成绩没出，先学下深圳事业单位面试答题套路吧！

笔试结束有一段时间了，大家估过分也心里有点数了，很多小伙伴已经马不停蹄的在备考面试了，历年考题先写下来再虐他千百遍是吗？话说写得好不如说的妙，我们在考试的时候如何“说出来”才能打动面试官呢？

答题内容是整个面试环节的重点，不管你前面做的有多好，如果这个环节出现差池，面试成绩同样可能一落千丈。

面试考察的能力很多，主要的有综合分析能力、计划组织协调能力、情绪控制与应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位的配型、专业能力等等。不管考察哪种能力，答题时都要注意精、简、短，用最少的语言把你想要表达的思想和内容最准确的答出来，一般都是采用三个模块的答题思维模式。（主要是三段式，但不一定都是这样）

第一，提出观点
意思就是说开篇一定要首先叙说体现出你的价值观念或者看法，对于考察应变能力和人际关系的题目则是你处事的态度和原则，这样便于考官掌握你答题的中心，他才会有目的的去在你后面的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。
第二，具体阐述。
也就是对你的观点进行论证，可以从过去找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或者意义，还可以论述观点做法的合理性与可行性，对于有具体工作或处理事件的题目则是要说明你的具体做法，并且这个做法必须有针对性而不是唱高调，是要让考官意识到你确确实实能把你的能力落到实处。
第三，落实观点，提升升华。
综合分析类题目则是要求考生提出解决对策，对于考官来说就是我不仅要看到你站在政府的立场上有认识问题的能力，还要看到你有解决问题的能力；对于实务场景类的题目则是要求你对做完工作后有个整体认识，积累经验丰富自我并作出改进的过程。
针对考察的不同能力整体上是一种思维模式，万变不离其综，考生们可以各自做好相应的准备，丰富自我的知识积累。对于考察不同类型的能力的考题，答题的方法与技巧在细节上又有一些差异，其涉及到得相应知识系统很多。

图图认为，事业单位面试既是一个简单的事也不是一个简单的事，最重要的还是积累。

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经常关注图图的小伙伴肯定也知道啦，华图会在每次考试成绩公布当天上线面试课程，这次事业单位考试也不例外，成绩公布当天（预计7月16日），我们会同步上线面试课程。

特别提醒：华图部分面试课程是有实行1:1职位保护政策的，何为职位保护？
简单的说就是：招几个培几个
详细的说就是：你的岗位招几个人，我们就培训几个人，比如招1个人，按照面试比例1:3来算这个岗位会有3个人进入面试，那么我们也只培训1个人，其他2个人就不能再报有职位保护是班次（如果第3名报了，第1、2名都不能再报名啦）！

每次都会有很多小伙伴因为“手速”不够快，职位被其他人抢报而懊恼不已哦

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