因为科技不行被人按在地板上摩擦科研人员表示不背这个锅

总有不明真相的群众觉得中国科技不行，一是砸钱不够，二是科研人员不争气。他们完全不知道搞科研的人在国内是个什么地位。很多人也许都知道，中国的院士是副部级待遇，似乎中国对科学家很重视，他们不知道的是，那些院士是很少有人做一线的科研工作，只是争取经费的王牌，或者学术打架的镇山法宝。真正的研究工作，是大量的年青教授、副教授乃至工程师在做。这些处于科研生态链底层的人员，工作中受到的种种待遇实在是很令人心酸的。

中国的科研项目，一般分为两类，俗称纵向项目和横向项目，前者指国家提供经费的项目，大学里大多是这类项目，很多中央部委事业单位研究机构的项目也是这类多。横向项目则指科研机构自己从市场上承接的研究项目。纵向项目的经费按照国家的标准执行，无论项目有多少经费，不许给本单位参加项目的科技人员发工资或奖金，给外聘人员或研究生可以发劳务费，但标准很低。如果你给自己发一分钱，都是贪污，但是你买个苹果手机送领导，可以一点问题没有，因为总能找出测试“移动应用”的名头。至于买什么其他昂贵设备的，只要能扯出点理由，基本没事，随便几个学术名词，就可以把财务和审计的吓趴下。因此科研经费大量被浪费，科研人员也没什么好处。如果不是为了评职称，可以说没有人愿意干这些项目。好在国家还想出职称这套东西框住人。

横向项目经费稍自由一些，可以给项目人员发奖金，但一些大的部位研究机构，有上级单位管着，横向项目经费也会参照纵向项目的标准管理，就算发奖金，也不能过分。纵向项目一般偏于基础研究及大型基建项目中的专题研究，而横向项目多是工程应用研究，没有多少技术含量。但是由于经费使用上的灵活性，有条件的机构，多喜欢做横向项目。如果做纵向项目，各种财务管理规定，要折腾死你。比如发点劳务费，的小心翼翼的把标准弄对了，每月发多少钱，跟财务关系不好的，还得自己算清楚税前应发多少，实发多少，少不了受财务小姑娘们的白眼。

最近几年，财政部推行项目支付进度管理，居然是规定每个月项目支出的百分比，精确到小数点后两位。比如你项目经费1年1000万，今年到3月低的时候，你就必须花出去250万，花多了花少了，单位的财务检查就不及格，领导就要挨批，领导挨批了，影响单位的这个项目负责人还能有好日子吗?本来支付进度检查是为了对付中央机关扣压/拖延拨付地方的一些基本项目费用，却被无限推广应用到科研项目。很少有科研项目的经费是每个月均匀地使用出去的，为了应付这些支付检查，不知道耗费了项目负责人（或者其副手）多少精力，造假合同，预支费用，本来应该6月开的会，推到8月开，等等等等。

在我工作的时候，最令我感到屈辱的，是出国。国家加强三公管理，公务出国是其中之一，这本来是管官员的规定，也同样实施到科研人员头上，因为大量科研机构都是国家机关下属事业单位，国企下属的也参照执行。结果是应该出国交流的科研人数压缩了，领导出国考察的基本没减少。名额减少也就算，出国多了也没有人老想出去，但是不能既要人出国工作，又不给钱吧！我工作的某部就是这么干的。

我所在的单位承担有一项政府间组织的任务，每年该组织会开一次年会，我们单位必须拍人去。但是上级单位给的出国经费预算只有一人，我们处长是组织中相关小组的副主席，必须去参会，但是相关的具体工作是我做，我不去也不行，不能让领导亲自替我汇报工作呀！最后是由韩国人资助我的出国经费去参加的会议！TMD还有一次是日本人资助的。这都是GDP冲上世界第二以后的事情。你让日本人觉得这么大国家的中央国家机关没有钱给人参会？而且是代表政府的代表团！给人的印象无非是中国人喜欢占便宜，有免费的事情都占了。出国的经费需要很多吗？大概也就是我一个月的工资（不要以为我工资高，仅比北京平均工资水平略高一点点而已），因为去的都是东南亚国家。填韩国人的经费申请表的时候，我真TM想给领导说我自己掏钱当出去旅游算了。但是自己掏钱的话，上级单位根本连出国名额都不给！必须有经费来源，才能给出国名额。自己掏钱，在政府眼里可不是什么经费来源，是打脸。但是这些领导宁愿让日本人韩国人打脸！

也许有人说，把你国家机关的人管严一点，对国家不是很好么。你不知道的是，因为我在中央国家机关，所以出国比别的事业单位已经便利多了，很多科研单位是根本很难有名额出国，不少国际交流会议都无法参加。

后来我换了个部门工作，与部里主管国际科技合作的接触多了，知道了点真相，压缩下属事业单位的经费，是为了保证部领导出国的经费。财政部对一个部委的出国经费总额可是卡死了，但保不准今年有多少个部领导出国多少次。压缩下属单位出国名额，也是为了保证领导出去的时候随行人员的数量不能少，因为出国名额也有总量限制。就这样，管官员的制度转移到卡科研人员，官员出国次数基本没怎么少。

因此，中国的科技，不靠私营公司这样的自由投入，尊重科技人才，靠国家扶持，能有指望吗？

ethanzzy
没办法的事情了，国情所致。作为同样的科研人员的我，同样的合作项目，体制内的屁都不懂能拿到项目，我们全程参与拿不到，然后体制内的再要点好处转包给我们，名头不是我们的，什么发明，论文我们也不会好好写，这到底算啥事？

这里面谁都没问题，问题是这个体制国情。

zifzhu
曾经和国内的一些知名的研究院所有过合作。我的感觉是，底层很聪明，中层很迷茫，高层很。。。中国人的智商的确高，如果同等条件下，秒掉老外很轻松。但是咱们干活的都是二三十岁的。老外则是很多五六十岁的老头了，经验实在太丰富。打个比方就是一个智商一般的高中生和一个智商很高的小学生比。小学生再牛逼又怎么样？

咱们那些干的热火朝天的小伙子们，只要年纪上去了，就开始迷茫了，原因么，你们都懂得。所以，总结一下就是，我国的“小学生”都很牛逼，中学生则是管理着小学生干活，让咱们的小学生去和国外的中学生和大学生pk。咱们的大学生呢？都是学政治的，哈哈哈。

xmd2015
我们的科研体系已经彻底官僚化了，财务人员的地位远高于科研人员，工资待遇简直是打发要饭的。

有志于科研的人才还是去外企和民企吧。

毛之川
我也在一个事业单位做过科研人员，工资都不够交税的资格，每天股市的波动都比一个月的工资高，科研人员很没地位。

慕容雪辉
科研人员首先也是人，科学家不是神仙，也要吃饭也要家庭富足也要子女快乐也要赡养老的，现阶段还他妈的想着套一个神圣光环，给微薄工资的目的何在？？难道就为了让老百姓心里平衡？？？这么弄谁尼玛能给你不惜一切代价安心搞芯片请问？当科研人员韭菜割？？？？我觉得我们国家不是要去限制范冰冰们的薪酬，而是应该放开科研人员的条条框框让人家好好安心踏实搞科研，付出就得到应有的回报，以后也许有一天我们不用因为科技落后单独被人按在地板上摩擦，艹。

青岛泡泡
我们研究所今年走了40多号人，特点就是30到35岁，男，骨干。家属和女同志倒是没人走。基本待遇工作10年工资5000，年底年中加起来发1.5万左右。

dragonszy
世界“前五强”下属某科研单位，结论，这么搞下去绝对药丸。自己进研究所的目的就是为了学习企业管理负面教训，为今后创业用，不过问题多到总结不过来。

平台虽高，但整体空心化严重，但凡有能力的都走了，剩下就是领导和拖家带口的，其实剩下的员工都很努力，很能干，但是考核机制导致一个人得承担三到五个项目，人忙的像救火队员，核心技术根本无法沉淀。申项目耗1年，干项目耗2月，报奖耗1年。

考核机制异常分散，有党建、合同额、纵向横向、成果转化等等，多干无奖励，未达标扣钱。干完成果都是领导的，背锅都是员工的。

某大领导还提出了加班考核机制，平均每天加班3小时为A，当然没有加班费。

工资也低于同集团平均水平，员工但身份认同感极低。

除了合规方面可以，基本每个细节都有问题。但是从大领导到小领导都说没办法改变。（这里应该是国企机制原因）

虽然该科研单位是系统里最为合规的，但是却是工作性价比最低的。除非是像我这种有自己考虑的，基本没人会选择进。

摩天大葱
楼主！搞半天我们是同道中人呀哈哈。本韭也是某部委下属科研单位，你说的都是实情。我们这职能部门收入比业务部门还高，很多博士都找门路往职能部门钻。因为是大锅饭体制，横向项目没有人会亲自去干，全部要外委，不然就是给自己下套，纵向项目，青年基金奖三千，面上奖六千，其它毛都没，纵向钱大家一起用。本韭马上要走了，离开事业体制去国有企业，收入高点，不过人懒散惯了，不知道还能不能适应，内心很忐忑。

zenglm
科研和技术不同。科研的实质是创新，科研的方法是试错，试错就要烧钱。有眼光的民企，肯定有烧钱的准备，但不见得会在所有方向上烧钱，特别是重大基础方面的，有投入很难有经济产出的。政府奖励，或者购买，同样困难，因为短时间内不好评价效果。

我想，长远考虑，科研体制还是应学美国，科研机构主要依托大学，因为科研与教育的关系太紧密了。田长霖生前，每次来国内，就要呼吁一次，可能是阻力太大，基本上没有效果。

现在的科研机构，大部分是事业单位（少量属国企），由行政部门管理。这个体制学自苏联，起于帝俄，历史上自有其贡献，但是到了今天，恐怕是明显不适应时代了。

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