Offer 里要求提供前工资卡流水账单，遇到这种情况该怎样做？

之前的工作信息我都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。
但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。
虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？
希望有互联网行业的HR大神能够帮我解答，万分感谢。
感谢大家的分享，我个人补充几点说明：
1.用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？
或许固然不能排除这个因素，但首要因素应该是该公司自身的以岗定酬制度，而不是其他公司的薪酬制度。个人实力在决定给我offer之前应该有他们自己的专业判断。何况如一些同学所言，薪酬有时并不能代表我在前公司的工作能力。他们的offer是PDF格式，从这个要求在行文中排序来看，不存在因为我个人原因临时加进去的。相信是发offer时候的惯例。
2.作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到有些同学建议的直接拒绝这个offer。
3.客观而言，我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。正如@RAN TAO 所言，即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？
4.做个假设和反思：假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破（事实上这很有可能），而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?

回答问题的各位我都表示十二万分的感谢，如果有引起答者或评论者的激烈争论，这不恰恰说明这个回答的有价值吗？
我不喜欢在答题时候偏激站队，因为这个讨论本身对自己或者做职业HR的人来说都是很有意思的，偏激站队只是否定了另外一种事情发展的可能性。

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:40

这是正常的流程，没有你现在的工资做借鉴，怎么给你确定涨幅，你现在的工资是确认你涨幅的标准，你去管理正规些的有些规模的公司，都会要求你提供，除非一些招不上人的小公司不用工资证明。还有你们公司的工资体系，工资水平，这东西现在都是透明的，想知道做下竞品调查，做下mapping，起码能了解个百分之七八十，还有什么保密的，人家又不是要你什么工资明细，就是要个工资流水而已。

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:39

屁股决定脑袋，一堆HR.在这个话题下的回答让我再次加深了对这句话的理解。

现在的互联网公司由于融资快，钱多，导致整个行业懒政到了无耻的地步。最近出事的滴滴，自己的产品经理和管理层居然想不出来一个有效的乘客危机管理方法，需要全民出动给它做产品经理。

而人力资源呢？居然要通过银行流水这种极度隐私的文件来证明自己没有犯错。你这么赤裸裸的对待candidate，入职后他们就会反过来这样对待你。墨菲定律讲的好啊，有可能发生的事情必然会发生。你给了这么高的工资来挑战对手的人性，那么对手就会用尽一切办法来挑战你。

这种德行的公司不去也罢，以不犯错为导向的部门招聘，出事之后第一个想到的是把谁找出来背黑锅，而非为什么出事。

可气可悲。

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:38

作为一个大互联网企业HR，不知道竞争对手的工资，这个是失职的表现。

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:37

就说跟前公司有协议，工资保密。如果因为这个拒了你，这家公司也没必要去。爆一个要工资流水的，东旭集团

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:36

你买房的时候，提供工资流水是否违约？

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:35

你到底是不是薪酬造假提供不了证明才想出如此冠冕堂皇的借口？

HR没有办法分辨出来。你这样让HR很为难呀

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:34

面试某世界500强企业的时候，下offer前需要提供最近一年的工资卡流水，还需要最近三个月的电子版工资单。
因为内部有认识的人，知道这家公司事多，很注重诚信，面试的时候说之前的待遇真的一点水分都没有。所以最后HR问我要这些材料的时候我当天就去银行打了一份，因为我没有任何的担心。想看，想看就给你看呗。
最后谈待遇的时候还算顺利，offer也下的很快。唯一操蛋的是背景调查搞了整整一个月，我这几乎一点水分都没有的履历都查了一个月，想想都后怕…

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:33

作为一名资深猎头顾问，想说一下这个问题也希望更多人看到。有一些求职者offer前遇到要提供工资流水会有异议！
其实这个很正常，我们在帮一些国内大型企业，外企等公司招聘人员，在offer 之前都需要求职者提供薪资证明！形式包括：银行流水单或者工资单，或者公司发工资系统证明等都可以。原因是：
1 企业会根据你以前的薪酬来给你评定offer的薪酬，避免你口头你说的薪酬不实。在传统行业一般会给你在以前的薪酬上普涨20%-30%，但40%-50%的情况也有，只要依据你目前薪酬是否为市场该职位的平均水平（若你的薪酬的确低于市场水平，企业有一定预算可能会和你涨幅高一些，或者也有异地工资水平差异等多种原因。所以企业会根据你的能力和薪酬水平给一个合理薪酬offer的！
2 提供薪酬证明一般是人事部门要给你定offer前做一个合理的proposal给到部门负责人或者高层！口说无凭呀，人事部门肯定要你的薪酬证明给到部门，这样才有真正的说服力呀！
综上所述：求助人选遇到offer 前提供薪酬证明就不要在感到差异喽！

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:32

给大家一个机会，还世界一个奇迹！

热心小回应 · 2020-12-16 14:24:31

遇到同样的情况，感觉被侵犯了私隐，唉~

Offer 里要求提供前工资卡流水账单，遇到这种情况该怎样做？

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