个人觉得@月亮不睡我不睡 的答案很中肯, 我也支撑几点:
- 有的小部门管理混乱小主管骚操作不断, 离职率奇高, 建议不要去边缘部门如各产品线测试部, 常年不发声的部门, 网红部门, 否则做好被社会教育并浪费生命的心理准备;
- 华为的好部门水平在线, lj部门下限很低, 风格参照lj国企, 有得选一定要做功课;
- 不要听HR or 21级以下管理者说的好听话儿, 中肯的话有保留地听, 不要把事情往好了脑补;
- 进去之前打听下同事学历, 注意不仅是毕业学校, 有的人上交毕业一样保持小镇做题家风格十年不动摇, 学历高的人做事懂规矩的概率大, 懂规矩的人表面上不至于太流氓, 表面不太流氓你就不会被按在地上摩擦, 最多被教做人而已
楼里有人嘲讽题主, 可能是没遇到过lj部门, lj部门里面有话语权的放在一般人群里都是lj中的战斗机, 经历过就知道楼主所言管理混乱加班变态云云非虚 |
