如果在一家公司工作三年，没有任何发展可言，是不是要考虑离开了？

住在公司的单身公寓里，每天走路上下班，不用熬夜加班，虽然工资不多，但也稳定。有时候感觉自己上班就像在逛菜市场，悠悠闲闲，溜溜达达。曾还是职场新人的我一直鼓励自己熬过最难熬的前三年，一直安慰自己现在多吃点苦，以后等经验足够了再跳槽。但目前这份工作已做了三年，似乎走到了瓶颈期，想辞职这件事一直萦绕着我，甚至是困惑。总是担心下一份工作什么时候能找到，万一时间久了找不到，或是住的没有现在好，那在这座城市的生活如何维持。

此时我正在迷茫徘徊的路口，工作第三年的年头，回头看看自己，薪水依然可怜，最近也陷入了迷茫又失意....真的很有危机感。

我想，人生不能缺少希望，但生活中的希望就是可贵的价值，工作已经带给我不了任何成就和价值，该怎么办？求骂，求指导！

热心的小回应 · 2021-1-25 14:16:15

工作中最可怕的一件事就是一转眼过了几年时间自己没有任何变化，什么都没学到然后时间就没了。

大多数人正常大学毕业后就23、24岁左右，去除结婚、生子等一些关键时间，真正能把精力放在工作上的时间并不多。而刚毕业后的3-5年内的起点很重要，尽量别浪费。刚毕业时3-5年是职业的起点，发展的好，非常容易在30岁左右快速提高几个层面，如果这几年发展不好，以后会多花不少精力和时间才能进一步提升。刚参加工作所形成的习惯、作事方法/思维方式会直接影响好长时间

在总结上一个工作的得失时突然想到一种判断老板是否值得跟的简单办法：
当你努力之后，这个人是否给你回报并在你身上花费精力让你成长，包括眼界、钱、资源、人脉、工作能力，反思一下过了一、二年之后，自己到底得到多少东西，有多大变化，你满意么？如果变化不大，辞职吧，这个老板不值得去跟。

热心的小回应 · 2021-1-25 14:16:16

我觉得新人职业前三年，前五年定律啥的，不必把它当做警世恒言，随时拿出来吓自己一下。
跳槽不是以时间界定，而是以技能界定。
当你问你无愧自己可以胜任这个岗位并对跳槽充满自信，那么是你跳的时候。既然还如此犹豫，相信对自己能力尚不自信，你还有的进步。
长期的患得患失状态必然不利于做好现在工作或跳槽准备，沉下心来用心做事，在最从容的时候自信一跳也许是更好选择。
待心静下来用心做事，会发现原本觉得枯燥的日复一日的事情，是因为我把它当做习惯机械性去做；如果用心做每一件事都有可以更好的可能。这个更好让人收获成就感。
最后，以上是我近几月来的思考，因为我与楼主有相同的迷惑和不安，非常理解。
希望我的自我分析能帮助到你。

热心的小回应 · 2021-1-25 14:16:17

现身说法一下吧，今天找其他部门签字，然后跟一个很熟悉的同事聊天说，我最近就要走了。他旁边的其他同事很愕然地看着我，问：真的要走了啊？我说，是。我明白他们的愕然，我现在所在的单位虽然是个民办大学，但是所提供的稳定性和轻松程度跟一般公办大学差不多，就是工资水平和日后养老那些差点，但是如福利分房、交通补贴什么的都有。身边也算是往来无白丁，随便一个同事都是211硕士。
但是我想知道，这样的生活是我想要的么？每天做着重复的事情，渐渐地觉得自己什么都不会干，没有一技之长，只能越来越害怕离开……我觉得工作是增加自己底气的，当一份工作做到你越来越怕离开的时候，已经没有多少价值了。

热心的小回应 · 2021-1-25 14:16:18

也不一定啊！在一家公司工作三年，通常来说是个坎，跳槽与否都是坑！

以下的例子你可以看看，说不定可以帮到你。

小S是我以前公司的同事，大学毕业后因考研落选，进入一家名气不大的公司工作，如今已七年有余。在这七年中，小S做过前台，干过行政、策划过市场活动，发过工资，现在鬼使神差的被公司领导派往财务部任重要岗位。

前两天小S约我吃饭，本以为又会像以前一样，拉着我抱怨工作。见面后，发现她这次不但不抱怨，还很开心的带了她的新任男朋友介绍我认识，于是在吃饭的两个小时，我十足的当了一回“电灯泡”，不过，我深深的为这个朋友现在的状态感到开心。

和很多小伙伴一样，在一家公司干到2-3年后，小S也考虑过辞职，用小S的话说，待遇低就算了，还苛扣工资，更气人的是，总是以各种理由，要求你变换岗位，搞得小S进公司的这3年时间，都没有在哪个岗位上扎扎实实的干过1年。记得小S当时有一段时间，每天晚上和我打电话诉苦，不过也奇怪，也就是那一段时间，后来电话就慢慢的少了。

小S说，那会我曾想过给你打电话抱怨，可我又一想，这些问题现在的确存在，就算给你打电话打爆了，也得我自己解决不是，再说了，现在这家公司问题都解决不了，换了下一家，说不定会有更多类似的问题呢。

后来，我就想吧，我就安心工作，做好本职工作，其余的我也不管，我换了这么多部门，虽然每个部门所停留的时间不长，但起码和大家相处的融洽，都有比较要好的朋友，而且除了连续调动我的岗位外，也没有影响到我什么，那我就干呗，反正年轻。

然后，接下来发生的故事是，市场部要搞活动，市场部经理出面协调不了财管相关的事情，小S和财务总监说了下缘由就OK啦，人力资源部要做一批员工培训服装，流程审批太过繁冗，小S直接带着她人力资源部的负责这个项目的闺蜜，到行政部活跃了一下氛围，手续就办好了；公司开年会缺主持人也找小S，小S说，这我不会啊，领导说，大家都说你好，于是，小S就上了，还真露了个脸。

现在，公司发展壮大了，市领导要参观公司，总经理直接找到小S，说，“拜托你了”，你看，小S越“混”越好了。

当然，故事还可以这样结局。

在小S在这家公司工作第三年后，果断选择辞职，由于没有连续的工作经验，小S在求职市场上并不被很多公司的HR所看好，直到目前为止，小S还在求职路上奋战……

诚然，以上的现象是例个案，但很多类似的小S就真切的发生在我们的身边。

还记得小S在这次吃饭临走前对我说的一句话，“我现在很开心，和当时我做出要继续留在公司的初衷一样”，带着幸福的眼神和灿烂的微笑，小S挽着她男朋友的手，消失在夜幕中。

你看看小S的经历，再对比下你的，说不定你会有新的启发。

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热心的小回应 · 2021-1-25 14:16:19

谢邀。

我觉得你荒废了两年到两年半的时间。对于一般公司，如果你有心的话，评估出公司是否有发展、个人是否有发展，半年到一年时间里是可以有一个较全面的认识的。然后剩下的就是提升业务知识和能力了。

从你说的内容上来看，有点前后矛盾，前边把工作生活描述的轻松，后面又讲安慰自己多吃点苦熬一熬。如果我没猜错的话，你比较喜欢现在无压闲适的生活，就差找个老公把这一辈子打发掉了，让你再换个高风险高回报的工作岗位，是断然不肯的。

现在再谈你想要什么样的生活帮助不大，即便你想，失去了动力和没有相应的能力，那只能是空想。你是需要担心一下以后的工作，因为你没有什么竞争力呀。

别光想了，做个分析，动起来。你得把以前荒废的时间填上，把欠的债还上。不了解你的具体情况，只能先说这些。

如果在一家公司工作三年，没有任何发展可言，是不是要考虑离开了？

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