辞职一个月后公司不让走，是否合法？

本人在上海一家国企上班。14年1月初写的辞职邮件。说明一个月后正式离职。之前部门出了点事，还在调查。但和我无关。现在领导说查清楚前不让离职，也没有给具体的期限。请问是否合法？

有关回应 · 2021-5-14 20:26:03

出事了的确很麻烦，赶紧查清楚撤人呗。

讲法律当然企业不允许这样做，但是考虑起诉成本的话，个人成本太高，不合适。

有关回应 · 2021-5-14 20:26:04

谢青蛙的眼泪水邀答！这是两年前的问题，估计题主已经解决。如果邀答者有类似的问题可以自己发起提问，我不好在别人的提问下回答你的问题。

有关回应 · 2021-5-14 20:26:05

对国企的印象一直不好，这里就不赘述了。从我国劳动相关法律上来说，如果你已经履行了提前30日的告知义务向用人单位提出解除劳动合同，那么自该日起开始计算三十日，例如1月7日提出辞职，2月6日即是在职最后一日。自2月7日起双方解除劳动合同，你就可以甩袖子走人了，如果2月7日公司仍然要求你继续工作，自该日起应当属于未签订劳动合同的事实劳动关系，如果直到3月6日你仍然在公司工作，可以要求公司支付双倍工资。国企领导“法盲”情况很普遍，不过不知道你是否是劳动合同用工，毕竟国企的用工形式很多，这里就劳动合同用工给你点建议参考。

有关回应 · 2021-5-14 20:26:06

劳动合同法有关解除劳动合同的规定：
   第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

      个人理解，如果你提交了离职当时也同意了你离职，那么30天后你拍拍屁股走人就可以。如果仅仅是你发出的邮件但是对方未回复，就很麻烦，因为可以算作你离职流程没走完。
   再有，公司可以以相关工作未交接清楚暂时不离职处理，如果是你们部门的事儿，基本都会牵扯到，在调查期不让走也是大多公司的处理流程吧。
   真想走，自动离职，不过有些公司会以此说你工作未交接完成，离职手续不全而扣押你最后一个月的工资哦。三思三思

辞职一个月后公司不让走，是否合法？

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