阿里P8，35岁被开除后能找到好工作吗？

热心小回应 · 2020-1-26 20:59:10

阿里几个P8聊了聊，感觉不接地气，理由：
1、动嘴的能力很强，但动手能力一般。如果没有牛叉的下属配合，自己根本解决不了问题。
2、他们带有太深的阿里烙印了，到新公司，不断重复阿里如何，阿里又如何。我都想说，既然这么热爱阿里，为什么要离职呢？
3、从阿里离职的人，一般跳槽比较频繁。针对这一点，老王也和很多人聊了聊，原因应该是他们从阿里离职后，找不到在阿里的感觉，有点失落感。所以，就不断跳槽。
老王对阿里离职的人员建议：
1、动嘴和动手能力都要有了。只会动嘴，不会动手，你被离职的风险很大。
2、既然到了新公司，就不要说阿里如何、阿里又如何，想办法融入新的团队，把新的工作做好。
3、既来之，则安之。不要好高骛远，脚踏实地比什么都重要。

热心小回应 · 2020-1-26 20:59:09

我无法回答你P8能否找到好工作，我能说的是，据阿里P11级别的人说，P8只是试错用的螺丝。P9可以“争取”资源做事，P10是能控制部分资源分配，P11是“看摊”和盯住P10并判断做的是否合理的。P11以上才算大神，可能才能属于“桌子上面”的人。所以P8薪资不错，但是对外部公司来说，可能只是一个高薪大厂出来的“性价比”不高的“弃子”。我没把话说死，都是可能，因为每个人的情况都不一样，也不能一概而论。但是从招聘角度来说，P8属于光环大于性价比的。
嗯，以上都是听说，据说，传说，信不信随意。

热心小回应 · 2020-1-26 20:59:08

现在的智能推荐也太智能了吧……蚂蚁P8，36岁本命年，因为受不了撕逼甩锅那些个破事，刚裸辞，昨天last day，今天开开心心回家和家人团聚。
说实话并没有太担心什么中年失业找不到工作之类的，即便现在所谓“寒潮”，但毕竟弱水三千只取一瓢。假设整个市场上适合自己的岗位减少了一半，那就付出双倍的耐心和努力不就行了？
我当初入职第一天，老板就给我一个忠告，“不要急于去证明自己，你已经在面试中充分证明自己了”。如果你能通过阿里系统而严格的面试定岗P8，通过其他公司的面试也应该问题不大，本身是水货的概率应该也不大。何必担心找不到合适的工作。
最大的问题还是“开除原因”。如果因为廉正、数据安全等“违纪”，那可能就是大硬伤；如果因为做了背锅侠之类的原因，应该还是可能解释清楚的——阿里名声在外，大家对里面的工作环境也多少有所听闻，不会大惊小怪的。当然，肯定是个负分项。所以得适当放低期望值，放平心态，不要指望拿着之前的package做基准。

热心小回应 · 2020-1-26 20:59:07

这个问题好无聊！
很多人担心太多了，知道阿里有多少人升不了P8吗？先到P8再说吧，毕竟package是还不错的。
很有意思的，很多人也很关心大公司高管离职后的情况，关心这个干啥，别人都已经吃过一轮肉了。
这个和小的时候经常思考，到底上北大呢还是上清华！

热心小回应 · 2020-1-26 20:59:06

更新一下。
不知道为什么这个一个多月前的问题关注的人突然多了起来，当初随手一答的答案也有不少人点赞。评论我都看过了，没有一一回复，我发现很多人对于我所描述的【只会指手画脚把上面交代下来的任务丢给自己手下的P6、P7去干】的P8这个事情理解不太一样。
我要表明一下态度：我不认为这些事没有价值，只不过价值不太大罢了，而且换一个环境价值可能会更加急剧下降。这是处于一个直接产出不多但是还没有上升到制定战略战术的状态，说白了对阿里来说还是个干活的，活干不利索该凉一样会凉。阿里这样的大公司汇报层级有5、6级，能让个把层级的人打得动酱油，去小点公司汇报线扁平，拆解任务+写PPT这两件事老板自己干就行了，不需要请别人。
退一步讲，P是专业的意思，阿里有详尽的job model来定义P几需要该干什么，当然不同专业线的要求不太一样，但是除了PMO线之外，我没见过哪个会把“上传下达、组织沟通”一类的能力当成一个专业线P8该干的事情。假设一个P8是靠技术序列升上去的，不把自己在技术上的积累放在公司发光发热非要做PMO的活，他能做的比专业的PMO的P6好么？如果不好凭什么他拿着P8的薪水干着不如P6的活呢？
下图是Java应用研发工程师P5-P8的要求，看客们可以随便看看：

以下为原答案
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谢邀。
这个情况我还真知道有例子，某共事过的P8同事因为工作上的事情被阿里劝退（其实就是开除），转头去了京东。当然我也听到过腾讯最近清退年纪大没成长性的中高层出来一些找不到工作的人。
我举例子的意思其实是，这种问题需要具体问题具体分析，35岁的P8有些仍然在一线奋斗，而有些已经只会指手画脚把上面交代下来的任务丢给自己手下的P6、P7去干，前一类人我相信其实还是有不少选择的，毕竟阿里这种大公司的经验对某些领域能够实现降维攻击，后一类人也不一定找不到好下家，需要看怎么包装了，但是是不是会露出马脚就看下家的判断力了。
不断学习和进步，保持同龄人甚至是对于低年龄从业者具备一定的竞争力，下家就不算太难找。只不过这个想做到也不是那么容易就是了。

阿里P8，35岁被开除后能找到好工作吗？

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