华为值不值得去实习?

kjzjb · 2022-7-2 15:44:35

无论如何个人还是建议把大公司作为找实习的第一目标，秋招求职可以拿来“保底”。以华为财经为例，华为财经经历了去年的缩招，今年招人可能会有所增长。
我当年在华为深圳实习过三个月，下面讲讲我在华为财经实习的几点浅薄看法：
1.华为是一家狼性文化盛行的公司，起薪不高，几年前后期成长较快，最近受美打压，业务增长速度承压。华为财经主要的取向是账务，财经数字化工程师，内审（去年新开的岗位），PFC（可以理解为海外财经项目经理）等。成长性PFC最快，但淘汰率也相对高一些，是大浪淘沙的岗位。
2.关于待遇，去年普薪27万总包（假设年底绩效B＋），今年估计微微上涨。账务涨薪慢，当火车头拿A（10%-15%比例）对新人较难。
3.关于末尾淘汰制度，华为实际上在严格执行。华为每年两次考评，年底最关键。每个部门淘汰率根据业务调整和部门整体绩效不同，大致平均在5—7%。
4.华为财经22级（部长）待遇基本税后400-700万左右，17级（可以理解为小组长以下的小负责人）税后65-80左右。具体待遇因人因部门而异。华为薪资包主要由工资＋绩效＋配股的股息（一般至少三年才有资格买股）＋ESOP（短期可行权股票的股息）组成。
5.华为财经的账务，资金，内审岗位不可避免的容易成为大公司的“螺丝钉”，这就引发接触的东西比较窄、不容易跳槽的问题，这不仅仅是华为的通病，任何大型企业都会存在。
6.关于加班强度，只论财经岗位，不同部门加班频率不一，一般年底月底季度末结账期会很忙。上班规定的是早九晚七双休，除月末最后一周周末强制加班（有不错的加班费），平时一般晚上8:30下班（领完夜宵可以走了），月末季度末可能会到11点下班，年底可能会有两天通宵。

华为值不值得去实习?

浏览过的版块