在省厅工作是种怎么样的体验？晋升之路和市级单位有何差别？？事业单位技术岗晋升之路和管理岗有何不同？

在省厅工作是种怎么样的体验？晋升之路和市级单位有何差别？事业单位技术岗晋升之路和管理岗有何不同

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:12

作为一个基层省厅都呆过的人，觉得省厅还是有一些特点的，
1，纪律严明，基本都准时准点，正襟危坐，很少串门。
2.礼貌和气，基本厅长处长科长都是客客气气，笑脸迎人，面上不会让你难堪。
3.晋升级别速度较快，基本到副处级都是摸得到的，但是实职看运气了。
4.工作内容较为单一，不像基层千线一针。
但是省厅也有比较不好的一面，1，人员较多，且各管一摊，彼此熟悉度较低，感情不深。
2.工作单位固定，除了两办组织部，大部分人终生在此单位，挪窝可能性较小，单位职能不强就可能难以实现抱负。
3.级别含金量较低，在市里处级就大牛，县里科级就称霸，省里副厅才是个人物，科级简直就是卖命的。
4.藏龙卧虎，有关系的人太多，而且基本都是省部级关系，没关系学历高的人也多，所以想出头比较难。
所以如果你是一个想当官，能力，关系都好的人，不如从基层起步，容易脱颖而出，步步高升，如果像我一样只是混个级别，不想勾心斗角，那么选择一个职能较强省厅还是不错的，起码掌管一方面，有些存在感，还不用太拘泥于复杂的人事关系。
至于技术岗，那绝对是级别越高单位越好，毕竟相对来说职称名额多，科研环境好，工资待遇提升快，毕竟在大城市大单位做技术也容易出名不是。
暂时想到这些，请大神赐教，大家想批评的可以私信交流

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:13

一问三题，着实有些难度，仅从个人工作角度简单解答，为了保护个人隐私部分内容不予展开。
一、在省厅工作是种怎么样的体验？1.累，同岗位工作强度远高于地市以及更基层相关部门，因为要处理全省、区的上传下达工作。
2.待遇相对低，因为待遇是参照周边省区共同制定工资而不是地方自行制定工资标准，所以普遍工资低于首府所在地地方公务员工资。（为什么相对低，因为个别省区财政收入较低，地方公务员待遇可能更低。）
3.技术类岗位出差频繁，这个不用解释。
4.地位并不高，同级别公务员名义上挂个省厅头衔，实际上除了这个头衔并没什么卵用，因为除了个别岗位外接触实践机会并不多，甚至基本不下基层，除了地市相应部门的工作人员，没人知道你是谁。（厅长和各厅局办公室主任除外）
5.本人从事技术管理类岗位，所以相对接触国内行业专家机会要多一些，偶尔能学到一些基层学不到或者难接触的专业知识，也算好处吧。
基层最大的痛苦就是局限在本地市之内，特别是专业岗位，局限更明显，同时也会成为自己所在地域专家机会更高，然并卵。

二、晋升之路和市级单位有何差别？？差别只有一个，省厅级别是厅局级，如果是省厅公务员晋升默认是科员--副主任科员--主任科员--副处长（副调研员、二级局副局长）--处长（二级局局长、调研员、个别副厅级二级局副局长）--副厅长（副巡视员、个别副厅级二级局局长）--厅长（巡视员、个别正厅级二级单位首长）从正处级开始，基本看造化。只是面上比地市公务员晋升多了两级机会，市长毕竟凤毛麟角，厅局长还是要多很多。

三、事业单位技术岗晋升之路和管理岗有何不同？技术岗和管理岗很多时候是相同的，学而优则仕，仕而优则学，但是技术职称在事业单位远比岗位级别高更有用，因为工资基本上是工程师=正科级、高级工程师=（副处级到正处级之间）、正高级工程师=（副厅级到正厅级之间）这样的待遇，有职称比有管理级别更实惠，承担压力也更小，简而言之，专家比领导好活。

以上仅从个人工作角度回答，不周之处望其他专业人士回答。

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:14

因为本人是在中央垂管单位工作，部门相对独立自成系统，与其他部门打交道不多，所以对其他省厅单位并不太了解，而市级单位则更遥远。但十年公务员工作下来，觉得无论哪个单位本质上不会有太大差别，体制内大环境毕竟是一样的。升职之路我认为只要是体制内都是一样的，无论哪个单位，情商高会做人抱得到大腿，都可以想想升职，区别在于有的单位别看级别低但是权力大，科级干部都够够的，有的单位看起来级别高，动不动就处级厅级，但与社会生活联系不紧密，即使到了一定级别可能最大好处就是自我陶醉，尤其现在廉政高压，公务员的生存状态早已不是想象中那么美好。公务员的升职之路，是一条无比残酷的道路，越是与权力靠得近就越是残酷，尤其是不要以为你付出了就一定有回报，因为有很多你懂的的因素会让你措不及防，生不如死。如果是靠公务员的话，并不建议去中央垂管单位，管得太死，反而不如地方，不管是省级还是市级的，来得灵活，尤其待遇方面。干不干公务员，还是要看自己的能力和人生定位，如果图安稳撑不饱也饿不死，没有被辞退压力，本身能力也不是很强，也没有太大上进心，家境还可以，赚少一点也没关系，那可以考虑，或者有背景，有手段，装得了孙子干得了苦活，属于人精型，也可以试试，基本上有这样的能力干什么都行了，最不适合的就是，其实有一定的能力，可是又不适应这个圈子的生存模式，又对自己的人生有一定想法和企图，开干公务员就属于明明是同性恋偏要跟异性结婚，投错胎了。所以，最根本的还是认清楚自己是哪种人吧。

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:15

以前的单位是正处，已经做好准备，65岁正科级退休

没想到还能选调到省厅，现在是副部。期望值调高了一点点，正处级退休应该没问题吧。

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:16

本人没有在省厅工作过，但是在市级单位工作过，最直观的感受是单位的级别决定了你的晋升之路。在省厅，一把手都是厅级甚至更高以及的干部，机关里面的县处级干部有一把，但是在市级单位，一把手才是正县级，试想在市级单位工作可能一辈子也就能熬到副县，和省厅比起来晋升之路很难，总之，单位级别越高，我认为晋升可能会更容易。事业单位，应该是专业技术岗的晋升之路比管理岗要简单。

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:17

一、工作体验
同事友好，领导和善，除了经常加班熬夜写材料，其实没有什么特别挑战的工作（相比基层常有突发事件）
二、晋升
通常情况下，单位级别越高，晋升的天花板越高，比如县里科级干部已经很了不起了（当然随着职务职级并行，这一方面有所改善），在省厅一般晋升到副调研员（副处级非领导职务）难度不大。这只是通常情况，因为省厅干部流动性小，干部积压是比较厉害的，所谓晋升到副调研员难度不大也只是相对，据我了解，在主任科员干了十年的也不在少数。退一步说，哪怕晋升副处长、处长，相比副县长，那权力不可同日而语，说白了就是打工仔，手下领导的多则四五人，少则一二人，可动用的权力资源也是少的可怜，盖因机关运行机制过于死板，哪怕不少领导干部人才了得，一样被束缚得死死的，不敢越雷池一步。那些敢于越雷池的，大约不是有上面保驾护航的，就是被xx了……可叹。
三、管理岗与专业技术岗
其实这要分类来看，承担管理职能多的事业单位，管理岗职数必然多于专技岗的，那么这种情况下，专技岗就不一定好走，有可能评上职称多年都不一定能聘上。当然如果在科研院所或者学校，走专技岗在提升待遇方面相对容易一些。

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:18

蟹妖
我们单位是正股级（捂脸），所以前两个问题没有体验感，专心谈第三个问题。
如果你对仕途没什么兴趣，技术岗位晋升远比管理岗位容易的多，容易的多，容易的多。上面两位大神已经回答的很完美了，就酱。

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:19

体制内的环境基本都一样，唯一差别就是级别越高，职数越多，对应的性价比就越低。

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:20

管理岗评不了职称，工资低很多

热心的小回应 · 2020-12-23 02:32:21

嗯，听朋友说的，若清水衙门，挺一般的，晋升不快

在省厅工作是种怎么样的体验？晋升之路和市级单位有何差别？？事业单位技术岗晋升之路和管理岗有何不同？

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