应届毕业生,想做互联网产品或运营,求职简历该怎么写?

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匿名用户1024   2021-5-25 14:44   8025   5
三流学校读的计算机,代码没同学学的牛,在学生社团混了2~3年,平时参与搞活动、写方案、宣传等,也爱挑剔别的社团活动如何如何,手机app如何如何(算是一种癖好吧),有在一家网络服务小公司实习过(客户市场方面);专业里搞的项目都是负责需求分析、功能定位等前期工作。即将毕业,程序员童鞋都说招运营都是要看经验的。。所以一直苦恼

(同问这个问题,作为非题主来补充一下...)
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有关回应  16级独孤 | 2021-5-25 14:44:21
[h1]没有做过运营,所以就不班门弄斧了,但是下面介绍的简历的宗旨都可以参考。[/h1][h1]但是自己做了5年产品经理,可以在这写一写通过BAT、网易、京东产品经理的简历大概什么样的[/h1]下面是应届生求职产品经理最通用的写简历方法,其实简历跟公司的关联度不大。
直接上干货,最干的干货!直接上干货,最干的干货!
好的简历需具备八大要素
[h1]1、内容框架清晰,形式简洁明了[/h1]基础的框架为:
  • 基础信息;
  • 教育背景;
  • 实习经历;
  • 项目经验;
  • 校园实践;
  • 获奖情况;
  • 个人技能;
  • 自我评价;
在简历上做到内容归属明确,彼此互斥,并能根据岗位描述适当的调整某些信息的位置。比如英语等级,我面试过小米海外电商,对英语要求很高,所以会把英语等级放到教育背景中重点说明。
[h1]2、基础信息只出现必需项[/h1]简历的必须项有哪些呢?姓名、性别(有头像的情况下可省略)、联系方式和邮箱
其他的如非必要就不要写了,比如:
生日:意义不大,除非你的面试官特别相信星座
籍贯:不建议写,除非面试公司所在地与你的籍贯一致,能体现自己喜欢公司所在地。
身高:大部分互联网公司根本不关注身高,除非你面试的岗位有很强的公关性质,或者经常接触甲方,而且你不光高大还颜值高。
导师:除非你的导师在互联网行业很有影响力,否则就算是院士也没必要写。
党员:在互联网行业党员很少见党员能加分的。
婚姻:除非是去百合网、世纪佳缘等婚恋相关的公司,并且你已婚,否则也不要写了。
通常,基础信息只占两行,因为重要的位置要留给你的实习/项目/校园经历。写手机号的时候可以在三四个数字之间加上横杠,这样方便面试官阅读和联系你面试。为了节省空间,可以用小图标代替“性别”“手机号”和“邮箱”等文字,这样也能体现你交互方面的品味。
Bad case 如下:



Good case 如下:



[h1]3、教育信息只写亮点[/h1]互联网产品经理是一个几乎没有对口专业的岗位,所以面试官不会关注你学的什么专业及哪些课程。当然,好学校相对来说更吸引人,计算机及相关的工科专业可能会更好,但不是重点,所以没必要占用大幅篇幅介绍专业及课程,成绩优秀的仅写专业排名即可,所获奖项统一放到“获奖情况”中。如优秀的简历,一般只罗列本硕学校名、上学毕业时间、专业名,有稀缺资格的(保本,保研)的也可以备注上。


Bad case 1 如下:



Bad case 2 如下:



Good case 如下:



[h1]4、实习经历重点有条理的描述[/h1]实习经历是简历中最能体现你产品能力的一部分,也是面试官最关注的方面,所以要重点描述。互联网知名公司,特别是公司的核心业务的实习经历会对你的能力形成很强的背书,比如百度-凤巢;腾讯-微信等
所以优秀的简历中一般都会把实习企业的名字,加大字号并且加粗来凸显,方便面试官6秒扫完你的简历时能记住你的实习企业。
实习内容也要充分展开,分条阐述实习内容,把关键词、数量词加粗、加背景色都是常用的突出核心信息的方法。关于内容面试官更关心你在项目中担任什么位置,你在项目中做了什么,项目因你的努力数据上有什么变化。
所以可以采用如下编辑技巧:
  • 多用动作句式
多用动词开头,突出“我”的工作及作用。比如:我负责XXXX,取得了XXX成绩,数据上有了XXX变化。
  • 数字化
将你的贡献用数字化展现,面试官不喜欢文字游戏,数据永远是最有力的。
  • 动作列表
在描述项目中我的工作时,多用1,2,3做总结排版,比如:1、用户访谈XXX个,输出用研报告;2、分析XXX和XXX竞品,输出竞品分析报告并输出自己产品的市场分析文档。


Bad case 1 如下:



Good case 如下:

[h1]5、项目经验最好体现产品能力[/h1]项目最好是与产品相关的,比如组队开发一个程序参加比赛或者互联网创业经历。如果没有,有特色的项目也可以写进来,比如运营微信公众号、小红书的校园运营官等,最好能用详实的数据证明你的能力。
项目经验的编辑技巧:项目经验体现产品能力的一个方法是将仔细琢磨岗位技能词汇表中的每一个词的含义,并与自身经历对照,努力将抽象的技能关键词与自身经历形成联系。下面帮大家梳理了常见技能关键词:





通过关键词的方式把项目经历呈献给面试官,将你想要传到的信息—我是了解PM的,我是有认真准备的。


Bad case 如下:



Good case 如下:

[h1]6、校园实践要与产品经理的能力模型沾边[/h1]优秀的简历中,校园实践都是选择产品经理的相关的内容去写。比如创办学校产品经理社团,并举办新产品分享会、模拟群面、产品实习经验分享会,笔试模拟会等在校生喜欢的活动,在整个过程中可以体现产品相关的能力。如果没有创建过社团的经理,也可以写学生会/团委的领导者的经历,这样比较能体现自己的管理、协调能力。
编辑方法上多用动词、数量词、少用高大上的形容词,这样更容易体现自己的价值。


Bad case 如下:



Good case 如下:



[h1]7、获奖情况要挑有分量的写[/h1]获奖情况要选择有分量、相关度高的写,所以奖学金类型的不建议写太多,辩论赛、创业大赛等可以体现。一些奖项可以补充说明来凸显其价值,比如全国排名。如果是团队项目,担任队长的也要注明。多次拿奖的同一比赛只出现一次即可,旁边标注获奖次数。
编辑技巧:奖项可以按照产品相关、技能相关、学习相关的优先级降级排列;也可以按照国家级、省市级、院校级的优先级降级排列。奖项名置左,获奖情况置中,排名靠右。
Bad case 如下:

Good case 如下:

[h1]8、个人技能要切合岗位描述[/h1]产品经理相关的技能要求有:
计算机技能:Axure、Visio、Xmind、办公软件三件套、数据分析软件;
语言技能:英语四六级、托福雅思、在珠三角工作会说粤语
考证结果:计算机二级三级四级
个人爱好:最好是团队协作类,比如男生喜欢踢足球写上去
上面的内容要根据岗位描述的要求挑重点写,比如岗位要求“熟练使用Axure”,那么你就要在个人技能中务必写明“熟悉Axure”甚至要突出显示。




[h1]9、自我评价切记使用太多形容词[/h1]自我评价不要用大量形容词堆砌,多用动词,数量词,如坚持每月阅读5本互联网相关数据,并做读书笔记;慎用形容词,比如严谨认真,刻苦努力等。


Bad case 如下:



Good case 如下:


最后,再教大家几个排版上有重要的技巧:
标出重点:简历出彩的部分应该加粗或高亮,方便一眼看到。但要注意不要影响简历的阅读效果,多重点等于无重点
关键词提取:在你的每一段经历前,列出可快速提取的关键词,对关键词感兴趣的人会顺着关键词读下去
从左到右:人的阅读习惯是从左到右的,尽量将最重要的信息放到最符合人阅读习惯的地方,如将项目名称置左,时间段置右。(关于时间段的小技巧:如果你的实习时间是从1月1日-2月28日,千万别写1-2月,因为这样容易让面试官觉着你只实习了饿一个月)
如果按照以上的技巧来撰写简历,那么恭喜你,你的简历已经能够至少达到85分了,至此简历的内容已经撰写完毕。
简历是求职的敲门砖,也是面试过程中与面试官沟通的话题源泉。在面试过程中,面试官喜欢针对简历设问,在面试的所有问题中,只有简历是可控的,因此一定要认真打磨。
现在你已经完成了简历的内容,别着急,还有最后一步---深耕细作,换位思考。针对简历中提到的内容,你要一遍一遍的模拟站在面试官的立场,向自己提问题,并做好回答记录,不断迭代自己的答案,为后面的面试做准备。
简历写作方法的最强攻略,可以参考下面这个live:
产品经理求职如何写出一份好简历以下社区高赞答案也许同样对你有帮助:
产品经理可能用到的专业术语有哪些?
2020 年校招,最值得加入的互联网公司有哪些?
为什么这么多人想转行做产品经理?
通过BAT、网易、京东产品经理的简历大概什么样?
产品经理需要懂技术吗?懂到什么程度?
产品经理不想做产品了能去做什么?
产品经理面试用的笔试部分问题和答案有哪些?
如何在群面中表现自己?
薛老板:产品经理面试必备常见10道题及解析
薛老板:2020年,写给想转行做产品经理的你
[h1]看完两件事[/h1]看完这篇内容之后如果对你有帮助,我想请您帮我两个忙:
1、点赞,让更多的人看到这篇内容(收藏又点赞,手拉手好朋友);
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有关回应  16级独孤 | 2021-5-25 14:44:22
反对目前排在第一和第二的两个答案。
实际上应届毕业生是最适合入行产品经理的时机,没有之一。当年应届生毕业毫无经验进入这个行业。晚上有空再根据自己的经历、以及身边的人的经历具体说。

表妹、史飞的答案核心观点是应届毕业生不适合直接任职产品经理,他们建议应届生先做运营、程序员,然后再转岗产品经理。
“运营门槛低,更适合应届毕业生进入”,我不赞同,拿腾讯微博和新浪微博来说,新浪微博火了之后,腾讯迅速模仿出了一个一模一样的微博产品,甚至在某些产品功能、用户体验上超越了新浪微博,可是腾讯微博却一直没法超越新浪,为什么?原因在于运营,腾讯在这类媒体属性的社交平台的运营思路、运营方式上远落后于新浪。同样的例子还有腾讯的微视和美图秀秀的美拍,腾讯的拍拍和阿里的淘宝。
由运营模式的差异,导致了产品的失败,你还会认为运营门槛低吗?产品框架可以很容易的搭建起来,运营的成功则没那么简单。当然,产品很成功,运营很失败,由产品驱动运营的例子也不少。
由别的岗位转岗到产品,这样的路径不合理,就好比一个人想学做牛排,先学养牛,再学煎牛排,看起来养牛对熟悉牛排的构造有帮助,实际上走了弯路。

在腾讯内部的职级体系中,运营和产品都属于产品族,但是却是两个完全不同的通道,分别是产品运营和产品策划,两者的思维模式和职级晋升能立项要求都有显著不同。如果是程序员、UI设计师和产品族的转换,差异就更大了。工作四年,我所接触到的所有人中(超过300人),能从运营或者程序员转到产品经理的只有少数两三人。
换岗成功率很低,因此,不建议应届生刚毕业就考虑转岗,想做什么方向,应该直接进入争取。一旦错过应届生的身份,后续换岗的难度不亚于高考填志愿后换专业。

公司在招聘的时候,有社招和校招两条路径,如果走校招途径,用人单位会明确的知道应届毕业生无工作经验,工作经验并非校招时最care的一点。明白了这点,你的简历就好办啦。这时候应届毕业生身份就是你最大的资本,好好利用。

应届生可为公司补充新鲜血液、可塑性强、有激情、愿意勤恳加班、学习能力强、有些行业招聘应届生公司可以拿到税收减免、甚至反向可以推动公司老员工的积极性,应届生这么多的优势,你还怕什么呢。

只要是大公司,每年都会补充大量的新鲜血液,例如腾讯、阿里巴巴等公司每年约校招一千多人。这是应届生进入产品经理、产品运营的最佳时机。一旦应届毕业的时候没有入行做产品,后续再想通过别的行业转入产品族,成功概率几乎为0。
因为那个时候,所有公司的所有产品经理和产品运营岗位,不管是大公司还是小公司,都只招有经验的,社招是不会给你过长的培训时间,BAT这类大公司甚至有一条不成文的规定,社招产品经理一般要有三年产品经理经历。并且要做的产品对口,例如你是做安全app的,一般不会招你进来做结算类系统。可以看到,社招的门槛、或者转行的门槛都非常高。

对于产品经理和产品运营类岗位,接下来的问题就简单了,最重要的是理解产品经理和产品运营是干嘛的,最好的方法是收集各大互联网公司的职位要求,然后围绕能力项去组织你的简历:
具体的简历如何写,不再展开了,别的答案已写的很详细。

最后想说,进百度、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头工作是应届毕业生的梦想,如果万一因为机缘不合适没能进入BAT,也不代表你能力不行。很多同学会在BAT落选的时候陷入心情低谷,这个时候,你需要赶紧调整心态,把简历投向UC、唯品会、58同城、大众点评,甚至是一些创业团队中去。
相对而言,这类第二梯队的互联网公司要求相对会低一些。进入门槛低不等于公司烂,相反,你在中小公司的成长可能更快。尤其是在一些中小公式的热门产品或平台任职。两三年后,你会发现,很多猎头的电话会响起。这个时候,再进BAT等一线梯队大公司就相对简单很多了。也是这个时候,你会经历你的第一次社招,这个时候,你会发现,社招跟应届生招聘确实不一样。
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有关回应  16级独孤 | 2021-5-25 14:44:23
这里只说下产品校招的求职简历。
每个公司的校招流程会比较不一样,HR和面试官会同时筛选简历,但由于校招简历太多,HR参与力度会比较大。但HR往往不太明白简历的含金量到底如何,他们会通过关键词来进行搜索过滤。而面试官更专业,会根据自己的需求对面试者有不同的要求。
要过HR这关,必须了解各个公司看重的点,简历内容尽量往JD上面靠。
但最后决定你是否有面试机会的,基本都是产品经理,所以你的简历需要有产品思维,这是非常关键的。其实面试官(产品经理)关注的要点就两三点,他们希望能快速找到自己关心的内容。
知道了这些,就可以指导我们写简历。
[h1]简历到底应该怎么写?[/h1](1)整洁明了,阅读无障碍
校招时,由于HR和面试官需要在短时间内筛选大量简历,如果遇到一份阅读成本较高的简历,基本会直接跳过。
要知道,产品经理的工作目的就是帮助企业降低成本,提高效率,你的简历做的不简洁,说明产品思维弱。
举个例子。职景的老师在帮一位校招的同学改简历时发现,她为了将简历各个模块分的更加清晰,使用了如下图的条框。这其实就是多此一举,让审简历的人看得很杂乱。所以,最好使用“普通”(也要好看)的简历模板,不要总想着“别出心裁”。

下面举个正面的例子。以下图这个简历为例,虽然内容看上去很多,但没有任何多余的东西。因此最好不要做你自认为好看的视觉效果,直白的平铺下来就很好。

(2)知道什么是简历的重点
我们要知道什么内容应该排在简历首要位置,应届生的简历内容重要程度排名如下:
实习&创业经历 > 自己做的项目作品 >= 学历背景 > 校园活动实践 > 其他
所以,一般建议应届生的简历内容顺序如下:
  • 基本信息(没用的不要写,比如籍贯、是否是党员之类的)
  • 学历背景(GPA高的可以写GPA)
  • 实习经历(如果没有实习经历,一定要有自己做的产品项目作品)
  • 技能相关(不要对技能评等级或者弄个进度条似的东西表示技能强弱,列出来你会什么即可)
  • 校园荣誉(挑有用的写,比如学生会主席,创业大赛获奖等)
可能一些同学会问,自己没有实习经验,现在去实习也来不及了,校招怎么办?那就只有一个办法,就是把自己做产品方面的项目作品,贴到简历里面。
其实要是放在12年-16年的互联网环境下,你学校过得去,实习机会和校招 Offer 都不太难,但现在产品校招竞争太激烈了,你必须做点高质量的作品才能比别人有更多的机会,拿Offer的概率也更大。
(3)产品项目描述一定要突出思路和成绩
实习项目的描述不能说只是做了prd、产品原型之类的话,因为去任何公司实习,都做过这些工作,那你的优势在哪呢?
相比你做了什么,面试官更看重的是你此段项目的成绩,其次是项目的重点思路。要知道,如果你是产品、运营、销售等非技术岗,那么大多时候,成绩= 数据。
比如,你可以这么写:
  • 项目前期,通过深度访谈和网上问卷进行用户调研,访谈24人,问卷500张,得出结论XXX
  • 版本1.7上线后,新增用户15万+,留存率38%,付费转化率19%
这样写的话,你做产品调研的思路和成绩都得到了体现。
如何高效投递简历?
在写简历之前,我们要清楚各互联网企业校招的时间段。在错误的时间投递,你的简历再好可能也无人问津。
(1)秋招
各大互联网公司一般在9月份开始接受学生的简历投递,阿里、腾讯等公司的校招会比其他互联网公司更早。而提前批一般在7月初就已经开始,而且随着校招人才争夺的激烈,招聘时间也越来越靠前。
对于非应届生来说,一定要了解各互联网公司的简历投递时间段,避免错过。对于今年的应届生来说,现在已经8月,如果还没投简历就要抓紧时间了。
(2)春招
如果你错过了秋招,或者对秋招的求职结果并不是太满意,可以选择参加春招。
一般来说,在春节之前就陆陆续续有一些春招相关的信息,互联网公司大都会在3月份左右发布招聘需求。因此,同学们在过完春节后一定要留意各企业的春招情况。
至于如何获取企业的招聘信息,可以从以下四个渠道获得:
  • 企业官方招聘渠道
企业招聘的官网信息最权威,一般都是由企业的校招团队直接运营,信息最新也最值得信任。因此如果你有特别想去的公司,在校招时期直接去公司官网投递是最正确的选择。
同时,一般大型企业也会在微信服务号、微博等平台开设账号。以腾讯为例,同学们可以直接在微信号进行简历查询、面试结果查询等操作。
  • 内推渠道(学长学姐)
学长学姐的资源是求职利器,你可以打听一下有没有在互联网公司任职的学长学姐,加到他们的微信,这样每次面试完成后都可以直接向他们询问面试结果。
对于那部分学长学姐资源较少的同学,建议自己想一些其他的渠道获得内推资格。比如微博、社区私信互联网公司的员工,虽然成功率不那么高,但只要态度诚恳些,也会有人帮你内推。
  • 招聘信息分发渠道(拉勾、Boss直聘等平台)
互联网求职现在最主要的两个产品就是拉勾和Boss直聘。对于大学生来说,更适合找实习。Boss 直聘以创业公司和小公司居多,而拉勾上的知名互联网公司招聘会更多一些。
  • 自建渠道
你可以通过各种渠道,寻找同样在产品求职的同学 ,建一个微信/QQ群,共享求职信息,同时还能讨论面试中遇到的一些问题。
自建渠道的好处很多。一方面,你可以把这个求职社群当成产品来运营,面试时可以向面试官展现你的组织运营能力。另一方面,这里面的人大多以后会成为各个公司的产品经理,他们会成为你职业发展的人脉圈。
最后,如果你在产品社招转行、校招求职时遇到了问题,可以随时找我聊聊,我可以帮你看简历、梳理面试。
我也总结了很多产品求职资料,包括拿大厂offer同学的求职作品资料,大厂原型交互参考,b端c端产品面试问题汇总+解析等,对你产品求职会很有帮助。
如果你需要找我聊聊或者想拿产品资料,你可以点进我的社区主页查看个人简介。
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有关回应  16级独孤 | 2021-5-25 14:44:24
先说结论:可以写并且做到成功入职,只是你不知道怎么利用以往经历罢了,这篇文章教你怎么写出让HR想要你的简历


这个问题我只回答一半,就是应届毕业生,想做互联网运营,简历怎么写?
文章分为两个部分【思路篇X】+【细节篇Y】
  • 思路篇X】
    一:查看相关企业招聘信息(找到这份工作究竟是做什么的?需要什么技能?)同样都是运营,每个公司运营人员负责的业务千差万别,有一定的共性,但侧重点不同
    上拉钩网找到几个互联网运营的招聘信息(选择拉钩,因为拉钩专注互联网招聘,更加垂直)
这份运营专员需要的技能就是:
职场沟通和用户关系建立能力
较为基础的写作能力
数据分析及优化能力(这份工作比较侧重数据方面)


这份运营专员需要的技能是:
进行运营产品的相关策划——有一定的写作能力
定期对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘——数据分析能力
根据运营数据及用户调研情况提出产品改进需求——用户调查能力

根据这两个招聘信息,可以得知入门级的运营人员必须点亮的技能是:
  • 一定的写作能力(文案水平)
  • 数据分析能力(包括产品反馈及优化)

二:针对上述的职位要求来写自己的简历(需要说明的是:不是让你简历造假,而是由偏向性的描述自己的以往经历,并且尽量详尽)
举个栗子:

(图侵删)

根据你的描述,大学中也有参加社团、搞活动,写文案;所以根据招聘信息所说,您可以写:负责xx大学xx社团活动策划、方案撰写等等
BUT
这一步还没有完成,不能只写出自己做了什么,每个人都可以写出这种东西,没有加分点,看一个真实案例。

上图为错误案例
(捂脸)我之前的简历就是这样的……

正确的方式应该是这样的:


负责什么?案例有哪些?效果是什么?给相关单位带来了什么?(同样的工作内容,这样一写,是否感觉这个人更厉害一些?

三:对目标公司有基本的认识(这是一个无限加分点,越了解越好)
没有一个公司,希望员工入职只是为了口粮,只是为了填饱肚子,对公司的了解是对该公司起码的尊重,也是对自己时间的尊重。
具体做法:

1.找到心仪公司,在互联网数据网上找到相关基本信息、团队信息、获投信息。
数据网站有:IT桔子 | IT互联网公司产品数据库及商业信息服务
艾瑞研究-艾瑞网
易观-大数据分析  (都是很好的互联网数据网站)

2.用Google、Baidu和Quora来查看该公司所在细分行业的上中下游供应链、发展情况、行业报告、人才需求、市场分析、公司在细分行业中所处地位、竞争公司等数据。

3.用赤兔、领英、脉脉联系可以联系到的所有该公司的公司员工,包括:公司部门架构、员工对公司的看法、加班和薪资情况、近期是否有招聘xx岗位的打算、能否内推(这些问题对方有可能不回答,态度一定要好,如果力所能及,再发个红包,表示一下感谢。如果对方愿意内推的话,把进度反馈给对方,表示尊重)

4.去公司官网、微博、微信等一切网上可以找到的平台上了解公司,ceo的价值观、业务模式、运营渠道等信息。

四:找到一份中等偏上的模板,简历不要搞得太花哨和前卫,简洁一点。(具体细节详见细节篇Y)
正常的用人单位都喜欢看见比较清爽的简历,一目了然,大致信息了解一下,然后再下一轮筛选,第一轮筛选简历都是把信息不明确的、狂拽酷炫叼炸天等莫名其妙的简历统统扔掉,留下一半左右剩余简历(朋友说的,不知道是否有普遍性)
例外:除非你应聘的公司是那种逗逼的公司,比如这个



五:投递简历及后续步骤
注意:先拿其他几家比较类似的公司试试手,没有谁能够一次成功,多试几次,然后去面试心仪的公司吧

做到这儿,就可以投递简历了,就算成功入职,但是你的基础很薄弱,在公司一定会承受一亿吨的伤害,还需要尽快学习。
建议看这几篇文章:零基础转行到互联网营销、运营行业的小白必读
真·零经验纯小白转行,一次面试搞定总监(3000字全经历分享)

2个短视频:
写简历的一些基本常识
了解HR的工作方式及正确的简历标题写法


【细节篇Y】
一:简历模板哪里找?
网上有很多模板,直接百度吧。
如果怕麻烦,这有两个优质的的
五百丁 -  中国领先的简历制作平台,提供海量个人简历模板,免费在线制作,简历定制,ppt定制这个需要收费,不过很多都很好
个人空白简历表格      这个是乔布简历,他人推荐,说还不错,可以去看看

二:标题写法及发邮件标题:
姓名+电话+应聘岗位,让HR清楚的知道这封邮件的大致内容

三:字体
中文简历直接“宋体”,字体保持整个简历统一就好,不是艺术岗,没必要太过花哨。
突出重点的话,用黑体和字号就可以。
英文简历就用“Times New Roman”就很好

四:几页比较合适?
我的经验告诉我,如果不加作品的话,2-3页比较合适,页数太多,你又不是写小说的?页数太少显得简历太单薄,不过也是具体问题具体分析。

四:格式
正常PDF格式就好,防止因为电脑不同,打不开你的简历。

五:长得丑,还要放照片吗?
这个……我的答案是:必须放,无论再丑也要放。
好看的话,放上肯定是加分项,如果不好看,也要放上,因为如果不放的话,就算接到面试通知去面试,HR的心理会潜意识的认为你有所隐瞒,对应聘是不太有利的。

六:简历色调
建议去官网看看公司的主要配色,如果比较花哨、多种颜色混合,违反之前的原则的话,直接使用蓝色就好,蓝色显得沉稳、给人一种你很可靠的感觉~~

七:简历发送时间:
当地上班就好,非上班时间22:00之前(只针对上班时间朝九晚六的地方)因为如果太晚,有可能打扰到HR休息。

八、如果到这一步还没有面试成功?
还没有面试成功,这是我的终极大招:此招一出,遇神杀神、遇佛杀佛
0薪入职,跟HR说自己多喜欢这份工作,哪怕不要薪水,只希望在这里实习一段时间,如果感觉合适的话,再签合同。(只要你表现出来对这个公司的了解和对这份工作的热情,正常的公司都不会拒绝你的)

还有问题,可以私信或者下方留言,共同探讨~~
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有关回应  16级独孤 | 2021-5-25 14:44:25
今天想分享如何找到理想中的运营工作的技巧,并用我身边一个真实的例子告诉你如何实现。


------4月27日补充2个真实反馈-------











  • 你是否已经受够了只是做个打杂的运营?
  • 你是否想在工作能力上有快速成长?
  • 你是否厌倦了推广连自己都不想用的产品?


你需要的是,找一个理想中的好工作,一个每天起床上班都充满期待的工作,一个能让你和用户沟通时有自豪感的工作,一个能让你在能力和收入上有快速成长的工作。





毕业后的第一份工作非常重要,影响了你的发展方向、视野、能力积累等;如果第一份工作已经不理想,找好下一份工作就显得更为重要。


我们工作的时间甚至比睡觉都还多,工作好坏直接影响一整天的心情,为什么不花点时间认真给自己找一个理想的工作?


也许你心里会在想,谁不想找个好的工作,但是好工作不一定会要我啊,原先的职业经历不够好,或者没有做过互联网运营工作,怎样可以找到这样好的运营工作呢?





这些都是挺常见的担心,看完今天的文章并认真执行去做,相信这些担心都不会是什么大问题。


虽然我早已经过了投简历、面试找工作这样的阶段,但最近一两年看了上千份简历,面试了上百人,公众号后台也经常会有同学问我求职的问题,所以有些特别的感悟想写出来和大家分享,希望对年轻运营人会有些启发和帮助。


在找到好运营工作之前,先搞明白一个问题:






  • 能快速提升能力: 有较大的成长空间,有潜在独立负责的机会
  • 团队给力执行力强: 执行力强,能够充分配合你的策划,尊重个体意见
  • 产品有机会成功: 选取的方向好,注重产品、重视用户反馈
“是金子总会发光”这句话我现在已经不相信了,别认为苦熬着就会有改变,别再幻想等待就会有机会来临。运营不是万能的,即使运营做得好改变不了团队不好、产品不好的事实,这种环境下,运营的成长进步也就比较艰难。相反地,这几年的经历让我深刻地体会到了一点,选择比努力重要!选对工作,选好机会,一切会容易很多。





接下来分享我认为在找工作中非常有意义的几个点:



选取一个相对更细的领域,更容易准备。选取多种行业的运营、多种类型的运营,会使你需要准备的知识和能力变得非常多,这样反而不容易准备充分从而表现优秀。


这样聚焦的选择也符合我们在营销上的“定位”理论,当我们只选择1个领域的时候,容易让我们的消费者——面试官在心智模式中形成一种认知,这个人比较专注,会比什么都会一点的更专业一些。


这种定位的思维习惯也是一个优秀的营销、运营人员需要具备的,聚焦有限的资源在一个细分领域锋利切入更 容易让产品脱颖而出。


另外,找到一家自己喜欢、有前途的公司太重要了,不要因为你有几家公司给了你Offer就去,而要去自己最想去的公司和岗位。



这其实是初期运营人员在经验不丰富的情况下最宝贵的资本和优势,如果连这个最基本的都没有,面试官很难给你机会,如果真给你机会了,应该也是给你含金量很低的打杂岗位。比如在面试的时候,有的同学会提前认真准备,对于公司、职位的情况提前认真研究了解,并有自己的思考和见解,在面试中让面试官感受到你的用心努力,甚至有些同学会提前准备PPT、打印文档,在面试正把握主动展现自己的优势,这种用心努力会让面试官相信,如果之后入职你也能有这种态度做事,事情很难做不好。相反有些同学面试的时候,甚至连公司做什么的都不太清楚,这种只能等着被淘汰了。





面试官每天都会收到大量的简历、面试不少人,一个没有亮点没有特点的人就很难被选中,所以一定要给自己打造差异化的优势。即使在你过去经历普通的情况下,你依然要有很强烈的意识——为自己打造差异化优势。


差异化,可以是你性格上的优势,做事勇敢、果断,也可以是态度上的优势,做事特别用心努力,也可以是前面提到的聚焦,对一个领域特别感兴趣,可以是过去经验和能力上的积累。总之,没有差异化=没有优势=不好找工作。


在求职的差异化中,要想在千篇一律的简历中,要想不被筛掉,有一些更具体的建议:


一、以运营的思维突出自己
一个连自己都无法推销的人,怎么能让公司相信你有能力帮公司运营好产品。简历处处都可以体现一个人的运营思维,比如卖点的提炼和突出,定位和差异化,排版和审美的体现。


二、过往经历表明数字化结果
常见的只写了参与了某某项目,并不能让面试官知道你具体的贡献和成果在哪,也不容易认可你的能力。把你过往参与和主导的活动、事项写到简历中,并写上因为你的参与而产生的数据变化。







三、提交做过的案例作品
无论把自己吹得多么天花烂坠,都不如直接放一个可体验的案例来得直观。过往做过的活动链接生成二维码贴到简历上,这样让面试官非常直观方便地体验你的过往案例。







看到这里有些朋友就会跳出来了:“我过去没有特别突出的运营经历怎么办?”





其实没关系,还是有办法做一些事情,来突出和体现你的与众不同。





你可以提交这些内容:
1. 写一份关于这家公司产品详细的运营分析报告。
从宏观整体到微观细节做一个分析,体现你对于运营的思考和理解。这不仅会让面试官眼前一亮,觉得你对这家公司很重视,也让你在面试中因为提前准备的认知,而更加轻松地侃侃而谈。


2. 写一份这家公司产品的竞品运营分析报告。
作用类似上一条,但写竞品运营分析报告会帮助你更全面的理解整个行业。有的时候由于一些公司的疏忽,没有对竞品研究得足够全面,你的这份报告甚至会更容易让面试官惊艳。


3. 提交你日常学习运营的思考笔记。
就像你看这篇文章的时候,95%的人只是看看而已,但有一部分人不仅在看,还会深入思考:
a. 这篇文章表达了哪些核心观点
b.对我的启发是什么
c.我有哪些可以行动改变的


并养成良好的习惯记在笔记本中,形成一个自己的运营知识体系。有看过我推荐的书单(没看过的可在公众号回复“书单”),看书过程中不仅可以看书,也可以做一些总结与思考笔记。可以带着这样的知识笔记,足够可以证明你是一个好学上进的人,这种同学做不好事情都很难。


4. 案例分析
发生在我们身边、手机里的各种APP推送、活动、微信文章,都是非常好的学习案例,通过学习案例,可以发现不少运营的学习要点。之前我有带着一些同学线上、线下一起做过一些案例分析,确实有一些非常明显的收获和进步。可以到公众号里回复“案例”看具体操作方法。


其实,不是你没有机会展现出与众不同,也不是一定要有丰富的实践经验才能证明你不简单,只要你用心努力找准方法,一样可以展现你的与众不同。





【实践此法的真实故事】


我身边有一个非常好的朋友,去年年中她准备从一家公司离职,在和聊下一步发展的。这期间刚好看到一家北京的知名公司,准备拓展华南区市场,我就立即把消息转给了她。


刚看到这个消息的时候,她觉得机会是挺好的,同时担心自己才毕业两年,且都不是非常成功的公司里只参与了一些小项目,觉得自己完全没有优势有机会进入这家公司。甚至和我说,只要能去这家公司,哪怕给很低很低的工资都可以。


我告诉她,你有机会的,只需要提前做一些努力和准备,虽然你过去的经历亮点不多,但我知道你是一个用心努力的人,我告诉你一些方法和技巧,你可以认真准备一下,然后拿下这个机会,而且不会降低工资期望,反而可以拿到一份很好的职位和收入。


她按照我告诉她的方法,花了3天时间做了一个非常详尽的准备,把这家公司的市面上能搜到的竞品全部找了出来,包括海外能搜到的竞品,并把竞品的各个维度的信息放到一个Excel表格里,通过这个表格可以非常清晰地看到这30个竞品在十多个维度的异同。她针对职位需求优化了一下自己的简历,连同竞品分析报告发到项目负责人的邮箱里。


第二天,负责这个项目的负责人激动地打来电话进行了一个面试,并表示这是他们第一次收到这样的求职者,这份竞品分析报告有些角度甚至比公司内部做的还好。


最后,她拿到了offer,不是一个普通的运营职位,而是深圳的运营负责人。比自己上一份工作月薪涨了五千,一下子变成月收入过万的高级运营。


在她加入的几个月后,阿里投资了这家公司并估值数十亿人民币,她的事业和能力发展也被顺风顺水提升了不少,现在成为了深圳分公司的副总经理。


在这个快速提升的故事发生前,她还是一个刚毕业2年,面对这个工作还不够自信的运营女生。


如果我只是把这件事的开头和结尾告诉你,你一定会很诧异,简直就像变魔术一样,认为这是不可能的事情。但就像揭秘后的魔术一样,知道了方法之后,也发现不是有魔力,而是掌握了正确的方法执行出来的。


如果你下定了决心并付出行动,你会发现你也可以的,和过去无关,只和你的行动有关。


有的人会想,你这篇文章千万别流传出去了,要是大家都知道了这个方法之后,这个方法可能就不灵了。这点其实你多虑了,你完全可以转发到朋友圈和群里,因为这个世界上大部分人都只是“知道”而已,并没有“悟到”所以不会去“做到”,最终什么都不会“得到”。会用心努力行动的人,永远只是少数,如果你有决心去行动,欢迎在公众号(yunyingkong)回复“行动”并告诉我。


成功最大的敌人不是失败,是等待。



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