交通银行的员工有归属感及对企业文化的认同感吗？

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匿名用户 · 2018-9-23 01:20:59

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匿名用户 · 2018-9-23 01:21:00

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匿名用户 · 2018-9-23 01:21:01

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刘蕙 · 2018-9-23 01:21:02

交行是跳槽员工最多，人才流失最明显的银行。
如果支行内的问题是先支行领导就能解决的，那么其他岗位轮调，几乎全部都是内定的。
最大的笑话就是，有个行员拉了3bi存款。奖励绩效3w元。这要是别的股份制，至少加个0的奖励。
所以交行让员工奉献，同时不给员工回报。

这银行，真的会有归属感？

2015-03-03的分割线
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2015年3月，心中充满了不满，刚上信贷，心中难免激动，想一展宏图，想大施拳脚，却不得志，心中失落与谁说？
不知不觉，这也2年过去，知道的更多了，一看，也20个赞了，我再补充补充我这两年的见闻和感受吧。

2017.07
省行预算财务部招人，招人表上写着需要支行负责人签字，递上表单，结果…
支行负责人表示，在支行待着不好么？我待你不好么？你确定人家能要你么？这个字我不签。
这已经是第二次竞聘表格没签上字了。
在支行，在网点，可能不通过别的手段，连报名的机会都没有了…
说好的职业规划呢？

2015年-2017年，我几乎每年完成1000万对公存款日均任务，然而因为和领导关系一般，我的评价一直是C（基础评价，即一般），2015年的C+还是我和支行主管行长干了一架，去意已决，但我身上4000w日均的对公存款他们又不能不要（支行沉淀的对公存款一共才2.5-3亿），所以勉强给我个C+
去年支行发年底绩效，什么都没干的同事拿了近3w，我们这些累死累活的1.5w，谁的心里能平衡？银行这玩钱玩数的地方都没法按照你的贡献得到应有的回报，说好的公平被狗吃了？
我觉得干的多，挣得多，我不眼红，人家优秀，应得的，但是纯靠关系翻你一倍，是谁心里能爽？
分行坐办公室的，挣得比排名第五的支行客户经理都多，福利待遇也好，用我们的话说，我们支行为分行挣利润，结果利润都被总行，分行一层层的剥削了，原来人家都tmd是优先股，都先分红，我们一般股的等着去吧~

楼下那些说客户服务好的，你们是这没遇到问题，没碰过事，交朋友还得患难见真情呢。看看我们现在的房贷问题，说利率不挣钱就停了房贷，你让买房子等着落学区，等着结婚，等着搬家的客户怎么办？抵押进了不给放，调利率也不给放，拉业务的时候客户经理装孙子，不放款了客户经理还装孙子？客户不理解就是你客户经理工作没到位，解释没做好，问题是，问题拖了2个月了，我们客户经理都没得到一个明确的解决方案，我们怎么去跟客户解释？

新来的小朋友更惨，我们是一直苦逼，苦中作乐，做好心理准备还能忍忍，现在的毕业生，毕业就在分行锻炼，锻炼2年，去网点工作，听着挺好实际上呢？
我来解密一下
因为，网点实在太苦，挣得又太少，高材生才tmd不可能在这种地方干的下去，所以很多人都离职了，离职率高，人事部门是要挨搂的，所以先让这些孩子去分行，分行的工作轻松，网点所有人还得跟他们好好说话，所以心里自然开心，挣得也不差，幸福感那个高啊。时间一到，你就不是应届毕业生了，自然好工作就不好找了，你的议价能力下降了，自然就是时候收拾你了，去了支行天翻地覆，以前跟你鞠躬哈腰的行长一下子变成了说一不二的老大，你想休年假还得给人陪笑脸，人家都不一定给你签字呢？
是不是有种被欺骗的感觉？让这样的人有忠诚度？
呵呵

看看几年后，如果我还在能不能有些新的感悟吧~