在apus工作是一种怎样的体验？

作为apus潜在入职人，希望各位前辈给我一些诚恳的建议

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:28

楼主，前辈给你啰嗦几句，一个公司能走多远，要看这公司的掌舵人的格局、视野、战略布局。
战略：APUS这公司只能算是一个年轻的不能再年轻的公司，但是却取得高速增长的成绩，这里面不无原因的，一个没有使命感、团结和凝聚力不强的公司是做不到这点的，凡事看结果，工作给每个人的挑战很大，也给与的机会很大，大家是愿意在一个快速发展的公司承受压力快速成长呢还是在一个老态龙钟的公司慢慢养老这样去工作？不到4年提招股书已经说明一切了。
福利待遇：一年比一年好，从最开始的年底奖金，每年逐步加码，不仅有了车补，还有房补，今天还特增加给每个人的商业医疗保险，举例子3000多的药费，可能报销完不到500。
工作时间：从最早的996到现在的985，大家自己调配时间。不过创业毕竟是必要的状态，BATJ也没听说所有人都不需要加班的，某些时候干部骨干可能工作的时间会长一些，当然你背后有这样负责的领导撑着，你更不用担心，天塌了，他们是第一道墙啊。
管理：这公司鼓励的是说真话，别怕得罪领导，老板就是你的撑腰人，无论是你的意见、反馈、创意、甚至是毛遂自荐leader一滩事情，都是无条件的鼓励。大家靠的是业绩吃饭，公司是靠业绩生存啊。
发展：公司足够快，事情足够多，当然机会很多，能顶得住业绩压力，只要是在积极、踏实做事，公司会给你犯错的机会，也会给你的成绩大大的回报。公司有总裁特别奖，老板亲自颁发评选，最高24个月的工资+大笔股票，就等你来拿了。
关怀：公司的使命是让所有人过的更体面，首先是让自己的员工更体面，来自boss直接关怀我就不多提了，我就说一句，每年的福利加码都是老板自己先提出来的。

最后，人无完人，公司也一样，都在奔向美好前途，公司提倡的是有问题直接反馈，老板的微信你都可以随便加，通道足够顺畅。

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:29

社区首答，上午忙里偷闲说两句。
六月初加入APUS，之前也在互联网行业，算是平移吧。入职之前也从各种渠道对公司发展和环境进行了一些了解，最后还是选择了加入。现在刚适应半个月，看到这个话题有一些感触和想要入职的小伙伴们分享，估计你们也会感兴趣。
先说一些现实性问题：
1.加班，楼上吐槽的最多的地方。这家公司刚成立差不多四年，所以说是创业公司也不为过。一个萝卜一个坑，每个员工工作量和压力都很大，所以说加班很凶也对（但不是我经历过最可怕的，现在想想鄙人心脏真是强大）。客观上来看，差不多正常下班时间8点以后，程序员兄弟们可能还会更晚一些，运营似乎也很晚（估计是倒时差，毕竟公司几乎所有业务都在海外），会有餐补和打车补助，个人还可以接受。互联网公司本来就是加班大户，如果对加班文化接受不了的小伙伴个人建议不要来互联网行业比较好。最后补一嘴，可能会存在985/9105/9115，目前没看到996，周六貌似高层会开会。可能程序员兄弟们也要阶段性加班吧。
2.企业文化，同样的重灾区，“业绩”和“责任”是我现阶段感触最深的两个词了。个人感觉公司比较崇尚狼性文化，说白了就是一切以你的ROI为考量，说残暴应该也不为过。做得好会有激励，做得一般会被PUSH，做得差也会被DISS。不过公司对于新人有一项保护政策我很认可，前三个月你的领导无权去支配你的绩效，也就意味着你有三个月的适应时间（讲道理，三个月大家也差不多也对公司各方面有了一定了解，都是成年人想走想留自己考虑）。关于其他大家在喷的，拉帮结伙暂时没太大感觉（换句话说，哪个公司没有呢？严不严重我过一段时间再来更新），随便评价个人工作好坏（目前感觉领导比较客观，随便的事情还没遇到），批斗大会（遇到一次，团队犯了严重错误，更过分的还没遇到），不准建群（吐槽一下，有这个规定，公司的原意应该是防止机密泄露吧，不过对个人没啥影响。本来人也不是很多，有问题沟通直接就单线联系了），其他（过段时间再来补充......）
3.不关心员工个人发展。这个请让我冷静一下，就这个礼拜从6月23号到27号，加上周末五天时间，经历了三个培训会，有关于海外市场舆论环境分析的，知识产权应用的，还有新员工培训......完全不知道说学习不够怎么来的
再说一些其他的：
1.不是偶尔逛社区看到这个问题，完全没想到我司在社区的口碑竟然被各种吐槽。个人来的时间太短也不好说啥，权且先当八卦看吧。半个月后我再来更新，看看是不是有别的感触。
2.入职前手里也有几个offer，有创业公司也有大家眼里的巨无霸，最后选择APUS有两个因素。首先我想去创业型的互联网公司试试，抱着“一年顶三年”的想法来的；另一方面是公司的发展理念和战略规划我很认可，我觉得他能做起来。压力很大，要来之前想清楚，但是收获应该也算可以吧。
3.每个公司都有各种各样的问题，我来也发现了一些。不过在我来看，这些还都在可忍受范围内。创业公司就像一只奔跑的巨兽，都是先保证活下去再考虑细节问题，中间也会有各种不规范的地方，一切看个人怎么想的吧。
最后啰嗦一句，选择一家公司其实是双向的，如果觉得不好其实完全可以换。对于一家公司好坏各有判断，做好思想准备，走自己的路就好了

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:30

就说一点吧

公司通讯选了一个挺小众的大部分时间连不上网的软件
然后跨年的时候公司老板在群里说新年快乐很多人没回节后被扣了一天工资

皇帝做派挺有意思的

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:31

强势公关
背后不堪
好人离场，**继续
没有皇帝的命
却得了皇帝的病
扭曲的人格背后，
看似数不清的辉煌
是虚是实，看看吧

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:32

恭喜那条被折叠的回答，你已经被该公司盯上了并且开始公关

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:33

来公司第二个星期就经历了第一个集体活动，全员趣味运动会，团队、部门一起参与好多趣味项目，拔河、夹气球，新来的小白很被照顾，很快就能跟大家打成一片。工作好有奖励，玩的好也有奖励，上次运动会，除了冠亚军奖品，老板当场奖励团队星冰乐和冰淇淋。所以，看见评论里说公司文化压抑＋恐吓，觉得没那么严重。
可能因为部门工作不同吧，我很少晚上09；00以后走，我的leader也不会强制我说必须几点以后，因为结果导向，工作完成完全可以下班回家。
最后，选择工作还是看这个集体是在走上坡路还是下坡路，是不是自身不断在朝着更好的方向去改正、去发展。凡事都有两面性吧，还是不要紧盯着缺点不断放大。看看好的地方，也对自己更负责。

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:34

这个产品不就是360手机版吗？系统加壳、性能优化、信息整合。信息整合的后果可能就是信息爆炸。

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:35

作为一个刚加入不久的HR，客观说，公司的节奏还是很快的，公司里的人也都比较简单，跟我对接的几个部门LEADER沟通起来很直接，有事说事，追求效率，对比之前公司各种复杂的人际关系，勾心斗角，窃以为强太多了；公司发展的速度非常快，个人能提升和成长的空间很大，不管别人怎么想，个人认为公司能提供的最大的就是平台和机会，能发展成这么样看个人的努力了

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:36

一只独角兽
海外用户多
出海业务忙
大牌合作广
一带一路上
责任勇肩扛
领导战略高
我辈才气豪

热心小回应 · 2020-12-21 08:53:37

来apus一年多，这边做事的风格非常喜欢，所有事都能有效的向前推进，部门间合作也没有推诿扯皮的现象，是一家必然会成功的公司

在apus工作是一种怎样的体验？

10 个回复