公司上市后的股权激励都是非常直接的，如一般性股票、限制性股票、股票期权、股票增值权等，还有一些模拟分红权工具。各有优点，每家公司都会针对自己进行一些个性化调整。
这里楼主应该是问股票期权的问题，其实已经上市后的股票期权，你只需要根据行权价格，比对到了授予日时候的公司股票价格，很容易做出选择，剩下的税负等等都是标准化流程，没有什么操作空间。（三板公司除外，由于没有交易且大多数为代持，哪怕是在员工持股公司里也面临个人没有新三板股票账户无法交易的问题）
这里简单介绍一下股票期权：股票期权是公司授予激励对象，在未来一定期限内，以预先设定的价格和条件，购买一定数量公司股票的权利。当行权条件满足时，激励对象可以行权，也可以不行权。不过，行权是需要支付对价的，如果拥有一份股票期权，就可以购买一股公司股票。里面的几个关键词有：1.授予日,2.可行权日,3.行权价格,4.行权条件,5.行权期,6.禁售期等。
我觉得期权问题的核心应该是准上市公司员工的期权问题，一般来说主要问题都来自于这里，在面对公司给出的期权条款时，很多人忽略了一些最核心的问题，而往往只关心价格或者股份数。
面对期权，你首先需要考虑的问题是，体现期权的法律架构是什么，是创始人代持，还是成立员工持股公司，员工持股公司法人是谁；还是直接体现在公司主体里（即工商登记成为股东），这里从你对自己股权的控制力来说，代持-员工持股公司-直接成为股东，是依次增强的。这里不建议到了相对后期（C轮）以后的公司还用代持来体现股份，因为涉及的利益比较大，代持的股份严格来说是不具有法律效力的，因为没有资金的支付，没有确权，在法律上是很难认定的。
我已经见过很多例子，如某三板挂牌公司由于是CFO代持了员工持股计划，员工根本没法买卖自己的股票，虽然已经做市了，员工还是只能把股票卖给CFO，CFO再拿到二级市场赚差价。总的来说，对自己股权的控制力，才是期权条款的核心，至于价格，股份数，应该说是第二位的。
另外，期权的一些附加条款，也是非常需要注意的，例如对减持的要求，限制，回购的条款，持股锁定期，等等，很多人会面临虽然有股份但是卖不出去，等你能卖出去的时候已经不值钱的窘境。虽然员工一般来说没有挑战条款的能力，但是只要足够清楚这里的坑，至少可以选择不买： ）
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