神奇百货创始人王凯歆是不是又出事了？

“神奇女孩”去哪了？搬家、裁员，“创业爆款”有什么麻烦？ || 追踪
17岁CEO王凯歆：风口少女的神通与孤独

有关回应 · 2021-5-14 21:18:06

离开“神百”已经有半年了，原本已经沉到幕后而如今再一次的被推到风口，做为最初的员工，心理已经没有了那份“忍无可忍”的愤怒和冲动，更多是的一份冷静和理性；

（嗯，我现在看基本就是这个表情，灵魂手绘）

首先我想告诉一点，
神奇百货只是个个例
神奇百货只是个个例
神奇百货只是个个例

还请各位不要随便给95后的创业者贴标签了~
发帖后我认识了几个95后的创业者，他们很努力，商业逻辑也不错，但是“标签”这件事出来以后，有些无辜的创业者找投资更加的艰难；最后有不少好的项目都成了“神奇百货”的陪葬品；
没有“标签”就没有杀害
还希望吃瓜的群众在啃完瓜以后给予95创业者鼓励和意见，包括我个人在曝光完这件事情以后，更加希望这件事成为95后创业者的“教科书”而不是成为他们创业道路上累赘；

   最近的事情什么产品关掉啦~贪污啦，其实我也不清楚，自从离职以后我便很少再去关注了，更多的是不想再去提起原来的事情了，不得不说，之前事情在我职业生涯中打击还是蛮大的；因为当时对法律知识的薄弱，最后选择了违背原则的方式妥协了此事；同时也是为自己的无知买了一次单，下面科普一些法律的知识，希望大家能够从更加理性的角度去看待此事：

1、问题：公司肆意裁员，甚至以悄悄搬家的形式逃避被裁员工，这样的话员工有什么办法可以维护自己的权利呢？
回答：可以通过劳动仲裁和诉讼的方式主张权益；向当地劳动部门提起仲裁或是上诉；
2、问题：员工向劳动部门申请仲裁，但是公司置之不理，这样员工又要怎么做？
回答：只要公司没有破产、解散（这是法律程序）就可以立案，并可以做缺席裁决、判决；
3、问题：被裁员工要求公司赔偿，但是公司只是答应赔偿根据劳动法规定（3个月薪资）的50%，而且恐吓员工，如若不接纳，公司将不管不问~员工应如何维护自己的权利？
回答：双方之间是可以协商的，但如果员工不接受公司提出的条件，可以依法要求公司支付赔偿金或经济补偿金，为了员工利益的实现，可以在立案时要求查封公司财产；
4、问题：公司随意裁剪工资，不管员工愿不愿意遍随意变换员工岗位，员工是否可以拒绝呢？或者要用什么方式维护自己的权利的？
回答：当员工薪资以及工作岗位发生发生变化时，需要同员工协商，员工有权利拒绝；入未协商或是拒绝后仍然调整了薪资以及工作岗位，员工有权通过劳动仲裁和诉讼的方式主张权益；
（以上问答均有《和讼网》以及《领络律师》app提供法律援助，如有转载请注明）
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   最后想说的：你做事可以突破自己或者别人的原则和底线，但是不能突破法律的原则和底线；法律是每个人以及每件事的底线，如若你不懂法的或是知法犯法的，这个社会、这个世界就会用法律教会你什么是法；

之前个人所报的公司偷漏用工个税的问题，现已学会了用正确的手段维护了；

最后，警纪各位：

请不要在自己的权利面前低下头~
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身为前员工，所以无耻的匿了~
看到这个问题真的是有种

的感觉~
没错，我真的是日了gou了，要不就是被gou日了！
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“开开心心去上班，发现公司不见了。”

我还记得6月27日的早晨，深圳~晴！阳光明媚~
早上9点起床，背上我那专门为装逼攒了2个月买的背包，高高兴兴的出门乘坐地铁，准备去上班。
走路上，我想起了CEO告诉我们的，明年我们要站在纳斯达克交易所敲钟~

窝草~想想我就觉得自己好伟大，说不定能在交易所认识一个华侨富商的女儿，不用多久，我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。想想还有点小激动呢，嘿嘿~~

结果，当我满怀憧憬的到公司的时候。看到的却是这样的景象~

撸了天的~我和我的大兄弟们真的惊呆了！！！

你能想到到我当时是什么心情吗？
我甚至开始怀疑今天自己的启动方式是不是不对~
感觉整个世界都是 八一制片厂

说好的白富美呢？说好的CEO呢？说好的敲钟呢？

受到惊吓的我赶紧打开公司的微信群，想去问个究竟，结果。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。

没有一点点防备，
也没有一丝顾虑，
我就这样被踢出来了~
我。。。

要开除我你好歹给我说下公司要搬家和新地址呀！
TM好歹让我把手续办了呀！
你就这样无声无息的走了，吓得我还以公司给人劫了嘞~
TM我长得是有多恐怖，抛家弃子的你拔腿就跑！！！
窝草~
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“一篇报道惹祸：减员、收缩”

事后我才知道，公司搬家事件中不知情的不止是我一个人；
总和达到了11人，人数加起来和现在职员工一样多，裁员50%；
加上之前走的员工，公司离职率高达98%；

更夸张的是，这次裁员直接裁减了两个部门的所有员工~
没错，神奇百货减了两个部门~
两个部门中其中有一个部门叫做：供应链。。。。
一家电商公司把供应链裁了！！！！！！！！！

老板~你这是要飞吗？

还有关于收缩的问题；

后面通过在职员工告诉我们，公司搬到了 华侨城  智慧广场；

每平140元起~（不支持自由组合）

而公司之前的地址是在 科苑北科大厦
每平125元起~ （支持自由组合）

老板~ 你是在侮辱我的小学数学老师吗？

问题是，公司进驻北科大厦还没有半年，和物业签订的租房协议上2个月的押金也不要了！

不要了！！！！

更可气的是，搬家的时候连保洁的阿姨都没有通知！
甚至连阿姨的工资都没有结算！！！

有关回应 · 2021-5-14 21:18:07

那些说前神百员工都是为了钱去的，我反手就是一巴掌。你这不是废话吗，打工不为钱为情怀啊？如果不是被逼急了，没人会那么无聊在网络上撕一个ce0。另外发布一下今天王凯歆跑到前公关总监的微信下的留言。既然你已经承认自己偷税漏税了。麻烦你抓紧时间把我们的税补上，并且向大众解释之前偷漏的税被你拿去做何种用途了

最后再说一下，劳动局的人找这家神奇的公司好久了。今天又给我打电话告诉我跑了一趟智慧广场还是没找到，你们藏到那个角落疙瘩里面去啦？打王凯歆的电话也没人接，真想从头开始能不能把烂摊子给收拾好啊？这几天劳动局准备登报找人了，麻烦贵公司在"百忙之中"看看报纸好不啦。

割！

顺带给大家看看当时给程序猿大哥发的调岗通知书。因为领导心情不好所以你就得去做保洁。论程序猿大哥向保洁大叔的转型之路哈哈哈哈哈(我这个图经过程序猿大哥的同意才发的，希望大家不要传播给他带来困扰！谢谢)

分割线

合同变更貌似与新来的hr有关。此人名叫朱勇志，自称人大毕业；是谷歌最高顾问(我查了一下没找到所谓最高顾问这个职位，有大神知道的可以给我科普一下)的弟子。有哪位大神了解这个人给我科普一下。

有关回应 · 2021-5-14 21:18:08

前员工来说说最近知道的一些事儿！
6.30看到很久未更新的神奇百货公众号发了一遍文章，作为前员工的我，就知道这小孩又闹事了。没想到社区上这么快就有关于开撕的问题了。附上神奇百货公众号又一垃圾澄清文地址：神奇百货搬迁高大上办公楼啦！击破老板带着小姨子跑路的流言！

为什么称之为垃圾澄清文呢？
从文字中，加上神奇百货目前的情况来看此文绝对出自黄秋云之手，此人无任何突出才能，也唯有靠其爹做个高管，文中无非就是此地无银三百两，发几张图片，证明“咱们好着呢”。

通过和前同事沟通得知，从GQ文章（17岁CEO王凯歆：风口少女的神通与孤独）报道神奇百货和王凯歆后，公司员工从原80多人至今裁员到剩下10来人。搬离之前的办公地点就是员工大量减少，为了节省开支，又找的个办公室而已。请问一个公司越做越小，如何高大上？“进行战略调整”无非是其对外界的掩护而已。
6.30其公众号文章中提到“不法分子”四字，我不知黄秋云是如何定义这四个字，但对于离职的员工都叫不法分子，是否已经带有了个人情感？既然讲前员工为不法分子，那为何神奇百货未用法律对付这群“不法分子”？而是选择默不吭声？
答主问的开撕就是和被裁员工之间赔偿的问题。据多名被裁前同事反映，王凯歆于上周五（6.24）将多名员工直接踢出工作群，并告知所有人，公司只赔偿半个月工资。接着周末两天其悄悄搬离原办公地点。被裁员工周一像平常一样到公司上班，才发现公司已经人去楼空，且王凯歆本人已经去了国外！此事已有多家媒体报道，并附有慎爷朋友圈截图。可以想象下如此情景，对于一脸懵逼的员工是何等的错愕！
(。﹏。)。。。

根据劳动法第三章第二十六条、第二十七条规定：用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
在未提前通知员工、公司悄悄搬离、老板在国外、未按劳动法赔偿员工的情况下，如何不能开撕！
其实神奇百货的结局，从诸多媒体的报道中，亦能看到。98年CEO、无任何专业技能、工作经验=零（个人认为非常重要，特别又是CEO一职）、为人嚣张跋扈、商业模式价值低、无信用等特点，如此一人亦能成功，我想马云雷军马化腾等人都是来自外太空的了。

作为曾经一起努力拼搏的兄弟，又有如此前老板，我觉得有责任和义务为被裁员工做个说明。

有关回应 · 2021-5-14 21:18:09

作为前神奇百货员工对于王KX有如下看法：
KX个人素质（道德修养）：公司例会，员工沟通，平常闲聊时，出口就是脏话，不注意场合，不注意细节，不注意分寸，（你给我闭嘴，你TM的别说话，我让你说话了吗，SB一样，这群sb，等等，太多太多我就不一一列举，宝宝心累哈哈哈），中午公司睡觉，全公司的人听KX在那跟员工讲的有声有色，声音浑厚，请问公司没有会议室吗，就不能到会议室沟通吗？
KX知识修养：有一句话，我估计全公司人都知道，这句话原话是：你们必须要遵守公司的法律法规。请问KX法律法规是谁定的（是国家），公司只有规章制度。并且规章制度是需要公司和员工进行开会沟通决定，请问你沟通了吗？
KX公司责任感：神奇百货上班时间是AM10:00-PM7:00，你大部分时间是中午后来公司上班，这点我也能理解，但是你说上午就算有再大的事情也不能给你打电话，请问如果公司有员工死了也是不能打扰你休息吗？公司但部分的员工都是从国内知名的互联网过来的，在专业领域要比你这个不到18的女孩子要专业的多，在员工沟通时，你经常一意孤行，以自我为中心，导致最后项目失败停滞不前，请问公司是你一个人，还是我们大家的，你考虑的公司事情时能否理性顾全局。
KX对于员工态度：拿最具有代表型来说，员工离职，员工该拿的赔偿拿不到，逼得员工去劳动仲裁，你年纪小不懂法不要紧，但是你现在是公司CEO你有义务懂法守法维法。公司大部分离职员工到最后都走上了仲裁的道路，最后由于各种原因也导致放弃继续进行讨薪。深圳生存我们不容易。
KX对于公司态度：拿最近的事情举例：公司面临融资困难，大幅度裁员，搬公司，这个时候正是需要你组织大家的时候，你却一个人跑到所谓的以色列去开什么会。请问你开的什么会。公司员工说开就开，HR甩出一句不符合公司发展规划，请问公司的发展规划是什么，公司的目标是什么，KX你有规划吗？
我个人最初看到有公司CEO17岁时，我是由衷的赞叹和欣赏好奇，才步入了神奇百货的大门，如今也即将离开。很多时候你奉告大家，不要把你当小孩，其实是你的自尊心作祟，你本来就是小孩，只是你的身份不是小孩，但你却用小孩的处理方式处理公司，请问你到底在公司扮演的角色是什么，17岁的CEO，还是CEO里的17岁，在我看来是后者。
17岁CEO今后会越来越多，但你KX必定是这个圈里最负面的例子，且行且珍惜吧。
最后我要感谢KX，谢谢你刷新了我的底线和三观，以后也怕你再难遇到你这样的人了，宝宝也心累了。
最后送给KX一句话：年轻的我们就像是在游泳，各自都嘻嘻哈哈，有说有笑，但是浪潮终究势将散退，谁在裸泳，一眼便知。年轻也不是你任性的资本，年轻也是个可怕的东西。
KX一路走好。95后祝福你们，加油！

有关回应 · 2021-5-14 21:18:10

我好奇的是，是什么原因会让你们这一群经验丰富成年人去甘心为一个未成年少女打工？难道都是萝莉控？

神奇百货创始人王凯歆是不是又出事了？

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