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这是我之前在专栏发过的一篇旧文，感觉能部分解答这个问题。
一、同一家公司，会计的工资是最低的吗？ 有初学者私信问我：为什么同学里有人在事业单位干文员都有7000块一个月，自己干财务只有5000？是不是会计工资都比别人低？ 一般在公司部门划分里，财务部门属于后勤管理部门，如果业务是一线，那财务和办公室就算二线。同一家公司二线的管理岗薪酬和一线的业务部门薪酬不太好比较，因为业务收入靠绩效，业绩好拿就多，反之可能就一个基本工资。财务的工作不太好衡量，所以会定岗定编，按岗位拿相对固定的工资，年终也会有绩效，但这个绩效取决于公司当年的业绩，也就一个平均奖，当然，有突出贡献也会有额外奖励。 所以说干会计工资一定比别人低我是不承认的。因为一家公司掌握信息最全面的就财务部门，公司当业绩好坏，人员收入水平，财务想知道相对还是容易，所以会计收入再低，不会比同级别后勤管理人员低。 上面说到的文员7000，自己只有5000，我想可能是因为不在同一家的单位。
二、同一家公司，会计是最不被重视的一个吗？ 不排除有这个可能。 作为一名员工，要想被公司被老板重视，关键是自己能为公司创造多大的价值。这里不防与其他部门做个比较。 业务部门：这个没异议吧，业务部门是赚钱的部门，业务做好公司业绩就好，立杆见影，会计是拼不过的。 生产部门：口号里都喊质量是生命，安全生产永远在第一位，所以生产部门肯定是受重视的，但生产部门要看什么岗位，管理岗、技术岗没什么问题，生产工人可替代性强，人数多，肯定不如会计岗。 研发部门：研发人员都搞技术，要求也高，会计是干不过的。 采购部门：采购的油水外行人都清楚，能干这岗位的都是老板亲信、亲戚，会计与之没有可比性。 办公室：办公室的职能很杂，不同的公司重心也不一样，有时会做点采购，有时会安排会议、饭局，公司规章制度整理等等，但所有的办公室都是为公司领导服务的，常在老板眼前转，想不重视也难。
综上所述，实务中财务工作被重视往往只停留在口号上，老板心里是不是真的重视财务只有他们心里清楚。 有时我们会很矛盾，公司没有重大内控风险，长期不出大事，其实正说明财务工作做的好。 但平时没事发生，就很难证明自身的价值，让领导重视你。所以有时我们还会希望上级主管机关过来检查一下，让领导对风险有个感性认识。
三、干会计风险是不是很高？ 会计的风险主要有两种：税务风险和职务风险 先说税务风险 干会计经常要做假账，做假账的目的也有两个，一个调节利润，另一个就是逃税。有时调节利润也是为了逃税，所以税务风险是会计经常要面对的。 税务风险也有大小之分，我们查查税法，偷税、漏税、骗税罪名是不一样，有意和无意处罚也是不同的。在税收问题上一定要有个底线，比如增值税出口退税，如果做假可能会造成国家财政损失，罪名很重，千万不要碰。 有的税，如印花税，规定过细，少交漏交很正常，涉及风险会小一些。 我们真正了解一下，全国做假账的企业比例不要太高，但因此把会计抓了的还是很少听到，一经发现更多是对企业的处罚，所以税收风险肯定有，但也不像很多人想像的高。
职务风险 与税务风险相比，我到认为职务风险更高一些。 因为财务管钱，如果内控松一些，把钱转出去生利的有不少，社会新闻提到的小出纳挪用公款案例有很多，都是内控管理的问题。 到了一定财务负责人的级别，有了付款和调度资金的权力，职务风险也会跟着提高。
所以初学者不用过多担心干会计风险大，严格来说干那行都有风险，会计风险不见得比其他岗位高，所谓的风险更多与个人有关，与职务关系不大。
四、会计是不是经常加班，干会计是不是很辛苦？ 有的公司会计是会经常加班的，这与会计的职业性质有关，每到月底，要报税、要结账对账、要集中报销、要出各种管理报表。这和春运是一个道理，不能因为某一个时段比较忙就招过多的人，这样闲时会造成资源浪费。 月底忙平时就会轻松一点，平均下来会计的工作量未必就比别的岗位大。 有的会计会有故意把平时工作集中放到月底做，这是个人习惯，也可能是表现给领导看，没有参考意义。
我自己是就是会计，不能说干会计不辛苦，但公平的说，与业务比，会计的考核压力相对要好一点，但工作有点单调，各有利弊吧。
五、会计以后发展空间大吗？怎样提高自己的工作能力？ 还是那句话，要看个人！ 往好的一面看，会计总是技术活，只要是公司都有需求，干长了有点经验，找个饭碗不难。 不好的一面也有，会计入门容易，提高难，我见过不少老会计，干了一辈子，能力不见得比入行一两年的小会计强多少。 所以会计工作有两个特点，一是专，干会计时间长了，想转行就比较难，但别人也干不了你的岗位；二是稳，因为有市场需求，考核压力不大，岗位相对稳定，很多家长都希望自己的孩子干会计（主要女孩）。 空间么，当然有，只要你有心，不断提高自己的技能，往管理上靠，空间还是不小的。
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