你为什么会从红星美凯龙辞职？

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:09

谢邀，可是没在美凯龙工作过

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:10

7-11 非常六+7 红星企划出身商场一年离职20多个人在红星做不完的por 开不完的述职会动员会总结会活动宣讲会企划全年无休给区域报不完的数据给集团报不完的表格贴不完的海报发不完的单页转发不完的朋友圈没有自己的生活头像被征用微信名被征用月入2000+ 天天画饼管理混乱面子工程红星有毒慎入

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:11

顾客服务部———商检~~~
离职原因：在外被商户厌恶，回办公室被楼管嫌弃；
手中无权但却是一个 “执行标准”的尴尬岗位；
天天PS资质，让我良心不安；
改不完的价签~P不完的资质~对，你听的没错，红星美凯龙里边有些商户的资质是P的，因为楼管对商户不会那么强硬，锅都会让商检来背；到了稽核期，大家都慌了，商户资质不齐，怎么办？P呗！明明能收得上来的，但楼管不上心去收，所以P.明明是楼管一句话的事情，非得花几十分钟来P.没错，来到红星后，我学会了P各位资质：什么各工商局的章、质检局的章、各大企业的公章，都是小CASE，做出来的章经过调角度、模糊化处理，跟真的一样。营业执照P得完全一样，连扫二维码都会转跳的！还有啥质检报告啦，没有怎么办？P呗！拿一份空白报告模板，各种PS
美其名日是降低营运风险，其实是在违法乱纪。政策是好的，引导正品，然而对策是多的，“自造正品”！

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:12

之前在集团的，公司年底大批量裁员，这个时候最考验人性了啊！你也能看到一些人的嘴脸，公司里面抱团现象比较严重！为了少给赔偿什么手段都用了，可谓威逼利诱啊！

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:13

虽然没去过红星美凯龙，但是听里面的人说，里面各个部门明争暗斗，走个流程翻来覆去，而且整个公司非常将就面子工程。进去想混的好，要学会混，还要会穿，还要会说，实际做事能力可以找供应商解决，当中还有腐败问题想想都想得到。

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:14

因为开会吹牛逼的太多，
晚上开会，
不按照议程来，
十点半结束的会议，
十二点能结束就是好的。

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:15

因为商场做前端的资料收集，共享做账，非常容易脱节，而且共享基本没有人懂前端操作，对商场的基本情况又不了解，而平时做账基本上就是导模板，分录都近乎固定的那种，所以一旦商场有些特殊情况，就需要层层走流程，最后才能入账，特别繁琐。

群特别多，重要的账务处理方式说变就变，直接群里甩一句话完事，从来没有纸质文件通知，随意性大。此外，由于从上到下都是暴怒，易推卸责任的性格，工作进行的特别不顺利。比如，发的有言语歧义的通知，没一个人敢上前咨询，因为得到的回复是，通知上不是说了吗，自己看啊。摊手.jpg

还有各种考核，做错一笔账就扣分扣钱，十分夸张。导致前期人员在离职后，有很多错账，目前无从查起。

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:16

最主要的原因是工资没有给到位

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:17

谢邀，主要分享下面试经历，比较深刻
面试官详细问了工作履历和之前的工作经验，我有咨询到岗位职责的详细内容，但是面试官说的很模糊，聊了快1小时，面试过程没什么特别，主要是三天后接到面试反馈很恼火，首先hr通知可以录用，其次告知职级和薪资（职级比现在还低，工资和目前基本持平，仔细算算还没现在好），由于和预期差距太大，我就咨询的原因，hr委婉的说了一些解释：1、职级解释：红星大公司，职级什么不要太在意；2、薪资解释：不要太在意薪资涨幅，而且年底干的好最多可以17薪什么的，如果对现在薪资不满，可以拿出你现在得薪资证明再酌情看能否上调10%左右，又再次强调了红星是大公司。
挂了电话我最大的感受就是不尊重人，招聘JD谢了18-25k，面试结果句句都是打脸，以后绝对跟这家公司有多远躲多远，仗势欺人

热心的小回应 · 2021-1-8 16:09:18

企划岗，在红美某事业部呆了一年多，历经上市过程，个人最受不了的是企业文化和人事制度。
首先，用人方面是没有岗位规划的。公司正在向互联网转型，招了线上运营，招了2个SEO和SEM，但没投过钱，遂离职；招了新媒体，开了账号不投钱，遂离职；招了业内网销经理，谈了合作不投钱，遂离职（该经理孕期2个月）。
第二，可怕的人事啊。我入职第一天，带齐了材料签合同，合同封面打印错了3次，当时以为是实习生，后来才知道那是人事经理。遂开启了漫长的？？之路。入职一个月后，发现没交公积金，提出质疑后，人事说忙空了再处理；第二个月又没交，问说公司一般几月开始交，人事说不固定，想起来就会交的……第三个月，虽然把前面欠下的都补交了，但薪资全部算错。

该事业部是2017年评为最佳的事业部，员工保障方面，可以说是极不规范了。

刚开始怀疑，难道就我一个人交金被漏掉了？不，身边的同事情况都相同。
有人怀疑，红星也是上市公司，这些基本规范怎么会有问题？
靠，我也不懂啊，也就筹备上市的两个月正常交金了，其余的全部补缴啊！他是怎么上市的啊！？

第三，强行扣年假。春节的时候全员休假，除了法定节假日外，多余的放假时间强行用年假抵扣。这个正常吗？我过年期间不休年假行吗？no！不行！全体用年假休！
后来想想，这可能是检验忠诚度的方式？毕竟年后好多员工都走了。。。

第四，5天16小时的密集会议。又要说到过年的时候啦，要求全员开会，早上8点-晚上11:30，不定时点名，没点到的通报批评，直属领导罚款2000，员工罚1000。别说你定的这个时间，住得远的员工压根就没有公共交通工具，16小时的会，连着几天，你开会倒是讲重点啊！全国优秀员工名单报一遍，半天；党和国家宣传片看一天；防高血压知识搞一天；没有串词的嘉宾尬聊半天……回忆不下去了，简直是噩梦。
幸好我走了。感谢上帝感谢自己。

你为什么会从红星美凯龙辞职？

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