如何看待 IBM 裁减 40 岁以上员工，聘用年轻员工，目标是实现创新？

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ANN · 2018-9-30 17:24:26

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匿名用户 · 2018-9-30 17:24:27

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金旭亮 · 2018-9-30 17:24:28

中老年人总体上趋于保守，年轻人总体上更有冲劲和闯劲，这个统计学规律在技术进步神速，知识更新极快的IT行业显得更为突出，因为你会发现很多研究成果和技术创新都是四十以下的年轻人搞出来的。
做为被裁个体，失去工作肯定郁闷，不过只要能给予合适的经济补偿，也说不出什么。老家伙迟早得让位，这是客观规律。

匿名用户 · 2018-9-30 17:24:29

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匿名用户 · 2018-9-30 17:24:30

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大侠瞄人缝 · 2018-9-30 17:24:31

问几个问题
1，从23岁到40岁，17年里，是否一直在搭积木，用架构，做接口，而不是深入其中，融会贯通？你要是搭积木，那换个人问题也不大。
2，是否体制化？除了公司那套啥也不会，那就不好办了。
3，是否还有热情？混吃等死在哪都要完蛋的。

到了40了，要拼科技含量了，再拼体力丢不丢人，你那将近20经验都刷小怪还是喂狗了？

冯帆 · 2018-9-30 17:24:32

其实编程，更倾向于体力劳动，年龄大了，应该变换体力劳动为智慧劳动了，应该用从业这么久的经验带来的智慧来创造财富才行。

我是一只快乐的猪 · 2018-9-30 17:24:33

就是一个社会现实问题！你如果不想被淘汰，那就让自己不断更新或往高位走！你有最新知识和在高位管理层，人家绝对不会因为你四十不爱你了！这就是典型的你需要自己证明自己的不可取代性！我发觉现在越来越现实了！

李小二 · 2018-9-30 17:24:34

楼主你怕不是在搞笑，就是裁剪多余劳动力而已。很多人到40岁依然是个螺丝钉，对企业而言招新的螺丝钉培训很快，又很能干。

AaaA · 2018-9-30 17:24:35

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如何看待 IBM 裁减 40 岁以上员工，聘用年轻员工，目标是实现创新？

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