Allegis 遨聚士人才咨询（上海）有限公司猎头公司怎么样？

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匿名用户 · 2018-10-17 21:43:31

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匿名用户 · 2018-10-17 21:43:30

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明夏安 · 2018-10-17 21:43:29

看到有人居然说B家分了走掉顾问成的职位，恶心走了T2和BN的人，真是醉了。走掉的都是把奖金领完了再走的，留下一堆关不掉的职位，还有的急着走的，把职位转给相熟顾问，领了奖金再打给她。有一个前T2J开头名字的女顾问，去上班两个月的候选人离职了，一直隐瞒公司，然后和客户说会免费补人的，自己拍拍屁股拿了奖金离开了，让公司背黑锅，这种人在前T2和BN多了去了。再说BN和T2，在B没有进Allegis前，打的不可开交，顾问相互之间抢职位，抢候选人，系统不统一，各玩各的。Allegis美国开不下去了，才让教主和B家过来整合。到底谁才是Loser？谁人品有问题？看留言就知道了，黑B家的那几个，污言秽语和市井流氓一样，明眼人一看就看得出来。难怪美国以前同事过来，都回去说不愿意出差来中国，和一帮人品差，心胸狭窄，自私自利，只顾自己利益不管公司的人，怎么合作。
每家公司都有各色各样的人，这就和上海人外地人话题一样。但是用贱人什么去形容别人，这素质也是无敌了。看多了各色猎头，能直接跳出来污言秽语的，更应该圆润的滚出这个圈子，免得一颗老鼠屎坏了一锅粥

匿名用户 · 2018-10-17 21:43:28

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匿名用户 · 2018-10-17 21:43:27

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匿名用户 · 2018-10-17 21:43:26

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公子扶苏 · 2018-10-17 21:43:25

一家将近一百人的公司说规则没规则，说程序没程序。一直号称自己北美最大，结果中国区一年的业务做成美国爸爸的一周的结果。所以北美最大跟你中国区有什么关系吗？稍微有点能力的人都走了，中层元老几乎没人了。现在只知道狂招未谙世事的实习生，还让实习生继续推荐实习生。听说实习生说他们要留用的话，是要在六个月里有3个starts，但是这里的实习生的工作每天就是打30个所谓的update call。心疼那些进来坐在那边被教着只会打“骚扰电话”的小朋友们。这电话打下去，什么时候才能有3个starts？这实习做不到六个月怎么办？
作为一家大规模的外资企业，自从16年并购完成后就亏钱到现在，顾问的人均单产低到可怕，两极分化严重到怀疑自我。不过这家公司对没能力但是听话的顾问是很仁慈的，只要乖点，你两年不出业绩每个月几乎月月拿base也不会开掉你。可能是因为业绩好的顾问实在是太少了吧。还有件事可以证明，这里顾问的GP只要每年140w就能隔年去组织国外旅游。于是每个月月底开大会的时候，但凡现在的GP进度在轨道上的（按时间进度折算完成90%他们也算是在轨道上），这几个寥寥无几的顾问都要在PPT上夸奖一番，需要大家鼓掌祝贺。140w？一年？怎么好意思说出来啊？这业绩是有多差？
我挺奇怪的，这么大一家公司怎么会被管理成这个一滩烂泥的样子？有没有谁可以答疑解惑的？

匿名用户 · 2018-10-17 21:43:24

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匿名用户 · 2018-10-17 21:43:23

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匿名用户 · 2018-10-17 21:43:22

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