本文系智能股权第18篇原创文章 关注智能股权公众号，并添加程程老师微信zcc851664655tal，表明身份，将可能被邀请加入“智能股权”群，免费参与智能产业法律服务、创业股权战略独创课程。 目录：一、1元年薪的事件回顾二、1元年薪背后的真相剖析三、关于股票期权的探讨在物价居高的当下，1块钱还能做些什么呢？笔者仔细想了想，现在坐个公交、地铁都要两块钱起步了，似乎除了发个微信红包外，什么都不能做。因此，也不难理解，当年刘强东宣布未来10年内每年只领1元年薪的新闻一出，便瞬间刷爆了朋友圈，在微博热搜上稳坐榜首。一、1元年薪的事件回顾相信大家还记得，2015年在刘强东与奶茶妹妹结婚前夕，京东董事会批准针对刘强东的一项为期十年的薪酬计划，刘强东在计划规定的十年内，每年只领工资1元钱，且没有任何的现金奖励，持续到2025年。同时，刘强东一次性获得2600万股A类普通股的期权，行权价为每股16.7美元。
这条新闻一出便瞬间引爆热搜。很多人都替奶茶妹妹感到不值，认为刘强东获得的“2600万股”是一次性将其未来10年的收入转变为婚前财产，而1元年薪计划避免将来离婚时的财产分割。调侃刘强东十年工资买不起一杯奶茶。二、1元年薪背后的真相剖析实际上，刘强东并非第一位只拿1元年薪的大佬。马云爸爸曾在采访中说，自从创立阿里巴巴以来，就没领过一分钱，对钱不感兴趣。Facebook的创始人马克·扎克伯格从2013年开始，就申请了每年只领取一美元的年薪，而且不要任何形式的奖金。除此之外，乐视的贾跃亭、苹果的前CEO乔布斯、谷歌的创始人佩奇和布林，惠普铁娘子梅格·惠特曼等诸多大佬都曾实施过一元年薪计划。
听起来是不是很震惊呢？这么多商业大佬都放弃了自己的工资。实际上也不难想象，与他们从股票中获得的利益相比，工资也仅仅是点零花钱罢了。而刘强东的1元薪酬计划背后的真相到底是怎样的呢？是否真如大家所言，刘强东此举是在坑奶茶妹妹呢？让我们一起来看一下这个计划的具体内容：“CEO CompensationIn May 2015, the board of directors approved a 10-year compensationplan for Mr. Richard Qiangdong Liu, the Company's chairman and chief executiveofficer. Under this plan, Mr. Liu will receive RMB1.00 per year in cash salaryand zero cash bonus during the 10-year period. He has been granted an option toacquire a total of 26,000,000 Class A ordinary shares of the Company,representing approximately 0.9% of the Company's total shares outstanding, atan exercise price of $16.70 per share (or $33.40 per ADS) under the Company'sShare Incentive Plan, subject to a 10-year vesting schedule with 10% of theaward vested on each anniversary of the grant date. The Company will not grantany additional equity incentive to Mr. Liu during the 10-year period. ”翻译成中文大概意思如下:在2015年5月，董事会批准了针对刘强东的一项为期十年的薪酬计划：在未来十年内，刘强东每年年薪为1块钱 ，而且没有任何现金奖金。同时，通过公司的股权激励计划，他已经获得2600万股A类普通股的期权，行权价每股16.7美元；期权分10年成熟，每年成熟10%；总规模约占京东总股本的0.9%。除此之外，公司在未来十年内，不再给刘强东任何股权激励。关于这个计划，已经有很多同行从婚姻法、劳动法、税法等多方面进行了深入分析。笔者仅就其中关于股票期权的内容进行剖析。如上文所言，该计划首先表明，刘强东在未来十年内年薪仅为1块钱。其次，该计划的重点是，通过股权激励计划，刘强东获得2600万股A类普通股的期权，行权价每股普通股16.7美元；期权分10年成熟，每年成熟10%。这是什么意思呢？通俗来讲，刘强东有权在未来十年内以每股16.7美元的价格每年买入260万股A类普通股股票（即每股ADS股33.4美元，京东在纳斯达克发行的ADS与普通股的换算比例为1:2）。这一价格是高于京东当时的股价的——2015年8月7日，京东的收盘价格为30.06美元（数据来源于网络）。也就是说，未来10年内，在京东的股票价格高于33.4美元的情况下，刘强东选择行权可以获取更高的收益。
刘强东的此举，表明了刘强东对京东未来的看好，也在一定程度上稳定了投资者对京东的信心。同时，这一计划也将刘强东和京东绑得更紧——只有在京东股价上涨的情况下，刘强东才能获得更大的利益。看来啊，这应该是京东及刘强东的正常商业安排，而并非是霸道总裁专门为“坑”奶茶妹妹而设下的套。三、关于股票期权的探讨股票期权是上市公司股权激励计划的一种常见模式。在该模式下，上市公司将一定数量的股票的购买权授予给激励对象，同时约定达到行权条件时，激励对象在一定期限内有权以事先确定的价格购买公司普通股票。这种模式具有如下特征：1．这种模式赋予了激励对象选择权，可以自主决定在行权期内是否行权。如前文中刘强东在每个行权期内可以决定是否购买京东的股票。 2．行权的价格是提前约定好的。通常，行权价格等于或略高于前1交易日的公司标的股票收盘价或前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。3．鉴于提前约定的行权价格，这种模式能有效地将公司利益与激励对象的个人利益紧密结合起来。通俗的说，只有公司本身发展好，股票价格更高，激励对象选择行权才能获取更大的利益。 通过观察A股智能企业的股权激励计划实施情况发现，佳都科技自2014年至今，已经成功实施了三轮股票期权的激励计划，激励范围从重点激励高管到范围不断扩大至普通员工。可见该公司通过实施股票期权计划使公司业绩获得了常足的增长。但与此同时，浪潮软件2015年实施的股票期权激励计划则于2019年宣告失败。究其原因，主要是因为预先设置激励价格高于行权时的二级市场价格等因素，所有激励对象均未提出行权要求。可见，设置合理的行权价格和行权条件是股票期权激励计划成功的关键。价格过低，达不到促使激励对象努力工作使公司股票走高的目的，而价格过高，则可能使得激励对象放弃行权。股票期权的激励模式要求公司不断的成长壮大，如果公司停滞不前，给予激励对象的股票期权是没有意义的。因此这种模式特别适合处于初创期或快速成长期等人力资本依附性较强的企业。 编辑：程程
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