字节跳动的年终奖是要期权还是现金呢？

如题。如果要期权，还有多少上升空间?考虑扣税，期权和现金哪个划算？什么时候能套现呢？

热心小回应 · 2020-12-11 01:52:15

脱离数量谈选择就是耍流氓，如果是相同价值的话，我选择期权，字节跳动的产品目前来看是国内向海外推的最牛逼互联网公司

热心小回应 · 2020-12-11 01:52:16

题主这个问题真是问得好，一口气问了3个问题，我们一个一个来解决。
[h1]字节跳动的上升空间[/h1]张一鸣的创业故事我看过不少，其中有一条我印象很深，是关于对他影响最大的那本书的，不知坊间谣传是否真实，这本书是《少有人走的路》。

书中极为推崇观点就是“延迟满足感”：这种满足感的延后意味对抗人性的弱点，放弃对暂时性安逸的追逐和享受，重新设置人生快乐与痛苦的次序。你首先去面对问题并感受痛苦，然后解决问题并享受更大的快乐。而且，派克认为，“这是唯一可行的生活方式”。
张一鸣也表示，“我最欣赏自己的特质，就是延迟满足感，而最大的延迟满足感，是思维上的。”
能够延迟满足感的人，更有耐心，目标也更高远。2010年，张一鸣还未成名，算不上 “成功人士”，却并不急功近利。在微博中，他说：
晚上和一个候选人面谈，强调不投机看长期，选择The Road Less Traveled。大家不要被某个APP做法赚到钱，某个垃圾站做法赚到钱吸引。重剑无锋，大巧不工。
在今日头条创立不到一年时，一个巨头抛来橄榄枝：比VC更高的估值、上亿的捆绑安装渠道、几千万UV的web流量、数据等等。
接受这个offer，在半年内，业务增速有望快几倍。张一鸣纠结了整整一个星期，还是拒绝了，原因有四：
1.我觉得这些帮助是兴奋剂，在自己内功未成之前会导致内生力量受到遏制。
2．有些资源会让战略变形，比如我们本来不打算做web的，而有了这么大流量，你就会继续投入资源。
3．巨头的负面：卷入巨头战争，被迫站队，乃至“被站队”，或者想法不再自由奔放。
4．独立公司的定位，更有利于吸引最一流人才，因为梦想和可能性无限。
正是这个决定，让今日头条有机会成为一个独立发展的，平台级的公司。在其后，今日头条也经常面临各种诱惑，包括收购的邀请，但是，张一鸣并没有为其所动。
人生也是如此，绝大部分人感到痛苦，就是太在乎即时满足。一点付出，没有立竿见影，就会觉得痛苦。或者太短视，让短期利益阻碍了长期发展。
张一鸣累计面试过2000人，根据他的观察，“社会上真正有强烈兴趣认真长期做某一件事情的人并没这么多，这个做到的话往往能做得不错。”
无论是工作还是生活，当我们做决策时，可以问问自己：我是在追求即时满足吗？人生就是一个个选择累计的，今天的我们，是由昨天造就的。今天的作为，则决定明天的你，是以什么样的姿态展现在这个世界。
[h1]期权和现金是什么关系？[/h1]先来看看期权是什么？来自远望资本创始合伙人田鸿飞的解答：
期权是一种权利，是公司为了激励员工而给的在限定条件下以某一个价格购买公司股票的权利，在满足条件下可以行使权利，也可以放弃。
公司在创业阶段，付不起很高的工资，这个时候期权就是一个很有用的东西去激励员工。除了可以“吸引”员工加入之外，期权可以起到“留住”员工的作用。
一个员工如果拿了工资或者奖金，然后离开公司，对公司肯定有损害、但对员工损害不大。员工如果拿了期权，情况就不一样了：首先，期权需要几年（一般是3到5年）Vest（绑定），早走就少拿，如果是5年Vest，他两年就走，只能拿五分之二。

其次，一般的期权协议规定，辞职的员工在离职后90天内需要行使期权，过期作废，这样即使是一分钱、一毛钱美元的期权，如果是几万股，员工也可能要拿出上万元人民币才能拿到这些普通股。在公司上市前，这些普通股是不流通的，只是一张白纸而已，所以对很多员工来讲，买不买是一个困难的决定。
第三，一个重要的员工走了，对公司造成损失，同样他作为股东也要承受这些损失，这也会成为促成一个员工留在公司的原因之一，或者至少不太会离开公司去竞争对手那边去，做出对公司有害的事情。
[h1]手里的期权值多少钱？[/h1]假设，A公司的一个同学，2015年7月1日，获得一批期权，数量是10万普通股，行权价格为0.1美元，每年可行权25%。
数量：(10万X 25% X 2 ) / 18 = 2777.8 ADS ，其中，X 2是由于2015年7月1日到现在，只有两年的期权生效；除以18，是因为，A公司的普通股与ADS兑换比例是18：1。
行权价：0.1 X 18 = 1.8 美元因为，期权里的0.1美元，是普通股的价格，所以乘以兑换比例，换算成ADS的价格。
收益计算：2777.8 X (10 – 1.8)= 22777.96 美元其中 10 是假设A公司目前在市场上的交易价格是10美元。

上面这个计算，还仅仅是账面收益。如果你是中国公民的话，没有美国绿卡，不需要在美国缴税，但是需要缴纳中国的所得税。这笔收益，将累加到你的年度收入里计税(也可能不同城市存在差别)。
另外，如果你是通过公司的集体账户，在行使期权(买入)的同时，马上将股票在市场上卖掉，还需要支付少量的手续费。因为公司集体账户，多半通过美国的券商操作。
[h1]怎么做决策？[/h1]未来是无法预测的，没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值，更多的是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的把控。不要对期权太过于幻想，保持平常心最重要。

多讲一个巴菲特的例子，希望对你有所参考：
Alice Schroeder是巴菲特的传记《滚雪球：巴菲特和他的财富人生》的作者。她与巴菲特相处了超过2000个小时，她比除了巴菲特家人以外的所有人都了解他。
Schroeder表示，对巴菲特而言，现金并非是一种接近零回报的资产，而是一个可以定价的看涨期权。当他认为资产收益很低时，他宁愿将钱放在利息极低的银行里，也不愿用其购买资产。
她说：“巴菲特对现金的看法与普通投资者不同。现金具有选择性，这是我从他身上学到的最重要的东西之一。他认为现金是一种永不过期的看涨期权，可以购买任何资产，而且不受行权价限制。”
这是一个非常基本的洞见。因为一旦投资者将现金视为一种期权，就有机会赚到一个大便宜。而不会被短期利益吸引，最终一无所获。
对那些和巴菲特一样将现金视为看涨期权，苦苦寻觅被低估资产的投资者而言，他们付出的“看涨费”将是机会成本，即投资其他资产收益与持有现金获得几乎零回报之间的差距。
Schroeder表示：“通常来说，他喜欢将概念简化，比如他说，‘我喜欢持有大量的现金因为我可以随时使用。’”
无论选期权还是现金，重要的是，你会将它变成你的长期资产，还是短期利益呢？

热心小回应 · 2020-12-11 01:52:17

当然应该选现金。
首先他送给你的是期权，而不是股权。如果直接给股权，那我觉得你可以选股权，但由于它给你的是期权，也就是未来你仍然要花真金白银去买，而且购买要符合一系列的条件，这个不确定性是很高的。
比如说他规定了行权的时间一定要在多少年以后，而你可能服务不了那么长年限。比如说期权的行权价格定的比较高，当你要行权的时候，公司如果没有上市，并没有非常客观的标准，那么你的实际所得就很容易受公司政策的左右。公司如果未来上市了，那么会有一个很明确的股价，但创始人并不傻，一般都会把行权价格定的比较高，因为这样才能保证大家努力在这些年把公司做得更好。否则期权就没有意义。
会有人和你谈什么延迟满足感会有人和你谈，看到公司的未来如何如何。但是大家的需求可能就在眼前。比如你要买房要结婚……如此现实的需求是不能靠期权去解决的。公司老板可能喜欢看的长远可能喜欢延迟满足感，但这不是对每一个员工的要求。如果你对这个公司的未来是相信的，那你就一直留在公司好了，回报肯定少不了，但眼下这一年你可以选现金，这并不矛盾。

热心小回应 · 2020-12-11 01:52:18

如果有【收益与风险对等】的心态，那就可以考虑期权，否则建议你现金！
所以简单点：
如果不急用钱，又愿意与公司共同发展那就期权；
如果急用钱或搞不懂比较懵，也可以选择现金或一半一半；

热心小回应 · 2020-12-11 01:52:19

据我所知你们期权的数量和行权价是保密的
如果是我，我毫不犹豫选择拿期权
年终奖=人民币
好公司的期权=有升值想象空间的人民币
建议不要按照现在的市值去计算你拿到的期权的价值，因为好公司上市后，前期股票都会存在溢价。前提是公司不能有太多黑料。
建议仅供参考

字节跳动的年终奖是要期权还是现金呢？

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