毕业200万，18万员工人均110万，任正非：给你们上一堂金钱课

如今正是华为遭到美国封锁的至暗时刻。“暗”到什么程度？

因为封锁，华为在美国投入了5.1亿美金的公司Futurewei已经营运不下去了，7月22日起裁员600余人。

任正非只能给华为另找出路。他做出的重大决定是布局新的赛道，高薪招人，招天才，而且是90后的天才。

华为最不缺的就是钱，它2018年全年的总收入达到了1090亿美元，超过了阿里巴巴和腾讯两家公司的收入总和。

天才少年能否拯救华为？

6月27日，任正非发出“总裁办电子邮件”说，华为将从全世界招数百名天才少年，未来3-5年一定要打赢这场“战争”。

任正非说到做到。

这两天，华为公布了“天才少年”的名单，这8位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪从89.6万~201万元不等。

虽然对“天才少年”并没有一个官方定义，但这几位顶尖人才都有着共同特征：

学历：博士
毕业院校：名校
研究方向：人工智能、物联网、大数据、机器人，全都是前沿领域

比如说年薪最高的钟钊，大三时就在2012全国大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。他研究的深度学习，在人工智能领域应用很广。

钟钊

还有同样获得最高年薪的秦通，也是机器人与无人机领域的冉冉之星，他的队伍曾夺得国际空中机器人大赛的世界冠军。

秦通

可以从他们的专业看到，华为必定是要对公司的科研团队进行改组，大力发展人工智能、机器人等领域。

就像任正非说的，公司焕然一新，全部鸟枪换炮。

不过，也有人说，任正非的此举不过是形式大于实际，更像是一次打广告的公关行为，是为了吸引更多的人才加入华为。

业内类似的计划，阿里巴巴有“阿里星计划”，京东有“科学家计划”、腾讯有“技术大咖”计划。华为的此次行为给了其他企业招聘重重一击，毕竟人都是往钱多的地方跑。

阿里星计划

华为养狼，喂的是真肉

这8位“天才少年”除了各自领域的高度，让人震撼的还有高薪。

这8位博士，全都是25、6岁的90后，毕业即高薪，所以有人说，“人家的起点，是你的终点”，“人家纳的税，都比你的年薪高。”

华为实行“薪酬领袖”战略——员工薪酬比国内其他厂商高出三分之一左右。

因为任正非相信，企业可以高价买元器件、买机器，也同样可以“高薪买人才”。

任正非曾发总裁邮件告诉员工，“2018年华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”。而2017年员工平均年薪是70万元。

在华为，福利也是很不错的。去年，华为在东莞松山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平米，远低于该区域2.5万元每平米的市场价。

华为松山湖小镇

所以网络流传一句话，华为加班是业内出名，但为何抱怨的人少呢？因为钱给到位了。

有华为员工在脉脉上说，加班有两倍工资，一年光是加班费就有6万块。

另外，华为还实行分红配股。在华为的所有股份中，任正非所占的股份占比不到1%，其余都分给了员工。

在2017年，应届生满一年后总分红最高可达20多万元。

这样的高薪政策是有效果的，据统计，清华、北大、复旦等全国排名前10的高校，2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。

叛逃的天才少年

任正非对人才的策略是简单粗暴的。给钱。任正非曾说过，华为最大的问题是赚的钱太多了。

不过，任正非用重金、甚至用真心留过天才，但他也被天才伤过。

说到任正非与天才的故事，不得不说曾被认为是“华为接班人”的李一男。

李一男

李一男22岁到华为，从此开启火箭般的上升速度：两天升为工程师、半个月升主任工程师、半年升副总经理。27岁的他就当上了华为的副总裁，成为最年轻的副总裁。

李一男确实是个天才。20几岁就主持研发的交换机帮助华为在与上海贝尔激烈的竞争中夺取胜利，为华为在市场上的发展奠定了基础。李一男在华为工作的7年里，华为的营收从数亿元迅速增长到了220亿元。

1999年的李一男

据说，任正非每天都要到办公室看望李一男，对李一男甚至直接用“干儿子”来称呼。

2000年的时候，李一男离职创办港湾网络的时候，任正非不仅送钱送物资，还为李一男举办了盛大的欢送会。

但李一男创业后，不仅挖角华为的员工，还抢夺华为的客户，对华为造成极大威胁。2004年，任正非痛下狠手，专门成立了“打港办”，对港湾网络进行精确性打击。

打击了两年，华为最终以17亿元收购港湾网络。

对于此次斗争，任正非说，“华为惨胜如败”。不得不说，李一男给任正非的伤害极大。

这位天才的命运也是让人唏嘘，后来做过百度CTO、12580CEO，还创业了项目牛电科技，2015年因内幕交易罪入狱两年六个月。

“天才少年”能留多久？

既然是偏爱，势必要引发不满。

有内部员工说，“实际引起非常大的反感”，还说，“不患寡而患不均”。

华为员工吐槽

而且，事实证明，华为的员工中，正是博士的离职率最高。

据华为自己发布的数据，博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高。“专业不对口”是人才流失的主要因素。

而另外一个案例是，2014年李彦宏曾在百度推出“少帅计划”，计划向全球招募人工智能领域顶尖人才，年薪百万元起步。

不过，随着人才的纷纷出走，该项目以失败告终。

有意思的是，已经进入华为拿最高年薪的钟钊当时自嘲，“100W+的薪资不是我这等搬砖可以拿的”。

现在，钟钊比“少帅”们多拿了两倍的年薪。但不知道，这批华为天才少年们，能在华为停留几年的时间。

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