为什么美国各大投行纷纷给自己的初级员工大幅涨薪？

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匿名用户   2018-10-2 00:49   7169   10
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2#
上海  2级吧友 | 2018-10-2 00:49:37
就快不到湾区大公司的一半了
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3#
匿名用户   | 2018-10-2 00:49:38
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4#
红颜如此美3  4级常客 | 2018-10-2 00:49:39
要把员工留下来啊
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5#
cooper edward  4级常客 | 2018-10-2 00:49:40
不知道他们在这里说的初级职员指的是什么，我所了解的做quant 的起薪都是在10万以上， 7-9万的quant 那是不会有人去的，有人说到很高的turnover rate，但是你也要知道有个 renaissance tech的奇葩公司。。。。不过也是确实两年多就走人的情况也是很普遍， 也有一些签了non-competitive合约的就没有办法turnover了。。。

7-9 万多是本科毕业出来做最底层analyst的吧。。那是确实不如硅谷。。但是硅谷给的钱多消费也不低，但是比较casual 的 工作环境确实会吸引年轻人。。但是办公室政治也是免不了的
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6#
薛梦非  1级新秀 | 2018-10-2 00:49:41
生存压力增大了啊
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7#
匿名用户   | 2018-10-2 00:49:42
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8#
曹淼  4级常客 | 2018-10-2 00:49:43
我觉得不拿行业说事，低层员工才是公司真正的核心吧。
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9#
周西西  2级吧友 | 2018-10-2 00:49:44
turnover的rate太高了，放哪个行业都一样，基础员工流失多且快，也导致人工成本上升，公司整体成本上升，各种恶性循环。
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10#
天晓得  3级会员 | 2018-10-2 00:49:45
人家问的是美国  读了一些答案才发现说得都是国内的
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11#
源泉  2级吧友 | 2018-10-2 00:49:46
因为竞争。
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