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第一家公司大易居，第二家公司碧桂园。一共经历过两家公司。 代理商提成低，但是易居真的能学东西，有系统的带教制度，国家政策，当地银行贷款政策，公积金政策，户型说辞，样板间说辞，智能家具详细的配套讲解，当时我师父都是一把手一把手带着我过了很多次的。而且当时也有其他同事都很热心教我。每个月也有考核，抽检，笔试，培训。比如接听电话的标准说辞，要求必须询问的项目，你不知道哪个电话是督导打的，强迫你必须按照标准说辞来讲，来进步。接客户的时候也是有标准的流程，比如带看样板间的时候必须在客户左前方一米远等，就连手握文件夹和激光笔的姿势都是有严格标准的，可以说按照这套流程下来，我这样的村姑也变专业了。而且河南易居从来不拖欠工资（可能比较少没必要拖……别打我）这是我后来见过的大部分其他小代理不能比的。 在碧桂园的时候就没那么幸运了，因为提成高，大家每分钟的时间都可以换算成钱，去了就靠自己琢磨那几张纸，我比较幸运的是在体验馆客串过几天解说员，解说员比较与世无争教了我很多装修细节的解说，其他方面也幸亏有之前在易居的底子，所以适应还算比较快，赶上行情好，我第一个月工资印象里是拿到税前一万八……完全忽视跳槽穷三月规则……也确实是解了我还房贷的燃眉之急…… 并且在碧桂园我算是继承了易居的优良传统……经常带新人……到现在就算离职了也还有不少朋友联系……不管是开发商的还是代理商的我都带……反正我就权当自己练习了……也没给老公司丢人……那时候还有其他代理公司的在我给客户讲解的时候录视频发群里噗…… 反正就是看钱吧，想要钱就直接去人海战术的甲方，恒大碧桂园，只要努力就有钱赚。但是一定要注意身体。 在易居的时候，领导从上到下都比较在意健康，总裁跑马拉松，还出马拉松指导教材，我们当时总监也很赞，拿罚款基金给我们办健身卡。反观碧桂园，当时我们领导被下了病重通知书，还是在岗位上默默耕耘……如果说爱，并且只能爱一个的话，我作为一个能力并不突出也并不狼性的过来人，爱的一定是易居。 （但是网上流传的快周转就是渣滓工程的言论我是绝对不赞成的，碧桂园快是因为工作前置，可能这句话会有很多人骂我，但是我想说，真的没有开发商不维权，碧桂园开发的项目实在太多，有些事是概率问题。跑题跑题） 发一张以前画的表情包。。。  | 
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