如何做好设计新人？

何为资深？
设计师的资深没有什么明确的界定。就如有些公司做3年设计叫做资深，有些公司做5年设计叫做资深，也有些企业30岁就能成为总监...
设计师的资深如何界定也许并不那么的重要，解决问题的能力和经验如果积累到一定程度自然就会有自己的设计思维和自己的设计想法。或者说资深是设计专业维度里别人定义你的一种方式。但在一个新设计师阶段，是自己必须要经历的，而且就是你即将或是刚刚入行那个阶段。
如何学会做好一个设计新人？你考虑过这个问题么？
那么就会有朋友会说：你开什么玩笑，难道做新人还是个需要学习的课题？
当然。
今天，我们就来聊聊如何做好设计新人这个话题。如果你从业超过5年，这篇文章就不必读了。

身份的转换
就在你刚刚踏入设计师这个行业无论你是实习或是刚踏入职场的设计师最大的误区是还只是把自己当成学习者，更直白的说，是还把自己当成学生（即便你就是学生）。内在渴望学习的心态没有任何问题，但作为商业组织、企业或是公司，评判你的唯一标准是你能为公司带来什么价值，而不是我来这里能学到什么。像上课一样的心态上班或是实习，是新人阶段最容易有的错误心态。环境不同，身份和责任就不同。学习者的目的是在索取，而公司需要的是你提供价值，公司给你相应的回报。最终，公司取得成就的同时也能成就每一个付出的个体。就比如你刚进到一家公司，如果公司规模大，公司原本就有设计师，那好你有人带，有了问题有人帮你解决，但是这样并不会是你很快的融入进去，但是如果你很不幸的进入到了一家小公司，最不好的情况下就你一个设计师，那怎么办，还是得坚持，所有的事情都自己处理，我觉得这并不是什么坏事，这更能给你带来怎么处理事情。让自己的设计经验很快变得成熟。
独特的小价值
营销界里有一个经典理论：USP，既：在你销售的商品里，需要向消费者提供一个独特的、具有说服力的主张（即产品（product）、价格（price）、促销（promotion）、渠道（place）四要素，有兴趣的可以自行百度）。
作为新人，可能意味着专业力并没有那么的强大。但这不影响你挖掘自身的“独特销售主张”。
什么意思？

作为一个设计师认真的观察力的，和灵敏的思维是必不可少的，因为生活源于设计，设计源于生活，去用你的洞察力寻找和那些在工作环境中需要用到的且你身边那些资深大牛们缺失的技能。
就比如：一个设计师做设计久了，手绘能力就会慢慢变弱，如果在工作中遇到需要手绘的工作就会找刚工作不久的，手绘还没有被“全丢掉”的新人设计师来执行（要想成为一个好的设计师你就必须会手绘，因为你找工作，手绘功底好，你的工作也就成功了一半）。这是新人“先天”具备的优势。也可能成为你的USP。再比如，一些资深的设计师在从业早期并没有那么多的软件工具来选择。而现在越来越多高效且更容易帮助设计加分的软件在一些大学中被推行。如果你也会很多“非主流”软件，千万别让这些技能停留在皮毛阶段，如果你不努力你就会被淘汰，初中生物你就学过达尔文的进化论“适者生存“，讲的就是这个道理，所以你要尽可能的深入研究，说不定在哪天的工作里就能帮助那些大咖们大忙。
和你身边资深的设计前辈相比，你有什么独特竞争力？在未来的设计中能否让这部分能力被其依赖？
设计的辅助
随着社会所谓发展和科技的进步，人们对生活的质量要求越来越高，人们的消费需求也上升到了精神和情感层面。因此产品设计为了满足消费者的审美和情感需求，试图运用感性工学的原理把这些不定量的、无法具体表现出来的感性层面因素都以定量的形式表现出来，并以此为基础建立感性设计辅助系统。
一开始，新人都是从做最基本的事情做起的。这些基础的工作大多可能是简单且耗时的工作，对我来说信任你只能干这个，因为我并不了解你，我为什么要把重要的活交给你，如果你连这样的小事都干不好，那我还要你干嘛，能把小时做好的人都是成功的人。这样的安排并不是有意把没有什么价值的工作给你，而是通过细小的工作来与你建立信任感，这并不是不相信你，如果你是一个领导你会把一个项目交个一个刚进公司的员工吗，自然是不肯，除非就像前面所说的你进了一家只有你一个设计师的小公司。通常来说，这些小事的积累能看出一个人的工作态度。能多“向前一步”的人大多都是对职业些许有追求的人。很多新人一做小事就抱怨吐槽，觉得这样的工作没有成就感，然后就糊弄着做、随意的应付... 这是对自己的消耗，这只能说你可能太把自己当回事了，真正给你一个项目你会觉得自己能独立完成吗，知道你的水平高，但是别把自己看的太高。难道你的领导真的看不出什么工作是花了心思，什么工作被应付完成么？从小事看人品，时间久了，连基础的“设计辅助”都做不好的人，能依赖他做核心项目么？所以说信任是相互的。
态度和责任心
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
一个对工作有责任心的人，他会表现出一个对工作的积极性，一个有责任心的人一般也体现在他的工作效益，工作认真已经是给各界人士认同了他的责任心。在这个认同之前他需要付出的是了解行业，然后去实施，有了成绩，人们就会给与一个有工作责任心的评价。
“态度决定一切。”曾经米卢的这句话在中国火过一阵子。在工作上，如何看待工作，如何保有一颗责任心在哪个阶段都很重要。尤其在那些大神眼中，敬业一定是他最为看中的标签之一。敬业包含的就是对工作的责任和态度。为什么他们那么在意责任？因为责任是自己数年来工作积累下的口碑。被人尊重除了过硬的作品，就是这个人的口碑。新人最容易忽略的就是大神们最重视的口碑。工作太苦，换之、领导太严，炒之、同事不好相处，跑之…甚至恨不得提了辞职马上就走的远远的。
有很多人在自己工作都是不相干了就换那你就错了，这样只是你自己把你自己看的太重要，在这个社会环境这样只会把自己与别人分离开。其实经常换工作并不是一件好事，因为好多老板是不会要经常换工作的人，因为你的不稳定，会使你错过好多，
再怎么广阔的行业，只要扎根下来，就会发现其实圈子就这么大而已。态度和责任心在哪个时代都值得新人去努力争取、老人去维护。

新人的成长，都会经历无助、混沌甚至些许的不公。你不孤单，所有张你几岁比你略有些资历的人在你这个阶段的经历与你不会相差太大。去享受做新人的这个阶段吧，因为你没办法一直都停留在这个阶段。就跟孩子一样，即便你在怎么不想长大，也还是要长大，成熟。都说万事开头,既然开头选择不了，那就换个态度去做事。
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