如何评价《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》？

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为了生存 · 2018-10-17 21:49:09

作者从两个视角去理解这种狼性文化，作为员工和作为老板。其实都有道理，发展就是矛盾，斗争和妥协。没有谁是谁非的问题。
在中国这个大部分还没有很好完成原始资本积累，处在整个西方的包围和打压中，你要讲人性化，生活向西方看齐根本是不现实的。不要以为贸易战，金融危机，南海争端，东海争端，台湾问题，香港问题你可以隔岸观火，不要以为航空母舰，歼击机都是凭空出现的，不要以为战争离我们有多遥远，为什么还是有那么多的挣扎，愤怒与不甘，谁不喜欢自由啊，问题是你有条件吗？所有这个国家需要承担的痛苦、责任最后都会一分不拉的落到普通老百姓的头上。国家是这样，企业也是这样。等你有西方的科技水平，产业链，市场，影响力，人均GDP，才能有资格去谈和他们一样的人性化，福利，工资，否则就是死路一条。
不是胜利，就是死亡。醒醒吧！
但是从员工的角度来讲，还是要保护好自己。是要拼搏奋斗，但是也要照顾自己的身体，家人。企业的环境无法改变，要努力适应，但是如果身体吃不消，或者有家庭的考量，个人发展规划，实在不行该放下要放下。不要自己已经不行了，还要住大房子，小孩要上贵族学校，老婆还要买名牌包包，满足不了就怨企业，这即是跟老板过不去，也是跟自己过不去。矛盾激化了对大家都没有好处。

天愿 · 2018-10-17 21:49:11

没车没房，原生家庭特困户，父母种了半辈子的田好不容易供出来一个大学生，重病的亲人躺在医院里，每天要面临高额的治疗费用，一家十几口人窝在一个几十平的破旧小楼里，每天为了你为啥尿到马桶盖上这种琐碎的小事而争吵，交往多年的女朋友希望拥有属于自己的一套房，今天不努力，明天就没饭吃，奋斗的人迫切希望用钱改变生活，在血汗工厂里每天干12小时，是上班时间规定就是12小时，拿着月薪3500的工资，日子什么时候才能盼到头啊。算了我不想这样了，我要反抗，我要过上每天上班八小时，悠闲自在的生活。那这些问题咋办呢。。

山中石 · 2018-10-17 21:49:12

针对目前高赞答案 @傑寶大王发表一点看法。（业务与华为有关，是否客观请自辩）
说得有点过了，演变成资本主义剥削工人。（答主或许是因为一些评论，有点气恼，可是水军这东西有可能是对手打入敌方内部来泼脏水的）对于华为这家不断投入研发，提升科技水平的企业，有失公允；对于任总等带着华为一步步走到今天的团队而言缺乏一定的了解，简单而言，这个团队如果是单纯为了钱，完全可以上市，做金融，开发房地产，以目前，华为所拥有的这些成就，不忘初心这四个字，华为不说做的优秀，给个及格，不为过吧？
原文章本意说的是给没有自律能力的人太多福利，就是温水煮青蛙，害了青蛙，也害了自己。然而，原作者不过是从一个极端到另一个极端。加班不是都对，优厚的工作福利也不是不行。关键还是看行业，看管理者，等综合一些要素来决定的。
以华为加班而言，华为就是靠着这股拼劲，在通信及相关行业拉近了中国与世界最高水平的差距。打个比方，小米加步枪如何打赢飞机坦克大炮？靠着就是人力和意志力的优势，用对的战术去打击对手。华为与有几十年甚至上百年积累对手，无论从资金，技术上都有太大的差距。靠着技术员的流血流汗，华为一步步累积，一步步追赶到今天；从依托国内市场一步步壮大，到在世界范围内与曾经仰视的不能再仰视的对手，掰手腕。关于这些，华为加班的故事不知几多。同样，关于华为员工分红，福利的事情也是让许多旁人羡慕。（至于我们普通人是否有收益，也有相关问题，我懒就不找了）
华为的加班，员工持股等企业文化，让华为员工在华为的年限变得不能像许多企业样，干到五六十岁退休，即使他们离职时候都有不菲的资产，但各种情绪难免（在华为工作，就像当兵，服役到一定年限，大部分就得退了。不过退休早，有资本，换工作或则创业对于他们来说选择的空间还是有不少）。
这是市场残酷的一面，选择加班是行业的特性（AI 大数据 5G等技术发展，与国际顶尖水平的差距），有这么多人愿意加班就是大环境的原因（你不愿意为生活受苦，却发现有人排队想吃苦）。
今天的我们还处于发展中，各区域，各行业发展水平，收入差距大。个人觉得这意味着竞争激烈（落后的总想拉近与前面的差距，你度假去马尔代夫，那我总得去得起三亚吧？），市场竞争激烈，意味着大部分人都过得不轻松，都要为了生活努力。比起普遍的加班，一人打两三分工的也不少。
所以加班这个事情扯到资本剥削这个角度，个人觉得太激进了。加班是否合理，有效，待遇是否给足，而不是为了加班而加班才是重要的。
至于不愿意加班的，现阶段而言，你要是家里没矿，那只有提升你自己，选好行业，毕竟我们没有一些国家那样那么多积累，可以啃福利，你又没得啃老，那只好啃自己了

（10后预测有很多东西啃，生的年代好啊，80真是啥啥没赶上，赶上的都是压力，10后不少都是80后的崽，老子没享的福让崽享了）。

皮一下，自我开心下！

Allen Cheng · 2018-10-17 21:49:13

1.过错不在所谓的奋斗逼身上，毕竟屁股决定思维，用时间赚取高额报酬本身就是个人选择。但鼓吹加班制度的人，是真的善恶不自知，显得格外愚蠢。

2.华为作为名企龙头，必定有过人之处。但是从自身企业成功的结果倒逼过程，认为正是所谓的狼性文化，超额的加班建立的成功。那只能说明这是劣币驱逐良币的病态成功。并不值得沾沾自喜，引以为傲。

3.作为一个领头的民营企业，缺乏社会的责任担当和正面引导，践踏基本法律，走向衰败是可以预估的。政府简政放权给市场的背景下，是需要领头和大型民企在社会和市场中发挥积极效应的，如果它真的是完全资本逐利，倒逼整个行业，造成恶劣影响，被问责整顿是迟早的事。滴滴就是眼前的例子。说到底，法律是恶的最低底线，这是再怎么被洗脑的人也不该去鼓吹超额加班好的理由。

zlmind · 2018-10-17 21:49:14

作为995偶尔996大军中的一员，来答一下。
首先每天99不是因为效率低下，我之前的工作可以4小时干完普通的同行业同工种8小时甚至12小时的工作量，毕竟我之前资深顾问的职称不是白拿的。现在我的效率和以前没太大区别甚至还更高一点，仍然需要99，是因为工作量就那么多，不99明天就没法交代。
我之前的工作可以4小时干完一天的工作然后摸鱼4小时下班。这摸鱼的4小时之后对我来说成了一种折磨。人各有志，有人摸得不亦乐乎。
99是形容工作量，而不是强制，有牛人照样能97甚至96。我还是不如人家牛。
最后总结几句话：
丛林法则，我越来越觉得这句话是真理。都市是雪线北的森林，我是苔原上的一头哈士奇。
然后，周瑜打黄盖。

小船说翻就翻 · 2018-10-17 21:49:15

从打工的角度考虑，这个市场上是竞争者多好，还是寡头好？
比如华为，现在通讯行业一家独大，大概就是中兴还可以稍微竞争竞争，那么问题来了，现在这些奋斗者如果因为各种原因被裁员，或者跳槽，又或者那一天突然华为降你的工资，请问去哪里上班？
这个世界上有个东西叫反垄断法，寡头一手遮天，对打工者绝不是好事，多些竞争对手，打工仔才能东家不做做西家，仔细想想是不是这个道理。

思泊秋 · 2018-10-17 21:49:16

'家属三四iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiuu死iii

葛帅琦 · 2018-10-17 21:49:17

原文作者一直说自己在中国创业，而最高赞一直拿美国的例子加以反驳，这是逻辑的漏洞。高中了，小明基础优秀轻轻松松班级第一，小亮初中基础不好拼命读书成绩还不好，难道应该对小亮说，你要像小明那样，别对自己那么狠，小明学多久你也学多久，成绩肯定也会小明那么棒～~呵呵呵

孟子曰，知耻近乎勇。拿中国糟糕的基础非要和天赋异禀的美国同等对比，就是不知耻的表现。

还有华为总说自己是狼性文化，对竞争者狠，对自己更狠。可是天底下哪头狼是这个样子的，哪个狼群的狼这么乖巧听话的。华为独狼群羊的模式，更像是早期资本家的文化。关键还在于华为现在是全公司几十万人头绑"必胜发窟"全力追赶英特尔，高通，博弈苹果，三星的时候。就像长跑一样，一口气松了就难以为继。等到哪天华为如果能把高通，爱立信挤出市场，和苹果针锋相对的时候，华为也许会变的和现在的腾讯一样充满爱的光环(滑稽)。

资本论中最有名的一句话总是被人忘记:
经济基础决定上层建筑，生产力决定生产关系。
抛开这个基础谈美国多好中国多差都是不严谨且无意义的。

匿名用户 · 2018-10-17 21:49:18

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如何评价《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》？

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