读 “ 老窖：200X年股票期权激励计划（草案）” 感

      非常感谢李（莫愁）教授的精彩详细讲解，能有机会了解什么是一份优秀的股票期权激励计划。通篇读完该股权激励以及教授的辅导，有如下一些体会：

      1，计划依据明确
      该激励计划第一条就明确了依据的法律法规，说明了该计划的合规性以及在中国境内应该遵守的准则。同时，在释义部分除了再次强调了法律依据之外，将激励计划的职务依据、考核依据做了明确，对激励计划的目的做了有力的支撑。

      2，计划目的明确
      该激励计划为了完善公司法人治理结构，健全中长期激励机制，实现公司和股东价值最大化的这一与时俱进的现代企业的目标而制定的计划，明确该计划顶层设计的目标，利于计划的开展。

      3，计划激励对象明确
      对于股权激励对象的依据，包括法律依据、职务依据、考核依据明确，对于激励对象的范围、资格、期限、行权条件、考核目标做了明确说明，利于激励对象的最终工作目标的承诺与实现。同时也对对象的异动、有效工作范围作了说明。

      4，计划明确了股票信息
      对于股票来源、数量、预留作了说明，明确了股票的定价、有效期、授权、行权，包括股票限制及确定方法，股票期权受获条件、行权条件，股票期权数量、行权价格的调整方法及程序。

      5，计划其他信息
      激励计划的变更、终止、后续计划、备查文件作了说明。

      6，计划涉及到激励目标的多维指标的应用
      尤其股票收益、净资产收益率、净利润作了明确的说明，尤其提到了扣除非经常性损益，对于激励对象的工作目标方向起着非常正向的指导作用。同时对于激励指标的设置合理且明确，符合优秀企业所表现的增长目标，且股票授予价格也高于证监会标准，有效期合理，起到实实在在的激励作用。

      对于正在筹划新公司且使用股权激励措施计划的，这篇股权激励计划是一篇优秀的范文。