1.预先规划。
英国找工作要提前一年进行，比方说想要2017年9月入职，2016年7-9月就该投递简历。因此若是像我一样国内本科的同学们，最好能在来英国前就准备好英文简历初稿，来英国之后可以找学校的career centre帮忙修正语法、调整语序和润色各个要点。
关于签证时间线：如果你读的是九、十个月的项目，签证在来英后次年八月到期，如果是十二个月的项目，签证则在次年一月到期。合理规划你的时间非常重要，特别是那些读9-10个月项目的同学，你们的时间很宝贵呢~
2.合理目标。
找工作就像找对象，心里有谱才能有的放矢。对于国际学生来说，大公司还是首要选择，因为他们大多数都有visa sponsorship license,并且rating为A（rating越高对于工签申请越有利）；只要看中了你，他们会有专业的人事/法务团队和充足的资金（雇佣海外人才需要额外的花费）来帮助你申请工签，而中小型公司由于各方面因素容易存在局限。一个外国朋友现在在一家小型公司实习，作为当地学生他并不需要任何签证，但公司仍无法给他全职，因为预算有限无法负担雇佣全职员工所支付的工资等。当然也不排除有一些财大气粗的中小型公司（比如近几年风生水起的Fintech类）能提供T2工签，有朋友就顺利斩获一家fintech公司的offer。
3.有效战略。
悉了英国劳动力市场后，我发现很多公司（投行、商行、资管、私募股权）都偏爱有过相关实习经验的候选人，因此含金量高的实习至关重要。部分公司会在招聘页面上写没有相关金融背景也没关系。其实换个角度从HR的立场看，上百上千封简历，筛完学校筛绩点，还能用什么来衡量候选人的能力呢？实习呀！一个在英国的实习对于国际学生而言能加很多分，因为这不仅仅证明你能在英文环境中办公，更说明你获得过当地公司的认可，如果实习时表现出色，雇主给你好的评语（或是开推荐信-reference letter,或是在Linkedin上给你写），就更是锦上添花了。
对于刚来英国念硕士课程的同学而言，一年的时间十分的短暂，如果你之前没有在英工作经验，我建议可以申请心仪公司次年夏天的实习生项目，而非直接申请管培生/全职。原因有③：
（1）实习生的招聘流程通常较管培/全职项目而言简单；
（2）很多公司喜欢从实习生里招管培/全职，因为你对公司更熟悉，他们对你也更熟悉；
（3）即使不能在实习公司留任，很多投行/猎头会交换实习生信息，好的实习生如果是因为公司没有名额（headcount）无法留用，可以再接再厉申请其他公司的全职，甚至有可能被公司雇主推荐给其他公司。
4.熟悉流程。
这个基本过一个申请季你就能烂熟于心了，然而想要赢在起跑线的同学们，请往下看。第一步，网申，一般有两种：直接发简历或者在公司自有系统上填信息。请注意不要夸大或撒谎，因为到了最后公司会对你简历上的一切信息进行背景核查，发现虚报信息的，公司可撤回offer。 第二步，网测，有些公司是自动发网测邀请，只有通过网测你的简历才能呈递给HR，有些公司则是会筛完简历才给你发网测邀请。第三步，视频/电话面试，一般是以competency问题为主，偶尔夹杂些technical问题。现在越来越多的公司开始用提前录好的视频，面试者也需要对着摄像头回答相应问题，一般每问给你1-2分钟准备，1-3分钟回答。第四步，面面（有些公司没有）。第五步，Assessment Centre（AC），一般在AC当天会有8-10个候选人不等，多个面试轮次后决定哪几个最终入选。第六步，最终轮（有些公司没有），一般是和大老板们面试聊聊天，不出幺蛾子基本就稳拿offer了。
5.充分准备。
“If you fail to prepare, prepareto fail”。第一种方式是上http://glassdoor.com(该网站就相当于国内的应届生)，找相同岗位的最新年份问题；另一种则是动用身边的小伙伴资源，互相通报消息，分享他们被问到的问题；最后一种稍难，是通过各种渠道联系目标公司最近几年入职的管培生，向他们讨教经验，我就曾经套出过大概的题目和回答方向。收集到问题后，就需要静下心思考自己该给出什么样的回答，结合不同公司文化、职位特点及个人专长/兴趣进行准备一定没错。
问题准备一共三大类，可以分块各个击破：
（1）公司类，为什么这个公司，这个职位，这个项目？这种问题一定会出现。该做的就是搜刮一切网上和周遭资源，了解公司/部门动态新闻，长处及竞争者，管培项目设置等。
（2）专业类，拿金融来说，又可以细分，买方和卖方特色不同，但共通的是要求候选人具备市场敏锐性，比方说能说说川普当选对美国经济的影响，Fed 2017年会不会继续加息，加了又怎样等；最好还能有一些自己的投资看法，喜欢哪个市场的什么股票及为什么等。
（3）个人类。要对自己的简历十分熟悉：做过什么实习，学到过什么东西？大学参加过什么社团，做过什么贡献？一般建议针对各种不同品质准备专门的小故事，这样被问到了就不会卡壳，能够胸有成竹。比较常见的品质有：领导力（leadership）、团队合作（teamwork）、沟通能力（communication）、抗压能力（work underpressure/resilience）、解决问题能力(problem solving)……最基本的结构是STAR（请自行谷歌）。
建议是每个问题都写好底稿，念个好多遍，然后背出来，掐时间（一般每个回答2-3分钟比较合适，我本人每个回答都准备了长短各两个版本）。
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