一份优秀的求职简历要具备什么因素？

什么样的简历才算是一份优秀的简历呢？
标准答案是：针对某一目标岗位，能够有效通过HR+用人部门筛选，进入到面试阶段的简历。
首先第一点，一定要把自己的求职意向或者要应聘的职位写在上边。
关于简历内容的撰写，无非分为这几个版块：
1. 基本信息
2. 教育背景
3. 实习经历
4. 项目或活动经历
5. 其他。
这些东西相信大家也已经看了不少了，今天主要想跟大家说一说简历撰写中的坑。撰写简历最关键的一点就是要学会换位思考，假如你是HR，你会优先选择什么样的简历。根据我自己的经验以及我在一些HR的群里做的问卷调查，分享给大家，简历中最讨厌看到的内容有哪些？如何纠正这些内容？
1. 忌照片太随意
作为能为HR带来第一印象的照片很重要，简历照片最忌讳的就是自拍照和生活照。为了让你的简历加分，你应该放一张职业照，下边是一些错误案例，大家还是要避免的。

2. 忌错别字
这个也没什么说的，写完排查一下有没有错别字就好了。
3. 忌长篇大论
简历一页纸是个不成文的规定，当然不是绝对但是却有一定的道理，除了方便HR快速浏览并判断候选人是否匹配以外，还有一点就是要避免出现长篇大论的情况，简洁通俗明了，只写有效信息即可。
4. 忌项目、经历与技能无关
这也是一些人的通病。好多人尤其是应届生觉得自己没有什么项目和活动的经历，于是就把自己在学校参加的社团活动，志愿者活动统统写上去了。想着丰富简历内容，然而却踩了坑。这些活动经历跟你要应聘的岗位职责没什么关系的话，写完不会加分反而会减分。
这里跟大家分享的一个原则是：相关性原则。写简历的时候一定要认真研究用人单位的招聘需求和岗位职责，跟目标公司相匹配的经历、背景、技能一定要重点去展现，这个原则适用于每个模块。
5. 忌只罗列会什么，不写具体内容
这可以说是简历撰写中最容易犯错的模块。
以应聘新媒体运营为例：只写我在某公司负责运营过公众号。（50分）
如果写我在某公司负责运营公众号，入职后一个月为公众号引流10000个垂直粉丝。（70分）
但是如果你的简历能告诉HR，我在某公司负责运营公众号，通过xx工具做数据分析，挖掘用户需求，根据用户需求优化内容，通过A/B测试方法优化渠道，一个月为公众号引流了10000个垂直粉丝。并总结方法，参与规划下年的方案。（100分）
这样HR会觉得“这个人对这个岗位有深入理解，必须叫来面试聊聊”。
说了这么多还是不会写怎么办？

这里有一个公式供你参考：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+工作内容+通过什么方法/动作（如搭建xx体系、与xx协作、使用xx工具等） +获得可量化的结果。
同样以行业、数据为例：负责约谈10多位行业专家，通过问卷调查，成功收集到了300多条有效行业数据。
这样对比一下是不是觉得简单多了。
6. 忌精通xx技能
这个词尽量不要出现在简历中，除非你对一项技能的应用达到了出神入化的地步，否则很容易在面试过程中出糗。你说精通ps，可能面试官会说“来吧，给我把这只猪p成个美女”。到时候你做不到可就尴尬了。
避免以上这些坑，相信大家写出一份优秀的简历已经不难了。
除了简历外，大家更关心的应该是自己的薪水问题，很多应届生对于第一份工作的薪水都没有什么概念，也有一些职场小白对自己下一份工作薪水预估过高而与心仪职位失之交臂。
比如我在上家公司工作了三年就遇到了上面的问题，业绩不错，但薪资涨幅太低，在调查过其他公司同职位的薪水后，果断跳槽，薪资翻了一翻还多。刚入职的也好或者已经入职的小伙伴们都很有必要去了解一下这些问题，毕竟涉及到自身利益。知己知彼，方能百战不殆。
现在就给大家分享一个我用过的关于如何查询薪水的工具。

上边的职业指南，薪资洞察可以帮助你了解热门岗位的年薪以及行业分布、地区分布等。

还有就是能够获得根据行业和职能定制的快速升职报告，包括不同职能的平均升值速度、跳槽和公司规模对升值的影响、升值最快与最慢的行业分析等大数据干货，都可以查询到相关信息，做到心里有数。

怎么样，你学会了吗？有时间会继续更新关于职业发展的问题。