我们的观点：（1）结合美日欧人力市场发展轨迹，人力资源市场的发展得益于经济结构调整及行业法规的完善 2 条主线路，在我国人口红利逐步退去，人才结构升级的背景下，相关法律法规的完善是大势所趋，对市场监管范围与职责的明确有助于不断规范整体市场的运行；（2）当前我国人力资源市场的发展还处于相对早期，特别是专业化的人力资源公司还要面临非市场竞争行为的干扰，而《暂行条例》的发布，恰当时机的给市场发出信号，未来标准化、专业化、正规化的公司将会得到政府和市场的双重支持；（3）我们判断，人力资源市场的规范化进程会在未来 3-5 年内不断加速，相关法律法规会不断出台与落实，现有市场格局或将迎来大洗牌，有核心竞争优势的龙头公司会加速扩张，从大 B 往小 B 甚至 C 端商业模式延伸，业绩持续高速增长 。
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