体制内被不公平对待，怎么办？

毕业后体制内工作快三年了，我刚毕业时天真热血，讨好型人格不会拒绝，什么活都接还完成的特别快。现在发现活特别多，领导还总觉得我速度慢。其他人老油条会说话，领导支使不动，我内向不爱说话，临时性的活领导第一个就找我（让我给其他人写文章，类似这样的事），我拒绝后领导说我不团结，说以后其他事别人也不帮你。我只想混日子，不想升迁，但总是处理不好办公室这点事，瞻前顾后，怕这怕那，总是多想，找不到自己的路，我该怎么办？

热心的小回应 · 2021-1-15 08:23:40

1.
体制内的领导，能够调动的资源是有限的。
就如题主所说，有些人，老油条，也不抱升迁之望，他使唤不动。
有些人，可能背景深厚，他也不可能把一些苦活累活散活给人家。
所以体制内一般能指挥的动的只有两种人：一是刚刚毕业、又没有长辈点拨的小年轻，一种是正值提拔关键时期的人。
刚毕业时候热血，希望能做出点事业，愿意做事，不管大小，这是对的。
不可能你刚来，什么资历都没有，什么资源也不带，领导就给你喂活儿，把能出成绩的活儿都往你身上招呼。
所以体制内的年轻人，除非有背景有关系，或者运气爆棚，一般总要过两三年打杂的生活。
这种状态下，不要着急，把小事做好，把平凡的工作做细，让领导发现你身上的闪光点，只要是持身还比较正的领导，会慢慢对你委以重任，工作也会慢慢成体系。

2.
但不一定每个领导都值得跟随。
我在一篇文章中说过，进入社会后，身边会出现两种人：伙伴和骗子。
有哪些是你毕业多年后才知道的道理？所有的骗子，都抱着一颗白嫖你的心。
好的领导，是伙伴，你承担了苦活累活，临时性的工作他抓不到人，你积极顶上，他心里念你的情。
你努力工作，虽然在职业上没什么积累，但他知道你花时间，解决了他的问题，他会给予回报，比如给你荣誉、推荐你升职、给你更好的工作机会、指点你发展路径和内部人际关系，让你逐步积累成长的筹码。
做不到以上这些的领导，是骗子，他只是想压榨你的劳动力，达成他的政绩目标。
目标达成后，他往上走。你可能在基层苦逼一辈子，他完全无所谓，关它屁事。
这种领导，完全不值得你为他付出。
你只能仰仗自己。

3.
既然靠自己，那么就有必要挑活儿。体制内有好活儿，好活儿能露脸、出成绩，容易被有用人决定权的领导发现，容易获得荣誉和表彰，或者容易写在述职报告和简历中。
如果领导只是将你当苦力，那这些好活儿就轮不到你，也许你还得为他人做嫁衣。
他之所以是领导，就因为他是资源分配者。
你可以去争取，去向领导表态，陈述自己的优势，希望能做某些工作，但决定权在他。
你没法决定自己做哪些工作，但你可以决定不做哪些。
方法就是“搞砸”。
值得的工作，用心做。
不值得的工作，应付做。
厌恶的工作，搞砸。
不要营造什么都能做、什么都努力做的人设。职场中，“偏科”的人设比“全才”要好，如果你没有关系背景的话。
只有偏科，领导才会发现你的优势，才会量才是用，你才能做到自己想做的工作。这是一种反向筛选，也是一种向上管理的技巧。
你什么都能做，都做的稳妥，那必然是先就着别人挑活儿，剩下的给你。
跟吃饭一个道理，你是个不偏食的小孩，那就是别人先抢着吃自己爱吃的，剩下啥都给你。
而且活儿多了，必然慢，导致自己想干的工作，也没办法深入的去做。领导还觉得你做事慢。

4
很多时候，我们在职场上的利益分配，不光看你的“生产力”，还看你的“破坏力”。
看生产力，就是常说的多劳多得，你多创造了效益，你就活该升职加薪。
但现实生活往往没有这么简单和公平。
破坏力也是决定分配结果的重要力量。
你有搞砸一项工作却不被追究或者少担责任的本事，就拥有了破坏力，领导在分配资源时，将不得不多考虑你一点。
这在职场生态学的领域中，叫做“警戒色”。
生物中存在警戒色，比如有毒的蛇类，往往颜色鲜艳；无毒的往往颜色灰暗，或者与环境趋同（保护色）。毒蘑菇颜色千奇百怪，可食用的就像灰度照片。

也许我们都是人畜无害的老实孩子，但你不得不向一些有毒之人学习，这个在生态学上叫做“拟态”。

好好向老油子们学学，他们是怎么兵来将挡水来土掩的。
至于领导说不团结，你就当他放屁。记住，你要有毒，才能舒服。
你要让人人都满意，就累死自己。
公平都是自己争来的，你要有能力，在适当时候也要表现的“刺头”，才能争得公平。
公众号：皮球研究所
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热心的小回应 · 2021-1-15 08:23:41

老同志倚老卖老活都推给你，你咋办？自己累死累活干一年优秀给别人，你咋办？老大姐成天正事不干说三道四给你穿点小鞋，你咋办？领导给你派活安排半天没安排明白锅还扣你身上，你咋办？
哎，面试题都白练了，人际关系题都白答了。上来先沟通，然后稳情绪，最后问初心。多好啊，正确答案都给你捋出来了，按题目作答啊。
沟通，不是我的活不能干，干也可以，让领导重新分配；领导不分配，那得等我手头自己的事干完了再说。另外明明白白的告诉您，干了不保证质量不保证时限，嘛时候想起来了我嘛时候处理。
稳情绪，为啥人得优秀啊，肯定是干了你不能干的活；吃了你不能吃的屎；有一个你没有的爹，无处其外就这仨理由。反正三个努力方向一般人都接受不了，那就拉倒呗，图个乐呵得了。
问初心，为嘛进体制内啊，大多数人不就图个稳定么，穿小鞋怕嘛，老大姐吧也就给嘴过年，真能把你怎么地吗？过没几年就退休的人了，就顺毛捋呗捎带脚怼上两句得了。哟王姐，您这头怎么烫成这样了，可是不比之前了，打后头一看跟我妈似的。
领导拿你背锅，有本事让他开除你啊，你借他俩胆儿也行啊。背锅可以，怎么背要讲究技巧。不把落办意见写文件上，那这活我就不干，我也不会干。每次汇报方案都拿小本记上，工作群里多请示XX活您是要怎么怎么干吗？留痕啊留痕，就是给自己留个后路啊。不过讲真，大部分背锅都是领导在宣泄情绪，无非就是踩别人捧自己嘛，没什么实际意义。真要是到了担责的程度，你们都是一条船里的杰克肉丝，领导就这么干净？领导就啥都没干？啥都没干就是责任啊！
P.S. 一般没本事领导的活越干越多，在这里有个不成熟的小技巧，那就是鼓励领导，把这活往胖里吹，把简单的事整复杂，俩处仨人商量商量能干完的活，必须先去上级单位学习一下政策，调研一下平级单位，初步拟个草稿，全局征求意见，细化任务分工，落实到具体经办人。必须严谨认真，要不现在势头这么紧，早晚得担责。。。。。。别担心，真明白的领导早给你安排明白了，不明白的领导你这么一忽悠脑袋也大了，耳朵也蒙了，这事就交给你自己办了。后面的事就容易了。真有上纲上线的领导就这么复杂着来，咱也不犯怵，一步一步干的多扎实，肯定没问题，顺便联络一下各个单位的小伙伴，也挺好，至于时间节点吗，让领导自己把握去，反正我经验不足能力有限，别的活都放下了就忙活这事了，但是吧刚会走我也蹦不起来，要不行您给催催上级单位，或者催催别的处室？
最后我劝题主佛一下，佛一下海阔天空，一步一景。佛了之后不当老油条了，咱直接升级当愣子，爱谁谁，从此畅行天下。

热心的小回应 · 2021-1-15 08:23:42

体制内的事情，说简单也不简单，说复杂也不复杂。
简单的是，你在体制内，除了特殊情况，你的同事、领导，没人能因为小事把你给开除。也不可能随随便便给你减工资。
也就是说，无论你的领导多么不喜欢你，无论你的同事多么不喜欢你，你的级别不会因为这个降一毫，工资也不会因为这个降一分。
同事再讨厌你又能怎样？他能把你开除？能把你赶出单位去？
就好比在一个班级里，讨好班长到底有没有必要？也许有。会让你多享受一些最先知晓内部信息而带来的红利，会让你有个表面上的好人缘。但是如果你不讨好班长，班长讨厌你，他有权力把你开除学籍？就是班主任都未必有这个权力。校长也未必有。人家家长要是闹到教育局，校方理亏，一样吃不了兜着走。要是找关系进来的学生，来头大，就算偶尔惹是生非，校方都不敢轻举妄动。
在体制内也一样。手下是哪些人在做事，领导往往自己并没有决定权。决定权往往在更高一层，甚至是高了好几层的人手上。哪怕在古代，皇帝也未必能选择自己最心爱的女人做皇后。有时还得看看女方的家庭背景。体制内，官大一级压死人。很多领导，他们连自己的去向都无力掌握，都是捏在别人手中的。
也就是说，只要你不直接惹怒你所在地区的最高级领导，只要你勤勤恳恳，老实本分做好自己的事情，本职工作上不出大的差错，基本上就没事。最坏的结果就是得不到想要的升迁——升迁是一门玄学。你真以为只要做了那些小事就会升？要这么容易，那升迁的道路上早就人满为患了，哪里轮得到你？
可能每个年轻人刚进单位的时候都会有老前辈来对你进行谆谆教诲，某某，或者干脆就他自己，当初得到领导赏识是因为给领导倒了一杯开水，又或者是扫了几年厕所……干活的确可以引起领导注意，但这种情况即使有，也是在你本职工作和其他方面都非常优秀的前提下。扫地可以升官，那官做得最大的应该是清洁工才对。很多前辈为什么在官场上风生水起，真正的原因他是根本不会告诉你的。很多官员到底和谁是朋友，都秘而不宣，没人能看出来。
你担心不做那些别人派给你的小事就会激怒对方，如果真是这样的话，那你迟早还是会激怒对方的，因为发生这种事情，要么是对方修养不够，要么是你能力不足。你们的关系既然那么容易破裂，就没必要花大力气去维护了，反正一定会破裂的。在市场营销学上，这个项目已经属于“瘦狗”了。
在体制内最喜欢兴风作浪、指使别人的往往是一些边缘化的人物，或是年过五十升迁无望，仗着老资格在那等退休的人。这种人，除非子女做了大官，别人可能高看他一眼，否则退休后就是个普通的拎菜篮子的老人。很多这种体制内退休后的老人都尽量不去单位，因为那时候单位大多数人都会选择“不认识”他们。这种前后差异很多人都受不了的。几个月前还天之骄子，众星拱月，现在人人都冷眼相待，“笑问客从何处来”，几十年养尊处优的日子原是一场梦，谁受得了？
所以说一句很多年轻人无法接受的话，你的很多人脉其实是无效社交，你的很多讨好过的人其实对你的事业和人生都毫无帮助。力所能及帮点忙可以，做出巨大的牺牲就不划算了。
复杂的是，有时候人际关系不好会给你带来极大的痛苦。而因为体制内的特殊原因，调动工作很难。所以人际关系过于紧张某种程度意味着自己上升的路被堵死。
比较理想的情况是，当你进一个新的单位的时候，就开始“立规矩”，就是有意识地躲避一切风暴的中心，远离一切会带来是非的人和事物。和领导、同事保持着不远也不近的距离。对于干不属于你的杂活这种事，如果你不愿意，如果你志不在此，那么从一开始就避免遇上这种情况，找机会和理由拒绝，时间长了，大家就不会把这种事情交给你了。这个和喝酒一样，一开始就滴酒不沾的人，大家反而更容易理解，更不会灌他们酒。很多事情和吸毒一样，有了第一次就有第二次。第一次就痛快接下来的人，第二次绝对逃不掉。很多女孩子被人冠以“轻浮”的名号再也摘不掉，就是因为第一个来占她便宜的男人她没有拒绝。消息传出后，其他男人就如苍蝇一般成群结队赶来往她身上扑。
有时候一起来单位的不止你一个新人，还有其他人，那就更好办，因为总有新人会踩雷，抢着干这些事，这样很多单位里的老人简直做梦都会笑醒。当然表面上他们当然还是夸抢活的小年轻比较多一点，但其实这些场面话，关键时刻起不了什么大用。如果有一场大型考试或遴选，这个小年轻连笔试都通过不了，那就根本用不上领导和同事评价这一栏。所以这种事，如果同伴抢着干，那就大方地让出去，你先观察情况，韬光养晦，按兵不动，先把路踩熟了，再决定将来的发展，同时不断提升自己的真本领——即业务能力，办事能力，学历也可以提升，这些都是硬门槛。
有时候，受到不公平对待其实是社会的常态，社会上人，形形色色，各行各业，对资源的抢占，未必都是拿得出手的手段，我们也不能要求所有的人都是统一的、高标准的素质。关键是练好自己的内功，打铁还需自身硬。靠干不属于自己的杂活去讨好别人，不如沉下心来干点实事，长点真本领，才能随着社会一起进步，实现人生理想，更好的为社会和民众做出自己的贡献。
题主表示不想升迁，可是因为第一步走错了，现在安安静静“做个平凡人”的梦想都被剥夺了。但还不是无药可救。唯一的转机，要么找机会考去其他单位，要么等新人来培养其接班。或者出个险招，渐渐减少干杂活的次数，然后，完成得潦草一点，时间拖长一点，人家要催，催你很多次，到最后的死线你再交，让拜托你的人心脏一直在坐过山车。同时，做好本职工作，保证自己本职工作不出任何问题。而不属于你职责内的事情，问责也问不到你头上。本来，确保精力集中，对自己的本职工作负责，才是对工作认真负责的态度啊。
有人一直找你做某事，和一直购买某个品牌的产品是一回事，不外乎是两个原因，一是性价比高，二是用户体验好。你只要破这两个壁，就没有人再找你了。
——本来是图便宜才找的免费服务，现在收费了，我不干。
——啊，真麻烦啊，居然要等这么久？做出来的东西这么丑？早知道就找小王不找你了。
就让他们都去找小王吧。你要是一直充当免费劳力中的爱马仕，那就别怪别人一直找你。
另外，自己也要在其他方面做做检讨，看看还有什么可能让别人一直使唤你。减少一切可能存在的问题和隐患。办公环境简洁大气点，不要总是堆着别人送来的活儿，这不是招徕生意的广告么？穿着有气场一点，专业、成熟、干练、有气质。穿着一副学生样，说话怯生生的，嗯……啊……各种口头语不断的，做容易被人看扁和欺负。必要的时候，话少一点，端庄稳重一点，让人摸不透才能有神秘感，才能让人不敢来贸然试你的深浅。并不是太执着于晋升的人，也就意味着没有欲望，没有软肋，应该更能是龙行江湖，无所畏惧才对呀。

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热心的小回应 · 2021-1-15 08:23:43

用显由时，行藏在我。多做积累，坚持学习。
一是理解领导真实思想的能力。体制内工作的本质是领导。只有你干活能按领导真实的意图来干，并能在成绩上给予领导足够的支撑，他才可能真心照顾你。谁也不会为无利可图的人和事埋单，你自己也不会。
理解领导心思，把工作按轻重缓急来干，有时是务虚的事情一旦触及实事会惹起无穷矛盾，这种根本不用干，最后解释传达下、运筹下过程就算干了的；有时是关键的点，就一定要顶上去，把工作则用力干实；还有时领导思路脱离实际，只好重复干，一边按实际干确保出成果，一边按领导思路走一遍，最后工作干好了，领导也有面子，因为表面上看是领导指挥的。
总之要按领导要求干活，因为领导要对工作成败负责，领导考虑的事情面比下属要广阔。不要坚持己见，除非这种坚持确定对领导利益有好处。
二是看透事物本质的力量。例如要多汇报，但不要抢功。功劳根本没有实际意义，抢功更是荒唐。我能写进档案的工作成绩有一些，统统是领导给的，根本没一个是我自己能抢过来的。进一步说，你能升，没成绩照样升，你不能升，成绩再多也只是一堆废铁，你自己看着还难受。你看那些个上访军人，一摆地上一大堆奖状奖牌。成绩功劳不过是装点装点观瞻，堵堵闲人的嘴，仅此而已。
又如有的工作任务根本就只在于上级（此处是指上级考核单位，不是领导）认可，那么就要真诚对待，把握住上级。即使一些临时的没有考核分的任务，上级要求了，也要做，而且认真做。不要搞“诉苦式”工作、“表演式”工作，搞得上级得不到真正的支持，嘴上还要安抚感谢你，虽然挑不出你的毛病，但是上级其实非常厌恶你，他怎么可能给你打好分？总之干工作要抓本质，得实惠，虚的、表面的东西不要浪费自己精力。
三是任何时候都要为自己干，积累实力。所谓为自己干，就是对自己成长有好处，对自己名气声望有好处的就干，反之不干。
所谓君子固本，怎么干，也要从自己角度考虑，有时光干出经验，积累学习，但成果就是啥都没有；有时受到上级打压，那么干出成绩众所周知之后，就立即收手，让工作一踏糊涂烂下去，自己摆出认真在干的样子就行了；有时始终不要干成第一，始终拖在第一方阵最后，不要建章立制，不要培养人才，不要搞冒尖成绩，否则你好不容易搭好台，领导立马换个亲信直接上手摘成果，到时你心里憋气又何必当初呢。
四是人世有千万条路，体制内生存，但不要仅仅体制内思考。归根结底，除非能拼爹，否则你必须是个真正的人才才有出路，才能有真正光辉的人生。
试着从这样的角度来看待体制。体制单位好比是个健身房，一般机关都有健身房、小浴室。没事就健健身，无体是无德智也，把身体搞好；体制单位好比清华园，完全能够把每天一杯茶、一包烟、一张报纸看半天的废青生活改变为学习各种知识，练习写作、阅读典籍，甚至研究某种技术学问的学校，现在网上的课程不要太多，学个插花、做菜也是好的；体制单位好比有一定社会地位者才能参加的交谊舞会，既自信自尊，又保持谦虚低调，多结交朋友，与人为善，心机智敏，必能有所收获。只要你能把自己锻炼出来，也许墙内开花墙外香，然后墙外香遍长安城，墙内官场更得意，而总之一条就是你必须是真正的人才。
实在还有精力，那么多工作内容，你尝试尝试，选择选择有点知识技能性、有点挑战性的，看看你到底擅长哪个，王者打不好，就学玩三国杀。然后对这个擅长的用心干，好好积累资源，锻炼能力。有一定工作能力了，公平和报偿也就不难。
当然再牛的工作能力也不过是让你工作顺利一点，对职场成功起关键作用的还是领导，你能替领导解决多大问题，产生多大价值这才是关键。
换个角度看，在领导和组织眼里，你是这样子的：你善于把握领导指挥的真实意图，也有一定能力按照符合领导利益的方式工作。你干工作能抓住本质，而不为一些形式的东西左右。
你不会稍有机会就越级汇报企图空攀高枝，或者到处表功，你不会做让领导难堪、高层嘲笑、自己空欢喜的蠢事。
你注意学习，善于总结提高自身能力，并且会看眼色，对利用自己的人识别得很清楚。
你谦虚低调，委婉善良，即使成绩不多，但是无论做事、管理，你的才华为人所共知。

热心的小回应 · 2021-1-15 08:23:44

这是典型的老实人效应，多出现在刚参加工作不满5年的新人身上。
过于在乎周围的人的评价或者过于想表现想要被提拔重用多会发生这种情况，属于典型的自找的，一开始人设定的过高，把自己给绑架了。
在老话中这就叫鞭打快牛，给你提几点建议：
1.合理的设定自己在领导和同事心目中的期望值，简称期望值管理。最好的做法是中开高走。而你现在已经把自己作死了要开始学会拒绝，卸下一些心理包袱，然后重塑这种期望值。
2.要提高自己自己在重要工作中的参与度和话语权。你不会拒绝人是你没有很合理的借口拒绝同事和领导，最好的借口就是你在单位、科室中负责重要业务，以此为借口可以顺理成章拒绝人。
3.找到自己的职场标签或者说特长。这是在体制内初步立足的标配，如果没有一技之长那么在体制内你就真的会是一个跑腿打杂专业户，谁都能使唤你。要么你能写，要么能说，要么能办事，这三项技能至少得有一项。
然后说几个小技巧：简称四个不要。
1.不要显得太闲；2.不要太有责任心；3.不要越级汇报；4.不要太好面子
这四个不要再此就不展开说了，楼主自己琢磨，琢磨出感觉了欢迎回来交流

体制内被不公平对待，怎么办？

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