最喜欢爆料了，哇哈哈，还是我熟悉的~哇哈哈！！！
1、职级体系
移动的薪酬系统是在从电信分钟中，怨念满满的积攒出来了。电信是从1-13（好像就了解到13，其再往下没听说过），1是BOSS，而移动就刚好相反，19-1,1呢显然是最低最低了。
正常情况下，江苏公司应届本科生入职为4岗，研究生为5岗，试用期都为一年。
2、薪资组成
移动的薪资主要由几部分组成呢？入职的时候怎么谈薪酬呢？
屁！移动人事是不会跟你讲的，我来讲O(∩_∩)O哈哈~
大体的一年薪酬=月工资、月度奖金、月福利（超市卡+油卡）、公积金（很大一块哦）、年终奖这几个部分组成。当然不排除有的地市老总变态点，将每月的薪酬扣点下来，年终再发个大红包。比如南京、盐城就是这样。
3、实际工资
实际工资的多少是跟地市经济、市场发展有关的，如分苏中、苏南、苏北地段，市场以苏州、南京、无锡为龙头。各地的差距还是比较大的。
另外，省级单位与地市级单位也是有差距的，如南京公司与省公司、12580中心、呼叫中心等都是有区别的。
以苏中为代表，1-15,15是地市老总，钱的话1-8基本为1000-8000的样子，福利1000，油卡800，公积金2500-3000，年终奖一个月薪酬吧，大概就这么多的样子，9-15就是以8为基准，基本开始以几何倍数计算了，这就不做阐述了，容易激起民愤，哈哈。苏北、苏南以苏中为基准，偏上或偏下1000吧。
题主讲的是去苏州，应该是省级单位，其实苏州公司不比省级低了，对题主的建议是：如果楼主是有志向、有理想的人，建议不要去移动，已经走过创业期，人才进去不能发光发热，当然，贪图安逸享乐的可以去哦。
就这么多哦，要赞我啊！！！ |
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