CVTE怎么样，到底是一家怎样的公司？

热心的小回应 · 2021-1-9 07:03:37

谈谈作为应届生对入职的第一家公司——CVTE的切身真实感受，也算是对个人一年工作经历的回顾~
本人19年毕业生，应届入职CVTE，从事技术岗工作，坐标广州第二产业园，工作接近一年，现已离职。

本人所谈论公司的情况和看法，仅在以下前提条件展开，不一定公正客观，但一定是个人真实想法
地点：CVTE广州第二产业园
岗位：Linux嵌入式工程师（A栋14层）
工作时间：毕业后第一年（19-20）

一、校招初识CVTE
本人毕业于武汉某校，开始没听过CVTE，因对已拿offer不满意，参加CVTE春季校招
网上笔试+两轮技术面+一轮终极HR面。
两轮技术面中规中矩。
终极HR面确实名不虚传，并不是走走形式，你回答的不符合预期，HR有对你的一票否决权。（当时三人一起面，另外两个人被刷掉了）
HR评价人有几个维度：
1、抗压能力  2、自我认知自我期待  3、性格情绪 4、长期规划等等
（HR不一定专业，但是HR的题库一定专业）
各种看似细节的问题，总的来说就是看你能不能加班，能不能长期稳定工作，在公司属于顺从的人还是爱找事的人。。
个人感觉：CVTE的面试团队整体素质比较高，给人也是神采奕奕、精神焕发的感觉，整个面试环节高效专业，体验不错。（基本现在好点公司，面试团队成员都会先培训下再出来见人的）。
二、入职工作
1、对CVTE的整体认识
CVTE主体产业是生产电视机主板，并由此衍生出会议、教育类大型交互平板等新兴业务。主体业务在全球市场占较大份额，一直是CVTE支柱产业。新兴业务主要是在国内市场做自主品牌和海外市场的挂牌业务，目前在国内市场也处于龙头领先地位，发展状况良好。
国家经济的蓬勃发展，必然导致人们会追求更好用的设备来提高生活和工作的品质，而CVTE目前做的产品是为了在教育和商业领域提供更好的交互工具，个人比较看好公司发展前景。
2、薪资福利
薪资不提了，基本满足需求，除了特别优秀，应届生入职基本划档白菜价；
其他福利:文化衫、皮鞋、西裤、领带、衬衫、钢笔、节日礼物等等。。东西价位品质还是比较不错的
3、食宿条件
初到广州，下白云机场，HR给约的滴滴专车，直接拉到公司租的南二社公寓，发现公寓从洗漱用品到被子床单被罩甚至烧水壶都一应俱全，简直是可以拎包入住。舒服~
公司食堂，自助式餐饮，包三餐，每周五有美食节，烧烤美酒随便造。U1S1，伙食是真的不错！来公司后，在食堂我还没吃腻过。还有就是每天2点有下午茶，公司西餐厅自己供应的。

4、公司内部配套设施
1）健身房+游泳池（1L）：基本满足健身爱好者的需求，而且环境不错（来公司后，报了个免费游泳课让我这个旱鸭子学会了游泳）
2）医疗中心（3-4L）：医疗设备一流，服务一流，员工一年两次免费体检，还给家人父母各一次，目前对外营业。
3）电影院（3L）：定期同步院线拍片，看最新电影
4）幼儿园：CVTE自办的幼儿园，师资力量强，给员工子女提供优质教育，公司领导层也会将子女送来教育。目前孵化出华蒙星儿童篮球品牌，好像有上亿的品牌价值，确实很好。
5、团队建设+同事关系+个人发展
1）我们部门，主要是嵌入式技术这一块。定期由团队内部成员组织开设培训课、分享课，效果因人而异，听得不一定学会多少，但讲的人会收获不少。
2）同事关系整体很和睦，没有上下级关系的隔阂，搞技术的人没有那么多弯弯绕绕，大家除了debug时压力山大，平时都是兄弟。
3）新人的培养主要是师徒培养+线上资料库
师徒培养：看带你的导师是否有教你的耐心和责任心（导师都有自己要忙的工作）
线上资料库：团队内部成员自己整理的，不系统，往往是自己搞了哪一块有点心得体会写上去的
总的来说，新人的培养主要是靠自己吧，导师更多的责任是让你快速适应上手工作，并不觉得很好。
6、企业文化
企业文化明面上应该和社会主义核心价值观差不多吧，没记住~
内在讲求奉献、无边界、负责、服从
HR制度+团队氛围
CVTE的HR是很牛逼的，不是人牛逼，是制度牛逼，制度赋予她们（基本是漂亮小姐姐）很大的权力，比如对一个人的去留给予重要参考意见
HR分为招聘类和行政类
如果把这个公司比作军队，HR应该算是各级作战单位的政委吧
HR的首要责任是维护公司利益，监督成员维持团队稳定，找到不利于团队发展的成员，将其排除。
HR对每个人都是笑嘻嘻的，问寒问暖，无微不至，十分关心你的心态情绪。
在此处，告诫萌新们一个道理：尽量不要跟工作上有关联的HR做朋友，或者不要跟HR吐槽公司。
不会有人不懂吧，不会吧。
CVTE的行政类HR每人会包一片区域，作为这边区域的润滑剂和监视器
团队氛围
1、领导往往都很晚才走》》一个团队里，领导走的晚，恩，懂这氛围吗？
2、领导会经常表扬某些加班熬夜的同事：早会\微信群消息  xx昨晚加班到几点  辛苦了；周末/节假日加班同事们，我请大家吃饭~
3、工作时间相关问题，同事间不敢在公共场合吐槽讨论
总的来说就是我加班我光荣，我早下班，就没有团队意识，工作不努力，甚至是消极怠工。
随便说下我们部门的真实工作时间
正常上班时间：早9：00 —— 晚10：00，一周5.5天
早9：00，公司说咱们是弹性工作制哦，不打卡，但是部门9点开早会呀，大家不要迟到^~^
晚10：00  基本上是因为工作任务繁重，工作是做不完的！所以要尽可能多做，10点左右走是因为公司的班车最后在10左右，这时候走，别人也不会说啥。
其他有个部门可能也会早下班的，这个也看岗位的，但是大多数岗位至少9点以后走吧。
我说的加班是在晚上10点半以后的工作呦（10点半后  滴滴可以报销）
项目紧的话平时加班和周末加班是常态，项目紧是常态。
三、个人离开原因
1、工作时间太长，感觉自己个人时间太少
每天周而复始的工作，早上八点起，晚上1点多睡，感觉自己没有休息时间，没有时间跟家里人联系，没有心情谈女朋友，没有精力看书提升，没有兴致享受生活，感觉自己成了一台没有感情的机器，回宿舍只想呆呆的躺床上没有目的的刷会手机，放松一下。
以公司为家，以工作为生（公司再好的设施条件也不愿意去使用，健身房、电影院在转正后就几乎没时间去了）。
2、对于工作自己的认同感不高
工作一年了，开始感觉自己对嵌入式方面没啥兴趣了，不知道是长期高强度工作消磨了自己进取心，还是自己太菜了，还是自己没找到体现价值的地方。。。。。。
3、身体不适
公司的医疗中心还是很棒的，查的很细致，查出我一堆身体问题，医生建议，不要劳累，不要熬夜。本来想打算在公司干两三年攒点钱再走的，因为身体客观原因只能提前转行。
走的时候，真的身心疲惫~~
四、建议
尽管我离开了，但我还是想说这是家不错的公司。
工作时间长、压力大固然是个比较大的问题，但是其他福利待遇方面，CVTE算是家良心公司！
上市科技公司的发展思路，务实，不养闲人。
对应届生的接纳度大，但同时转正后的淘汰制也很残酷的。
养三个小白，不如加工资养一只大牛，养一只不出色的老鸟不如加工资再换几只有潜力的小白。
如果你是职场老鸟，有过硬的技术，在这里你可以得到让你满意的薪资，但是你要奉献出你的部分生活。
如果你是应届小白，先想清楚自己的定位吧。薪资？职业发展？抗压能力？生活？

写在最后
      感谢我在C场碰到的每个优秀的人，或许抱怨只是还没找到自己想要的生活。

热心的小回应 · 2021-1-9 07:03:38

直接说结论，CVTE简单两个字表述“有钱”。
[双料垂直行业的隐形巨头]
CVTE的起家业务是液晶显示主控板卡，另一块核心业务是交互平板，在这两个垂直行业领域里面他们都是绝对的龙头，从18年公布的年报数据来看，液晶显示主控板卡的总营收86亿，交互智能平板63亿，市场份占有率为35%及36.5%。这是什么概念？就是市面上每卖出三台产品，就有一台是CVTE的，同比观察手机行业，2018年国内市占率最高的手机品牌是华为，占17%。同时CVTE2014年-2018年年复合营收增长30%+，盈利表现也很不错。ROE连续多年保持在20+甚至30+。所以单从营收数据和行业占有率来看，CVTE已经是行业内绝对地位的龙头企业了。

视源股份2018年年报数据
那为什么又叫他“隐形”巨头呢？首先我相信很多人看完上面这一段依然会一脸懵逼，“液晶显示主控板卡”是什么？“交互智能平板”又是什么？原因就是这个，视源所处的行业多为零部件行业（板卡、部件），又或是面向特定领域的解决方案（教育交互平板，会议交互平板）。这些行业对于消费者来说要么是上一级市场——电视品牌在卖给消费者之前先替消费者完成了选择板卡部件的过程；要么是封闭市场——校长、老板在消费者之前完成了交互智能平板的购买决策。说人话就是“虽然你在用，但是你不会直接决策购买”。所以对于消费者来说，这些产品全部处于“隐形状态”。
[视源比你想象的能赚钱]
视源股份的电视板卡是典型的现金牛，收入快速增长，市场份额又十分稳定。下游客户包括TCL、海信、海尔、康佳、长虹、创维、小米等液晶电视品牌及众多的OEM和ODM厂商，可以说视源股份的板卡装进了我们常见的大部分国产电视。
作为一个产品绝对核心零部件，同时市占率高达35%的主营业务，电视板卡的毛利率维持在12.35%左右。毛利率12.35%高吗？实在不能说高，手机行业的毛利率20%都会被经营者大呼活不下去，低于15%已经几乎处于亏本经营状态，为何CVTE却可以持续维持并稳定盈利呢？因为CVTE的主要客户以TCL\海信\康佳\长虹等国内电视厂商，也就是说，作为供应链的CVTE与这些电视厂商的成长是基本同步的，是跟随整个大市场红利成长的。通俗的说国内电视厂商成长迅速，CVTE就成长迅速；国内电视行业成长迅速，CVTE就成长迅速。因此CVTE不用去主动开拓市场，而是在下游享受市场红利，省去了可观的市场经营费用。
而其第二支柱产业交互平板的毛利率高达30%，主要是因为细分市场的竞争没有电视板卡这块红海来的激烈，同时该行业大类的定制化特殊需求也早就了较高的毛利率。2018年CVTE交互平板的营收是63亿，按毛利率30%计算，毛利营收19亿，这妥妥的土豪啊。
[银行存款32亿的土豪]
现金流大过营收，这句话大部分企业主都深有体会。要知道目前的大部分企业都是在依靠现金流拆解，借贷融资手段维持经营。上至风口中的的互联网烧钱企业小X车，乐X，瑞X咖啡为例，下至百年老企业X桂园，X利。都是看着3米高的围墙守着20元存款，远看架子大，兜里掏出来没有余款，所有资金都在流动甚至预支过程中。然而在分析过程中我发现，CVTE作为一个百亿级企业，账面上竟然躺着高达32亿元的资金存款？这已经不能用有钱形容了，简直是土豪。
从年报数据中心可得知，32亿元的货币资金，这其中不允许使用的保证金只有278万元，期末募集资金也还只有几千万结余。货币资金占总资产的比例达到了46%之高，这还不包括公司购买的1.8亿元银行理财。因此这32亿是实打实的现金存款，可支配存款！

神级操作空手套白狼
如果说账面上躺着32亿现金存款已经是企业中的极品，那CVTE的应收款政策就是同行甚至是整个中国的大神级选手。你问供应链企业主他们最头痛的事情是什么，十之八九都会告诉你是应收款。应收款这个问题在供应链行业中几乎是默认的行业规定，你先给我货，等我卖出去了，或者等账期结束（一般是2-6个月）再付钱给你。不接受？行业都是这样的，我找别人买货就是，又不止你一家。巨额的应收款吞噬者企业的资金量，同时应收款资金成本也会被纳入企业经营利润核算过程中。
然而，2018年年报中，视源股份的总负债有34亿，其中19.55亿是应付款，6.6亿的预收账款，应收账款与应收票据3亿，其余负债4.85亿。并且其在年报中说道“视源股份的电视板卡居然是无——账——期！！！”
我们来算一笔账。
19.55亿的应付款（欠别人的货款还没给）
6.6亿的预收账款（我还没卖东西给你，我先收了钱）
应收账款与应收票据3亿（你欠我的货款钱）
19.55+6.6-3=23.15亿
也就是说，视源股份光靠无账期应收款，预收货款，应付款账期就让自己账面上凭空多出了23亿元！！！！应用抖音里很火的一个BGM“高手，这是真的高手”
————————————————写在最后————————————————
诚然，CVTE在资本市场中也有非常明显的劣势形态，例如电视板卡依旧强依靠于各类芯片厂商，一旦发生供应商制裁便会出现不可预计的灾难效应。例如产品结构不够全面，虽然企业一直在孵化在显示驱动领域外的其他产品，但至今依旧建树不高。
不过依旧不能掩盖视源股份的“土豪”。你问他为什么能给应届生开那么高的薪资，因为人家是真的有钱任性啊（手动狗头），只是对于大部分消费者，没有听过这家企业，默认他很穷。
最后，你们问我后悔当年是否错过了CVTE的招聘？答主现在在成都，找到了一生的挚爱，对生活非常满意，嘻嘻…老婆，刀可以放下了。（逃

热心的小回应 · 2021-1-9 07:03:39

作为一名从C厂离职的员工，本来不想过多评价前东家的事情。但鉴于C厂的行为实在太过于可怕，我还是觉得需要把这些事情都写出来。以下皆为本人真实经历。
刚入职时，我与很多人一样，对于C厂抱有热切的期望，认为这是一家非常令人尊敬的公司。时间稍长一些，才发现，C厂远不如其所倡导的那样美好。
首先来说说饮食。C厂的饮食号称是五星级餐厅的水平。然而我却经常能在这种水平的餐厅里吃到荷包蛋里的鸡蛋壳，米饭里的沙粒，更有甚者，我还在蔬菜里吃到过一只蟑螂。我不知道C厂在宣传他们的“五星级”餐厅时，会不会问心有愧。
再来说说企业文化。我初入C厂时，也曾觉得C厂所宣传的所谓“自由平等”之类的思想非常符合年轻人的追求。但如果让我现在再评价C厂，我会说：“我从未见过如此厚颜无耻之人，哦不对，之企业。”用一个词概括我对于C厂的看法，那就是“虚伪”。具体怎么个虚伪法？我初入C厂时，C厂的老大曾经信誓旦旦地与我们说着大意如“只要你们不离开我，我绝不主动离开你们，我们都是一家人”之类的话。然而没过两个月，C厂就开始“减员增效”裁了一部分同事。呵呵呵呵，看来裁掉的那些同事都不是C厂的“家人”。我并不是不接受C厂裁员的做法，我只是痛恨C厂一边裁掉你，还要一边高喊“我们都是一家人”的虚伪作风。诸如此类的虚伪事情数不胜数，在此便不一一列举。总之，在我看来，C厂所倡导的那些内容，也就是做做秀而已，认真你就输了。
第三来说说工作强度。C厂的工作强度和工作压力大到可以让身体崩坏到进医院的地步。我从C厂离职后一个月，就因身体不适去医院检查。最后发现是在C厂工作期间就已埋下了病因，只是当时并未在意。而我至今仍需要吃药调理。有人或许会问，C厂不是有号称配置了全球第一的医疗设备的医疗中心吗？为什么不去那里看？——还是那句话，对于C厂宣传的内容，认真你就输了。我曾有个同事前往那个医疗中心看病两次，两次都没能解决问题，其中一次还差一点因为诊断不当而延误治疗时机。所以光有设备好有什么用？医生不行最后还是不行。认认真真看清楚自己的真实水平不好吗？非要打肿脸充胖子，最后耽误的是别人的健康，你说造不造孽。这就是倡导“要因为我们的存在而让更多的人事业有成家庭幸福”的C厂。
最后讲一讲C厂的HR。C厂的HR可怕、可笑又可悲。我在职时，曾非常严肃地与部门里的HRD讨论过一些部门存在的专业性问题。那位HRD并不了解我所说的专业，也不理解我所讲的问题，于是她下了一个结论：“你的想法太过于理论化，没有用。”这位年轻的HRD以为她自己说得很对，她却不知道我的想法，是与部门元老专家达成一致的。以无知为有知，并以此为豪，这是可笑。在我离职之后，曾发过一条朋友圈发发牢骚，朋友圈内容只字未提有关C厂的任何信息，C厂的HR却能因为我这条朋友圈，一个一个查仍旧在职的与我有接触的同事，一个一个问他们是否与我保持联系，并要求提供聊天记录截图。这是可怕。好端端的人，因为做了C厂的HR，接受了C厂那套HR的训练，变得可笑又可怕，这是可悲。
好了，以上内容带有本人强烈的情感色彩，评价或许有所偏激或偏颇，但经历皆为真实经历。写下这些，也只是提供给大家参考，希望大家在决定选择C厂之前，综合对比，慎重考虑。

热心的小回应 · 2021-1-9 07:03:40

C厂资深码农前来报道，作为一名默默无闻的软件开发工程师，我平时基本不怎么发声的，第一，没有兴趣，第二，没有精力。不过今天正好闲来无事，索性就来回答一波吧。
我们大C厂应该说是一家不错的企业，其他的不说，员工福利、工资待遇、员工家属福利等这些方面绝对是没得说的，业界内都可以说是中上等。当然了，这也是因为企业本身有钱，不然也没办法提供这么好的条件。作为科研制造企业，C厂本身就具备很强的实力，资金还是非常充裕的。另外呢，我们公司还是非常人性化的，比如提供自助餐式的员工餐厅，就是顿顿吃的都非常的丰盛，主要是也非常的好吃，因为吃得好干活才更给力嘛。除此之外呢，还有给员工的父母孩子都提供了相应的福利，真的让你会有一种公司就是我的家的那样的想法，会给员工一种有保障有依赖的感觉。
当然了，我说的这些都是实实在在的摆在那里的，而对于员工而言，要做的就是努力工作，这样才是回馈公司的最好方式。
在C厂其实说完全不加班是不可能的，我也是经常加班的，不可避免。其实说实话，加班不可怕，可怕的挑战很多，产品的研发并不是一件简单的事情，我们也不是埋头写代码就可以了，还需要考虑到客户的需求，市场需求，竞争对手的情况，所以面临的挑战不计其数，我也奉劝那些想要享乐主义的，不要来C厂了，因为那样你会觉得非常的痛苦。
我觉得CVTE是很多人梦想的摇篮，因为真的可以得到你想要的薪水，但是同样的，你需要付出你自己的努力，现实就是这样的。我身边的很多同事都是草根出生的，现在基本上房子车子家都有了，还是蛮励志的，我觉得和这样一群人一起工作也是一种幸运。

热心的小回应 · 2021-1-9 07:03:41

今天说说CVTE，一个自称自己是互联网公司的电子公司。
内容有点多比较细，记流水帐式的回答，不喜欢的可以直接跳过。
先说说为什么是自称，因为CVTE在各大网站、校招等都说自己是互联网公司，且说自己给的薪资是按互联网行业来给的。然后又总是拿自己与BAT、华为这些知名企业进行比较，估计是模仿鹅厂或是为了让人觉得自己是互联网企业给自己起了个名叫C厂。
公司的性质姑且算是电子公司吧，因为它没有自己的工厂，它有自己的产品但把生产外包给这些公司，然后公司主要是研发产品和买原材料给工厂生产，产品有电视板卡、液晶板卡、跑步机、音响、fredream衣物护理机啥的都有，乱七八糟的东西都有就是不太出名，还有电子显示屏，比如seewo、MAXHUB，一个是用于教育的，一个是用于会议，在疫情期间还捐了一些maxhub给武汉，给公司点个赞！（虽然不多，起码也捐了，体现了一个企业的社会责任吧，反正也能给自己打广告。估计这次提出捐赠想法的人员会有不少奖金，毕竟给自己的产品了广告。听说之前有一个员工因为政府给的价格低没有拿下政府的项目被开了，可怜的人儿~公司的想法是政府的项目虽然不赚钱，但能给自己打广告啊，这宣传费可比去各大高校校招的钱便宜多了）突然扯远了，就此打住。
接下来说说大家都比较想知道的面试情况、工作环境、加班情况、薪资等问题，至于公司的发展前景如何我就不做评价了，可以看看其他人的评论真实度都很高，反正2019年裁了不少人，当然2020年还会招很多人，你品，你细细品。
关于面试
CVTE的面试是出了名的变态，反正从其他人的回答也能看出。我说说当时我的面试过程。
之前完全没听过cvte这个公司，是他们在boss上找了我之后我才知道的，然后当时也查了一下这个公司，结果就发现这个公司在各个平台都黑料一大堆，当然也有好的评价。当时想着一般好评和差评都有的公司，可能存在有人故意刷黑料，这个公司可以面一下。直到我入职之后发现，那些差评居然是事实，不过好评也是事实。
我第一面的时候是电话面试，因为当时刚好人不在广州，就进行了电话面试。面试前没有说具体的时间，只是在boss上说今天会有人电话给你面试。然后我等啊等啊，还担心在上班期间会接到电话（那时候我还在上一家公司），事实证明我的担心是多余的。因为我接到电话的时候已经是晚上九点多了，然后面完之后就快十一点了，一个多小时讲到我口都干了。当时太年轻，没想过一个公司在晚上九点多才开始面试背后的可怕，那说明公司在晚上这个点还在上班啊！其实上班了才知道，公司在晚上面试的情况太正常了，毕竟面试官白天都很忙只有晚上才能面试，我认识的人儿都是吃完晚饭后说要去休闲区面试。
第二面就是到公司去，周六上午到的公司，部门的三个人进行面试，聊的都是自己之前做了什么项目，对未来这个岗位的认知等专业的东西，是和部门人员面试，所以聊得挺开心的。可怕的是HR面，其实和部门人员面我就知道自己部门这关是过了，在网上查的时候也看到说HR的权力很大，具有一票否决的权力，所以我也很认真的进行HR面。在HR面之前，面试官带了我去餐厅吃午饭，给我讲公司环境、吃住、娱乐休闲有多好之类的，当时印象挺不错的。后来才知道，这个是面试官必须要做的，到饭点要带面试者吃饭，让面试者感受到公司的人文关怀，就算最后没招进来也要让人有好的体验。
吃完饭就算等HR面试，经过无聊漫长的等待之后，HR美眉来了。CVTE的HR和其他答者说的一样都挺漂亮的，说话也温柔。HR变态的面试开始，HR的笔记本上个记录着要问的问题，估计每个HR的面试题都差不多，就从题库里挑着问。具体问题不记得了，不过当时面试的感觉还在，就是让人很不舒服，咄咄逼人的，还不断打压面试者的信心，谈到薪资还会打压薪资，我当时是明说了低于多少就不考虑，我当时还有其他公司的offer所以不怕。不过后面还是拿到了offer。拿到offer之后，HR就开始拼命催你赶紧离开上一家公司，要你赶紧入职，我很庆幸没碰到收到offer之后部门调整导致取消岗位需求取消offer的。
CVTE的面试基本都会先说，公司不设打卡，基本下班时间是晚上八点，问面试者能不能接受，能就继续聊，不能就拜拜。面试管他自己也知道网上很多不好的评价，所以当时和我说网上的那些评价都是那些拿不到offer的校招生心里不满随便黑公司的，我当时居然信了，亲身体验之后发现好的是事实，不好的也是事实。
说说当时去面试的其他感受，公司在广州的黄埔区，位置有点偏啊，周围是一个小区和几栋商业楼，旁边是一大片长满杂草的地，再望过去就是一大片厂房工业区，公共交通不算方便，公司的人出行基本是靠滴滴或自己开车。不过公司内部的环境不错，设计风格是黑白简约风，是我喜欢的风格，当时一进大厅就有种进酒店办入住的感受。
工作
公司的办公环境很不错，座位很大，每个人一个笔记本还可以申请大屏显示器。管理人员和其他员工都是一起办公的，我遇到的管理人员都没什么架子，不会有上下级的感觉，公司也是提扁平化管理。有休闲区，一般休闲区会有桌游、钢琴、按摩椅、零食等，不同的楼层不一样。零食每周会补充，夏天会有冰淇淋，还有每周有2-3次下午茶，下午茶都是公司自己做的，有时候是水果、糕点、饮料，反正我对这些不是很喜欢，对我来说可有可无，不过对吃货来说不错。
工作时间是从上午九点开始，有时候有会议是早上八点或八点半开始，公司有的人很早就来了，来得早的人在周会或个人点评时还会被夸一下。中午吃饭时间是不定，有时候是11:30，有时候是12:30，每个楼层的吃饭时间也不一样，餐厅比较小都是错峰就餐。晚上吃完饭大家基本都会很自觉的回到办公室，毕竟每个人都很忙，多数人是九点、十点下班，十一、十二点下班的也大有人在，有的下班回去还得带着电脑回去在家干活，就算不干活早回去的时候带着电脑也会好一点，因为你下班了，其他人没下班他就会直接找你处理问题，如果没有电脑的话会不方便。基本上没有什么私人时间。在cvte不管你是什么岗位，基本都是很忙的，压力也很大，基本上每个人都超负荷运转。有时候听说有人在卫生间偷偷的哭，我见过一个毕业一两年的妹子，周六的时候一边哭一边干活的，周六下午加班的人不多，估计她以为没人看见吧，怪可怜的。
公司有转岗的制度，就是你不喜欢这个岗位可以换到其他岗位去。这个有转岗后做得风生水起的，也有转岗后离职的。有的是主动转岗，有的是被动。主动的话基本上还不错，被动的基本上都离职了。说说两个例子，19年的校招生，到公司没三个月部门就要解散了，要么离职要么转岗，转岗还得自己去了解哪些部门缺人，反正最后他转岗之后的工作和他想要发展的不一样，最后不得不离职了。另一个是来公司差不多两年的员工，也是原部门不需要那么多人了，要他转岗，转岗之后和之前的工作差异有点大，相当于重新学一行，转到新部门没半年就被辞退了，理由是不能胜任岗位工作，而且绩效考核排后面，需要末尾淘汰，真的太惨了。
我个人感觉是公司的变动快，所以有点部门成立不久就面临着解散，之前招的人没地方安置。公司除了比较赚钱的板卡和seewo业务之外，还有很多不知道赚不赚钱的新业务，反正公司下有很多法人公司，什么视**、**臻、源**很多的法人公司，有的才几个部门就是一个新法人了，人也不多，做着不赚钱的或是刚孵化的业务，业务不成功就面临着解散。有新业务或新法人时就拼命招人所以在招聘网站上一直有很多岗位，找的人也很多，一千多个岗位，可是实际上目前公司也就4000多人。招了人也就意味着有的人要离开。估摸着人员流动不小，因为在公司总是看到很多橙色、鲜明蓝色带子的人。（公司是按带子颜色分，红色是客人，灰色家属，橙色没考试的新人，鲜明蓝是考试了未转正的新人，蓝色带子是转正的正式员工，黑色是专业，紫色是外包顾问，浅蓝色是一般外包，浅绿实习生，深绿通过考核的实习生）
也许因为流动大，留不住有资历的社招人员，还招了很多校招生，所以公司的平均年龄是二十多岁，一直不知道为什么会拿这个来当宣传点，平均年龄低难道不是留不住有资历的人吗？不过校招生在CVTE会比较吃香，公司重视校招生，毕竟刚毕业是一张白纸，对公司的文化容易认可且没见识过外面的世界。一般校招生主动提离职的都会想办法挽留，公司里很多的老员工都是一毕业就来公司的。社招的人长久留下来的也有就是比较少，了解到有一个部门20几个人，只有个位数的社招人员，基本都是校招，一般辞退优先辞退社招的。（上面有一些个人看法，可能会被cvte的tony看到并反驳，说明仅个人看法，不过举例的是我真实知道的，希望公司说把员工当家人不仅仅是说说而已，希望多为因部门重整而不得不离职或被离职的人考虑考虑）
在CVTE最好不要有偷懒或想着摸鱼，不然你的上一级就会找你到休闲区聊天，而且办公室是有HR的人在的，你的一举一动她们都看着眼里记在本子里呢。记住CVTE不养闲人。
工资绩效
CVTE的工资不多，这是事实，我就是看中了这里给的薪资高才进来的，想着趁年轻就算辛苦点也没关系。其实有点后悔，因为我完全没有了个人的时间，周六也得经常加班，周日还得带着电脑回家，这样一算时薪，工资比我上一份工资并高不了多少，压力还大。CVTE的薪资是基本工资+岗位工资+绩效组成的，基本工资低得很才三四千，不过岗位工资还行，如果绩效评得好，季度绩效奖金收入也还行。但是如果把薪资换成日薪之后，你会发现自己的劳动力是有多廉价。
绩效奖金是每个季度发一次，这个奖金的多少就看部门人对你的评价了。每个月都有个人总结，就是开会讲讲你做了什么工作，别人点评一下，然后大家给评分，这个评分会影响你的绩效和奖金。有每个季度分数出来之后会公示，有不同意的可以提出来。基本不会有人提出，因为一个人提出之后，分数变了会影响其他人的评分。之前就碰到过，有人提出，他这个季度其实是做了很多事情的，个人也比之前成长了不少，可是他的评分还是很低，他提出之后另外一个人也提出他做得也不少，这两个人的评分后面虽然提高了一点，可是感觉其他人都不是很开心特别是分数被拉低的那些人。我觉得这个就是夸夸会，基本都是夸人，虽然说是批评与自我批评，不过点评不足的会比较少，而且不管怎么点评，老员工和管理人资历在那里，新人再优秀也是垫底，排在前面的都是老员工。
薪资透明其实是按职级来分的，每个职级的工资是不一样的，同一职级的工资是一样的。你可以申请提高自己的职级，这样就可以涨工资了，前提是你能通过申请。
人际关系
看不同的部门和不同层级的人吧，我遇到的人都挺好，部门人员的相处也很融洽和简单。对新人也很照顾，又不懂的都可以问同事，他们也很热情的会帮你。当然也遇到过不好相处的人，对接的部门有些老员工得伺候着点，因为没有优先处理他的事情被发邮件到我上级投诉了，而且不止我一个人遇到这种情况，碰到这种人真的太惨了。当然也有听说公司人际关系黑暗的一面，这里就不说了，毕竟是从别人那里听来的，不知道真伪。
然后公司内，见到人都要微笑打招呼，反正是要求不管认不认都要这样，一开始觉得很假，毕竟看到谁都笑，而且有时候不是发自内心的，真的觉得假且对方说不定也是这样想，不过久了就习惯了。而且在电梯的时候靠近按钮的人会给按楼层和报楼层数，这个还不错啦。
福利
吃：免费的一天三餐，餐厅的菜都不错，是自助式的。每周会有美食节，美食节的时候吃的东西会更多，各地的特色食物，而且会有一个主题，有时候有主题活动。这个对很多人来说都挺受用的。不过我吃久了就觉得没啥吸引力了。晚上八点之后会有免费宵夜，加班完了可以去吃。还有家属开放日，一般一个月一次，可以带家属来公司吃饭，吃的东西也是有特色的，有点类似自助餐。
说到这个就想起一个事，一般家属开发日是要预约的，19年出现过很多人没预约就带家属来吃，好像预约了200多，实际来了1000多人，导致餐厅没准备足够的食材，这个事还发了全员邮件，想想都可笑，这些人的素质哪去了。还有全员抢小龙虾，大佬看到了生气然后餐厅提供了一周的小龙虾，只有小龙虾，真的笑死了。
住：公司提供宿舍，在香雪地铁站附近的南二舍，还有和苑，宿舍一般是和其他人合租。公司会给一些住宿补贴，一个月900~1000多，看住的大小和房间多少，公寓式的房子，环境不错，设备也有，就是不能养宠物。这个需要申请，有时候不一定有空房。
行：公司有班车来往于宿舍和公司，是免费的，不错的福利。不过晚上公司九点才有班车回宿舍，所以有一些校招生刚进来工作还不多的时候也得到九点才下班，不然没班车回去。公交不方便而且时间长，虽然可以滴滴，但是刚毕业钱不多，而且其他人都在你那么早走也不好意思。还有送车给员工的，这个只有博士才有的待遇，其他人就不用想了。
娱乐：公司有健身房、游泳池、网球场、桌球、乒乓球，运动的环境不错，到晚上人会比较多需要排队。还有休闲区会有书，可以拿来看，免费的咖啡、牛奶、饮料和零食。
体检中心：公司有自己的体检中心，员工可以免费体检。也可带父母或配偶来体检，都是免费的。体检中心的人服务都很周到，属于比较高级的体检。平时生病了也可以去看一下，小病小痛都可以看，药费有的要自己出有的是公司出。
幼儿园：有孩子的可以报名在公司的幼儿园读书，还有早教班，不过听说要排队，而且很多人排队，排上了才可以入读。费用都很便宜，教学水平不错。
成长：公司有成长学院，一般礼仪、行为、穿衣打扮、管理等课程。也会有些业务上的分享会。分享会质量有高有低，因为有的分享会是员工自己对某方面的见解啥的，水平嘛一般。员工转正前会有9天的脱岗培训，就是你不用再办公室上班，而且去上课。一般课程有音乐、安全、心理、高效工作等课程，这些课程都不是专业的人讲，都是公司的员工自己做ppt来讲，一般心理课啥的都是公司创始的那波人来讲过，专不专业我就不说了。讲公司的创业背景，老大的光辉业绩，全天上课，有人说是洗脑课，也有人说很好了解公司的不易，反正每个人呢有每个人的看法。一般会上到晚上九点多，然后要自己排练节目，基本上会忙到12点之后。所以很多人会说比工作还累，反正我是没得到什么实质的学习东西。校招生也有这样的培训，不过是一来公司就开始培训，校招的有时候会忙到晚上一两点，也是要排练节目，所以很多校招生培训完之后，就觉得上班好，毕竟上班晚上九点就能下班，培训要忙到12点之后。
其他
公司提倡家文化，平等，工作无边界等，只能说希望公司说到做到。工作无边界就是你啥都得做，不管你会不会，找到你就的做，不然你的上一级又得找你聊天了。。。很多社招的人都不太能适应无边界，因为这样职能不清，除了自己该做的事情之外，你还得做其他不一定是你做的事情，做的话就没时间做本职工作，不做会被说，真的太难了。想学技术的话，公司有一些社招社大神，在技术部门应该可以碰到一起交流。其他的工作很多都是沟通类的工作，大部分时间要花在沟通上，说不定可以练习沟通。
公司有末尾淘汰制度，感觉是变相辞退员工，说你考核不行啦，或是有人投诉你的工作能力，或是不能胜任工作之类的，反正借口很多，可事实上HR也没拿出什么证据证明。每年都会有被辞退的，而且辞退过程很快，可能今天HR找你今天就得签离职书，明天就不用来的那种，有很多人都是这样莫名奇妙的被辞退了。一般会有一点点补贴，懂法的会向HR力争，不懂的可能就会被忽悠拿一些补贴走人。如果HR找你了，就算争取到转岗，估计也是到新岗位只会以不能胜任工作被辞退。对于末尾淘汰，我只能说，这是不合法的，只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。估计CVTE也知道，所以一般会速战速决不给被辞退人思考的时间，反正HR多的是办法辞退员工，不然19年就不会有那么多人被辞退了。当然2020年公司还会招更多的人，反正不合适的都会被辞退。
公司的文化，能适应的人可以去，适应不了或接受不了日薪低的可以不用考虑，适应不了的迟早也会被HR辞退。
感觉公司的黑料多倒是给它做了免费宣传，毕竟会有人来洗的，我第一次看到社区上有那么多话题的公司，搜搜其他公司都没它多，免费宣传做到位了。
不知道什么时候会有人来洗白，匿了。评论不要问我部门和职务，事实如上我怕死。
想着等疫情过去，打算明年离开这个公司，再忍一年找个好公司。

CVTE怎么样，到底是一家怎样的公司？

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