学大教育老师的待遇怎么样？

刚面完试，待遇说的有点含糊，想了解一下老师待遇到底怎么样，坐标北京。

有关回应 · 2021-5-23 19:42:35

含糊太正常，不含糊你就不会入职了，课时费(1v1，1v2，班组课不同)，底薪（与最低课时挂钩），是不会跟你说的太明白，工资条只有大类别，明细你要自己细算，当然其他公司也不会给你明细，重点在你准备离职/或者教学效果一般的时候，各种克扣就来了，因为按照公司的规章制度就是这样，但公司制度是否符合法规呢？
当你排不满课，或者排到课时费不高的课，算上很低的基本工资，那点这钱只够活着，感觉每天很辛苦的上课/备课，实际上工资不是这么计算的。
如果你受不了准备离职，后面有更多花样等着你。
这个行业竞品机构很多，你可以多看一下，我现在就是学大的人，正准备离职，今天发工资，我截下图自证下学大身份，个人信息抹去了，如果跟你许诺任何补贴，可以看到是空的。

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有关回应 · 2021-5-23 19:42:36

恶心到爆！刚看到工资条，大清早的让我气爆炸，因为上个月月底辞职，辞职之前去核对了课时没有问题，辞职之后关了系统，又让我回去完善数据，又重新开了内部系统，登录上去一看系统少了十几个小时，wtf？关了系统然后给我来一波暗箱操作？反正我也登录不上去，查看不了了？想想这些人之恶心！又去找学管校长核对，核对了半天，说他们系统是对的，我系统不对，行吧，我也没办法，拿到工资就知道对不对了，结果今天发了工资，差进一千块钱，太tm搞笑了！所以！想要去学大教育面试的学弟学妹千万慎重！
在学大做全职老师近两年，已经见过校长、学管、咨询的一些列暗箱操作唯利是图，完全不看数据说话，看领导心情。老师利益基本不用考虑，就当上课工具和续费工具，教师地位公司所有部门最低（毫不夸张）教师节是给咨询学管颁奖的主场，教师就是去做陪衬。承诺的各种福利基本没有（两年领过一次生日礼家乐福50购物卡？？？还不是每年有，就看领导心情吧。这算是上市公司给员工的福利，我都不知道是怎么拿得出手的），大部分校区不用坐班，这是我能待这么久唯一的原因，比较自由，没课就可以休息，但是！这也让我原地踏步两年，毫无长进，所以必须要辞职了，要不是在这破公司人都待废了！

有关回应 · 2021-5-23 19:42:37

哎，刚入职一个月，开始签合同的时候给你看的那个薪资表特别的复杂，总之就是一个月1800加你的课时费，课时费初高年级平均50多，义务课程时间是30个小时，意思就是这个月你30个小时干满了才给你课时费的钱，上不满30个小时就只有底薪和其他的（大部分其他的你也拿不到）。
我第一个月在这里一个学生都没给我排，倒也能理解，刚来的老师不会先给你排很多课，但是一个都没有是不是就过分了？就算有一个，一个月4个星期，一个星期那个学生上3天课，一天两个小时，才24个小时。还没达到标准的时间。加上还有其他的和你竞争的老师，你能拿多少课时？？？入职之前和你说的是没问题，这个校区不缺课时的你放心，肯定能给你很多课时，结果呵呵。
然后就是培训的问题。入职之后所谓的培训就是刷题，刷题没问题，但是你啥都不管，把刷题当作入职培训是不是过分了一点？？？？？
还有，就是要坐班，这个各个校区不太一样。我一天啥课都没有，就坐在那儿刷题？？？？我是来当老师的还是当学生的？？？工资低的飞起，培训P都没有，不懂之前的承诺是怎么说出口的，也就骗一骗刚出社会的大学生了。
入职前还问我是不是打算长期发展，如果不打算长期发展请告知他们，我入职之前其实还挺期待的，肯定是想长期发展啊，现在只能呵呵了。

有关回应 · 2021-5-23 19:42:38

我想说我就是因为这个待遇当时说的含糊被骗来的。当时好像说一课时四五十的样子，觉得上岗前培训一下心里有底吧，就答应培训了，无奈签了合同不能走。。。不然要赔钱。当时觉得这个钱不是一个月就能赚回来吗？入职就会发现。。。这点钱在其他地方赚一个月你在学大得赚三个月。毫不夸张，就是因为当时说的课时费其实是分等级给发的，刚进来差不多一节课四五十。。。含糊就是诱导应聘者理解成另外一层意思。
一对一他们一小时收费238，给你20 。底薪是社会最低标准，还会安慰你，你有课时费的呀，这个会很高的巴啦啦。但是，你知道吗？你的社保，五险，可能有些地方没有一金（比如西北某学大教育）他们都按照你的工资的百分之六十计算，也就是工资社保都是最低标准。

有关回应 · 2021-5-23 19:42:39

      这题我会。
      我看很多答案都是机构对代课老师的压榨，这里我来讲一讲学大教育学管师的待遇。有些答案提到了1V1教学师资力量薄弱，明明是一般学校出来的，甚至是大学生兼职，却吹成是名校毕业，还有排课不合理，老师多个校区来回奔波，义务课时太多，课时不到给发提成等等问题。这些问题确实存在，学大教育对代课老师的确是不友好，但是对于学管师也没有温柔到哪里去。
      面试前在校区逛了逛，现在是高考前夕，来补习的大都是高三学生，但学生只有寥寥几十人。其次，一对一的教室是一个大单间，用玻璃挡板给隔开，讲课的时候，个个隔板里的声音相互传出，互相干扰，环境恶劣。最后，学生的教材都是差不多的，初一初二初三的教材是同一本，高一高二高三的教材，也是同一本，不同年级学习的课程，是不一样的，却用着同样的教材，怎么能有高品质的授课和个性化的辅导服务呢。但是初来乍到，咱也不敢说，咱也不敢问。
   面试的时候hr告诉我学大是多么的著名，大品牌，全国连锁，教师都是名校毕业，学生数量众多，到了旺季的时候，甚至出现报不上名的情况，代课老师和学管师的工资都十分优厚，一单提成就有好几万，分分钟实现月入八九万。
   于是我心动了，在通过了面试之后，顺利给学大搬起了砖。我们有三天试岗，试岗通过之后会有三个月的试用期，当试用期审核合格，才会与公司签订正式的劳动合同。厚厚一本都是记载了如何与学生还有家长相处沟通，减少学生退学退费，停课结课的行为，如何提高学生续费，提前完成学生课时扩科续报等等工作。我重点关注了一下学管师kpi，由五部分构成，分别是上课率，生均课时，完课率，退结停课率，续费完成率。仔细研究了一下，觉得构成不太合理，比如说第一项，如果学生有50个课时，但是不喜欢这个代课老师，于是只上了20节课，表示要停课或者退费，那么，学管师的工资就会从提成里面给你扣除相应的部分。而且只要其中有任何一个学生停课结课退课，不管什么原因，都会从学管师的绩效里面扣除，除非你让其他学生续费或者扩科，金额还要大于现在这个学生。否则一律扣除工资。
      里面还有各种计算公式，算下来都是一个又一个的坑，于是我去人力资源部找负责考核kpi的人力，询问我们的kpi考核制度，人力的态度十分恶劣，爱答不理，说她现在非常忙，没有时间搭理我。而且一定要我通过了三个月试用期，跟公司签订正式的劳动合同，公司才会告知我kpi的详细结算方式。而在此之前，我是没有资格知道我们的kpi构成的，也不知道每个学生的课时费里面，我们能提成多少，因为这些都属于公司机密。
      我知道有些东西属于公司的机密，但是你们的试用期都有三个月了，而我如果通过了三个月的试用期，这个kpi考核的金额我们又达不成一致，那我岂不是白白给你干了三个月，这就是大公司的做派吗？爱了爱了。
   于是在干了将近半个月的时候，我离开了学大教育，办理离职的时候，看到有很多年轻漂亮的小姑娘在应聘学管师这个岗位，内心五味杂陈。当初我来面试的时候也是意气风发，冲着学大教育这个平台和品牌来的，走的时候也是内心复杂，不知道作何感想，反正今后是不会再踏入这个坑了。
      奉劝各位想到学大教育工作的小伙伴们，入职之前要擦亮眼睛，慎重考虑。

学大教育老师的待遇怎么样？

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