简历一无可写怎么办？

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那些毕业多年的人，当初是怎么找到第一份工作的？

热心回应 · 2019-7-28 21:45:40

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关于面试技巧已经更新完毕，地址：应届大学毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？ - 竹下听雨的回答

还有，要是觉得我写的好的给我点个赞好不好！！赞还没有收藏多……哭……

——————————写在前面的话————————————骗了200多个赞了，有些话想告诉大家。不管准备简历，还是准备面试，都不是一天两天的事。这两天总有些朋友找我，说：“我明天面试，能不能帮我改改简历啊！”对此，我只能说，首先，我的精力有限，能力也有限，能做的只是指出你简历中的不足，然后你自己修改。至于指导面试，或者准备面试，一晚上的时间是远远不够的。我自己的简历断断续续修改了小半年，才基本完成；准备面试，至少反反复复斟酌了两周，考虑到了如何自我介绍，如何针对职位表明优势，如何针对不同的考官说不同的话，如何回答面试中可能出现的问题。一切都不是那么简单。不要指望我三言两语指导你一下你就变成了简历高手面试达人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。
此外，如果你觉得答案有帮助的话，请不要转载……因为看到这个答案的人越多，你照我这样做的效果越差……赤裸裸的自私，职场竞争第一步……

——————————原答案————————————
通过一些说话方式的改变，来让自己的简历变得高大上。当然啦，记得扬长避短。
————————更新——————————————刚在社区上看到一个梗：某申请留学同学的CV上写：给中国第一乳制品生产公司做过销售（在超市卖蒙牛）如果你不写括号里的东西，那么就有希望获得一个面试的机会，至于面试表现怎么样，就看你自己了。
————————再一次更新————————————居然这么点字能骗到五个赞……那我多少得多写点了……下面开始正经回答……虽然说是正经回答，但是我只讲邪招，正规套路的话 @馒小馒说的很好。1 写简历的目的首先必须明确你为什么要写简历。任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：通过简历获取一个面试机会。 一个面试机会 面试机会 机会

2.如何获得面试机会如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。（一下内容不完全针对该问题，见谅）
（1）超级牛人（获得多项世界级，国家级奖项，绩点排前5%）因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。凭你的经历，获取一个面试机会问题不大，至于在面试上怎么表现，那就是另外一个问题了。不过对于这样的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面试的问题应该也不大。
（2）大牛（各类省级奖项，发明专利，绩点排前15%）突出重点，学会像我这样用加粗你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来。这些方法并不仅仅是加粗，还可以是写在个人信息前面、不按时间而按重要程度来排序证书和奖项，等等。对于这种人，只要在面试的时候表现的比较优秀，问题也不大。
（3）小牛（各校级奖项，学生会干部，班干部，课代表，绩点排前30%）同学们很有可能会奇怪——课代表什么时候混进干部队伍了！！！！这里的课代表，特指专业课课代表，理由一会说。这样的同学们，相对来说就亮点有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上。那就是，显得你与众不同。与众不同，不是说非主流，见过很多非主流的简历，也跟做HR的朋友们聊过非主流的简历的问题。非主流的各种格式的简历，时间轴啊……照片墙啊……倒是确实能令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，我靠，他四级到底过没过啊？在哪呢？找不到啊！所以说，这里的与众不同就是彰显你的个人特点，展露一些特性。比如 @刘小鹿说“大学淡泊名利躲图书馆看书去了，现在要写简历，，就……呵呵了”他的行为是“躲图书馆看书去了”，可以提取出的特质就是“坐得住，学的进去”如果你去图书馆是上自习，并且你成绩还不错，那就可以写“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时，巴拉巴拉……” 如果是看的一些杂书，那就可以写一条”大学期间看完400本书”之类之类……要知道，大学里能坚持每天学习，或者能看这么多书的人，几乎没有，所以这就是你吸引人的地方，你的特质。同时，如果你面试的是一个科研单位，那么这个沉稳的状态就能给你加一些分，如果你去面试销售，然后还这么写……呵呵呵呵……今天天气真好……比如我有一个哥们，普普通通的大学生，各方面全是一般。最大的爱好就是踢足球，简历里写了一下在校队踢球的光辉历史，然后居然被某央企某单位给录了，因为这个单位内部球赛总是垫底，领导交代HR最好能招点身体好会踢球的……当然，这只是一个特例，不是每个会踢球、打球的人都有这个机会。我想借这个例子说明的是：不要认为你的特长HR不认，他们很可能恰巧需要这个。如果你确实确实擅长并且热爱，那么写上。如果你光热爱但是不擅长，那么请不要作死。而如果你是课代表，则可以在简历上写，“因为喜爱XXX课，所以成为XX课代表”，我就不信大学里能有几个喜欢自己专业课的人……而你喜欢专业课，会让人觉得，他居然喜欢自己的专业，看来值得在面试的时候聊聊，看看为何这么优（shen）秀（jing）。对专业，对专业课的热爱，就是对你未来的行业、专业的热爱，是一项十分吸引人的特质。
（4）劳苦大众（没证书没奖项，绩点在后70%）以下内容才是本文亮点，刷新底线，介意者请点右上角×。好吧弟弟妹妹们，我知道一眼看到这里的人都是个什么状态了……在这一小节，我将会逐段分析一页简历上需要写的东西。
part 0 简历最最最最重要的一点，请针对每一个公司修改你的简历！！！！！什么，你觉得麻烦？想一份通吃？你丫都混到看这部分内容了还想偷懒？呵呵呵呵呵呵呵（持续嘲讽中……）好了，说重点，针对修改的邪招如下：
1.对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去啊！！！！！为毛？因为HR用的都是搜索功能啊！！！人家只搜索关键词啊！！！关键词肯定在招聘启事里面有啊！！！你只要复制进去了肯定会搜索到你的啊！！人家直接把有这个词的复制到一起剩下的就删了啊！！第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜SCI一下子就选出了参加面试的人啊！！方便省事啊！！很多HR在用啊！！所以，对此，你的简历里面的六级请写成“通过大学英语六级考试（CET6）”因为你不会知道那帮HR们TM到底是搜索“六级”还是“CET6”啊！！
2.让自己契合企业文化
通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多HR都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。
以美的公司的为例（我随便找的，不算广告吧这个……）

美的精神开放：博采众长、勇于尝试和谐：合作协同、共担责任务实：追求实效、不事张扬创新：发展科技、创新机制员工能力标准以客为尊：客户导向、服务意识激发潜能：积极主动、挑战压力有效沟通：换位思考、彼此尊重卓越执行：承担责任、追求实效创新解难：积极思考、解决问题

针对美的精神的第一条你可以去写你善于吸取别人经验啊！第二条你可以写你参加了XX比赛跟队友合作良好啊第三条你可以写你做事注重效率不爱炫耀啊第四条你可以写你研发了XXX或者哪怕你制作了XX改善了你寝室生活啊
针对员工能力标准第一条你可以写你大学卖过美的的微波炉然后评价很好啊第二条你可以写你主动承担了XXX的任务然后干的很好啊三四五基本跟美的精神的二三四差不多……
part 1 标题1 标题请朴素……很多人都看过那个“空姐来广州找工作”教你怎么写简历标题的帖子，对此我只能说，呵呵呵呵呵呵呵呵呵简历，建议还是”姓名+的简历“，为嘛？好找……“老板，我看到一个人的简历挺好的，但是条件不符，咱们额外给他个面试机会吧”“简历拿来我看看”“这个……不是……这个……不是……这个……不是……”“我要开会了，这事再说吧……”然后就没有然后了……
2.邪招是：请在你的简历左上角（当然右上角也行）放上面试公司的LOGO，就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼?同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。
part2 个人信息1 只要长的不是丑的没法看，最好放照片2 如果查到面试公司的老板跟你是老乡，或者工作地点离你家不远，或者招聘要求是哪里人，请写籍贯，否则随便。3 性别居然看到有人说不写性别啥的……你要是不贴照片又不写性别，让我想到了英雄杀的花木兰“你猜我是男是女？”4 邮箱注册个专门的邮箱去……163 126  搜狐新浪啥的都行别扔个QQ邮箱在那，一种LowB的气质油然而生。5 专业课如果你要写专业课那么请写一些你们学校开了别的学校没开的特色专业课，否则别写这一栏，基本没人看。6 爱好如果你要写爱好一栏，请把你的专业课之一写进去。比如你学应化的，请写上你喜欢化学分析，如果你学软件工程的，请写上你喜欢编程，如果你是学社会科学的，请写你喜欢跟老大妈聊天……

一定保证你的电话通畅，经常查看邮箱！
part3 奖项和证书1 四六级  如果你俩都有，请都写上。方法刚才说过了。2 计算机国二国三国四…… 个人认为没人看的东西……如果你是IT行业的，写这个就是作死，这个基本是外行考的证，如果你不是计算机行业的……"上过计算机课吗“"上过，我还考过了国四”“哦”（HR在简历上备注：会打字）3 其他奖项  除非是很厉害的（比如感动中国十大人物……）或者跟你工作专业有关的（如果你去面试幼师请不要写你有CAD制图证）
part 4 实习经历
实习经历这栏是脑残孩子大量涌出的一个单元，简历出不出彩很多时候就看这个和下面的自我介绍。
1 除非你面试销售之类的工作，否则千万千万别写发传单，当服务员，售货员等兼职

写这些东西说明你没有其他的实习经历。大学总有安排的实习吧？实习内容可以写写吧？不够？那你总做过毕业设计吧？毕业设计内容可以写写吧？毕业设计没到呢？那你至少还有课程设计吧？
都没有？好吧……那我一会教你怎么办……
2 实习经历，不要光写一句“xx年xx月到xxxx实习“  要写的重点是 你在那里做了什么，为那个公司/单位做出了什么贡献。公司不会养闲人，招聘你是为了让你干活的！是为了剥削你的！你必须展现出你能为单位赚钱的能力！所以这段要仔细斟酌。
part 5 个人介绍请不要写我是个XXXX的人，还是个XXXX的人，同时我还是一个XXXX的人，你要写：“我是个有毅力的勤奋的人，大学期间坚持每天早上六点半起来读英语”个性+事例

part 65535 前方高能预警，挑战道德底线。因为这里我要教你如何“编”，以及如何“骗”

————黑技巧，不喜勿看……谢谢————————————

————————————你确定要看？好吧……————————————————
首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。 首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。 首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。

截图借用 @汪惟的答案，请大家仔细考虑好。

此处主要指你在实习经历和个人介绍两部分写的东西，提供一些不容易被拆穿的办法。
方法一：夸大变小为大，事例不变，增大程度比如你在商场买了一个月的蒙牛，简历上就可以写“在XX年XX月——XX年XX月，从事蒙牛超市推销，在XX年XX月——XX年XX月,成为蒙牛区域临促管理者，在XX年XX月——XX年XX月成为蒙牛XX区销售经理助理，在XX年的年终评比中，效率为全区第2名”首先，你确实卖过蒙牛，其次，你要知道蒙牛的区域的临时促销员的管理者都干嘛，最后，你要大概了解一下蒙牛的经理助理都做了什么。因为如果你这样写了，很有可能面试会问到你这段经历，那你请在你脑中预先模拟一下，包括而不限于一下问题：你是如何做销售的，如何做得好的，为何获得提升，为何选你成为经理助理，你都做过什么大事，你都处理过哪些危机，你都遇见过什么人，你当助理的那个经理叫什么名字……

面试主管：你对电脑懂多少？应征者A：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用dos开机，两次…。面试主管：下一位！ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试主管：你对电脑懂多少？应征者B：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型硅单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。长大后我对于复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档)。至于传统的数位电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存硅单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指dos开机）…… 面试主管：明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……

方法二：经历组合比如你卖过蒙牛摆过地摊做过家教端过盘子，那么就把这些经历组合到一起，告诉大家：“我大学四年没用过家里的生活费，全都是自己赚来的。” 也是个看起来很牛的经历。
方法三：假奖状要知道，有些小奖项，是不会写在推荐材料上的。我们将从这里下手。学校打印店，或者学校周边打印店，都会有一些买获奖证书的，买一点，回来找写字好的同学帮你填一下。如果你成绩好，但是没得过奖学金，那么就写个三等奖学金之类的，弄个两三张。如果你成绩差，那么就写你们学校一些社会活动类的奖状，不妨写些校一二等奖之类的。优秀班干部之类的也可以写，或者弄四个年度优秀寝室来证明你的亲和力和团结同学的能力。尽情发挥。而这种奖项，不像是国家级比赛的证书，通常没人会去查。
方法四：硬编证书。在简历上写一些自己没有的证书。比如，某个单位要求计算机二级，而你没有，那么请在你的简历上写上你有计算机二级，然后去投。切记切记，如果得到面试的机会，见到面试官打完招呼第一句话就是道歉：“对不起，我为了获取面试机会对简历进行了改动，我没有计算机二级，但是实在太想进贵公司了。希望您能原谅。”通常，面试官不会把你轰出去。然后你就有了一次面试的机会，剩下面试面的好不好，就看你自己的本事了。如果你被轰出去了，通常是因为该HR痛恨简历造假，或者这个单位对你这个证书代表的能力相当看重。被轰出去了也不要沮丧，因为你本来就不具备面试资格，要是没被轰出去，你就赚了。
方法五：拉大旗作虎皮通过跟一些牛人的交集，侧面证明你的能力。比如你刚过四级没有六级，但是口语不错，那么你可以写“口语受到北京市外国语协会副会长称赞。”面试的时候可以解释说：有一次该会长来演讲，找人做范例，你上台去了，被夸奖了之类之类……或者比如你有一段在某个小公司做办公室文员的实习经历，为了证明你的英文好，你可以在实习经历里写这是某外资公司，工作语言为英语。
欺骗的方法主要就是这些……一定要认清楚欺骗行为不是好的，并且随时准备承担后果。
tips：如何更可能的得到面试机会。1 准备两种简历，一种通用型的，一种针对某公司投的。2 打印的时候不要省工本，就算你用铜版纸彩印200份，你上班第一个月肯定也会收回这个成本的。一个制作精良打印精美的简历会让人耳目一新。（见过太多同学就用普通的A4纸黑白打印简历，有时候印的脸都看不清……我看的都不爽，何况一天看几百份上千份简历的HR？）3 如果用word制作，请学会用表格来框位置，然后隐藏框线4 如果当面递交简历，请争取能在收简历的人正面站着，并且能对着她笑一笑。5 尤其在网申的时候，如果你看上了某个岗位，但是这个岗位要求工作经历，研究生学位，专业证书等等你不具备的条件，那么不要管这些，照我刚才说的改好你的简历投过去。不要在HR排除掉你之前自己排除自己。要不要是他的事，投不投是你的事。投了，没中，意料之中，正常，但是万一中了呢？是不是就赚翻了？6 不要用模板！！！！百度前100页的模板早就被用烂了……7 不要找网店的人帮你设计简历，他们通常也就能帮你改改格式，而且这种店“撞简历”的概率大于第六条使用模板的。8 木有了……
想不到了，就这到这里吧，这是在社区上最长的一个答案了，欢迎大家讨论，如果需要帮助的欢迎留言，同时我也很乐意帮各位还在上学的知友们改改简历。
可以评论，也可以私信联系……
有空了的话再聊聊面试经验。（因为我现在得赶紧干活了，再不好好工作主任就要来砍死我了……）祝大家好运。
听说看到这里并且给我点赞的人都进入面试了呢o(^▽^)o

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热心回应 · 2019-7-28 21:45:39

[h1]其实，简历一无可写的人，也有大公司offer拿到手软的！[/h1]方法和策略不同，求职的结果自然有所不同
本质上来说，这是求职策略的问题。
毕竟你的简历都一无可写了，如果还要去和最优秀的一批人竞争最稀缺的岗位，那自然是没办法找到工作。

所以，你首先应该做的是：认清自己的定位，找到自己的优势所在。
其实大家都知道：身边很多大学生、职场新人都没什么经验，大家其实都是半斤八两。
所以求职的时候，只要稍微努努力，就能超越80%的人了，拿到一份好offer自然不成问题。
[h1]一、找到自己的优势和定位[/h1]跟你分享一个身边的案例：
高中同学老O，毕业后就去了一家老家不大的车企，每天的工作就是在车间里转一转，做做资料，月薪3000。
在那做了半年之后，他深感自己的未来不能浪费在那里，于是打算换个工作。
但是除了在那家车企的工作经验，他没有任何工作和实习经验。
后来，他给自己重新做了职业测评和优势评估，选择了Java这个方向，半年学习转行成功，月薪8000，现在已经突破1W+，虽然比不上大厂的水平，但是在这个领域，他做得越来越好了。
很多时候，我们并不能决定自己的先天优势，但可以决定自己的后天选择。
选择自己擅长的领域和工作，不仅能够得心应手，而且还能收获满满的成就感。
所以，当你觉得自己“简历一无可写”的时候，其实应该停下来想一想：

你是否有某些方面的特长和能力，是超过大部分普通人的？
你的性格特质里，有哪些优点和缺点？
你在哪些事情上，能够长时间全情投入？
你是否有哪些技能，是一般人所没有的，或者说超越普通人的？
你是否擅长团队沟通协作，还是擅长独自一个人思考？

总之，就是通过问自己一系列的问题，初步确定自己的优势，然后通过专业的职业测评工具：MBTI、九型人格、霍兰德等，了解自己的优势。
网上很多不专业的测评，想要专业测评的，可以微信搜索：xinzhiyu365 , 里面有目前世界500强企业最认可的权威测试（不过提前说下，因为是官方授权的，所以不是免费的，介意的同学可以自己去找山寨的）。

测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。
目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。
当你清楚自己的优势之后，就可以动手为自己定位职业了。
[h1]二、确定自己的目标职业[/h1]没想清楚自己到底该干嘛的时候，到处投简历面试，是一种非常错误的做法。
不仅浪费时间，还可能会导致未来整个职业生涯走错，得不偿失。
那应该如何确定自己的目标职业呢？今天就跟你分享几个方法：
1、根据自己的特长或者优势选择职业
比如你的逻辑思维和思考能力比较强，可以考虑技术、产品经理等需要较强逻辑思维人能力的岗位。
如果你的沟通能力较强，擅长团队合作，可以考虑市场、销售、商务等岗位，更得心应手一些。
如果你的性格坚定，目标感极强，可以考虑市场、项目管理、业务等岗位，这些岗位更能实现你自己的目标。
2、根据自己的规划选择岗位
我们都知道，在选择一个工作的时候，考虑得因素其实非常多。
除了待遇，还得考虑工作的稳定性、升职空间、升职速度、压力等等。
我建议你把影响你工作选择的各项因素都罗列出来，然后根据自己的性格特征择优：

3、根据政策和行业趋势来选择行业
不知道你有没有听过“行业红利”这个词？
行业红利的意思是指：在一个处在红利期的行业，你只需要轻轻努力一下，就能够收获大量的财富、职场晋升和机会。
在这些行业早期的时候，因为缺乏专业的人才培养机制，行业发展又很迅速，所以一批人趁着时代的机会快速崛起了。
就好比90年代的个体商户时代，20世纪初的房地产行业，2010年前后的移动互联网行业，都给当初第一批从业者带来了大量的机会和财富。
而我们在选择行业的时候，也可以根据这个道理来决策，尽量避免正在逐步下滑的行业，优先选择正在发展期或者上升的行业，这样个人发展速度会更快一些。
根据目前的趋势，建议可以优先考虑物联网、人工智能等新行业，未来发展潜力巨大。
4、根据行业类型来选择职业
大家都知道，目前中国的三大产业结构，相比过去已经发生了很大变化。

第三产业，即服务业的比重越来越高，而农业的比重越来越低，但作为国家支柱的工业整体比较稳定，而且很多都是由国有企业控股，如果你比较求稳，就优先选择工业领域；如果你希望快速实现职场抱负，那么就尽量选择第三产业。
当然，农业领域目前属于扶持的状态，未来应该有非常多创业的机会，也可以重点关注。
[h1]三、写出一份和岗位“匹配”的简历[/h1]终于到了这个问题的核心——简历部分了。
其实，只要按照前两步把自己的职业规划确定好了，写一份能够入职的简历，还是相对容易的。
具体怎么操作呢？
当然不是造假经历、造假证书了，这些都是最低劣的做法，瞒得过一时，但是真正遇到有实力的人面试，一问就露馅了。
我要跟你分享的方法就是——分析招聘岗位的要求，让自己的简历内容无限地往招聘要求上靠。
比如：你现在要应聘数据分析师，我们就可以把数据分析师这个岗位的招聘信息拉取出来，然后分析他的技能和能力要求。

根据岗位职责和描述，我们就清楚的知道：
该数据分析岗位希望应聘者有：业务数据分析的经验、会使用SQL/Python、逻辑分析能力强、沟通能力强、有过互联网行业经验（懂运营知识）。
如果想在一无可写得情况下拿下这份工作，你就需要学习相关的技能，并在简历中证明自己具备这些能力。
【例如】逻辑分析能力
你可以用学习或者生活中的案例，来证明自己的逻辑分析能力。比如数学成绩非常好、工科生出身、曾经通过逻辑推理解决过一些难题，都可以证明自己的逻辑分析能力。
同样，证明沟通能力强，并不一定是要做过销售或者口才好，也可以用学习和生活中的经验来证明。
【例如】在XXX课程小组项目中，担任5人小组小组长，负责小组内部的分工和沟通、协调工作，小组项目“XXX调查”获得A+的成绩。
没有课程项目怎么办？那是否组织过校内活动，是否参加过团体活动组织、是否在实习期间有过相关的沟通工作？
这些都是可以作为提现沟通能力的案例的。
也就是说，如果你选定了自己的岗位方向，最应该做的事情，不是海投简历去哀求一个面试机会，而是好好准备岗位所需要的技能，并且将简历填充好。
我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。
所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能。
最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。
所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。
再分享一下我个人写简历的独家方法吧，起码能让你写出一份相对优秀的求职简历：
如何做一份优秀的简历？当然啦，还送你几份牛人的简历模板作为参考：
陆浩然：这五份牛逼的简历模板，你一定要收好！[h1]四、提前准备面试，制胜求职路[/h1]准备好一份优秀的个人简历，只是求职的第一步，如何才能在获取更多的面试机会，掌控面试现场呢？
分享这样一个方法：
如果你本身简历一无可写，但有想去面试一个技术或者需要一定技术的岗位，那么我建议你提前准备一份求职信或者面试作品，和简历一起投递。
一方面是赢得面试官的好感，让他觉得你是非常尊重并且希望到他们公司上班的，否则谁愿意花那么多时间做一份几十页的PPT呢？
另一方面，作品或者求职信也可以写清楚你做过的案例和项目，让面试官认可你的专业能力，而不是因为你缺乏行业经验就将你拒之门外。
目前这个办法，对很多面试官来说，都很受用。
至于面试过程中的那些套路，我建议你多看看面经就可以了，毕竟有时候真诚才是应对套路的最好方法。
[h1]看完两件事：[/h1]1、点赞，让更多在职场艰难奋斗的小伙伴，也能看到这篇内容
（收藏不点赞，都是耍流氓 -_-）
2、关注我，让我们成为长期关系
每周分享三篇求职/职场干货，只讲最实用的方法。

热心回应 · 2019-7-28 21:45:38

我有7年工作经验，作为部门主管，看过形形色色上千份简历，最近由于转行找工作，自己也需要写简历，注意是转行，完全零基础零经验！一开始简历非常难写，是真正的【无一可写】！！而且，写出的简历，投了将近20家，全部被标记为不匹配！
所以我把社区上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家，然后总结了写简历的原则和套路。我根据这些套路制作了自己的简历，针对性的投了3公司，都给我发了面试邀请！几乎一投一个准！
所以写简历确实有章可循！把这技巧分享出来，希望对各位朋友有帮助。
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首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。
那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。
什么样的简历才能获得面试机会？
不用我说，你肯定也可以想得到。

1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点，让她觉得爽！

下面就这两点，分别来讲。
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一、怎样让简历符合招聘启事？
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1、解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
觉得分析很麻烦？
拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？
你丫都混到这份上了还想偷懒？
口可口可口可。。。
你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？

所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
举个例子：

一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面，
“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。
“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
——————————————————————————————————
2、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。
还是上面这个例子，
你可以慢慢在一张纸上列出：

写过文章吗？
在哪里写过？有多少人读过？（你在社区里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）

做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?

会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
……

只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
看看外企500强资深HR是怎么说的：

比如，这份工作，要求你要能策划活动，而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒。。。。

你可以这么写：

负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；
负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；
最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。

这样一包装，效果是不是截然不同？
所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！
对于每一个大学生、每一个有工作的人，基本都做过一些事吧，不可能整天就葛优躺、混吃等死，什么事都没干过，吧。。。。
干过事就有的挖！挖出来就能包装！包装过后就能用！
想象你自己会什么、做过什么像点样的事，会的东西、做过的事，使劲往岗位需求上靠！！
你说你确实整天就葛优躺了（你他妈的在逗我.jpg），那您还是继续躺着吧，找工作不适合您。。。
正所谓：没有无价值的经历，只有写不好经历的人。
所以，总结起来就是：

明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，这样的人需要有什么样的素质？
在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情！
把你的过往经历，往这个素质不要脸的使劲靠！！！

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3、如果你确确实实什么都没有，确确实实整天在葛优躺（好吧，还是没忍住拉这些失足青年一把），你还可以花个把月现学现卖。
比如你要应聘新媒体运营岗位，你鸡毛经验都没有，也没有任何沾边的经历。
那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。
没有经验，还可以创造经验。、

如果你跟我一样，确实只是个学渣+废柴，没关系，花点功夫好好准备一下，你也会不同的。
千万别再跟我你不想做了，已经这幅德行了，你还不想努力？！
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二、怎么让HR爽？
这里介绍几个黑技能吧。好用的姿势总是剑走偏锋。

1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！
另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！
两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：

跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！
这是戳中HR的G点的大招！

2、高颜值照骗！
喂，你已经没什么可写了，还不想办法往简历上加东西吗？
如果你是HR，同样的文字内容，一个精神的照片，一看这小伙/姑娘真精神，肯定活不错（别瞎想，我是说干活不错），你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，好内容固然重要，一张好照片也必不可缺！
如果你的外形不错，一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片！
现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆，管他是不是照骗，先加上去得到面试机会再说。
内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？
至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。

3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！
据我观察，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。
没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增光！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！
一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。
作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！

这一点我问过多位HR朋友，绝对管用！大力推荐！
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总结：
简历无一可写怎么办？
1、分析招聘启事的要求，深挖自己的经历，往上面不要脸的靠！不要脸！不要！要！
2、专戳HR的G点，怎么让她爽就怎么弄。（就着关键词写、来张高颜值照骗、加企业LOGO）
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说了这么多，其实都是教你临时抱佛脚。
你临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，所以你才无一可写对不对？
所以你简历写不好的最根本原因是：
职业没有规划，导致你不知道自己目标是什么，整天也不知道在干什么，所以简历实在是没的写。
所以你要趁着这次写简历，好好规划一下今后的职业生涯，避免以后再出现这样的窘境，到时候可再没人能帮你了！
戳这个：还在踌躇不前？三步教你搞定职业方向！看职业生涯要怎么规划！
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本来挺正经一回答，怎么硬深深被我写成了一个小黄文。。。
其实本意挺正经的，就是想让大家明白，把HR当作你在追的姑娘，简历就是情书，她看的爽你才有戏。
好了，其实关于简历，我还有几个正经回答。
对于简历上没有什么干货可写的同学，一定要把简历中的“自我评价”写好，这是必修课。

怎么写简历中的自我评价？有哪些牛逼的简历模板？————————————————————————————
如果你想要靠谱的简历模版，我也有。
我花了3天时间，从几百份简历模版里精心挑选出15份简约大方稳妥专业、经过资深HR鉴定靠谱的简历模版，放在我的个人公众号：大Q扯淡笔记，如下截图：

有兴趣的朋友可以关注我的微信公众号：大Q扯淡笔记，或者点击下方链接进入并关注，关注后在后台回复‘简历’两字即可获得。
别跟我说你会写简历！︳选料篇
别跟我说你会写简历！︳烹饪篇
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花了很长时间来码字分享，希望能各位一点点帮助！
请别光收藏，顺手给个赞，谢谢

热心回应 · 2019-7-28 21:45:37

热心回应 · 2019-7-28 21:45:36

答主，毕业之前投递8家公司，面试6家，拿到4家offer。
从简历一无可写的小白，到辅导3位学弟妹改简历，并成功获得面试机会，拿到offer。
这，完全归功于我下面即将介绍的这套思维方法！
在我的定义中，写好简历，目的是为了面试心仪的公司。
首先，分享一则关于台湾104基金会做的一个关于筛选简历的实验。

不怎么样的25岁连李安也被淘汰https://www.zhihu.com/video/1086933391726870528针对“企业招不到人，年轻人失业率上升”的现象，他们找来了台湾企业界各位大BOSS，并递给了他们几份匿名的简历进行评价。
面对手中的匿名简历，他们挑剔不已，简历无一例外被打入冷宫；可当简历主人名字揭晓后，所有的面试官都惊呆了…
就连著名导演李安的简历也被pass
为什么大佬们看不上李安的简历，包括世界冠军的面包师吴宝春也被吐槽？
因为他们的简历，在HR看来，一无是处，毫无亮点
你瞧，不论是名人还是大佬，
如果你简历没写好，那么就意味着：
当你的简历到一位专业的HR手上时，会被他直接丢进垃圾桶
对于HR来说，给不给面试机会，看简历才是最重要的，至于你能不能找到工作，和我又有什么关系呢！又没有非要选你的理由
很多时候，我们觉得简历一无可写，根本原因在于没有明确写简历的目标，你知道吧，如果你足够了解目标公司，你一定会用尽全力向他们靠拢。
就像追求女神一样。你喜欢的女神永远比你优秀，你心仪的公司也比你高一阶层。想要追到女神，你就得花心思呀
下面传授我的独门秘诀，告诉你如何追到“女神”
你可以把面试比作约会，简历就是你的约会邀请函，想要打动女神，可以分3点来写：

第一.让她看到你的诚意
第二.让她看到你的潜力
第三.最重要的是看到你现在的能力（现在远比未来更加重要，比如面试作品）

一.如何表现你的诚意？
把HR当做你的女神，把简历当做“为她量身打造的礼物”
送“礼物”要投其所好，女神喜欢斩男色，那你送芭比粉不就是找shi咩
写简历亦是如此
顺利接到面试邀约，通常会经过这么2个环节：
第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。
第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。

我们分开来说：
1.为HR量身打造的简历标题，让她眼前一亮
很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死等电话，却是0回复！
你开始怀疑是不是自己能力不够，甚至怀疑人生
童鞋，你想多了。
真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上
先看失败简历标题的案例，有的人会这样写：
1.《张三简历》
2.《面试简历》
3.《xx大学硕士前来应聘》
......
我有3个朋友都是HR，他们告诉我，求职者的简历会从招聘平台付费，下载成百上千份，但是他们没有精力每份简历都看，所以第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。

什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：
姓名，性别，面试职位

所以一份合格的简历标题是这样：
【张三-男-应聘文案策划】

2.丰富你的简历内容，让她给你发约会邀请函
简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
放一波我当年失败的栗子，让你们瞧瞧简历一无可写到底是什么样子

咱来挑挑毛病：
  1. 放上了被美图秀秀P过的照骗
  2. 毫无价值的获奖经历
  3. 毫无亮点的工作经历
  4. 一直在描述我的社团活动/工作，没写我的活动/工作成果
  5. 根本没提到自我评价
理所当然，这样的简历只有一种结果，被pass！
我终于意识到问题的严重性了，于是各种求道友，招聘网站勾搭HR，幸运的是，在常用的学渣必备学习软件Timing上认识的一位考CPA的人事主管，给我指了挑明路，OMG，表白Timing！！！表白道友~(*^▽^*)！！！

真不愧是做人事的，行家啊
接下来，在我各种撒娇卖萌求包养的攻势下，抵不过一起学习的革命友谊，道友终于沦陷了hhh，虽然修改的过程极其血腥，但目的达到啦，修改过的offer得到了8个面试机会，后面还拿到了5个offer(#^.^#)
ps:时间太久了，待我找到简历再放上来哦～
写简历前一定一定要对目标岗位进行详细的调查，尽早发现问题尽早应对。

盘点一下，如何让HR看到你的诚意，以下几点：
1.开头放上你的姓名、所在地区、学历、照片、联系方式
2.100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
3.用精简的话术，关键字描述你跟面试职位有关的工作经验，项目经历，直接说出你突出的工作结果，尽量往他们的要求上靠靠靠！
4.简述你大学参加的社团经历，或是实习经历，同样这些经历最好与面试职位相关
5.作品展示&掌握的技能
6.200字以内的一段自我评价
好的自我评价，是很能给简历加分的，也是吸引HR的重要部分。

HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息。
如果你是大学生，会扫一眼你参加社团活动的经历，重点看你在活动中担任什么角色，做了什么努力，取得了什么成果。
如果你是社会人，会看你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果。
在这5秒里面，HR如果能找到符合她招聘需求的关键字，她会花2分钟来看你的简历了，你被女神翻牌的机会已经变成了50%
你要明白一点，HR是人不是神，她又不认识你，只能通过你参加的某一活动，来评判你的能力。

第二.如何让HR看到你的潜力
1.突出你的工作成果
突出工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。
你可以把这些关键信息黑体加粗。
举个简单的栗子：
你的社团经历，你可以写到：0成本运营校园公众号，在一周内带来1000个以上的粉丝关注；连续3周参加社区福利院志愿活动，在一个月内为学生会带来xx楷模的称号，0成本为就业部拉了3期的赞助。
推荐一个屡试不爽的公式：
我做了什么+获得了什么突出的成果=一份优秀的简历/一份HR几秒内就能看清楚的简历
就如我一个HR朋友所说

2.让hr发现你和职位是高度匹配的：
提炼招聘要求中的“关键词”，让自己的经验和技能无限靠近招聘要求，和要求有关的经历多写，认真写，和要求无关的经历就是再舍不得、也要少些，甚至不写。
没有无用的实践/工作经历，你只是没有“利用好”你的实践/工作经历
谁没有经历过默默无闻的20出头？其实每一个年轻人都有无限的潜力和可能。

第三.如何让HR看到你现在的能力（现在远比未来更加重要，比如面试作品）
对面试公司做调研，针对面试岗位做一份面试作品。这样既能反映你的诚意，又能体现你的工作能力。
其实，HR最关心是你能为公司带来什么，你的面试作品首先就体现了你的态度：做事情的主动性。
简历一无可写没关系，大家都是小白过来的，这点人情味肯定会有哒，如果加上面试作品，赢得了好感，那拿到面试邀约，也是迟早的事啦。
就比如追女神，
你送玫瑰花，可能会得到一句不轻不重的谢谢
你送玫瑰花，再配上烛光晚餐，那说不定就小手拉大手，你们一起走啦~

最后
盘点一下，解决简历一无可写的秘诀有两点：
1.改变你的思维方式，明确写简历的目的。
2.让HR知道你的诚意和潜力，并看到你的工作能力，招你，准没错！

最近花了2天时间，整理了100套免费的精美简历模板，有兴趣的朋友可以找我要哦

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有什么是你面试很多次都失败后才知道的？面试应答有哪些话术和技巧？Ps：小可爱们你们有疑问再给我发私信之前记得先关注我啊！！！先关注！关注！注！！
陌生人私信社区爸爸无提示无通知的，我一般都忽略了，So，导致私信囤积上千，我现在回复到手软哭唧唧(╥﹏╥)
有很多小伙伴私信，这里统一回复下：
和HR聊的app叫Timing
搞学习的爱屁屁——Timing传送门~#^.^#~  里面有很多免费资料分享，我的简历模板有几个就是里面道友分享的哈哈
另外，今天本喵会统一发简历模板给泥萌的邮箱，祝小可爱们面试顺利，offer飞到手哦~

简历一无可写怎么办？

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