收到 offer 后能重新谈吗？

背景：纳斯达克上市公司
我：一共历时五天收到offer，原因：一，才组建的部门，缺人；二，面试官很看重我。
但是在和HR谈待遇时因为我正好在地铁上，没仔细去想这些问题，结果初步定了这个职位的最低价，结果第二天offer就发到邮箱了。有点后悔，对这个项目感兴趣，不想拒掉。对薪资又不是很满意。恳请各位大牛这种情况下，能否再和HR谈？

嗯，看到大家的回答了。顿悟了。说了就要对自己的行为负责，无论在什么情况下
用能力更能证明价值。
谢了大家

有关回应 · 2021-5-14 20:38:03

OFFER拿到之后要不要再谈这个撇开不论。

但那些相信公司会在看到你的工作业绩给你把工资提成和别人一样的都是傻子！用这话劝别人的都是骗子！！

一般的公司，特别是那些所谓的大公司、上市公司都是根据百分比来加薪的，也许因为你工作出色会给你评的业绩好点，给的百分比会高点，但这个时候公司绝对会根据公司规定的绩效等级来定百分比的，不会说你的基数低，同样的业绩，你会比别人高。要是基数低了，你就哭吧。

工作这些年来，这样的事真的是见多了。也许真有那种特厚道的，会不让你吃亏，不过我还没有碰到。

有关回应 · 2021-5-14 20:38:04

某答案又见"年轻人不要怕吃亏"，那我年纪不小了可以多给点吗？

有关回应 · 2021-5-14 20:38:05

面对创业小公司和面对大公司求职者议价能力是不同的。求职者把自己定位在哪取决于双方议价能力，和公司谈合同，就是谈生意，你可以说还有其它选择，但这份工作内容你最喜欢，可工资低于其它选择，是不是能review offer.

有关回应 · 2021-5-14 20:38:06

别说电话了，人家是合同都用挂号信发过来了我都电邮驳回去告诉他们你给的钱太少。

平时生活中能够后悔的机会多了，对于工资入职前不满意还反悔那么就等入职后后悔吧。合同都没签，你反悔，那叫做仔细考虑，签了在反悔，那才叫诚信问题。

你公司招人，说明公司有预算，给你的这个职位的工资预算肯定不会是最低价，如果你这里省钱了，必然其他人那边工资会高些，否则预算花不出去怎么办？

有关回应 · 2021-5-14 20:38:07

有个人来我司面试一个紧缺岗位，他年资较浅，但因面试表现良好，遂给了一个还不错的level和相应的薪水，他一开始表示同意接收offer，我们也走完了相应的流程，准备发offer要他来，结果第二天他打电话来非要再加1k才肯来，因为再走一遍流程会很麻烦，遂苦心破口劝其先过来，多1k少1k其实相对基数来说意义不大，表现好的话，季度奖都能轻松超越这加1k的价值，升职加薪都不在话下，但是该小伙一根筋的非要加1k才肯来，结果搞得直接拒发offer了, 告知结果后他又后悔想来了，连续三天每天打十几个电话过来苦苦哀求说想来，最终结果就是把他加入了我司的黑名单。

总结：
1. 先学会怎么做人，反复无常的人往往靠不住；
2. 不要太看重眼前的一点蝇头小利，贪小便宜往往会吃大亏；
3. 做事要看准时机，什么时候该出手，什么时候要收手，得明白；
4. 不要光顾着自己，想想自己的行为会对别人造成什么影响，会留给别人一个什么印象；
5.明白什么叫win-win

收到 offer 后能重新谈吗？

5 个回复

浏览过的版块