创业公司核心员工,拿到期权合同后,应该怎么操作?

论坛 期权论坛 期权     
匿名用户   2018-10-17 22:37   13081   8
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
分享到 :
0 人收藏

8 个回复

倒序浏览
2#
熊俊逸  4级常客 | 2018-10-17 22:37:58 发帖IP地址来自
其实我觉得如果你真心想在这个公司实现你自己所谓的梦想的话,我想你的注意力肯定不会集中在这里,今年公司上市时也曾做了股权激励,其中两个例子,第一个:我的顶头上司在期权这方面连看都没看 就把所有的文件签字,就连补充协议什么的条款都不在乎,为什么,因为人家的注意力不在此,为此我也与他讨论过,第二:因为补充协议的条款,我觉得我可能无法在这家公司待很久,于是我直接拒绝了期权,选择依然拿我的工资。
3#
南山月影  2级吧友 | 2018-10-17 22:37:59 发帖IP地址来自
对于承诺,不如Cash来得实在。期权这东西,聊胜于无吧。
4#
linux95  4级常客 | 2018-10-17 22:38:00 发帖IP地址来自
有期权合同是很保险的正确做法,但最后是否拿到足额满意的钱,关键还看老板是否值得长期追随。否则,哪怕你把合同定的严丝合缝滴水不漏,最后也可能让你大打折扣或痛苦至极。

另外,期权只是个额外奖励品,不要太较真,N年后公司发达了你可能拿到一点甜头,若业绩不好也废纸一张。要发大财是靠公司的股票,期权只是个赠品。

你目前提的几个问题,可看出你心态也不算太好(当然我们大家都一样),生怕付出了没回报而吃亏,而又不愿意直面老板的人品。其实,目前看你老板人品还不错,愿意给创业团队期权。有些自私的老板天天给你画饼让你没日没夜加班,就是不给你期权,最后员工傻傻等着公司发财了去兑现老板的承诺。。。。

你运气不错,所以,先抛开个人利益努力为公司拼命,很可能会获得丰厚的收益。如果不信任老板那就别在意期权问题了,拿工资等机会另谋高就。
5#
水泡  1级新秀 | 2018-10-17 22:38:01 发帖IP地址来自
其实这是创业公司用来拴住人的一种举措,而这种方式有点阴暗。
首先,刚进创业公司的时候公司就跟你说会给你期权,但问题是,一般创业公司只会给核心成员分,或者一般的成员只有很少很少的一部分。这是一种鼓励机制,就像跑步比赛时,举办方说奖品有什么什么多好多好,但问题是,只有前三名有奖品,剩下的就是安慰水果。
其次,即使你拿到了公司的期权,但一般都有年限,就是说公司上市后要过个N年才能兑现。现在问题又来了,很多企业刚上市时股价很好,但一般都撑不过一年两年。看看王思聪投的乐逗游戏,刚发行时每股好像五十几块钱,但后来股价一直跌,今年初就宣布要退市了。这前前后后好像才一两年时间。而一般公司规定的年限在三年以上。。
所以我觉得期权这个东西,就是给你描述了一个很美好的未来,但未来真正会朝哪个方向走就难说了。有时间可以看看青年梦想家这个公众号,他会有一些这样的只是普及还有一些创业者的独家故事,感觉偶尔看看还是能学到东西的。
6#
JackZhou  3级会员 | 2018-10-17 22:38:03 发帖IP地址来自
你这个问题跟我的有点不同,但是我还是来答一下!你现在还没有上市,那怎么知道总股数呢?我这边期权是按照数量给的,然后作价让我们买的,所以你说的比例问题,我这边跟你不一样,但是比例最终没有意义的,因为上市的时候都不知道是怎么分配的,你的这个比例根本无法保证,假设你现在10%,无数次的引入投资,你最后多少股份都是谈判下来的,你来的时候那个占比应该是写进你的劳务合同的,最后上市是多少股份,你自己算一下就行了,因为上市会有总股数的。至于第三个问题,我认为你还是绕在百分比之中,至于class两种比例多少,说实话,你们可能谁说了都不算的,上市的时候好多要谈的。第四,没什么合不合理的,我不知道你们将来上市需不需要掏钱买期权与否,我们这边都是定一个价格,股价高于这个价格我们才交钱买,我们是3年,第一年30%,第二年30%,第三年40%,给我们行权。还有一种可能跟你的很像,上市前先交钱买,3年后在分别解冻这种。如果你3年内走了,公司把钱还给你,你这边应该是低价回购,我觉得是合理的,谁让你走呢!第五个问题,你都行权了,股票是你手上,你当然持有share,二级市场上你看你自己想法,你觉得价格高你就卖掉好了。第六点我不大明白,假设你全部拿到手了,股票都是你的了,这个应该是你的私有财产的,难道你加入竞争对手的公司,现在公司还有权力收回你期权收益么?这个你需要问清楚。
7#
石头  6级职业 | 2018-10-17 22:38:04 发帖IP地址来自
期权都是唬人的,调动积极性的手段,该收回就可收回,虚无缥缈的东西,不必放心上。不过也有那种说一不二的老板,也看人品和魄力。
8#
十三药丸  2级吧友 | 2018-10-17 22:38:05 发帖IP地址来自
你们是有多业余,居然是按照比例而不是持股数来定期权的。
将来增发新股和稀释的时候,为了保持比例不变,也必然要掏钱以某个新人、旧人都可以接受的价格购买新的期/股权来保证不被稀释。
9#
王家新  4级常客 | 2018-10-17 22:38:06 发帖IP地址来自
在互联网行业,真没觉得员工弱势啊,高薪,还要期权,做的不爽还要跳槽,翻倍的涨工资,至少也要50%,毕业没多久就要8k以上,这是弱势吗?
另外,期权的灵活性太大了,你不太可能揪住每个细节去聊。
最好是给你那张纸之后,放进橱柜,过n多年之后拿出来换成钱,如果换不成也别太伤心,这种心态比较好。
楼主关心的那些东西,其实都不算事,如果你的老板还算靠谱的话,既然你是核心员工,你就应该了解老板的为人的。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

积分:
帖子:24326
精华:1
期权论坛 期权论坛
发布
内容

下载期权论坛手机APP