宁波银行的发展前景怎么样？外派直销团队。业务经理。

本人理工科小硕。江浙人。家庭一般。

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:14

忍不住要回答。
首先是薪资待遇上的，粗算一下，宁波银行直销团队员工一般底薪是7000+。住宿报销。饭补一个月1000，大概两三个月统一发一次。交通的话行里会给租车，两人一辆，油费，过路费报销。一般刚入职做个两三个月，工资一万左右是没问题的。
其次讲业务，行里要开发一个区域不是随机的，而是由线上电销后的统计结果来选择市场接受度较好的区域。每个区域做的好与不好，不仅要看市场，还要看区域团队的leader。一定时候leader会帮团队去谈渠道，拓展业务。如果有垫底的同事，leader也会让其他同事稍微带一下。同事之间有竞争，也有相互扶持。
在外地跑业务行里要求军事化管理，外出报备，两人一组。细想一下还是出于个人安全和风险管控的考虑。至于有些人提起的什么床上业务，那只是门外汉的意淫吧。能进宁波银行的不是路边的阿猫阿狗，为了那么百把块钱的，把自己搭进去也不至于。
辛苦是肯定辛苦，但是刚毕业在office上办的毕业生拿着三四千的基本工资上下班挤公交难道不也是辛苦么。什么一个内向的人做了三四个月以后见人说人话见鬼说鬼话的，也不好说什么。客户不是傻子，不是说说鬼话就能随便忽悠的。一个刚入社会的大学生跟在社会上浸淫十几年的客户，个人觉得还是诚信做业务比较重要。
最后再说转编，直销团队转编的大有人在，按照计划去做，一般转编没问题的。

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:15

在异地放高利贷的传销组织，叫直销团队，没有网点，现在收入也就那样没有比有网点的个人部客户经理收入高，因为异地的只做资产类业务，只放白领融，根据各地经济情况年利率在10.8%-14%之间，离职率高居不下，宁波银行其他部门我不清楚，但是个人部的营销模式非常有问题，就我了解的无锡分行每个礼拜都有人离职，我曾在南京分行就职，个人银行部客户经理，我辞职后个人部的同事前后5个月了左右走了19个，一起参加总行培训的北京分行同事、金华分行同事也相继离职，有在网点的有外派的有行编的有派遣的有外包的，建议慎重考虑，想深入了解可以私信。

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:16

这个岗位是跑客户做销售的，本科就够了。
基本上是去外地跑白领通贷款，靠利润挣钱，这种团队经常实施军事化管理，想多挣钱就得吃大苦，起早贪黑跑客户吧。
另外，想学习锻炼的就免了吧，这是纯销售岗位，最多锻炼一下口才和体力

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:17

宁波银行外派人员听说主要负责的是其公司旗下的理财产品“白领通”“个人VIP”等产品的推销营销，听银行内部的人说外派遣人员的工资都比较高，工作两年后回本部如果你要说发展前景是说工资方面的那作为营销员其实起点就蛮高的后面当然就得看自己努力发展如果说的是经验提升方面的外派的话其实由于日行吃住都与银行人一起业务提升是肯定的主要是外派异地看你能不能吃苦望你加油

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:18

来为宁波银行直销团队正一下名。
①说军事化管理的
异地业务，办公地点就是宿舍，你见过哪家银行的办公室没有摄像头的？而且摄像头只安装在办公区域，限于办公室，饭厅。搞笑。
出门报备的，完全是为了考虑员工人身安全，因为很多直销员工都不是当地人，你晚上出门，报个备，如果出意外了，不是可以知道你的去向和时间吗？有利于防范风险吗？银行不就是经营风险的吗？
这些问题，在去实习终面之前都会给你说明白的，如果自己接受不了，可以选择不去的，何必为黑而黑呢？

②说薪资待遇的
丝毫不夸张，大学一毕业，月薪过万，你说可以不可以。我说说其
工资构成=底薪2200+异地补贴5000+饭补900+交通补贴1000+业绩提成X》》10000元

其中饭补车补视区域而定，只会高于上面的，不会低，吃饭有请的阿姨做的早晚饭，中饭自己解决。
很多人说异地补贴半年后减半，废话，
你做的是销售啊，后面当然看业绩了。
一些工作一年多，异地补贴没有的，稍微勤快点同事，靠业绩半年10万，很正常啊。
按照正太分布，大部分半年都有8万加啊

③说没有前景的
你见过好几家银行，
对一个毕业4年不到的本科大学生到支行行长级别待遇的？
这两年直销团队招人要求丝毫不低，我们面试那批，基本上都是一本大学的，70多个，筛选出7，8个。
还有很多是一些不错的大学的，如川大，山大之类。偶尔有二本的，但只是编外员工（无恶意，和一本行编待遇差别不大，由于编外公积金交的少，有时候工资比行编还要高）
还有说待两年，回分行是忽悠人的。
这边，有好几个工作一年左右，
全都调回分行去了，所以，
饭可以乱吃，话不能乱讲。

最后，累是真的累，不过对身体好，
早睡早起，每天步行上万部。
还有就是，你不努力，没有人会扶你前进，
到哪里都只会抱怨，
世界在你看来就是个骗局，
可它就是个骗局啊，
在你不是企业主时（剥削阶级），
你到哪里你不被压榨？
当你只能创造1000收益，
你想让别人给你1200？
不可能哒。
唯一让自己好受点的事情，
就是找个能多创造价值的企业，
在市场同样的压榨比率下，
你就能获得更多。

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:19

5月16更新
看到楼上匿名回答实在忍不住吐槽
1.办公地点是宿舍，所以摄像头安装只在办公室和餐厅，那每间宿舍门口的摄像头是白安装的呀？下班时间还要被你们监控么，仅限于办公室，餐厅，搞笑。然后住宿必须两个人一间房，拜托总行领导们，我都是成年人了，时不时要和男朋友女朋友打个电话聊聊骚，跟死党基友们吐槽这个傻逼直销（传销）银行，两人一起多不方便，睡觉还有同事监视着你，真是睡都睡不好呀。
2.薪资待遇，如果一个单位只能以自己的薪资待遇举例那这个那位也就这样了，每天上班十四个小时，从早八点到晚十点，大家算下单位时间自己的工钱吧，1W÷（14×20）每小时35块钱。总行领导们，你们还觉得你们给的高么，每天早上早会，中午不能回宿舍休息，所谓的午休房也只是画大饼给员工们看，晚上六点回餐厅吃饭，吃完紧接着每天要开夕会，开完夕会就八九点了，把当天的件整理完，拖着疲倦的身体十点下班，好不容易10点下班了还要看到所谓的这些同事们，我真是感谢你大爷。
3.没有前景，单一的产品内容，实习生一个月就可以掌握你全部的营销模式录件流程，单一的白领融业务，我想跳槽到任何一家银行都不会承认你的这个工作经历吧，想想混日子混经验的童鞋们可以散了，好几个工作一年的都调回去了，这个比例在异地团队是多少？更多的是无数工作两三年的老员工回不去分支行，拿幸存者偏差来说有意思么？
分界线_____________
简直不能同意太多，总行的办公室的人从来没考虑到一线员工的生活状态，懒政行为一刀切实行准军事话，24小时监控员工的生活，我只是上班又不是卖给宁波银行，工作后的8小时为什么还要受到你的监控，有本事你们也在自己家安一个摄像头试试，在直销的都是20岁的小年轻，我就想晚上出去玩享受夜生活，和朋友撸串喝啤酒，你们这都要管？员工流动率特别高，我入行的时候一批的同事现在走了快一半多了，真希望董事长或者领导层能看到基层的意见。在社区上都被人骂作传销组织了，真要好好思考一下。

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:20

异地直销团队没有网点，全靠一个个上门陌拜，一扫扫整个楼，而且去的城市比如济南，长沙等有些连宁波都不熟悉，更别提宁波银行了。为了提升业绩，白领融几乎逢稍符合条件的都能放贷，估计没过几年不良率会大爆。

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:21

老铁还是另谋出路吧，有什么想交流的随时

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:22

作为过来人，说一下我的感受。
已离职。工作两年，作为在驻扎城市的本地人，十分不能理解它所谓的军事化管理。大家都是成年人了，我家距离宿舍只有15min车程，还不准每晚回家睡，必须跟大家一起住宿舍，而且还是跟人合住一间卧室，几个人共用一个卫生间。最可怕的是，宿舍还有监控，每次有人进出，行里都会看到，他们还会不定时回看，十分变态。
当你在本地资源都被压榨光，业绩不好的时候，领导就会过来主动让你找下家，到今天都记得那恶心的嘴脸。
还有，我觉得这个公司的企业文化有很大问题，利益至上，其他才不管你。业绩指标很大，补贴削减，以前看一起来薪资还不错，减去成本费，过路费，邮费，餐费，一个月并不剩多少。而且听说现在薪资都减半了，很难想象该怎么活下去。

热心的小回应 · 2020-12-30 13:21:23

去外地直销银行有一些是派遣员工，需要业绩做到一定量才能转正，有些是正式行员选去的，去外地每年都有几万元的补贴所以工资还是很可观。长期发展的话前景不太看好，毕竟回来以后做业务经理还要重新积累资源。

宁波银行的发展前景怎么样？外派直销团队。业务经理。

10 个回复