如何看待字节跳动招聘收到的算法工程师简历的数量远超需求？

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 Mr.Seven  2018-9-28 00:22  15578  8

问题补充，感谢大家热心的回答，从大家的回答中基本上可以总结出以下观点：申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。
但是我还想替包括自己在内的很多人问问如下的问题：
前几年安卓/ios开发岗特别火，而最近深度学习起来了过后，不管前端后端都转方向挤破头去做人工智能方向，喜欢图像的做cv，喜欢文本的做nlp，所以造成了当前大家的同质化竞争。因此我想问，人工智能领域当前及未来就业环境到底怎么样，是否有大量泡沫出现，以及未来是否会破裂？
在此感谢大家。

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乔白 2级吧友 | 2018-9-28 00:22:20

看来我应该继续坚持我的工程路线不动摇，不盲目赶风口。

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匿名用户 | 2018-9-28 00:22:21

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匿名用户 | 2018-9-28 00:22:23

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匿名用户 | 2018-9-28 00:22:24

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匿名用户 | 2018-9-28 00:22:25

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孙子浩 1级新秀 | 2018-9-28 00:22:27

看了下回答，大多流于表面了。你们得从老板角度考虑。首先这家公司就是广告算法优秀出身的企业。那么他最在乎的核心竞争力是啥？一个对算法有极度需求的团队。从产品角度来讲，希望有市场上更多的新鲜血液来补充完善核心产品啊！所以海量的简历来招人，成本低廉而且有效。答案就这么简单。

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匿名用户 | 2018-9-28 00:22:28

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匿名用户 | 2018-9-28 00:22:29

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