很多公司在试用期都不和员工签合同，为什么没有人告？

公司没和我签订劳动合同就试用了我6-7个月
辞职以后最后一笔工资还刁难不给我
一怒之下准备告他试用期没有给我签合同
上网查了查资料什么的发现这种试用期不签合同的事有大把
突然很好奇，为什么这种明摆的违反劳动法的事情却有那么多企业敢尝试
不怕被告么……
怕被打死，我匿了……

有关回应 · 2021-5-23 19:41:21

用人单位在试用期期间不与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。
一个公司全部未签订劳动合同，第一个人申请了劳动仲裁要求支付未签订劳动合同，公司的反应都是马上与在职的劳动者补签劳动合同。一般也只有第一个维权的可以拿到双倍工资。
为什么没人告？多的人，你去北京等城市的仲裁委看看，申请立案的都需要排队。
我远程指导服务的很多劳动者都拿到双倍工资了。
类似的案件，关键是提供能证明在这家公司工作的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

有关回应 · 2021-5-23 19:41:22

试用期不签劳动合同的场景普遍存在，很多劳动者处于各种原因，即便知道试用期不签劳动合同违法，也只能委曲求全的做下去。
其实单位的这种行为已经构成违法，按照法律的规定：

未签劳动合同，单位应该从第二个月开始，支付劳动者双倍的工资，劳动者最高可获得11个月。

劳动者大可以在工作期间收集与单位存在劳动关系的证据，等证据收集齐全后去申请仲裁，要求单位：

支付未签劳动合同的双倍工资差额；
解除劳动合同的经济补偿

问题来了，为什么这种明摆着违反劳动法的事情，却有大把的企业敢于尝试呢？
因为他们知道，劳动者需要这份工作，如果不愿意接受，那我们就不录用你，面对这种情况，绝大多数急于找到工作的劳动者无可奈何。
为什么企业不怕被告呢？
因为绝大部分的劳动者，并不知道要怎么申请仲裁，申请仲裁前要收集哪些证据，这是一件让人很无奈的事情。
之类简单科普一下可以证明劳动关系的证据吧，最常见的有：

钉钉打卡记录、工资转账流水、工资条、工服工牌、考勤表等等

凡是带有公章且里面包含你名字的书面文件，都是证明与用人单位存在劳动关系的重要证据。
所以即便没有签订劳动合同，我们也无需过多的惊慌，只要在平常工作的时候多收集一些证明劳动关系的证据，相信总有一天你能用的上。

有关回应 · 2021-5-23 19:41:23

大多数情况是老板真不知道劳动合同法有双倍工资这回事，一直要到他真被罚了一次才会重视。

另外，没有签订劳动合同的诉讼对于员工的举证责任就比较重，你要证明存在劳动关系，如果工资是通过个人账户而非企业账户转的或发现金的，员工还要证明工资数额，这其实也有难度。所以，也不排除有些企业是明知故犯，就觉得中国人普遍不喜欢沾惹官司，而即使真有人敢告，证据搜集也是技术活儿，企业未必就一定输。

有关回应 · 2021-5-23 19:41:24

这就是明目张胆，即使是北上广也是一大批一大批的都是这样。甚至直接在社保局头顶上这么干的空头公司也不在少数。
我现在所在公司就是这样，入职不签合同，试用期不交五险，没有明确offer入职通知书，只是口头上的。然后她还义正言辞的说我们是正规公司。是，是正规的，你看我营业执照不就是吗。你以为人事老板不知道吗？明摆着的，就是欺负你，你能咋办，还能让你抓不到证据。
首先，没有正式offer，入职通知书。其次，不签合同，没有工作证件和工作服。然后像大家说的，有是有打卡机，可惜那只是个摆设，没人打卡。最后，他大爷的，发工资还是用支付宝微信发。
你以为人家不懂，人家也是精通你所说的劳动法的，招人事必须得通啊，不然怎么玩。
你要是问她，咋不签合同，她就和你急，稍微威胁你点，暗示你爱签不签，毕竟能找到她们这样公司的，实力和社会经验真不咋地。你要是和她扯为啥入职不和你交五险一金，她会说她们一开始交了，人就走了，所以转正交，然后又一波的那啥。
更扯的是，你要是和她说工资低，没啥福利，提成少，不涨薪之类的，她会说，年轻人，大家毕业了第一年都这样，之后就好啦。妈哒，没见过这样拿人家辛苦奋斗当理由的。人家肯拿那么少钱那是因为之后可以有更大的回报，不是你这样扯的。
综上所述，这样的，也就骗骗刚毕业的新人，稍微呆了点时间，学到点东西，都会走，压根留不住人，看不到老员工，带人的都没转正。更可怕的是发现她公司年度报表交五险一金职工员数每年竟然都只有三个，真是恐怖，要知道，数了数，其实再怎么看老员工也不止三个啊，心寒。

有关回应 · 2021-5-23 19:41:25

很多用人单位都会给劳动者一个试用期，这个期间也是一段磨合期。但正是为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》见试用期按照劳动合同期限长短分别做了规定。
同时《劳动合同法》第19条还规定：试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说用人单位在雇佣员工时就产生了劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并且按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。
首先，你说你的试用期是6-7个月，这段试用期的时间是否合法，还要看你们的劳动合同签了几年，如果是三年以下的，6-7个月的试用期已经违法了。当然，就算你们签订的劳动合同是三年或者是无固定期限劳动合同，试用期也是不得超过6个月的；
其次，你在工作期间没有签劳动合同，从你入职第二月起，可以要求公司发放两个月的工资。
现在很多企业已经很重视劳动合同了，不签企业风险很大。建议你去与公司协商赔偿的问题，如果协商没有结果，带着相关证据材料，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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很多公司在试用期都不和员工签合同，为什么没有人告？

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