和大家分享。
我们的主人公：王小兵

场景一：初次和公司同事接触

王小兵要入职舞摆强公司了，一想到明天就要开始新的工作，很激动。一会儿觉得新工作大有可为，自己一定能在这里证明自己。一会又怕自己经验不足，给别人徒增笑料。
到了公司，他和负责接待他入职的HR经理说：“虽然我经验不多，但是我愿意在公司里用心学习，特别希望在这里成长，各位前辈请多多指点我”。

过来人的建议：
职业化的第一步，保持良好的心态，找准自己的定位：既不要高估自己，也不能贬低自己。
作为刚毕业大学生或者是职场新人，在初入职场的时候，最喜欢做的是一件事情就是迫不及待的表态：“虽然我经验不多，但是我愿意在公司里用心学习，我特别希望在这里成长，我是一个学习态度很好的人，各位前辈请多多指点我”。
这段话，作为职场新人的社交开场，是没有问题的。但是，这段话也说明了，你还没有摆脱学生心理，这不是一个职场人的开场白。
有一点必须要明确，大部分的公司如果肯给你工作机会，都是因为你已经掌握的技能而不是你未来要学习的技能，这句话稍微有点绕口，简单的来说就是，大部分公司只会为你现在的能力买单。
作为一个准职场人士，必须要明确，公司是一个盈利性质的地方，不是一个专门的学习场所，必须告别这种“我只有学习才能给公司创造价值”的心理，公司其实是为你的现在买单，而不是为你的将来买单。所以，公司不会因为你勤奋好学态度好就请你来上班的。你在公司工作，逐渐融入职场当然是一个学习的过程，但是前提是你在这之前就已经具备了胜任这份工作的能力才能被聘用。
“我只有学习才能给公司创造价值”要升级为“我可以通过学习创造更多价值”。
告别学生心态和新人思维，是开始工作前非常重要的心理准备。
我们需要尽快的给自己定位，那就是：我是能给公司创造价值的职场人。
因此，就算你是一个职场新人，也要在日常的工作中挺直腰杆给自己做好心理建设：我已经掌握了一些必要的工作技能，我是能给公司创造价值的职场人，我应该得到的合理的薪水。如果我未来创造出了更好的业绩，或者我的工作经验得到了更多的提升，那么我就应该去争取升职加薪的机会，按劳取酬是劳动市场的必然规律。
场景二：全员晨会上的自我介绍

晨会上，HR经理说，我们今天入职了一个新同事，请他来给我们做一个自我介绍吧。
王小兵完全没准备，怎么办？

过来人的建议：
自我介绍不是生平简介，控制在1-2分钟内。内容不要贪多，突出一两个特点，让你有辨识度即可。
一说到自我介绍，大家可能会回想起自己在大学生活中公开演讲、竞选社团领导人时，那些充满自信、大方得体的自我介绍的场景，但是在刚进公司的时候，能够真正做到这一点的人其实并不多。因为陌生的环境以及入职的谨慎心理，导致很多人的自我介绍要么太紧张，几句话以后就磕磕巴巴不知道说什么，潦草结束；要么太长，信息量太大导致超时只能选择仓促结尾。
一个合格的工作场合自我介绍，应该按照以下三个标准来打造。

1、合理的篇幅
自我介绍不是生平简介，不需要把你在大学期间多次获得“再来一瓶”奖励的事情也事无巨细的讲出来。
2、不要光展示“我有什么”，而是应该多展示“我能为大家做什么”
职场上，大家其实并不关心你有几套房，开什么车——这些都是很好的，但是和我有什么关系呢？所以，更能吸引大家注意力的，其实是那些利他的内容。
比如，”我热爱烘焙，以后可以经常带点手工小蛋糕给大家吃“——热烈欢迎！
“我是健身达人，大家有健身减脂的问题可以问我“——这人谁招的，给他领导加鸡腿！
“我做PPT拿过奖，我有好多漂亮模板可以给大家参考”——棒呆，以后月度总结就是他了！
3、幽默感会让你更有辨识度和记忆点
自我介绍的最高境界其实是幽默。
比如我至今对一个大学同学记忆犹新，他叫吴奇，每次的自我介绍是这样的：
“天下之大，无奇不有，大家好，我就是吴奇”。
你呢？你的自我介绍能做到这一点吗？多在这些环节上动一些脑筋，会有意想不到的收获。

场景三：被委派了一个超出自己能力范围的任务

王小兵正在工位熟悉公司规章制度，忽然过来一个同事找他，自称法务部的张经理。
张经理：“你是王小兵对吗？我听说你雅思成绩很高，我们部门的翻译今天病了，有份法律文书急着要翻译出来。你来翻译一下吧。”
王小兵：“好的，感谢领导的信任，我先看看。”
翻了一会，王小兵发现法律英语完全是一个陌生的领域，好多单词他都认得，可是组合在一起就不懂了。王小兵陷入了困境中，他该怎么办？

过来人的建议：
职场不是数学答卷，每个问题不止一个正确答案，职场问题的解决方案是开放式的。
首先，公司里下发任务，不像游戏里那样，如果你的武力值是70点，你就不会接到要求武力值90 的任务。接到超过自己能力范围，或者业务范围的事情，简直再常见不过了。公司最在意的是解决这个问题，而不是到底谁解决了这个问题。
如果你是一个比较保守的人，那就去找到张经理实话实说的，这份资料的难度超过了自己的能力，万一因为翻译问题给公司造成损失，也是自己不想看到的局面，希望得到他的理解。
如果你是一个喜欢迎接挑战的人，立刻开启“攻坚战”模式，摩拳擦掌的开始尝试翻译，寻找自己的能力上限，这也是可行的。但是，你必须和你的领导或者张经理沟通好这件事情，请求一些援助，比如需要派个经验丰富的同事帮你把关。你愿意为这件事情付出努力，但是同时也要避免因为你的因素给项目带来损失。因为这是实战，不是演戏。
最不值得提倡的做法就是，你既做不来，也不想做，而且也不和张经理沟通。他以为你正在翻译，于是就去忙别的事情，可是到了截止日期，你却啥也交不出来，大家的进度都被耽误了。职场上，不怕能力有限，最怕的就是不沟通。老员工在代新员工的时候，最害怕的就是，给了对方一个任务，对方说“好的我知道了”就开始埋头工作，辛辛苦苦做完以后发现，老员工说的是A，对方给的结果是B。
场景四：要不要准时下班

到了下午6点了，王小兵已经无所事了，同学约他下班庆祝。可看看周围，同事们都还没走。王小兵犯难了：到底要不要下班呢？

过来人的建议：
从长远来看，你对工作的满意度取决于你个人的信仰和价值观与公司企业文化的“匹配”程度
对于很多外企来说，做完自己的工作，即使别人没有下班，自己也可以走了。因为加班多少和个人绩效没有关系。比较著名的是微软，他们非常不认可加班。如果一个人总是加班，公司会认为你没有在规定时间内完成任务的能力，个人考评会低……
但是，有些民企或者国企，确实是有“领导不走，全员陪伴” 的不成文公司文化的。
那么，职场新人应该如何应对这件事情呢？
首先要和大家明确一点是，对于职场新人来说，初入职场，不仅是公司对你的考察过程，同样也是你考察公司的一个过程。选择是双向的，重复一遍，选择是双向的。
公司可以根据你的表现作出是否录用你的决定，你同样可以通过对公司的了解作出是否继续签订正式合同的选择。明确了这一点，我们就知道了自己在职场新人阶段主要任务有以下三个方面：
1、熟悉公司氛围和流程，感受公司文化，判断该公司是否合适自己。
2、迅速掌握自己的岗位所需要的必须技能，争取早日独当一面的能力。对从事的行业、行业发展趋势，有基本的了解。
3、重视和同事的交流，看看他们现在的样子，是否是你想留在这家公司几年以后的样子。
一家企业的文化，肯定会对你未来的人生有着不可磨灭的影响。举例来说，纪律部队出来的人，往往执行能力非常强，雷厉风行；外资企业的人，因为有很多机会要和国际团队沟通，因此跨文化交流的能力通常比较强。这些都是非常显著的企业给员工留下的行为痕迹。因此，走上职场，也是人生的一个新开端。尽早的想好自己未来到底想要活成什么样子，看看公司的文化和自己的目标到底是一致还是相互背离，手握最多的信息，才能更好的帮助自己做出判断。在这个过程中，允许大家试错：要知道自己不喜欢什么，才能真正找到自己喜爱的。
通过入职初期掌握岗位技能，迅速的独当一面，这是对大家的适应能力和学习能力的挑战。对任何一个行业的了解，走马观花的效果肯定都不如实实在在的参与一次项目来的更加深刻，因此，珍惜宝贵的机会，利用好企业的平台，尽量多的参加到工作中去，才能让你对这个行业的了解从管中窥豹，从略知一二到深刻了解行业运行规律，知道自己未来的发展机会和空间到底在什么地方。
但是这里说的尽量多的参与到工作中去，是指有效工作。给同事订盒饭，早到打扫办公室卫生，这些不属于有效工作。如果你热衷通过这些来表达自己的勤劳肯干，做这些事情只能说明两件事情：1、你自己的工作量不饱和 2、你还没搞清楚，在职场上，什么才是核心竞争力。核心竞争力就是你有超过他人的为公司创造利润的能力，但是这些无效工作并不属于此类。所以，请停止你的无效努力吧，把宝贵的时间，用在对工作本身上面。
和同事们的交流，主要是让你对这个行业，以及这家企业最近几年的发展做出判断。如果身边的同事都在这家公司工作没超过一年，那么说明这家公司的流动性非常强。到底是企业本身留不住人，还是因为是新兴行业，大家都是新入行不久。还有，最近这些年，同事们的各种福利待遇是增加了，还是减少了，公司的运营方式是否有过变化，是变大了还是变小了，管理层一般是空降还是直接提拔，承诺的奖金是否及时发放……
这些情况都是你需要知道和了解的。手头掌握的信息越多，越容易对这一行和这家企业做出基本的判断。
如果权衡了以上三点，你仍然觉得这家公司非常适合我，公司文化、晋升通道、激励方式让我愿意在这里付出时光和努力，那么恭喜你，你已经属于10%左右的幸运儿了。但是万一觉得不合适，那就要早作准备了。
所以，入职初期对大家非常重要，因为这不仅是企业对你的考核，同样也是你对企业的深入了解，大家是双向选择的过程。牢记了这个目的，就不会被琐事干扰，快速的了解行业和企业，完成自己从学生到职场人的转变。
预祝大家都能够顺利的度过职场新人阶段，找到自己喜欢的方向和企业，朝着自己的人生目标大步向前。

有关回应 · 2021-5-27 06:26:37

谢 @申公子邀。
秋招在即，此问题及相关回答希望能给新入职的萌新提前提供一些经验参考。在此分享一下自己的入职经历。
想当初，我也是各种搜经验，生怕刚入职有啥不懂的吃了亏。不过入职第一天不足以发现问题，我从入职近一周和近两个月两个时间段分享一下自己的体验。然后说一下题主提到的：应该怎么做才能更快地从学生身份适应到职场身份的转变？
[h1]入职一周体验：[/h1]环境陌生，不知所措：刚入职第一天，是人事部小姐姐带我熟悉新环境。给我发电脑等员工所需的一些属于公司的资产，然后带我去见各部门领导（因公司小，不到100人，走一圈就转完了）。见领导的时候会有些紧张，虽然大家都是微笑着，但总感觉很陌生，而且生怕自己做错什么或者言语不当给人留下不好的印象。
称呼困扰：在学校大家都是同龄人，直接称呼姓名，可是进入职场该怎么称呼比自己大的同事呢？我的直属领导叫高Y（女），当时感觉叫她高总很别扭，叫她Y姐又觉得没大没小。观察大家对她的称呼后，才知道大家都称呼她Y姐，我也就叫她Y姐（但千万别叫高姐，我同事这样叫被人笑话了，确实尴尬）。后面称呼同龄人或者其他同事都是看别人怎那么称呼，我就跟着叫，级别大的其他部门的就叫X总。
工作任务和想象的不一样：刚入职的一周甚至一个月我手上是没有工作任务的，每天上班就是学习领导让我学习的知识（工作中会用到）。所以感觉每天上班好轻松啊，坐在自己工位学习就好，没事偷偷玩会手机也没人管，这和我想象的工作不一样啊！现在想想，公司又怎么会让新手直接上手工作呢？出了错可是有成本的。这里也和你的上级领导有关，我的领导很好，给下属分配任务很合理。
对公司制度不熟，福利一窍不通：每个公司都有自己的规章制度，这个会有新员工培训，但不是针对个人。我刚入职什么也不知道，包括转正，升职加薪，离职等流程。对各种福利，像什么五险一金更是一窍不通。这些都是学校中不涉及但是需要去了解的，如果不清楚直接问人事就可以。不过这些事情公司一般都会给员工发资料参考，新人一定要去看啊！关乎个人后续的福利！
[h1]入职第一周还是很轻松的，基本就是学习+了解/融入。体验就是离开学校去接触一个新环境，有新鲜感也有紧张感。[/h1][h1]入职两个月体验：[/h1]

老油条让我头疼：做产品岗是需要和其他部门对接的，那个时候我已发现，同事关系是真的不单纯，特指比自己年长的同事。现在想想这也很正常，人都是利益驱动的。

我遇到过：手握交接信息不轻易给的；总发邮件催促的（其实不紧急）；重要信息的确认不管不理，最终出事没人站出来的....

那段时间我一直找老大沟通，诉说苦恼，觉得自己被针对了，觉得那些人很可恶，自己很受委屈。

老大说这在职场很正常，人都有自己利益需求，没人愿意背锅，你能做的就是默默提高自己，等你强大了就不怕那些人的小手段了。

很感谢老大对我的耐心指导，后面的工作我都很认真的负责，等我在我所做业务上让别人有依赖时，我再也不怕那些人了。
你的所作所为都在一些人眼里：职场就是一个小社会，大家都是站在自己利益上做事，所以遇到各种各样的人很正常，因为人与人的利益不同嘛。

不过要注意的是你的所作所为不只是你老大一个人在看。和你对接的部门同事，客户甚至是你旁边工位的兄弟都会看在眼里。我刚入职那会，就有被老大莫名叫到会议室教育的情况。当然，有时候是好话，也有时候是某人打的小报告，总之，不要因为自己是新人就没人注意。
邮件沟通的重要性：工作之前除了qq邮箱，我基本不用邮箱沟通。但是工作中邮件沟通是非常常见而且很重要的一种沟通方式。邮件沟通可以避免与他人扯皮，一般用于会议纪要，重要事情沟通结果的确认等。

所以，写好邮件，注意邮件的格式，邮件沟通的礼仪这些是有必要了解学习的。一封邮件往往会抄送给不同部门的人，一封优秀的邮件是会帮助自己传播影响力的，这对不善于口头沟通的朋友尤其有利。

[h1]入职两个与月的体验和入职一周的体验不同，不再是陌生，紧张。因为工作量增加的驱动，迫使我快速融入职场环境，此时更多的是一种不断突破自己的舒适区的感觉。[/h1][h1]应该怎么做才能更快地从学生身份适应到职场身份的转变？[/h1]题主的这个问题很好，毕业生入职前能想到为这种思维的转变做准备感觉非常棒！当然也非常有必要。在这里我分享一下自己的经验：

主被动思维的转换；
找比自己年长的同事请教；
情绪管理；
向上管理；

1.首先，我认为最重要的是一条就是主被动思维的转换。学生时代，我们学的知识基本都是老师为我们输入，学习任务也是由老师来布置，是一个被动的状态。
职场上虽然也是上级给我们派送任务，但是不同的是：1.任务我们需要独立去解决，老板只关心结果（而老师一般也关注过程）；2.想升职加薪实现突破，我们需要主动。一味的被动完成老板布置的任务，是不会在上级面前凸显出来的。这里的主动包括及时回馈任务的进度，存在的问题等，没有任务我们需要站在公司或者提升自身能力角度做一些事情，但要让上级知道；3.有不会的东西想法去学习而不是等着别人教。我刚做产品时，公司产品线很多，资料也很多。你不可能要求领导给你找人然后按照你想学的思路讲一遍，但是你可以自己去看资料，有问题去问周围的同事。
总之，我们做任何事之前都要学会去主动且独立的思考。当然不要擅自做决定，有不确定的要和领导商量着来，领导很忌讳新人擅自做决定，最后捅了篓子，责任可是要连累你的上级的。
2.找比自己年长的同事，多和这些人接触沟通，你会收获很多，包括职场的经验，工作方法等。你可以利用下班或者吃饭的时间与这些同事找机会聊天，拉近距离。一定要虚心，一般会有人愿意和你分享经验的，我想这也是帮助自己快速成长的一个经验。
3.情绪管理很重要，没人喜欢爱抱怨的人，在职场中尤其如此。既然是新人，踩几个坑很正常，不要炸毛。学会隐忍，在必要的时候给足该给的人面子。你的言行表现都会被别人看在眼里，所以哪怕真是被坑了或者吃亏了，也不要当面抱怨职责，找对人私下里反馈，总结经验。
4.”向上管理“这个词应该有一部分同学是没有听说过的，这在职场中很重要。

学会管理老板对职场人来说是一项非常重要的能力。你的老板对你的事业成功和发展至关重要。老板怎么看你，怎么和你在工作中交流，以及如何分配你工作，这些通通都要与你管理老板的能力息息相关。

- 老板对你的工作不满意了，你工作中犯了错误了，老板骂你，你该如何应对？
- 你了解你的老板么？
- 你知道你的老板愿意提拔什么样的下属么？
以上这些问题，都是你管理老板的能力。 学会管理你的老板，能够让你更顺利地完成你的工作，同时，又能够很好地提升你的职场能力。
至于怎么去向上管理又会涉及很多篇幅，这里不再累赘。想了解的人可以在社区搜索一下相关知识。
以上就是我分享的一些个人经验，其实每家公司都有自己的文化，每个岗位也不一样，所以这个体验也是因人而异。要客观的看待大家在这里分享的经验，职场有时候没有想象的那么可怕，很重要的一点是和自身也有很大关系，所以我们能做的就是先去设法改变自己。

职场新人入职第一天都有什么体验？

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