国内股份制商业银行投行部偏爱哪些人才？

本人国内某股份制商业银行运营集中作业小桂圆一只，每天做着操作工般的无聊工作，见识可能还不如前台桂圆。俗话说不想当木匠的砖工不是好邮差，同时在互联网金融风起云涌的今天，商业银行的改革迫在眉睫，运营条线很可能是最先被改革的部门。个人认为运营工作看似稳定，实则离失业最近！相比之下，投行业务是传统商业银行最后一块阵地，吾欲徐图投行业务部岗位，奈何完全不了解其业务。所以投行部老总挑人时倾向何种人才呢，请各位大神解答，不胜感激！

木鱼 · 2018-9-27 04:00:51

没有那么复杂。
首先，就楼主目前的状况，想转行做投行确实很难，建议曲线救国。
1.跳槽股份制银行做柜员。
2.猛看书，猛表现，转岗公司银行客户经理，搞几年经验和知识，多多积累。
3.顺手考几个证。当然，行内的资格证书也要拿。
4.尽量行内转岗，没有经验直接上投行很难，除非有过硬的资源，比如客户，老爹，学历…
5.投行最重要的：肯钻研，非常的钻，对于知识，对于形象，对于业绩。肯吃苦，愿意加班，非常勤劳，手脚灵活。
6.听起来高大上，做起来也简单。但也有复杂的项目，要有广博的知识和丰富的经验触类旁通才能解决。
7.沟通能力：非常重要，比其他的甚至更重要，说出来的话，别人一听就懂且愿意相信。
8.千里之行始于足下，欲速则不达，祝好运！

凝凝凝 · 2018-9-27 04:00:50

我是从桂圆到券商投行的，路径如下：校园招聘，安排先做桂圆，一年半时间，期间考过cpa专业阶段，拿到过一级支行中层管理后备名额；社会招聘跳槽到另家国有行做公司客户经理，一年半，期间拿到cpa、frm，自己陌生拜访营销到几家上市公司或其子公司，领导安排做平台公司，这时候认识投行部老总，并得到其认可；一年银行投行经验，期间考了个前三名大学的mba项目；目前券商投行总部做ipo等传统ibd业务。感触如下：学校一定要牛，金融行业拼的就是学历、学校、校友资源；证书一定要牛，不牛的别去考，浪费时间，但也要相关，比如精算师牛，但你去投行，精算师没什么用；态度一定要端正、肯卖力、也要低调，有时候做事不要老想着在领导面前卖弄，做到问心无愧就好，领导也看得到；有机会一定要抓住，人或多或少会有一两次机会，抓住了你就翻身了。同时，前两个条件是先决条件，没有这两个条件，领导怎么从人群中注意到你，到了一定阶层，都会看重学校、证书，因为这反映了一个人的学习能力和时间支配能力。题主可以先沉下心考证、考mba，换工作或者做客户经理都不是什么好方案

国内股份制商业银行投行部偏爱哪些人才？

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