大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？

请教各位大神，大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？是就打电话问一下最近几家就职的单位？还是会通过社保缴纳记录去跟简历一一核对？或者是用什么别的方法？我想知道通常他们是怎么操作的、深入到什么程度。PS：经理级岗位，年薪20w左右，类似百盛、凯德、瑞安这种。谢谢！

有关回应 · 2021-5-22 23:32:56

遇到背景调查有点慌？别急，看看我的经历你就能坦然面对了。

图片来自网络，侵删自己亲身经历了4次背景调查，所以我用另一个角度回答一下题主的提问。
特别符合题主要求的是，都是世界500强大公司，都是外企。
这四次经历中，有三次是作为别人入职的背景调查的信息提供者，另外一次是自己入职，作为被调查者。
从职位角度看，我和其中两个人都算是公司的中层管理者，部门的经理，而另外一个是外国人，是我曾经的顶头上司，Director级别的。
第一次的经历记忆最深，他是我们另一个部门的经理。有一天下班了，办公室里已经没有什么人，他过来找我。
跟我说有个事情要我帮忙，并希望我保密。这时我才知道猎头推荐给他一个大公司的职位，经过几轮面试后，对方很愿意提供offer给他。但前提是需要完成背景调查。
他左思右想，留下了我和另一个部门经理的联系方式，应该是这两天就会进行。
这种事情，当然会很高兴地接下，一则我们在公司里的关系很不错，二则他要是能成功去到那种级别的大公司，不就是给自己留了一条人脉嘛。
果不其然，第二天一条短信如期而来，约了我电话沟通的时间。下班后，一位女士就打来电话，寒暄客气一下后，就开始了调查的过程，内容大致包括：

确认我的相关信息，这样对比同事留给他们的资料是不是准确。
入职者的基本信息；
入职者在现公司的职位和团队规模；
入职者日常的工作职责有哪些；
公司与员工对入职者的评价和口碑；
举出一两个个入职者非常成功的工作案例；
公司的薪金结构和福利、假期等；
入职者在现在公司的薪金水平；（这个不用太担心，我的回答是公司制度要求不可以交流薪水的事情，因此我并不知道确切的，但大致经理级别相差不大）
最后，让我给出一个评价总结。

大概前后也就有二十分钟左右的沟通就结束了。当然，我也利用这个机会了解了一下对方的情况。
然后才知道，她并不是那个公司的HR，而是专业的背景调查公司（公司名忘了），他们公司专门承接这种超大公司的背景调查外包服务。通常甲方只会给他们留2-3天的时间完成任务。
私下里，她也透露，只要没有严重的偏差，一般背调都会通过。因为即便是大公司，对于某个具体职位，优秀的可选候选人也是少之又少的。公司也不希望错过难得的机会。
之后，调查公司又发了一个邮件给我，让我填写了一个表格，内容和谈话的差不多，只不过就是变成了书面英文的反馈。
之后的那两位的背调过程也是差不多的流程。只是入职到不同的国家。
最后一个被调查的，就是我自己了。这个就要揭开一个秘密，那三位最后去的是同一家公司，而我最终也是去了这家公司。
哈哈，之前埋下的人脉起到了作用，他们中间的一位把我直接内推给用人部门。用人部门直接两轮面试后，把我的资料发给HR，通知走流程而已。
那么关于背调就变成很简单的事情，我直接把他们三个人的联系方式就给HR，没过两天就收到入职通知了。
所以，身正不怕影子斜，只要没有欺骗行为，找到合适的联系人，一般不会出岔子。
如果对方要求提供HR联系方式，你可以直接告诉他不希望和HR沟通，避免不必要的麻烦，一般他们也不会联系的。
以上经验不太适用于金融、保险等特殊领域。

有关回应 · 2021-5-22 23:32:57

大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
题主这问题问得比较泛，背景调查这四个字包含的内容和场合太多，比较笼统；实际上，大型外企对于新员工，有三次背景调查。我们分求职者在职跳槽、失业求职，这两种情况来解答下。
[h1]【在职跳槽人士的背景调查】[/h1]第一次，人事专员要发Offer给你之前。
她要在系统中预录入你的主要信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。这个过程叫做Reference check，真宗的翻译应该叫做：候选者资历参考验证。
这次调查比较简单，在发Offer前，HR想调查并验证你简历上的信息。这些信息都是你提供的，他或者她的目的，是要从别人那里获得证实。但是，她这位人事专员，所拥有的用来背景调查的手段，太有限了。
首先，这位HR做这个背景调查的时间有限，她只能在跟你谈好工资时到发Offer给你之前，这一般1-3天去查你的背景。此时，你会觉得，昨天谈好工资今天应该有Offer了吧！可惜，左等右等，就是没来信息。“哦，估计让大老板签字去了！”“说不定老板出差了！”这是你的自我安慰，也是人事不明说的借口。实际上，她去调查你去了，但必须三天内完成。
接着，在发Offer前没有哪家公司会有这个预算，用来给人事专员去做背景调查，即使有这个钱，她能出差学着007去做间谍，还是能一两天找背景调查公司获得调查报告？显然都不能。那么她的工具就剩下俩：打电话，发邮件。发邮件没地址，打电话在前台就被掐掉了。欧美也许可以打电话调查，在中国“骗子电话”可以一天好几个，对于一家公司就更常见了，前台总计一天能收到几十上百个骚扰电话。碰巧电话到了人事部门，人事也很多人，真到了人事部门副负责员工业绩的人手中，她敢报给你这个陌生来电前员工的工资？！
最后，人事专员在没有预算、时间不够以及电话和邮件都搞不定的情况下，最终她主要的依据，还是回到你身上来，她会问你要如下四个信息：

目前的薪资证明
目前的工作证明
目前领导的姓名和电话
目前你的人事关系专员的联系方式。

那么，我们是不是都想方设法，去满足这四个资料要求呢？当然不需要。
首先，工作证明没有必要，此后报到的时候自然会提交离职证明。而且，Offer还没到手的时候，这叫八字度没一撇，凭什么给她工作证明？
接着，你目前主管的姓名和联系方式，以及你目前公司人事的联系方式，这里，切记，这俩都不能给对方。万一你不小心被套路了，即使给了对方，也要叮嘱下“不能打”。你目前还处于Offer的谈判阶段，你给了后万一她打电话到你目前主管或者人事部那调查你，你想想看，你还待得下去不？因为一次尝试连Offer都没到手，就不能在公司继续待下去了，何况很多时候面试谈Offer也仅仅是一种尝试并不代表就是跳槽，所以，别得不偿失。
最后，我们想下，HR此时调查你的动机是什么？他她也是打工的，国家也没给她调查别人的权力，所以她唯一的动力来自于她所在岗位的流程，对的，她需要在流程里登记下你的目前工资。这样一来就明白了，你就给他一份工资证明，或者银行流水，或者工资单拍张照给她即可。
说到底，就是个工资证明，她好歹有这个依据，向内证明她不是傻到给了你过高的工资。

好了，这第一个背景调查，实际上就是个工资证明的问题给人事。
第二次，发生在你报到当天。
第二次背景调查，则发生在报到日当天。负责接待你的人事部报到专员，会要你提供包括三证（学历、学位、离职证明）在内的各种报到资料。大家注意下，这个人事专员大多数情况下并不是发Offer给你的那位人事专员，她俩分工是不一样的。报到当天的是“员工离/入职专员”，她拿到你的三证之后，会迅速验证下你这三证的真假。这个过程叫做Registration Check，如果翻译全面点，应该叫做“新员工报到资料登记和验证”。这个环节通常不被重视，但非常重要，如果实现你不能准备齐全材料，你也不会来报到。
第三次，在员工报到后大概1-3个月内。
公司委托其他调查公司，来彻底了解你的背景之调查，这才是真宗的所谓背景调查，英文翻译为Background Survey。
这个调查比较全面，一般会查清楚你上家的报到日期、离职日期、离职时的工作职位、月薪、奖金、下属几位、顶头上司姓名、上司的职位、你的离职原因，以及跟前公司是否有法律纠纷。如果你上家只待了一两年，也就是不满3年的情况下，这个调查还会继续将你在上上家的信息也挨个调查一遍。当然，如果顶级公司，还会调查你的社保缴纳情况，顶级公司愿意付更多的调查费用。
大家看下，如下这个就是第三方调查公司的例子。这位同事谋求的是一家美国500强的岗位，年薪大概20万出头。红色方框中就是最主要的调查点，这同事有五个“X”，所以，在报到第2个月时，被HR拿着报告询问为何差异这么大，每一个不符项如何解释，需要书面解释和证明。

这表格新鲜的吧，干货，我冒风险拿到的。这种报到之后，需要花费1-3个月才能获取的背景调查，怎么会这么慢的？花钱不？
首先，当然花钱，这价格也在变化。另外，只有顶级公司，比如苹果公司会直接通过“中智”去查询，比方通用汽车会通过“上海外服”去调查你。这中智和外服都国企，属于从事业单位逐渐改制成企业的国有大集团。在中国办啥事，都是一个申请、备案、等待、领取报告的过程。比如这First Advantage，以及那些数百家小的第三方调查公司，他们能去查你的社保？能调取你的银行记录？能随便查你的公积金档案？
当然都要走这个过程。只是这个过程仍然要回到刚刚那两家国企中智和外服，一他们这些业务熟门熟路，外企以及很多单位的五险一金就是通过他们交的。只不过你们查询要排队而已，也有成本。
这种第三方调查的信息越全面，比方说要查包含五险一金的具体缴纳时间，收费当然越贵，这就是国内企业以及小外企不查的原因。招个人进来已经让人事经理花了好多天到处打广告，有些还给了猎头费用，现在员工都入职了，还在花钱调查个屁啊。调查过来有一点不符，我还重新招人？......
可见，小公司是不做这种入职后的第三方调查的，成本能省则省。
实际上干货在这里，现实中，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查信息，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的部门经理也是可以继续用你的，人事做个备案即可。
但是后来，2012年公司裁员计划分到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了一下，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，赔偿金也没要。
[h1]【裸辞和失业人员的背景调查】[/h1]如果你已经离职了，那对不起，所有背景调查，都会发生在发Offer给你之前，人事会问你要如下六个材料，一个不能少：

离职证明，
工资证明，
上家单位顶头上司的联系方式，
上家单位的至少一位证明人及其联系电话，
上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，
你之前6个月的银行工资流水。

此刻，还没发Offer给你时，HR就要你的几乎全部信息，而且会打电话过去一个人一个人地核实。只要有一个不符合，或者某一个人说了你的坏话，那对不起，Offer取消。
另外，如果这是家大公司，它规定每个员工必须有第三方背景调查报告，那么，你跟别人先入职再调查不一样，人事会等一两个月一直等到你的第三方报告出来后，确认无误，才会发给你Offer。
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有关回应 · 2021-5-22 23:32:58

背景调查是跳槽中不容忽视的一环，很多人几轮面试都过了，甚至 offer 都拿到了，但却栽在了背景调查上，这是为什么呢？
因为很多职场人在跳槽的时候，都把精力集中在工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判上，对背景调查即不了解也不重视。
这里我就重点跟你分享一下背景调查的相关知识。
什么是背景调查？
通俗来讲，「背景调查」就是「调查背景」，指通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
什么是背景？就是候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受。总之，就是过去发生的事情或者对过去的评价。
为什么要做背景调查？
企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。
职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。
过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也正是背景调查的意义所在。
哪些职位需要背景调查？
现实中，并非所有的职位都要做背景调查。除了一些财大气粗的公司会对所有入职员工统一进行背景调查之外，一般情况下，企业只会对以下职位开展背景调查。
（1）涉及资金管理的职位。
如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
（2）涉及公司核心机密的职位。
如高级工程师、架构师、产品经理、设计师、配方师、薪酬经理、法务经理、商务经理、客户经理等。核心机密关系到企业的生死存亡，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。
（3）中高层管理职位。
董事长、执行董事、CEO、总裁、COO、CTO、CFO、CMO、总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声誉都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。
（4）虽然职位不高，但是位置很紧要。
比如老板的司机、秘书、助理、保镖等，这些职位虽然不高，但是能接触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用安全可靠的人。
当然，也有些企业会根据实际情况更加灵活地开展背景调查，不再限于特定的职位。如果在面试时觉得这个候选人可能有问题，就会有针对性地开展背景调查。总之，目前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，有越来越多的候选人被要求进行背景调查，会采取背景调查措施的公司也越来越多。
背景调查谁来做？
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有关回应 · 2021-5-22 23:32:59

Background  Investigation——针对个人求职者的入职前背景调查，如果你涉足的是金融圈或似法律/财务等较为敏感重要的职能岗位，那么这作为就职前的流程几乎是必须的。雇主会通过自己的人力资源部或者第三方专业的背景调查公司，又或者猎头来完成这道工序。

我多年的从业经历里，看到候选人九九八十一道关都过了，栽在这上面的并不鲜见。譬如博士并没有读下来，但是简历上写的是“Doctor  Degree  Holder"；还有觉得多年前的两段经历显得跳槽太多，于是揉吧揉吧变成一段，试图把某不知名小企业的经历“融入”到某知名机构的；又或者是觉得上段工作的薪资太低，自己随口报数浮夸了30%以上的……凡此种种，不一而足。
我自己见过的，包括有被三方背调公司查出来的，有在同业的HR或者企业那里上了“小黑本”的；也有一些，明明哪里都没有什么大出入，但是当你问候选人自己千挑万选好不容易找出来的一个证明人，TA还在电话里对你的问题“如果有机会，您还会愿意选择TA作为您的同事共事吗？”回答俩字——“呵呵”。
虽然也有侥幸逃脱的，但久走夜路必那啥，对吧？对于行业本身而言，你可以觉得大家都装腔作势假装正经，但以我的经验而言，越是位高权重薪水优厚的位置，盯着的人就越多——当你只是一个基层销售时，这点子小聪明人家睁只眼闭只眼作罢；等到你离各种看起来很美的头衔越来越近，过去的任何污点都可能被人放大，一个当年的小错误，没准重新翻出来就可以让对方否定你的整个人格——毕竟，大家都说，职位越往上走，当竞争者背景都大同小异时，就功夫在诗外了。这个时候，没人跟你说“瑕不掩瑜“了，因为你的软肋已经使得众人对你的定位从赞不绝口的”美玉“变成了顽石一块。
背景调查的执行者不同，结果的严谨程度和侧重方向也会有差别。
一般而言，第三方背调公司较为擅长对硬性背景的审查，包括：是否有犯罪记录；是否有诉讼记录和官司在身（不是说当过被告就不行，但这会提醒新雇主就官司涉及的事项做充分了解，并判断这是否会影响候选人的正常工作生活）；教育背景的真实性（包括学历证学位证是否一应俱全，以及候选人提及的学校是否是西太平洋大学这类野鸡大学的翻版）；每段工作经历的起止日期是否能够对应……
有的候选人会说：哎呀，我那个单位现在都解散了，任他是孙悟空般火眼金睛，去哪里找档案信息啊？你还别说，人家就是专业干这个活儿的，如果真心想查出来，恐怕途径和方法都不是你我可以猜度的。
曾经有候选人为了隐藏某小企业的经历，把这段几个月的时间"放进"了另外一家较知名机构。本来想着这家知名机构已经由于特殊原因解散，档案没准也灰飞烟灭，更何况他都找到了当年在该机构的证明人，并特别"嘱咐"了按照他自称的时间来应对背调公司的求证。
然而，仅仅相隔半个月，背调公司一封邮件就让其傻了眼。对方委婉但执着的要求他提供这段做了“艺术处理”的经历的其他相关材料，十分客气的又是电话又是邮件的问候他：“可以提供合同呀——合同没有可以提供工作证啊——或者提供银行流水啊——只要证明某某年到某某年，都是在他家领的工资就行……”
候选人被“折磨”的不行，这个时候才跟我说了真话。我俩商量来讨论去，觉得除了“坦白从宽”，也没有什么更好的选择了。
所以啊，朋友们，真别把豆包不当干粮，麻烦诸位都仔细的研究下，你们收到的offer里，有没有这么一句：“本录用通知仅在满足以下条件时生效：经核查，您的健康及个人信息与您简历中或面试时提供的信息相符；且您按照公司要求提供的入职资料全部真实有效，并且在加入公司前无违纪违法，经济纠纷等问题。”这句话可轻可重，裁量权全在对方手中，咱们可要仔细掂量一下份量呢。
而对于企业和HR自己所做的背景调查，则更侧重于了解该人的软性口碑，主观成分更多一些。除了核对各项客观信息以外，  HR和用人部门主管，经常会通过各种人脉圈想要探听候选人的各类消息，比如：
头衔含金量——候选人言之凿凿自己是“部门副总“且”主持工作“，那么TA所在部门究竟有无正牌老总，副总是仅此一位，还是大家排排坐分果果；
实际工作业绩——候选人说自己在部门业绩第一遥遥领先，却原来他们部门除了他只剩下俩刚入职的实习生；
真正的离职原因——候选人说他是“世界这么大，我想去看看“，结果是试用期考核不达标迟迟不能转正被干掉……
到这里了，按照惯例还是得老套的说个故事。曾经，有一位候选人，在连续一个星期几乎每天晚上10点和我进行一次让双方都苦不堪言的讨价还价之后，接了offer，然后历经了接近两个月的离职，这中间各种拖延入职日期，我只能软磨硬泡，强烈要求其给新东家写了一封保证到岗的邮件。
入职前一天，她一如既往的电话过来，声音婉转动听——“某某啊，我明天就能去新单位报到啦！“
我在电话这端长舒了一口气——“啊呀，太好了……“
还没等我这口气缓过来，只听得那边言笑晏晏——“可是哦……我有一件事情要告诉你呢……我的未婚夫要去外地工作，我在犹豫要不要跟他一起走……“
！！！此处不用三个感叹号，我简直都不能控制体内的洪荒之力了！
个么既然你都打算“为爱走天涯”了，当时何苦要继续谈一个本地的工作机会？
现在回想起来，我挺后悔自己当时错过了义正言辞挂电话的机会，还强作镇定的和她分析留在本地和贸然去往外地的决定孰优孰劣。各位看官到这里想必也看出来了，其实人家是存心逗我和新东家玩儿呢，否则这之前我们每天煲电话粥谈论offer的时候，可没人提及这个fiancé的存在啊！
也确实，入职后没满两星期，HR就很不开心的告知我她毫无缘由的要求离职。
后来嘛，世事兜兜转转。据不靠谱的路边社透露，她的未婚夫还在本地工作，反而是她自己一人只身奔赴外地。又过了一段日子，曾经又有我所在地的HR收到过此人的简历。不过圈子太小，按照六度空间理论，恰好人家听说了这段蜻蜓点水的某某机构两周游，思来想去，觉得也不太能掌控或者明白小姑娘的思路，就搁置了。再之后，听说她又离开了这个岗位……
说了这么多陈年旧事，其实应对背景调查，归结为简单的两点即可：
第一：请爱惜你的羽毛。
当你想到未来还有背景调查在某个诱人offer的后面等着你时，大学期间是不是努把力争取不要挂科？工作上一不顺心想要递辞职信的时候，是不是要想下每一份经历都会是简历上抹不掉的一笔，匆匆走人是否不太好看？夸张薪酬的时候别忘了现在单位的收入证明HR都不敢相信，看到银行流水单才能增加真实性。
当然，人非圣贤孰能无过。如果真的有瑕疵，何妨坦诚一点正视不足，避免简历上的隐瞒变成面试时的“顾左右而言他”，到最后小毛病在雇主心中放大演变成大缺陷。能力背景尚能后天弥补，唯有对一个人诚信的信任感，是建立起来时耗费了多少时日，想要摧毁却只需一句话的瞬间。如果不想未来他人在背后对你的评价都是“简历造假者”，进而质疑你说过的每句话——慎重点，没错。
所以，如果你要在领英（如下图所示，目前比较常用的商务社交网站）上展示你的个人信息，也请秉持谨慎真实的原则。可以不放上所有的工作经历，但是至少不要修改和伪造工作经历。
第二：为人留余地，日后好相见。
做猎头的时候，有过offer谈到一半就杳无音讯，一个收尾短信都不舍得回的候选人，过了两年又巴巴的问你：最近有什么机会吗？
做HR的时候，也见识过一起共事时温柔亲切，要离职了破口大骂的场景，结果假以时日大家又尴尬的在同一家公司不小心遇见……
种种人情冷暖，仿佛TA们以后乘坐火箭去往另一个遥远星球，从此和之前的人脉圈断了联系一般……然而星际旅行也有结束的那天，根据墨菲定律，不想相见的人和人，总还是会重逢的。
所以啊，咱们还是多拿出一点同理心给别人，即使在心生愤懑时，想想除了给全公司发送公开邮件，或者众人面前彼此撕破脸之外，还有没有别的解决方式？
诚然，不是所有信息都会被雇主听说，毕竟背景调查也需要付出一定的人力和时间成本。但说老实话，如果你正在争取的岗位，对方从头到尾完全没有一点要做背调的意思，甚至连上家单位的收入证明都顾不上看的话，我这种风险厌恶者+强迫症，心里还真为你感到一点隐隐的惴惴不安呢。从好的方面看，可能是新雇主正在大肆扩张，招聘压力大，顾不上在你身上细细花功夫讲究；从另一个角度来说，这个决定是否也太轻率了些——他们既然不给你做背调，你是不是还得反过来对新东家做个背景调查呢？
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有关回应 · 2021-5-22 23:33:00

在外企任职管理者，求职的过程中基本都有背景调查，就以我以前的一次经过为实例，分享给大家。
首先，人事的HR会通知你，我们这边所有的面试都过了，现在通过背景调查，就可以谈下具体薪酬福利了。
过个两天，你的邮箱就会收到一封背景调查公司的邮件：

然后你要填写背景调查授权书。
按照背调公司的要求，你至少要提供之前两份工作经历，至少横跨5年的工作经历，作为你的背书。
其中一个很坑的是，我和背调公司的经理沟通，说我还没提离职，你现在联系我所在公司的HR，联系我的同事，那不是会透露出我想离职的信息。万一最后背景调查过了，新公司的待遇又没谈妥，那我不是变得很被动。
那个背景调查公司的回复却是很机械，说不要紧的，只是以平常人来电话问下，不会透露出你要离职信息的，坚持要我给出现在公司领导和人事的私人电话。

我和背调公司说不通，就直接给应聘的公司去了电话，说为了保险起见，现任的人事和上司私人联系方式我是不能给的。但是我工作期间内，有离职的人事和上司。因为他们已经离职了，我可以给他们的电话，你可以要求背调通过他们的任职期间的经历，来评判我的工作能力和工作经验的真假。而上家我已经离职的公司，我可以按照要求给出HR和上司的联系方式。
在我坚持下，应聘的公司让背调公司同意了这样的调查方法。
当然，背景调查其中很重要的一点：每在一个公司，一定要和人事和上级处理好关系，即便有矛盾，最后要离职了，大家也要面子上过得去，不要闹崩了。这样背景调查公司在给他们联系的时候，就不会出现一些不和谐的声音了，否则你因为得罪他们了，而他们又不是那些心胸宽广的人，说不得会夸张下你的问题点，说什么你能力一般，你这有点问题，那也不怎么好，给你弄点绊子，你都不知道是怎么死的。
如果你真的因为离职和某家公司闹翻了，如果不方便写上司或者HR的联系方式，你也可以写你同事的联系方式或者没和你闹翻的HR（比如你走后，新来的HR）的办公电话。
或者你直接和背景调查的人坦白，说之前和上司闹翻了，她不让我离职，还威胁我说，让我找不到好工作，你去联系她，肯定会说我一堆坏话，把最丑的话说在前面。
然后，等了大概两周之后，人事的给我打了电话，说之前的背景调查都通过了，你可以直接来我们公司谈最后的薪酬，谈妥后就会给你发OFFER。
然后，我薪酬没谈拢，一个月后，跳槽去了另外一家外企…………
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大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？

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