应届生能为企业带来什么？

我的理解是应届生不是个廉价劳动力，而是能给企业带来新鲜的血液，带来活跃的工作氛围。
如果是面试官这么问，该怎么标明自己的价值？

有关回应 · 2021-5-30 23:49:09

从个人作为几次面试官的角度看，这个问题更多是让你展现自己对这个职业/企业的热情，大家也都知道应届毕业生实际上很难短期内给企业带来多少价值，但是企业更看重的是忠诚，以及愿意努力的决心。

有关回应 · 2021-5-30 23:49:08

看职业，有的职业技术门槛高，应届生需要被培训，短时间内是无法创造金钱价值的，有些职业比如撰稿、广告、平面设计等靠创造力吃饭的行业，有天赋的应届生分分钟碾压没天赋的老员工，经验根本不值一提。再比如我本科所学的自动化专业，一个工作了三五年的专科生就是不如一个刚毕业的211研究生，甭提实战经验，基本功是硬伤，专科生也会调试设备仪表什么的，但遇到更复杂的问题，就得上高材生。
所以视情况而定，反正我本科毕业时去一家本地化服务公司做英语翻译，培训了一个礼拜就上岗了，完成的任务数量和质量不比老员工差。对了，这又是一个栗子，语言相关的职业。
题目描述的意思是应届生主要是为企业带来新鲜血液，活跃氛围，这一点我没有深切体会，我是应届生，我的体会是，应届生在绩效上也可以碾压老员工，大家总认为应届生啥也不会，这是个误区。
面试时可以这么说：给我一个月时间让贵公司免费试用，我保证业绩达到正式员工的水平。

有关回应 · 2021-5-30 23:49:07

应届生可以消化国家每年给企业委派的指标，当然你不能这么说出来，多不好。
应届生刚刚从大学出来，知识新鲜连贯性强，还有很好的学习状态，白纸一张容易被塑造成企业所需的人才，慢慢积累成为企业未来忠诚度最高的骨干团体，毕竟在应届生最需要金钱和经验的时候企业给予了机会，如同家一般，同时年龄小还可以工作很多年，这些都是优势，什么新鲜血液活跃气氛都是副作用，没有准备遇到这个问题第一反应都是这个。

有关回应 · 2021-5-30 23:49:06

便宜，听话，可塑性

应届生能为企业带来什么？

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