如何看待2018校招华为缩招,各岗位起薪比2017年校招普降2k?

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匿名用户   2018-9-24 00:13   2327137   8
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匿名用户   | 2018-9-24 00:13:58
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匿名用户   | 2018-9-24 00:13:59
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匿名用户   | 2018-9-24 00:14:01
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万维  1级新秀 | 2018-9-24 00:14:02
都成年人了,还像小孩子那样,你说过给我糖吃,你给了别人,我就骂你。都成年了,难道不知道offer是干嘛用的吗?三方是干嘛用的吗?如果嘴上说说就可以的话那还要三方干嘛?这本来就是一个双向选择的事情,公司可以要你,你也可以拒绝。在没有签三方之前,什么所谓的说过的都不算,你可以去找一堆公司面试,然后选最好的,公司也可以面试一堆人,选自己需要的,好像没有什么对错,各自利益罢了。很多人在面试的时候保证说一定会来某个公司,到最后还是不断地去面试别的公司,每个公司都说会去,最后才是选自己觉得最好的,你们敢说没干过这种事?
某个公司不确定要不要你,因为他在等更好的,你不确定签不签,因为你也在等更好的。需要有一些风险意思,充分评估自己,等不起就是签别的公司,最后如果有华为的offer那也没法了,那算华为的损失。
另外,很多人能力很强,可能面试不上,请切记,岗位和个人匹配才是最重要的,还有公司文化是否合适才是重要的。
离开学校最后一堂课:请相信白纸黑字的合同而不是嘴上的话。
你可以拒绝某个公司,公司也可以拒绝你,无关道德。
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HR-Henry陈恒  2级吧友 | 2018-9-24 00:14:03
校园招聘是一个双向选择的过程,学生海投简历,企业网罗人才。签了三方都有可能有企业、学生因为种种原因而选择违约,更何况是在还没有签三方的阶段,HR的一些口头说辞。有时候这些口头说辞并不是HR代表企业,或许只是为了代表个人期望完成绩效的角色。如果华为的HR告诉你我们去年的薪水是14K,今年我们差不离。等到签约时你才猛然发现薪资只有12K。签还是不签是个问题。但是,脱离这个问题现象看看本质,你会发现:

第一、个体在不同阶段要适应社会角色
在学生时代的最后一年,学校老师基本已经撒手不管了,在没有心理辅导的帮助下应届毕业生要从学生的角色转变到劳动者是存在一定难度的。但好在现在的大学生搜商都不错,他们会通过应届生求职网、大街、豆瓣、知乎等等平台寻求既往求职经验。在这个阶段的转变过程中需要提醒几个点:
1.你可以海投,企业也可以广撒网。可以有心仪的企业,但是不要盲目等待。在职场中不要轻易相信任何人,每个人都是有自己KPI的。合同都能违约又何况口头答复。
2.近两年都出现了有企业在校招季最后阶段大量取消offer,惯常做法是收了学生的三方后先不盖章返回。一些HR这样做无可厚非,但是学生心里要有数,要密切关注意向企业的社会舆论,及时调转马车。
3.经济有周期,招聘也是有周期的,不要完全相信既往经验的说法,要有自己的个人判断。最靠谱的还是在意向企业有认识的师兄师姐,提前了解薪酬待遇、超时工作等与个人切身利益相关。以免入职即想离职。

第二、没有最好offer,合理调整预期
校招季确认好意向城市、行业、职位类别后,要设定好合理的职位预期。这也是在校招面试过程中HR会透露的基本信息。预期如何来呢?自己期望的综合生活成本和了解到的职位薪资范围综合划定。在校园招聘宣讲会中一般HR都会透露薪资范围,同时会告知按个人能力调整。事实上,大多数同学拿到的都会是批发价,只有极个别确实天赋不错的学生才有SP offer。但了解到的,或者实际拿到offer不足预期时,要么降低预期,要么用脚投票,尽量不要浪费双方的时间。但是留一个offer作为选择备胎是情有可原的,注意HR通知的签约时间。如若不能等待,合理放弃。


第三、学会鉴别真假信息
校招季过程中因为信息不对称,都有弥漫着真真假假的企业信息。学生们要有一定的警觉性。这些信息有可能是企业HR自己释放出来的,有的可能是竞争对手公司,有的可能是与你一同正在面试这家企业希望减少竞争对手的学生。
那么如何鉴别呢?按照以下顺序鉴别:HR的短信告知、师兄师姐的反馈、学校就业网信息、企业官网。 其它非正式渠道的信息都只能相信一半。

第四、不吊死在一棵树上
给自己多一些选择,在不同的offer中选择最合适自己的那个。这里介绍一个选择offer的方法。
工作岗位、薪酬待遇、工作地点、企业(世界500强-中国500强-民营500强-行业领军-行业领先)、工作内容、学习发展机会、其它福利。
按照以上类别将所有offer列一个表格。然后根据自身的意愿对上述表哥的类别赋予不同的权重,并对这份offer在该类别进行评分,最低1分,最高10分。
例如工作岗位30%权重,自己给offer-A 5分,offer-B 6分。 则offer-A在该类别得分1.5分,offer-B得分1.8分,以此类推。最终取综合得分最高的那个offer。

校招季,希望大家收获满满。
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匿名用户   | 2018-9-24 00:14:05
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樱桃大房子  3级会员 | 2018-9-24 00:14:06

第一,这个消息是否属实,2017年才刚结束十几天,你就把别人的招聘人数和招聘工资了解了,至少招聘人数不会这么早知道啊!此消息存疑!

第二,假设这个消息是真的,企业招聘人数根据他的经营情况来的,华为去年实际营收6000亿,2018年要达到1000亿美元,是BAT之和还要多,是阿里的四倍,这个数量级的公司中国除了一些大型国企巨头,几乎没有公司达到。千亿级的公司像三星电子(1800亿)已经微乎其微。况且他的70%的收入都是来自海外,都是在赚外国人的钱。有什么理由黑这么一家能在世界抬起头的巨头公司。

第三,从内部结构看,华为最重要的运营商业务已经出现增长乏力,面向未来的公有云,平安城市,物联网等业务还是刚刚起步,有很多不确定性,目前能看到稳定增长的就是手机业务,而手机业务的利润并没有运营商这么高,大家都知道手机产业的70%的利润都在苹果,剩下的30%三星靠屏幕和NAND内存的几乎垄断的地位又剥夺了剩下的大部分,留给其他公司包括华为的利润其实不多,所以其内部人员收缩很正常,企业招人本来就有大小年,有多有少很正常,不明白为什么这种消息值得大讲特讲。

第四,对于很多觉得华为不好的,你不必选择华为,华为有他不好的地方,比如企业文化在中国的确很特别,引起很多争议,所以,对应届生来说,你的三方本来就是双向选择,认可他的文化就大胆去,至少目前是中国国际化程度最高的公司,没有之一。

但是你觉得2千块就能决定你不去选择一家公司,那么我觉得目光未免太狭隘,毕业的第一份工作很重要,多1千少一千真没那么重要,就像我之前说的,华为的确让很多在农村长大的孩子通过自己的努力买房买车,带给了家人更好的生活!

最后,给毕业生一句忠告,如果你不想去加班,也不想去海外就别去华为了。如果你很想去海外看看,很想最快的时间获得成长,不在乎失去休息时间,很想在一个相对公平的环境下得到回报,那就过去。

选择没有好坏和对错,只是在于你选择什么样的生活方式。

我跟踪华为的报道十年了,算是比较了解的,对于很迷惑纠结,想去华为或者纠结offer的,你想跟我沟通,可以关注我微信公众号:樱桃大房子,上面有我联系方式,我能给什么建议帮到你我也很开心。

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匿名用户   | 2018-9-24 00:14:07
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