如何看待 IBM 裁减 40 岁以上员工，聘用年轻员工，目标是实现创新？

40岁危机，已经成了个全球性问题了吗？

非营利民间新闻机构Mother Jones和Pro Publica在进行调查后发现，IBM对老员工采取了裁员和强迫退休措施，目的是引入“千禧一代”年轻员工。在对数十名前IBM员工进行调查后，这两家新闻机构周四发布报告称，IBM不仅采取了系统性裁减40岁以上员工的措施，而且正在专注于聘用年轻人员。Pro Publica估测，过去5年遭到IBM解聘、裁减或强迫退休的40岁以上美国雇员总数高达2万人，在期间丢掉了在该公司的工作的人员总数中所占比例高达近60%。

原文：IBM被指年龄歧视：裁减40岁以上员工聘用千禧一代

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:02

是否有人统计过IBM现在公司内部员工的各年龄占比？如果没统计过，单单从40岁以上被裁人数占总被裁人数比例这一个数据就得出这一结论是否有失偏颇？
我们都知道，整个公司员工的年龄占比是会影响公司的整体发展方向和节奏，这里的原因不过多解释，因此适当的调整公司人员年龄占比是保持公司能够以一种健康，稳定的节奏向前发展的合理做法~
但单以一个数据就得出问题中的结论，未免过于片面～

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:03

中老年人总体上趋于保守，年轻人总体上更有冲劲和闯劲，这个统计学规律在技术进步神速，知识更新极快的IT行业显得更为突出，因为你会发现很多研究成果和技术创新都是四十以下的年轻人搞出来的。
做为被裁个体，失去工作肯定郁闷，不过只要能给予合适的经济补偿，也说不出什么。老家伙迟早得让位，这是客观规律。

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:04

乐观点，IBM把老员工赶走转而聘用新员工，说明CS专业还可红火一百年，程序员成最大赢家。失业？不存在的！你要是精通：硅的提纯->CPU设计和制造->操作系统编写->应用程序开发...balahbalah，怎么会失业？这种爆栈型人才大公司抢着要，所以大家快上车啊~

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:05

十八摸活到现在的唯一原因就是因为王安脑子抽风一定要传位，朱元璋和某人也是一个道理。你要传位就必须考虑你儿子蠢不蠢，不是上了朝鲜战场就能磨炼出意志，本质朱元璋的儿子就是一个大睿智。so王安这样的人就要四处撕逼杀人磨平道路最终内耗葬送帝国。十八摸还千万别往自己身上找成功或者失败的要原因了。

社区前景好吧，我觉得社区的内部管理比十八摸差了两百个恒大。在面对整个市场所有资源不可能一直屹立不倒的。

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:06

问几个问题
1，从23岁到40岁，17年里，是否一直在搭积木，用架构，做接口，而不是深入其中，融会贯通？你要是搭积木，那换个人问题也不大。
2，是否体制化？除了公司那套啥也不会，那就不好办了。
3，是否还有热情？混吃等死在哪都要完蛋的。

到了40了，要拼科技含量了，再拼体力丢不丢人，你那将近20经验都刷小怪还是喂狗了？

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:07

其实编程，更倾向于体力劳动，年龄大了，应该变换体力劳动为智慧劳动了，应该用从业这么久的经验带来的智慧来创造财富才行。

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:08

就是一个社会现实问题！你如果不想被淘汰，那就让自己不断更新或往高位走！你有最新知识和在高位管理层，人家绝对不会因为你四十不爱你了！这就是典型的你需要自己证明自己的不可取代性！我发觉现在越来越现实了！

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:09

楼主你怕不是在搞笑，就是裁剪多余劳动力而已。很多人到40岁依然是个螺丝钉，对企业而言招新的螺丝钉培训很快，又很能干。

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:10

我觉得主要是因为IBM 是一家咨询公司吧，是出IT技术方案的，你让一帮秃顶中年男子去讲新技术，甲方不一定买账啊，新技术就是要小鲜肉去讲才能骗钱啊。至于程序员中年危机一类的话题我觉得根本和题目没关系，IBM和微软等一些卖软件的公司还是有本质不同的。

热心的小回应 · 2020-12-28 10:00:11

三十多岁的老家伙就要靠人脉了啊，我之前张罗部门招人的时候，压根就拉不来30+的人，他们要价高，初创公司请不起
包括我自己，30+的方向是去初创公司谋个技术负责人应该是相对容易的
自己不要只盯着一个技术点，要经常打开比如拉勾这样的求职网站搜搜“技术总监”，看人家是怎么要求的，往那方面努力就是了
我34了，之前拍黄片好多年了，因公司需要还不是抓起Java书硬啃，根本不是年轻人淘汰“中老年人”，是“中老年人”自己不对自己狠一点，自己把自己淘汰了
觉得好请点个赞，谢谢

如何看待 IBM 裁减 40 岁以上员工，聘用年轻员工，目标是实现创新？

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