私企，这样的是不是有些问题？

1.规则要求特别多，例如空调温度超限制罚款，在公司内走动不带工牌罚款等等；2.每个月每人有50的团建费，其中15上交工会，每个月基本工资也有2元上交工会；3.夏天的高温补贴两周发一次饮品（不可选），饮品从公司对外开的咖啡厅采购；4.每个季度对各个部门在岗时间排名，全员公示；5.给公司打印东西（因为内部无法打印这个），领导眼神告诉这个不能报销；6.明文规定有加班费，加班却要好几层审批，从来没给过加班费……

还有很多很多，就不一一罗列了，我工作时间很短，很想知道正常私企是这样吗？还是我认知的问题呢？

热心的小回应 · 2021-1-9 11:49:25

这个还是要看企业的盈利状态了，你说的这些状态来看。公司的经营状态不是很好，所以想了一些方法来节约人力人本。。

热心的小回应 · 2021-1-9 11:49:26

个人觉得私企的规章制度或企业文化往往会带有创建者（老板）的性格特征，所以在某些方面来说，可以把这个企业当一个人来看待的。是豁达进取的，还是幽默风趣的，是锱铢必较的，还是宽容乐观的，找工作就像是找朋友，兴趣相投，志同道合其友谊必定会长久存续下去，即使中途会分手但是情义还会在那，人走茶不凉，所以人脉都是这样积累起来的。俗话都说，做事先做人，多简单却又是很难做到的一件事，会做人的私企老板如果同时能占到天时地利人和那么往往都会发展起来。
也有的私企，你一入职，就会很“民主”的告诉你，我们是私企，所以有些“事”你是必须明白并且要接受的，比如需要你是远处（为公司）办事，但是公司不会给你安排车子，不管你是采用公共交通还是自用私车，产生的费用是自理的。不要来问为什么，因为提前已经告诉你了。“我是私企”，打着这个理由，可以把很多不合法的行为在公司内部合法化，如果你愿意留下来，那么你必须是要接受这些“无理要求”的。

私企，这样的是不是有些问题？

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