基金行业哪些职位比较有前途?

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匿名用户1024   2021-5-23 00:02   9035   4
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有关回应  16级独孤 | 2021-5-23 00:02:11
公募基金和私募基金(阳光)都有所涉猎,讲讲这一行当职业发展路径和前景。
这里讲的基金行业特指做二级市场,从事有公开市场交易股票和债券的投资和交易。其中公募基金是指投资者购买门槛只有一千甚至一元的可公开募集资金的机构,因此公司开设的监管准入门槛非常高,运作极为规范,整个市场也就120家左右公募基金,包括大家熟知的易方达基金、华夏基金等等;做二级市场的私募叫“阳光私募”,整个市场有一两万家,做得好的也非常牛逼,比如高毅资产、淡水泉等等。
而与此相对应的是一级市场,PEVC,主要从事未上市公司股权投资,比如大名鼎鼎的红衫、高瓴等等。一级市场和二级市场基金虽然本质都在从事资产管理行当,但在运作方式、部门设置等方面都存在很大的差异。
1.二级基金的生意模式
想要了解一个行业的发展,首先要了解其是怎么赚钱的。基金本身是一个“受人之托、代客理财”的商业模式,也就是“帮人管钱”的行当。赚钱模式也非常清晰明了— 收管理费!千5到百2的管理费率(根据管理基金资产类别而有所不同,权益型基金高、债券和货币基金低)。
这个管理费盈利模式,真真挺牛逼一行当。比如17-19年初市场行情惨淡的时候,基民们也已经弃疗,基金净值实在看不过去,割肉又太疼,干脆就也不赎回了,因此基金公司也就收到存续规模的管理费;2020、2021年基金行情太好,动不动有上百亿规模基金售罄,基金公司那可嗨了,管理规模一上来,那个管理费收得开心的啊。
所以,个人认为,二级基金的生意模式极好,典型的旱涝保收、轻资产行当(成本主要是人工)。基金公司的人均产出都很高。之前有在一个公募基金待过,旁边坐着的明星基金经理,这两年管理规模突破了三百亿,,公司实行了事业部机制后,他每年躺赚三四千万,真真比经营一个上市公司还牛。
但是呢,也不是说所有基金公司都那么有钱。还是得中大型的基金管理公司,有明星基金管理人和渠道品牌的稳定积累。头部甚至腰部的基金公司,真的是有极稳的生意模式。
2.二级基金的岗位分布
不同岗位对人的要求是完全不同的。总体而言二级基金的岗位分为三个序列:

· 研究类岗位:主要包括研究员、交易员、基金经理等等。这个岗位是最盛产学霸的岗位,特别进入了2020年之后,公募基金和前十阳光私募对研究序列的招聘要求简直是有点变态的高,清北复交常青藤是常态,且往往需要长达三个月以上甚至半年一年的实习考察期。
事实证明,确实也是学霸类型的同学们更适合这个序列,太智力资本密集型了,且需要你非常能坐的住!持久的去研究、跟踪、思考,在此基础上形成深刻的见解、写出逻辑清晰的报告,没有点定力和学霸基因是很难做得出彩的。
当然,这个序列也是竞争异常激烈的。
我之前有一段公募基金风控工作履历,当时公募基金还很小,坐在我边上的基金经理是清华学霸+15年保险资管投资经验,5年之后呢,现在他已经坐拥管理400亿偏股型基金,2020年三季度个人管理规模排行第一,每年收入大几千万,堪比上市公司一年利润!这几乎是一个走研究序列“打工人”能做到的巅峰。
而在这些大佬之余,更多的是小鱼小虾,管着一个小小的盘子,甚至只有刚满足成立规模的五六千万,业绩常年排在中末位,还要时时考虑KPI压力,做差了被公司基金销售或投资人天天骂,头发也是一点也没少掉!再过两年还没做出好的业绩和排名,便要面临被辞退的风险。
·销售类岗位:大白话说就是“卖基金的”,主要包括渠道销售、机构销售和互联网销售,渠道销售主要通过银行、券商等机构代销产品,渠道销售人员需要经常到支行/分行等培训、路演及维系关系;机构销售主要只要对接保险资管、银行金融市场部门等买方,领着基金经理去路演、讲投资观点;互联网销售则主要对接蚂蚁、天天基金网等互联网平台。
做销售嘛,主要就是要能承受得住高KPI,擅长与人打交道,最后的最后,一切都以业绩说话。适合喜欢迎接挑战、喜欢折腾、爱与人打交道性格的小伙伴们,压力和任务确实很大。不过,不得不提一句,公募基金机构销售真的是性价很高的岗位,之前在中大型公募机构销售岗位干了五年以上的前同事们几乎都年薪超50万了,特别是在这两年的大行情,年终奖发个二十个月的大公募真的很常见...两个字,羡慕!
· 中台岗位:包括产品岗和风险管理岗。基金产品岗主要负责设计产品方案、相关产品文件(基金募集说明书、托管协议等)的准备及与监管部门的沟通,是连接投研和市场的桥梁,七分材料、三分沟通的活;风险管理岗则是对基金公司那么多产品的运作的风险管控,比如公募基金里有“双十”监控(对单一标的的投资占比不超过10%、所有基金对某标的的持仓持股占比不超过该公司股权的10%)等,很多风险风控指标的运作监控都放在风控岗。
产品和风控岗对人的要求就是要细致、细致、细致,同时具备较强的专业能力,是离业务最近的中后台岗位。发展上也是很稳,三年一个小提升、五年上个门槛、十年有大跳跃。和前台业务部门相比,想要一下子有大的跳跃是很难的,就得持续不断地积累你的专业和认知,长远来看,发展和待遇其实很不错,适合喜欢稳扎稳打、做事细致、能耐得住性子的小伙伴发展。
· 后台岗位:包括基金会计、审计稽查等。这类岗位的特点是和一线业务离得稍微远一些,是支持类部门,工作的特点是更多routine工作,重复性较大、对应的KPI考核压力也小一些。最适合求稳、不需要太多出差和KPI考核的小伙伴。喜欢挑战、新鲜感的同胞请远离。
3.哪个岗位有前途?怎么选?
如果仔细看完以上,就会发现我没有只在强调“前途”两字,我对小伙伴们的择业建议一直很明确:
其一、找自己适合的最重要。投研、销售、产品风控、会计稽核等不同岗位对人的要求完全不同,完全不建议跟风,要更细致了解每个岗位的工作内容和对人的要求,想想自己是否擅长、放在三五年角度能做到什么程度,以及最现实的考虑是自己能qualify能进去吗?
其二、每个岗位做好了都有发展。既然是一个成熟的岗位,都有其价值,不能说每个人都能像文中提到的基金经理一样年入千万,但一个岗位、特别是适合自己的岗位,耐心积累五年十年,总会有自己的价值,最后体现为职位和报酬的提升,干好了都有发展、都有钱、甚至有自己的江湖地位。
二级市场机构里,公募基金和阳光私募,已经进入了龙头效应和规范化运作的阶段,国内金融也早已迈过了莽荒扩张阶段、开始进入了精细化耕耘阶段。对于想进入或在二级市场长期耕耘发展的小伙伴来说,更是要及早认知、早些实习准备,做好求职和发展策略,耕耘出自己的竞争力才是生存发展的王道!
文/by 小贝老师,曾帝都十年券商、基金和PE从业。现认真做教育创业和金融投融资创业。
希望我们的回答能对你有所启发或帮助,有泛商科和金融行业求职、职场转型的问题可以私信我们,谢谢!

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有关回应  16级独孤 | 2021-5-23 00:02:12
基金行业哪个职位做专、做深,哪怕是做久了,都有前(钱)途。
比如大家熟知的基金经理/投资经理,但有几个人能做,或是更具体一点,能做出稳定三年以上业绩;
运营、风控、合规,资深的30万打底吧。公司管理规模大的话,50万也不算多。基金这行最近几年新规太多了,做合规的、风控的如果按照最严的要求来,操作是很容易,但业务很难做了,本身缺钱,还要拒绝一些钱。大型公募无募资压力的除外。
市场,有经验的3年以上的,20-40万basic,谁叫他给公司带钱呢。关键是,这种人好难招。
4#
有关回应  16级独孤 | 2021-5-23 00:02:13
2021什么行业最火?
答:基金
今年以来,基金话题关注度陡然上升
19、20年,公募盈利超万亿
以至于年轻人疯狂投资基金理财
更将“张坤”、“蔡嵩松”等基金经理带出圈

目前,2021顶级公募暑期实习/春招已开
想去公募的小伙伴,如何准备呢?




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【解决求职困惑,点此免费咨询】(一)盈利超万亿, 公募基金疯狂招人
2019、2020年公募盈利连续超过万亿元,接连刷新公募年度盈利新高。业绩暴增,公募开始疯狂招人。

*图片来源:Wind本周一,公募一哥“易方达”开启2021暑期实习招聘,2月23日,兴业全球基金春招网申通道开启、2月19日,南方基金春招开启,春招想进公募基金的小伙伴,你们的机会来了。
整个大资管领域中,公募基金的制度体系较为先进、完善,公募基金作为金融行业重要的组成部分,不管是在业务内容上,还是在待遇和发展上,对于应届生来讲都是非常不错的。

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【解决求职困惑,点此免费咨询】(二)顶级公募基金2021暑期/春招详情

*图片来源:Uni自制一、易方达基金
价值投资的王者,近几年非货和权益都是No.1的公募,网申为4月上旬和中旬,通过网申后邮件发放笔试,难度一般。
5月安排一面,在北上广三地不同时间进行,研总和多个基金经理参与,通过后直接发放暑期offer,面试节奏快,有一定压力;
暑期分三批,每一批时长3周,严格按批次进行,每一批次单独决定留用。
二、华夏基金
北京No.1,招收最聪明的人才,有北京优势加成,近年来表现一般,内部有些小问题,4月和5月上旬投简历,要求填写高考排名,但实际上本科要求可以下放到武中厦水平。
5月中下旬笔试,难度一般,通过后要求直接到北京总部参与面试,一面为行为面和研究面的结合,20mins左右,会结合背调进行,当天晚上出二面名单;二面与一面内容一致,面试人员从研究员换为基金经理,通过后发放暑期offer;暑期为1+1模式,6月和7月分别进一批做第一轮,通过后进入8月第二轮决定留用。
三、汇添富基金
上海No.1,没有暑期,只进行秋招的典范,上海顶级大公募,据说起薪很低(上海特色),青睐清华本。
四、博时基金
深圳大公募,债券No.1,但公募权益规模不大,专户规模还是很棒的(只给印象,不给数字),新搬到基金大厦,大楼也很好啊;4月中下旬开始投递简历,无笔试。
5月下旬面试,面试时间20mins左右,行为面+专业面,一轮后直接发放暑期offer;暑期按自己时间协调,可以随时去,从去的时候开始算时间,三周内给出完整报告。
五、南方基金
深圳大公募,4月上旬开始投递简历,下旬邮件发送笔试通知,南方的笔试难度个人认为排名全公募第二(第一绝对是嘉实),5月下旬安排一面(群面)。
南方的一面是20个人一起面试,流程为自我介绍+回答问题,无领导小组讨论,汇报,Q&A,也不是表现最突出的人进二面,相当混乱,一般一组里面2-4个进第二轮,之后安排二面,为单面行为,时间半小时,专业面+行为面,通过后发放暑期offer。
南方的暑期时长两个月,要求7-8月连续做两个课题决定留用。
六、广发基金
广州No.2,同样在债券的表现上好于权益,但公募权益也比博时大一些,3月-6月接收简历,对本科要求最为严格,只接收本科为清北复交浙(硕士top4)的学生。
一面为HR面,比较严格,刷人很多,据说二面形式为写一报告上交(需要考证),暑期时间一个月,与博时一样,可以随时去,然后开始算时间。
七、嘉实基金
北京权益No.2,4月上旬开始接收简历,对本科要求不算严格,历年招人很多。
5月开始轮流进行笔试,一面和二面,二面与华夏要求一致,需要到北京总部进行,嘉实的笔试在每年都是最难的存在,尤其是图形题,二面后发放offer,一样为1+1暑期模式。

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【解决求职困惑,点此免费咨询】(三)2021, 你买基金了吗?
2021是基金爆火的一年,年初开始基金相关的话题几乎成为微博热搜榜的常客,越来越多的年轻人开始讨论“买哪个行业好、买什么基金好、哪个基金经理收益高”。
很多年轻人购买基金,除了通过身边人的安利,很多会通过一些所谓的财经、理财大V的解读、推荐来购买基金。

*图片来源:网络甚至,还在基金圈搞起了“追星”文化。当然,他们追的是基金经理、理财大V等这类带领他们搞钱的“明星”。对于他们来讲,可能依赖基金经理也比当散装韭菜靠谱那么一点。
以近期火出圈的诺安蔡嵩松和易方达张坤为例,很多小伙伴都以追捧明星的方式表达着自己对他们(基金经理)的崇拜。
然而,这种“追星式”买基金在让选择变得简单的同时,也带来了一定的盲目性。从疯狂打call到脱粉回踩,往往只是因为一次失败的投资。

*图片来源:网络
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【解决求职困惑,点此免费咨询】(四)公募基金组织架构详解
从一家公募基金公司来讲,它的构架是非常简单的,岗位相对不如券商多。
基本上分为三大块:投研、市场、中后台。再展开一点有投研、产品、市场、基金专户、基金子公司、监察稽核、TA等部门。
一、投资研究部门条线
投研部门包括投资部和研究部。这基本是有志于从事二级市场投资的同学的dream offer了。
投资部根据投资决策委员会制定的投资原则和计划选择行业和股票,组建管理组合,并向交易部下达投资指令,同时,投资部还担负投资计划反馈的职能,及时向投资决策委员会提供市场动态信息及投资业绩分析等。
研究部是基金投资的支撑部门,主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析,向基金投资决策部门提供研究报告及投资建议;另外研究部也有部分基金经理管理资金。
二、市场条线部门
该部门主要包括机构销售和渠道销售,是公募基金里面最多的岗位。
机构销售主要针对专业机构客户,为其提供各类满足其收益要求的产品,或者为其专业化定制专户产品。
渠道销售主要对接的是各类销售渠道,包括银行及券商,目前公募基金最大的代销渠道依然是银行,所以市场部门日常多与银行的个金部门及各区域网点打交道。
三、中后台部门
以产品部门为例,负责基金产品的设计、募集,是基金公司“核心弹药”的提供方,主要职能为根据基金市场的现状和未来发展趋势以及基金公司内部状况设计基金产品,属于基金公司的中台部门,该职位需要极强的沟通协调能力与踏实细心。对综合能力要求较高,一般招收应届生的名额并不多。

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本篇回答实习——【北京】字节跳动北京海淀区运营实习生
岗位职责:
1、对部门产生的业务数据及内容进行负责对现有用户数据进行整理分析,以天维度统计,提供辅导运营团队数据分析支持
2、参与协助进行运营活动的策划及落地执行
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1、本科以上学历
2、文笔功底较好,脑洞大
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5、对教育行业感兴趣有热情,抗压力强,需保证全职到岗。
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