如何评价刘强东「如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！」的言论？

昨天晚上，京东ceo刘强东公开发声表示"如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！"

一家大企业为员工缴纳全额的五险一金不是最基本的义务吗？怎么到了东哥这里就变成了炫耀的资本，还一副很自然可以拿来赚钱的样子，这还是我以前认识的那个淳朴的东哥么?

有关回应 · 2021-5-25 14:38:12

这件事没得黑，我以前快递行业的，其他几家的情况我清楚。京东在这事上面确实花了很大的成本。老总得言谈也看的出来是厚道人。
但是再厚道的老大也扛不住人员太多，管理疏忽。我正好顺手写点这两天关于京东下属员工瞎搞的事。
为了防止说我是瞎编乱写得诬告。一律实名实地址。
前些天不是双十一嘛，京东仓库招临时工，我想着赚点外快，也招了几个人送过去，有返费。这家仓库在昆山花桥鸡鸣塘路516。
结果干了20天，早七晚七点辛苦，这个能理解。关键是现在不给人结钱或者只给结很少的钱！说是没有打卡记录！
我觉得这就欺负人了，你一个人没有打卡记录，能理解，遗忘了。一群人没打卡记录，这不明显是机器出了问题，再说老员工打卡没问题，临时工打卡有问题，这明显是拿别人当傻子。
快递包裹打错了，你立马调监控，罚人钱。不给讨价还价，按零售价罚。人道点，你也得按批发价罚啊！
没有打卡记录就不给钱，你可以调监控啊！
昨天刚报了警，没结工资的给结了一部分，今天人又得去劳动局。你这不故意折腾人那！
如果有京东公关能看到这个，给上面反应一下，真的损害声誉，别得不说，这些人报警拍视频，又是发微信群，又是传抖音，又是巡视组举报的。图什么？就为了这点辛苦钱！毁的可都是品牌的信誉！
而且来找临时工的大都是真正的穷人，弱者，吃饭都困难，社区都不玩，抖音都不怎么会发的，加班都是从早上5点站到晚上24点点，19个小时啊！腿都站的直哆嗦，这点钱还扣着别人真的不应该！十足的血汗钱！
还有不少是从河南拉过来的宝妈，孩子扔在家里给婆婆带，母子分开这么久，就为了赚点钱回去补贴家用。干完就给人开车送回去了，现在报警都没办法，毕竟人不在当地。
这样下去，还是很影响品牌的！
我写这个不是为了抹黑诋毁，京东物流的待遇在整体行业确实是不错的。这是客观事实。
这个钱京东总部不可能不下发的，只是没发到临时工手里。最终花了钱，毁了自己的声誉，也伤害了京东一直号召要帮扶的农民兄弟。
本来都删除这贴了，折腾了几天，劳务的钱是拿到了，但是仓库还卡着罚款！关键是这罚款不清不楚，不给证据，不能跟客户沟通，不给客户号码，说扣多少扣多少！我其实也见怪不怪了。毕竟社会上这种事很常见，
很多人也都不要这钱了，但是，就事论事，如此强悍的作风，又是拍桌子，又是训人的，着实彪悍，不知道是一人如此，还是风气如此。如果明着说，我就是不想给了，语气客气点，也不计较了。也别找我删帖了！这不算多大的事，就当在社区普及社会经验贴吧。
看了这个，总不至于还问出是努力学习好，还是进厂好这样的疑惑。

有关回应 · 2021-5-25 14:38:13

刘德纲:业务一般，水平有限，都是法定义务，全靠同行衬托得好啊！
总结补充一下评论区各类观点:
1.京东、顺丰的快递员也有外包的，并不是全部和公司签合同。
2.外包并非不缴纳五险一金。外包之前大多是事业单位的玩法，比如我是个事业单位，但我的保安，保洁阿姨不能也算进编制啊，签合同工我也不太愿意，所以用外包的形式把这类工作独立出去。但这里有一个大问题，就是外包走劳务派遣一样要交金，而且因为有个中间商，花的钱更多。
因此，大多数私企的外包，往往是通过外包的形式，让劳务派遣公司来避税，降低成本（因为公司上市了或者想上市，不能避税)。或者是临时工模式（比如互联网公司的技术岗常常有外包），要么就是其他财税类的原因。而这往往影响员工的积极性。
3.加盟和外包不同。比如我开了个快递网点，我受总部和中心管辖，但我还是独立的个体。我员工的工资是我发，盈亏自负。
——以下原回答——
我是在某快递大厂工作过的，实话实说，刘强东没撒谎，国内给所有快递员缴纳五险一金的，只有京东和顺丰（这里不讨论邮政哈，评论区有提苏宁物流的，但我们一般不把苏宁物流算快递）。
因为他们是直营体系，不做加盟的。他的高时效，高收费，都是直营体系带来的。
通达系是加盟制，地方网点中心缴纳与否，看当地政策和合同模式，我了解下来，基本二级网点以上也都是缴纳的。
不管刘强东本心如何，这件事，很地道，从我的角度看，这是企业应尽义务——不过考虑到美团饿了么的玩法，反而衬托得京东都像个大善人了。

有关回应 · 2021-5-25 14:38:14

快递员别说社保，很多连合同都没有。

更可怕的是，目前法学界的趋势，对于没有底薪，没有合同，做一单算一单的快递员，倾向是不认为有劳动关系。

可能不是内行人没感觉，不明白没有劳动关系意味着什么。

我来告诉你，没有劳动关系

意味着你享受不到任何你在劳动法上能看到的权益，什么加班费，经济补偿金，什么都没有

意味着没有社保，没有任何保障，生病没有医保，上班路上被车撞了没法申请工伤，没钱看病？只能等死

意味着你没法退休，没有失业保险，一到停止工作就没有一毛钱收入

虽然京东不是啥好鸟，但就这点上来说，做的真的很了不起，没啥好喷的

有关回应 · 2021-5-25 14:38:15

// 原答案：
人家是给快递员全额交，注意 全额交 和 按最低基数交 的区别。请问有几家公司给快递员全额交的？另外人家也确实没有外包快递员。
顺便黑一下苏宁，给程序员都是按3500的基数交的公积金和社保，不知道给自己家的快递员是按什么标准交的。

// 更新：
刚问了我妈，我老家（江苏某县级市）有多少岗位是全额给员工交公积金和社保的。我老妈说除了公务员和事业单位，她活这么大都没听说有给员工全额交的。

// 更新：
我答案评论区有人提出阿里没给通达体系的快递员全额交五险一金，然后一堆人怼他说不应该道德绑架，通达系的快递员并非阿里员工。必须承认这些人说的是对的，大部分互联网公司是只做平台的，正如美团不拥有一家酒店餐厅和外卖员，阿里不拥有一家商家和快递员，滴滴不拥有一个司机和出租车。这些互联网公司只做平台，但是却处于行业上游，盈利能力最强、利润率最高。阿里吸商家的钱，商家吸快递公司的钱，快递员的利益最终却无法保证。但是在资本市场，这种模式是先进的，是受华尔街的资本家追捧的。
下面有关人口红利的一个回答很精彩，目前中国作为最大的发展中国家，人口众多，基层人民人口红利是巨大的。正如众多欧美企业将低技术含量、重复劳动的生产环节交给以中国为代表的第三世界来完成一样。在发达国家这么完善的福利制度下，基层员工的基本福利代价是要比中国大很多很多的。京东的这种行为你说它是于自身需求考虑也好，说老刘不忘本也行，但是确实对整个快递行业甚至是整个底层层行业都是有积极意义的。

有关回应 · 2021-5-25 14:38:16

某些答主的思路令人惊叹。也不知道是你们涉世未深，还是我和你们不在同一个时空。
你们去任意一家三线城市劳务市场转转，别说五险一金，问问有多少人能拿到正式的合同。
别说企业，就是国企，事业单位，甚至部分政府机关，都存在很多的没有正式编制的“临时工”，干着更累的活，拿着更少的钱，没有五险一金。
———割———
想绕开劳动法还不简单？有一种玩法叫劳务外包，弄个皮包公司，和皮包公司签合同，底层劳动员工都都通过皮包公司雇佣，回头出了劳务纠纷直接甩锅皮包公司。这一套90年代就玩烂了。
不说远了，x团x了吗，四通一达，一线外卖快递人员，有几个是和公司签的合同？
———割———
我这里说的“人”，包括着工人，学徒工，小企业客服销售服务员，保安保洁，大小车司机，外卖快递小哥，小公司的底层白领。
在你们认为五险一金理所应当的城市，在你们看不到的地方，还有很多人，工资都被拖欠着。

如何评价刘强东「如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！」的言论？

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