工作年限越高，就能越值钱吗？

普通人的职业上限在哪？要求 5-10 年工作经验的岗位工资都好高，3 年工作经验的产品经理，感觉大多数工作都是重复劳动的，没什么成长价值。深深怀疑这样继续下去，10 年工作经验怎么和年轻力壮的 3 年经验竞争？

有关回应 · 2021-5-22 23:32:49

[h1]不是 “5-10年工作经验的岗位” 工资高，而是相对工资较高的人普遍都有五年以上工作经验。[/h1]当你这个逻辑关系搞混了，你判断问题的思路就完全乱了。
之所以你看到的要求工作经验时间长的岗位工资高，是因为要通过设置这个条件来把优秀的人快速筛选出来，这就像有些工作岗位分明所有大学生都可以做，但还是设置了研究生以上学历，或种种对于第一学历的要求。
如何判断自己是否有必要考研，考研对个人发展的提升到底有多大？至于说工作经验到底有没有用，我曾经在如何判断是否有必要考研这个问题里有说过。

经验这种东西对于大多数行业来讲，都是很一种虚的东西。一个人的学习增长曲线，大概率都是对数增长曲线，也就是在前几年会增长迅速，然后进进入一个缓慢增长的平台期，如果把职业生涯的时间拉长到五年以上看，那么前期三年带来的差异几乎可以不值一提。

但这仅仅是对于大部分人适用的情况，因为每个行业都会有一套这个行业固有的可以被叫做“行活儿”的东西，这种行活儿你从入门到精通，因人的天分而异，可以从一年到三年不等，再愚笨的人，坚持不懈，耳濡目染地用心学习五六年，基本上也能达到一个百分之八十几的专业水准。
这也是为什么题主会觉得10年工作经验的人无法和3年工作经验但年轻火力旺的人竞争的主要原因。
但每个行业也都有那些“行活儿”以外的经验可以去学习，这种学习更是一种个人对行业的理解力，感悟能力上的修炼，说白了，就是有点玄的东西。
同样一条信息，有的人能从中解读出有价值的东西，然后据此作出判断，获得超额收益，而有的人则会无感地划过，继续看下一条。
这就是典型的行活儿之外的能力带来的差异，这种能力是没有标准的教材和流程可以去按部就班地学习的。
要获得这种能力，一方面需要个人多去读书，多开阔视野，多思索琢磨；另一方面，关键时刻也需要高人的点化。
这种点化不一定是面对面的，有时候你在网上看别人写东西，有那么一瞬间，感觉被他写的东西击中了，然后许多以前不理解的东西，忽然一下子就想明白了，这也是一种被点化，无论是看古人的书，还是看现代人的视频，亦或是听别人无心的吹水，都可能会有这种被点化的机会。
但，这种机会来的时候并不是每个人都能抓住的，也就是说，你必须在平时工作和学习的时候就经常去琢磨这个行业的诸多问题，去琢磨技艺上的问题，你才有可能在关键信息来临的时候被点化。
而那些拥有了真正有价值的工作经验的人，他们就是获得了这种行活儿以外能力的成长的人。
所以，你说工作经验值不值钱，那其实是取决于你自己。

有关回应 · 2021-5-22 23:32:50

当然不能。
1.没有一家公司的薪资体系，是与工龄挂勾。
2.与薪资直接挂勾的，是职级高低。
3.职级的背后是能力、经验和贡献等等，也就是你的价值。
4.工龄是一个更显性的数据，可以简单粗暴作为参考，去辅助判断价值。
5.在一定职级范围内，不带团队的产品经理，正常努力的两个人，大概率上，五年工龄的价值大于三年。

3 年工作经验的产品经理，感觉大多数工作都是重复劳动的，没什么成长价值。

的确，很多产品经理，都只是在“传达需求”，真正会做需求分析的，其实并不多。
能做产品规划的少之又少。
那么，除了日常的“重复工作”，可以自己主动提升“需求分析和产品规划”这两方面的能力，去提高自己的价值。
喜欢点赞的人，可以得到更多好机会，也会越值钱哦！

有关回应 · 2021-5-22 23:32:51

谢 @社区职场邀。
看到很多人都把这个问题答的方向有偏差。事实上既不是工作年限越高，就能越值钱。也不是职场中值钱的工作年限就都越高。
“值钱”本身是个相对概念而不是绝对概念。

来看个例子。
同一个一线员工岗位，刚毕业的给5000一个月，所有没有离职的在职员工每在这个基础岗位上多干一年，每年加500基本工资。五年后一个月7500。
这么看起来五年的工作年限的同样岗位的一线员工确实比刚毕业的一线员工更“值钱”了。
但这种“值钱”并不是绝大多数职场人士期望的。

那有人说了，我工作努力比别人涨幅更高怎么样？
好的，其他人5000一个月，正常年底月薪涨幅10%，涨后5500一个月。
你勤奋努力，深得上司赏识，破例给你加薪30%，涨后6500一个月。
你的好朋友小李毕业后去了另一个更大的厂，刚毕业起薪10000一个月，一年下来绩效平平，只增加了10%，人家11000一个月，还是比你多4500一个月。
起点也很重要。
当我们看到华为花年薪两百万招顶级海归博士的时候，当我们看到互联网公司给一些高价值的校招岗位刚毕业应届生就可以开到三十万年薪+的时候。我们也可以得出结论，值钱的工作好像也不一定是工作年限高的。

同样是工作了十年，有些人积累了十年的工作经验，有些人则积累了一年的工作经验然后重复了十年。到底该如何积累经验，如何获取有效的经验，才是人才发展的终极命题。
JAVA之父James Gosling，在硅谷的求职过程中的真实遭遇：HR告知他“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊（指的是他JAVA之父的身份），所以对你特殊考虑”。
连JAVA之父都被这样对待，何况我们绝大多数普通人。
那么年龄和经验，如何取舍，我们怎么面对呢？
两个视角来解决这个问题：
1、在进行职业规划和职业选择的时候有针对性的选择自己兴趣、价值观、能力技能相匹配的岗位和职能。在自己的能力范围内确定比较好的起始薪酬。
2、一旦确定自己的方向，至少在三年左右的时间内持续深入的积累、研究和学习，熟练掌握工作技能。当然跳槽可以理解，但尽量在同样的方向不断强化和深化熟练度。
3、在熟练掌握工作技能的基础上进行探索和创新。同时不断锻炼提升自己的领导能力和跨部门跨团队及团队内的沟通协作能力，为向上晋升进行准备和表现。
4、按照职场惯例，组织内部进行加薪的速度往往不及一次成功的跳槽带来的大幅涨薪。保持跟几个靠谱猎头的联系，在大的招聘网站上及时更新自己的履历，看好机会也非常重要。
祝大家职场顺利。

有关回应 · 2021-5-22 23:32:52

产品经理我不熟，不过新能源领域也有类似的现象。各大招聘网站上，五到十年工作经验的正极材料开发，电解质研究员，电池管理工程师等岗位，都可以开出非常高的年薪，给人一种「越老越吃香」的感觉。
但是我觉得，这种现象纯粹是历史的进程所导致，不应该过分乐观。
新能源火起来也就是最近五年的事情，对技术人员的需求也是近五年才开始井喷。这就导致十年前相关行业的从业人员非常少，他们所拥有的长期实践的经验自然也就非常值钱。
类似的，像产品经理这个岗位火起来，从我一个外行的角度来看也是近些年来的事情。深耕十年以上的产品经理，也自然会是稀缺资源。
但当行业已经火起来，大量毕业生涌入之后，再过十年就又是不同的光景了。
那个时候跟你一起竞争那些「需要十年工作经验」的岗位的，也就是现在眼红高薪入了行，一股脑挤进来的毕业生。
而十年后这个已经成熟了的行业还需要多少高级技术人员，又是一个未知数。

有关回应 · 2021-5-22 23:32:53

[h1]此回答已被猎聘网旗下公众号《职伴陪你》全文转载[/h1]=====================以下为正文=========================
我们需要明确的是——10年工作经验和3年工作经验的人竞争的岗位是不同的。
[h1]首先，分享干货，针对于职业经验的成长，需要明确三点：[/h1]1、知识和经验的积累需要时间
在学校里学到的是理论知识，在工作中既需要理论也需要实践，才能实现所谓的“知行合一”。实践和经验是不能通过书本传授的，必须通过工作积累。
因此，我们常说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。”很多工作中的关键技能需要经历时间，多去看、多去和精英大咖接触才能够学到。而学到的东西也需要时间去淬炼，成为自身的技能。
2、“10000小时”原理

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出了“一万小时定律”。他说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
但是在现实工作中，高级的岗位不仅仅要求我们成为某个领域的专家，而是成为一专多能的专家，掌握更多的专业知识。那按照“10000小时”原理，我们能够胜任高级别岗位的时间就要延长——10年能够所成也是寥寥无几。[sup][1][/sup]

3、知识复利
爱因斯坦曾经说：“复利是世界的第八大奇迹。”这句话充满了哲理。
如果用R是你正在做的事，N则是代表时间。
用一个公式表达复利效应这就是：（1+r）n
董卿说：“你在读书上花的任何时间，都会在某一时刻给你回报。”
而在中国诗词大会上，一个外卖小哥可以通过长期坚持一个小时阅读，通过知识复利击败了一名北大硕士。这就是复利的力量。
所谓知识复利，就是——新知识不断成为以后成长的基础，从而让知识能够更加快速的迭代。
[h1]知识和经验积累的误区和解决方案[/h1]在《见识》一书中，对于知识积累的误区有这样的描述：

10000小时只不过是必要条件而已，远不充分。更重要的是，10000小时不仅要花，还要看怎么花。很多人在对这个问题的理解上有4个误区。
误区一：简单重复
有些人的10000小时都是在从事低层次的重复，上文中我提到的伪工作者就是这种人。
误区二：习惯性失败
这一类人和前面讲的正相反。他们好高骛远，不注重学习，懒得总结教训；同时脸皮还很薄，也不好意思请教。
误区三：林黛玉式的困境
林黛玉其实是非常优秀的一个人物，很有内涵和才气，想问题想得很深，但这也是她致命的弱点，她的才华越高，在自己的世界里越精进，对外界就越排斥（当然外界也排斥她）。很多人做事都是这样，越是在自己的一亩三分地上耕耘，对外界的所知就越少，而自己的适应性也就越差。
误区四：狗熊掰棒子
10000小时的努力需要一个积累的效应，第二次的努力要最大限度地复利用第一次努力的结果，而不是每一次都从头开始。很多人读书也是狗熊掰棒子式的，做了一堆题，相互关系没有搞清楚，学到的都是零散的知识点，换一道题就不会做了，因此时间花得不少，成绩却上不去。在工作中也是如此。[sup][2][/sup]

知识和经验积累的解决方案

1、确立“愿景一目标一道路”
既然我们花10000小时来提高专业水平是为了精进，而不是简单的重复，就需要有一个非常明确的方向，这个方向就是愿景。然后根据愿景建立，确定中短期目标并分析差距，找出实现的方法路径，并建立行动方案。
2、即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处
要做到这一点需要换位思考，凡事要习惯回过头来三思，即使对方真的是胡说八道，也要思考他为什么找出其中的合理性。如果我们总是能从不中听的话中找到合理性，不仅进步快，而且眼界、气度都会比常人高出很多，才不会陷入林黛玉的困境。
3、凡事做记录
大部分人过分相信自己的记忆力，以为自己能记住，但实际上很快就忘了，等到第二次、第三次次遇到同一个问题时，还是束手无策，或者花很多时间去解决。因此，这是凡事做记录的好处之一。做记录的另一个好处是，在记录的过程中又思考了一遍，进步得会更快。[sup][3][/sup]

[h1]其次，我们再来看3年工作经验和10年工作经验竞争的岗位。[/h1]我们看北京的一家互联网企业的招聘信息。要求3-5年工作经验的岗位是JAVA工程师，要求5-10年工作经验的岗位是JAVA架构师和项目经理，要求10年工作经验的岗位是产品总监。从岗位的名称上，就已经已经能够看出职务和等级的不同。

针对于这些岗位，其职责也有非常大的差别。3-5年的岗位负责的是具体执行，5-10年的岗位负责的是管理统筹，10年以上则主要是领导职能。对于每个岗位要求的技能也有很大差别，造成了对于公司创造价值的差异，从而产生了薪资差异。
对于每一个职场人，每天都要思考如何快速、高效的积累工作经验，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，取得职场的进步。
[h1]码字不易，记得点赞和关注哦！[/h1]欢迎来“干货不自赏”找我，分享读书、职场经验和世界500强管理技能。

工作年限越高，就能越值钱吗？

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